探访一线石油人的生活:在责任与寂寞中摸爬滚打-中新网
探访一线石油人的生活:在责任与寂寞中摸爬滚打
元坝26-2H井 摄影 王珊珊
　　7月27日 (能源频道 王珊珊)7月末的川蜀之地热浪如火，绿油油的稻田间夏虫在声嘶力竭地鸣叫。在中国第二大海象气田四川元坝气田上，石油工人正挥汗如雨地进行着井口的组装和检测。在远离都市的气田上，一大批石油工人们克服着常人难以想象的艰辛和寂寞，为祖国的天然气开发事业默默奉献着。
　　元坝，川东北广元苍溪青山秀水间，一个鲜为人知的地方，西南石油人油气会战的新战场。近日，能源频道走进元坝，一窥一线石油工人的日常工作和生活。
【编辑:王珊珊】
>能源频道精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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基于青年员工特点的一线员工管理探索
　　摘要：生产一线青年员工的队伍不断壮大，业已成为中海油发展的一支强大力量。如何对中海油一线青年员工进行管理并对他们进行正确的引导与开发是摆在管理者面前的一个重大课题。通过调研，我们发现中海油一线青年员工主流思想是理性、积极和健康的；但在用工形式，福利待遇，住房和生活成本，家庭、婚姻、子女和工作环境，职业发展通道，沟通平台和心理健康以及企业文化等六个方面存在许多急需解决的问题。对此，我们提出了改进和加强一线青年员工管理的六点建议和三点启示，希望以实际行动为一线青年员工的成长和幸福献计献策。 中国论文网 /1/view-3970128.htm　　关键词：青年员工 价值观 职业发展 企业文化 管理建议 　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。目前，中国海洋石油总公司（以下简称“中海油”）35岁以下员工占到全部员工的65%，而且主要工作在生产和科研一线，他们正逐步成为公司的生力军和突击队。这些80后新生一代（也包含部分70后和90后），成长于中国经济建设发展最快、成就最大、中国社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的时期，对中海油的未来发展举足轻重。本文通过调查中海油一线青年员工的思想、生活和工作等基本状况，找出我们在一线青年员工管理方面存在的一些问题，探索一线青年员工管理的一些新方法和新途径。 　　一、一线青年员工调研统计分析 　　为充分了解中海油一线青年员工的状况，我们通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，对中海石油化学股份有限公司（以下简称“化学公司”）、海洋石油工程股份有限公司（以下简称“海油工程”）、中海油田服务股份有限公司（以下简称“中海油服”）和中国海洋石油有限公司天津分公司（以下简称“天津分公司”）等单位一线青年员工的思想状况进行了一次专题调研，共发放调查问卷500份，收回调查问卷495份，其中有效问卷490份。并对调研数据进行了分析与研究。 　　（一）调查对象结构分析 　　调查对象大部分来自于中海油的科研和生产一线，技能操作和专业技术人员的比例占了89%；调查对象中有52%的员工工作时间在3年以上；年龄在26岁-35岁的青年员工占71%；66%的被调查员工目前住在公司宿舍或在外租房。 　　（二）关于最关注问题、压力与福利 　　根据调查结果，在“当前青年员工最关注的问题”的调查中，排名前三位的分别是“薪酬”、“用工形式”和“福利”（见表1）。在“中海油政治优势转化为核心竞争力方面需要公司做些什么”的调查中，排在第一的位是“应该继续提高薪酬和福利待遇，改革完善用工形式，统一员工待遇，这样才能更好体现出中海油的政治优势”。 　　调查数据显示，“买房压力大”成为排在第一位的青年员工压力的来源。在员工对于现有福利水平的满意程度调查中，45%的员工认为公司目前的福利政策尚不完善。（见表2-3） 　　（三）关于家庭与工作环境 　　对于家庭与实际工作环境，187人认为自己“因为工作需要，频繁长期加班/出差/出海，和家人相处时间很少”，对工作环境不满意，占被调查员工总数的55%。