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关于强调考勤管理的通知
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关于进一步严格上下班考勤、请销假及网络值班制度的通知
晋市宣发〔2014〕2号
日 09:55:10&&&&来源：晋城在线
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为认真贯彻落实中央、省有关规定和市纪委《关于进一步严肃工作纪律的通知》（晋市纪发〔2014〕1号）要求，不断加强机关作风建设，提高工作效率，现就进一步严格部机关上下班考勤、请销假及网络值班制度通知如下：
&&& 一、严格执行上下班考勤制度
1、实行工作日“双签到、双签退”制度。上午7:50―8:00签到、12：00―12:10签退，下午2:20―2:30签到、6：00―6:10签退。签到签退时间以考勤机为准。办公室值勤人员须在签到前10分钟到岗，在签退结束后离开。部机关工作人员须按时上下班，按时签到签退，坚决杜绝迟到早退和无故中途离岗等现象。&&&
2、实行考勤按月公示制度。由办公室专人负责，对上下班考勤定期汇总、核对，报常务副部长审核后于次月第一周公示。
&&& 二、严格请销假、公务外出报备制度
1、严格按要求履行书面手续。科级以下干部请假，3天内由所在科室科长批准，3天以上由分管部长批准；科级干部请假，3天内由分管部长批准，3天以上报部长批准；处级干部请假，一律报部长批准；科室科长外出离开晋城，一律报部长批准。请假或公务外出必须履行书面手续，填写请假条或公务外出卡，返回后应向办公室登记销假。&&&
2、严格上班中途外出管理。部机关工作人员工作期间不得擅离职守，不得中途脱岗、长期离岗。因公离岗外出，须经分管部长同意后报办公室登记，说明去向及返回时间，并保持通讯畅通；因病因私离岗外出，须履行请假手续并报办公室登记，返回后应向办公室登记销假。&&&
3、办公室负责人员须认真做好请销假和公务外出报备工作，妥善保管相关手续，以随时备查。
&&& 三、严格上班工作纪律
&&& 严格落实“五个严禁”：
&&& 1、严禁上班时间随意串岗、扎堆聊天；&&&
2、严禁上班时间上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页内容；&&&
3、严禁上班时间打牌、下棋以及其他与工作无关的活动；&&&
4、严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲场所活动；&&& 5、严禁在工作日和节假日执行公务期间午间饮酒。
&&& 四、严格网络值班制度
1、严格遵守值班时间安排。严格落实全年每天24小时值班制，在原有值班安排基础上，工作日中午（12:00―14:30）值班由当天晚间值班人员兼值。&&&
2、严格执行交接班制度。交接班时间为：工作日期间的8:00、12:00、18：00和次日8:00；公休日、节假日期间的8:00、18:00和次日8:00。交接双方须按时交接班并履行签字手续，不得出现交接班空档情况。值班安排送餐，时间为7:30、12:30、18:30和次日7:30。&&&
3、严格执行重大事项报告制度。值班期间，部领导要带头落实在岗带班制度，值班人员要严守值班纪律，坚守值班岗位，遇有重要紧急事项和重大网络舆情突发事件，要立即向带班领导请示报告，不得迟报、漏报、瞒报。发现违反值班纪律或延误重大事项等情况，要启动问责制，严肃追责。&&&
4、网络值班具体规定由市互联网信息办公室负责解释。网络值班人员同时负责非工作时间部机关值班及安全事宜。
& 中共晋城市委宣传部&&&&&
责编：莫潞伟
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关于严肃考勤纪律的通知提要：部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。
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　　关于严肃考勤纪律的通知
　　GZWY(人力)[2011]第024号
　　公司各部门：
　　近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：
　　1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班；
　　2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续；请假或外出不挂网上知会；
　　3.个别部门包括负责人在内，不按打卡上下班，上班迟到现象较为严重；
　　4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。
　　以上种种现象表明，部分职员纪律观念日趋淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必须严肃整顿的地步。究其原因主要有：
　　1.人力资源部对公司考勤制度宣传不到位，对各部门考勤执行情况监管督导缺乏力度，致使各部门职员没有意识到考勤纪律的重要性。
　　2.部门及管理人员对考勤执行不到位，违反考勤纪律的迟到、请假等现象没有得到有效处理，部门负责人没有有效承担起最终考勤责任，致使职员没有意识到考勤纪律的严肃性。
　　针对以上问题，人力资源部现重申考勤纪律并补充考勤要求如下：
　　1.人力资源部须于每月28日前收集各部门考勤卡检查备案。
　　2.部门负责http://www.fdcew.com/人及总经理助理本人须严格执行考勤制度，出勤须打卡，外出须挂网知会，请假须填写《请假单》,经分管领导或总经理审批后方可休假。
　　3.部门负责人对本部门职员的考勤执行情况负全部督导责任，公司级检查中如发现部门有违反考勤纪律的行为没有得到有效处理的，由部门负责人承担全部处罚。以此原则类推，请各部门内分解考勤督导责任，如部门级检查发现违纪行为未得到有效处理的，由分管主管承担全部处罚；主管检查发现职员违纪未有效处理的，由班长承担全部处罚。
　　4.职能部门人员到业务部门上班，须在业务部门打卡（请业务部门准备相关职能人员的考勤卡）；交流人员须在前往交流部门打卡；新项目负责人须在所在地产项目考勤打卡（请房管部负责制作新项目负责人考勤卡）。
　　严格按制度出勤是公司对职员的基本要求，也是公司业务正常运作的保证。严格执行考勤制度，体现出严谨的企业文化，相反，考勤纪律松散，则容易滋生自由散漫的工作氛围。因此，希广大职员严格要求自己，切实按照公司制度执行请假销假、出勤打卡、外出挂网等考勤要求，请各部门人事管理员及部门负责人切实承担起考勤执行、监督、审批的职责。
　　附公司考勤纪律相关规定（见附件），请各部门加以熟悉。
　　特此通知！
　　有限公司人力资源部
　　签名：
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关键字:考勤纪律通知
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通告范文_考勤通告怎么写
作者：水调
&　【导语】，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是智睿学习网小编为大家整理的通告_考勤通告怎么写，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注智睿学习网通告栏目。　　考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面智睿小编给大家带来考勤通告范文，供大家参考!　　考勤通告范文一　　各部门：　　经行政部查看考勤机记录：截止到日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其勤异常较多的部门为工程部，对此进行批评。 就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从日起公司将严格按照《考勤管理》执行，请各部门引以为戒。　　附件：《指纹考勤管理办法》　　行政部　　年3月14日　　考勤通告范文二　　我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司对xx-x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。　　xx-x(签署人签名、盖章)　　年xx月xx日　　考勤通告范文三　　公司各部门：　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：　　一、 工作时间　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。　　2、夏季工作时间(5月1日&本年9月31日)　　上午：08：30&12：00　　下午：13：30&18：00　　3、冬季工作时间(10月1日&次年4月30日)　　上午：08：30&12：00　　下午：13：00&17：30　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;　　二、 考勤执行范围　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。　　三、 监督与管理　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部　　门&-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。　　(1)请假:　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;　　b) 部门经理根据员工需要给予审批;管理层人员由上一级领导签署意见;　　c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;　　e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。　　(2) 批假权限：　　a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;　　b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;　　c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;　　5、加班　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。　　注：1.以上内容，特殊情况除外。　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。　　四、本自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。　　特此通知。　　有限公司 行政部　　20xx年9月5日考勤通告怎么写
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