（见表4） 　　（四）关于个人成长 　　调查数据显示，75%的员工（366人）表示个人能力相较刚进入公司时，有了长足发展和提升；在对工作中培训和学习机会的满意度调查中，表示满意的员工占了53%（261人）；另一项调查中，在青年员工除了薪酬之外所关心的内容中，排名第一位就是“提高自己能力的机会”，对“完善的技能培训”的重视程度也较高。这表明青年员工对于个人能力提升与个人价值实现的意愿较为强烈。（见表5） 　　（五）关于选择在中海油工作的理由 　　通过对“选择在中国海油工作的理由”进行调查，排名第一位的选项是“海油雄厚的实力及公司的发展前景”，“个人在公司事业发展的机会”和“海油的社会形象”也成为了较高排名的选项。青年员工对于本单位企业文化建设情况，多数表示“只能表现出企业文化和精神内涵的一部分，部分员工不太重视文化精神”。（见表6-7） 　　三、一线青年员工主流思想分析 　　通过调研，我们可以看出，一线青年员工的主流思想趋于理性和务实。青年员工的职业风险意识正在提高，能够将自己的前途和企业的发展紧密联系在一起，既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值；青年员工在注重物质的价值的同时也更加注重精神的价值。从调研的整体情况来看，一线青年员工的这种主流思想主要表现为： 　　1.热爱中海油，关心中海油发展，愿意为中海油的发展做出自己的贡献。随着中国海油事业的蒸蒸日上，青年员工越来越意识到个人发展与企业发展是不可分割的，他们对企业发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业发展做出自己的贡献。他们能够融入企业，积极努力做好本职工作，发扬主人翁精神与企业共担风险。 　　2.自我实现意识强烈，追求在中国海油快速发展中成就自己的事业和梦想。通过调查结果我们发现，在职业选择上，青年员工更多的要求适合个人发展，在实现自我价值的途径上，也更多强调个人奋斗。青年员工价值目标的主体定位即自我实现，因此，面对中国海油无限的事业发展前景，他们表现出强烈的进取心，渴望在实践中经受磨练，提高自身的能力和水平。这种思想趋势表明青年员工价值观体系日益稳定与成熟，他们相信在中国海油能够追求到人理想、个人信念快速实现的成就感与满足感。 　　3.更加期待公平与尊重的企业环境。通过调查我们发现，青年员工在工作中更加渴望一个公平与受尊重的环境，力求个人与企业更好地发展。例如在关于“薪酬发放标准”的问题上，对于“绩效考评结果、学历、在公司服务年限”的选择中，青年员工普遍认为“绩效考评结果”是首要标准。说明青年员工希望通过更加科学、客观、公正的标准和方式来衡量个人业绩、能力、贡献等，他们的思想趋于理性，平等观念、民主观念日益增强，这也是现代社会中一个普通公民和职业者的基本诉求。 　　四、一线青年员工思想、生活和工作方面存在的问题及原因分析 　　由于中国海油的生产经营特点，一线青年员工的思想状态也存在着诸多的现实特征与不可回避的问题，需要我们认真剖析与思考。 　　（一）用工形式多样性 　　由于历史原因，用工形式的多样性是中海油快速发展过程中伴生的一种正常现象，但社会聘任制用工形式从辅助地位发展到占主导地位就应该引起我们的重视，这有可能成为一线青年员工队伍不稳定的一个重要因素。特别对于青年员工，在同等学历、专业、工龄和业绩能力的情况下，他们更加向往一个公正、公平的人才竞争环境，而多种用工和薪酬形式的存在则会一定程度上带来不平衡的发展现状。 　　（二）住房压力、生活成本压力和结构性待遇偏低 　　没有基本物质保障，对少数先进分子可行，对大多数员工是不可行的。完善的薪酬福利保障是中海油传统的优势，也是中海油竞争力的一部分。鉴于人工成本和工资总额的限制，在短时间内是无法突破的，仅仅依靠货币化的薪酬福利是有局限性的。购房的压力、物价的压力、生活成本的不断提升是一线青年员工直面的困境。中海油的生产一线青年员工，相当一部分来自于经济欠发达的乡镇和农村，家庭条件一般，薪酬福利待遇水平从某种程度上讲，也成为他们就业与奋斗的关键基础。 　　客观来讲，中海油的薪酬待遇水平具有较强的优势。但不可忽视的是，我们的待遇水平相对于国内一些跨国外企和民营企业来讲，确实存在着一定差距。这就造成一部分高端技术和管理人才不断流失到诸如康菲、Worley Parsons、Fluor、Technip等知名的国际石油公司。同时与国内公司相比，我们也存在结构性待遇偏低的问题，例如中海油的高级船员薪酬水平与中国远洋相比，就有一定差距，而与国际市场相比，差距则更大，这也是海油工程和中海油服高级船员队伍不稳定的一个主要原因。 　　（三）家庭、婚姻、子女和工作环境的压力 　　古人有云：齐家，治国，平天下。由于海洋石油行业的特殊性，长期加班和驻外、频繁出差和出海已成为了非常普遍的现象，员工和家人相处的时间很少。特别是在偏远地区及海上作业的一线青年员工，婚姻问题已成为我们必须面对的社会现实。同样，已婚青年员工常年不能与家人团聚，子女的教育和培养、家庭归属感和幸福感也都受到一定影响。 　　（四）职业发展通道的瓶颈 　　职业发展通道建设是要营造一个人才辈出、人尽其才的良好局面，它研究的是员工职业生涯发展的科学规律，以避免“职业倦怠”。中国海油的管理、技术、操作三支队伍的发展通道已较为畅通，但也存在通道过窄的情况。 　　例如开展职业技能鉴定的所属单位和专业工种还存在一定的局限性；有些单位的职业通道时间设置过长，青年员工从操作岗到主控岗需要5-8年的时间；在专家评选中，也存在评选专业和单位分布不平衡的情况。特别值得我们注意的是，员工职业晋升通道与岗位级别、工资级别挂钩的制度，也容易造成“以级别论人才”的结果。 　　（五） 企业文化建设 　　调研发现，中海油及所属单位的企业文化建设需要加快加强。部分单位对企业文化建设工作的重要性认识不足，未将其整合到企业战略中，也未将其视为一项长期性、系统性的工程，缺少统一规划。尤其是企业精神开掘深度不够，没有形成具有鲜明特色的企业文化。一线青年员工对企业文化的宗旨及内容的认识还较为模糊。企业管理和建设中的各项工作如对外宣传、招聘人员、提拔干部没有在企业精神的引领下，形成整体，发挥合力。 　　（六）青年员工的沟通平台和心理健康问题 　　青年员工缺乏人生经验，缺乏完善的人格品性。他们的勇气伴随着冲动，理想伴随着高傲，创新伴随着懵懂，奋斗也伴随着失误。他们大多没有经历过真正的挫折和磨炼，脆弱的心理和薄弱的意志使他们不敢轻易面对失败和压力。社会的纷繁变革容易令他们迷失了前进的方向，理想与现实的巨大落差也容易令他们的心态失衡。 　　青年员工心理调节的意识和能力较差，化解矛盾的方式和途径容易偏激，他们也往往不愿意寻求专业的帮助，更缺少宣泄的平台、倾诉的对象和包容的环境，积压后的心理变化则令人堪忧。 　　五、一线青年员工管理探索的建议 　　中海油历来重视青年员工的成长与成才。企业现有员工平均年龄35岁，年轻人已经成为推动公司发展的一支重要力量，一线青年员工就像一台笔记本电脑，能创造无限价值，但须轻拿轻放，格外用心。如何去管理这个特殊群体，这是摆在中海油各级管理者面前的迫切难题。一线青年员工管理是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面，以下是对管理方法的几点探索与思考。 　　（一）不断优化用工形式与薪酬福利待遇 　　针对中海油目前存在多种用工形式的问题，我们需要进一步推进用工与薪酬制度优化工作，注重青年员工与企业的协调发展。同时要对目前“薪酬福利货币化”问题进行剖析。由于受到人工成本和工资总额的限制，国有企业过分强调薪酬福利的货币化会有很多困境。 　　完善的薪酬福利保障是油传统的优势，也是中海油竞争力的一部分，因此建议加快研究非货币化的福利保障措施。例如，考虑建设员工公寓房、倒班房和集资建房等。 　　在薪酬标准方面，中海油可与同行业市场薪酬福利水平进行对标，客观面对差距，并努力解决薪酬福利结构化失调的问题。例如，可以考虑建立机动、灵活的高级船员薪酬激励机制，以船员劳动力价格市场化为导向，兼顾国资委对工资总额的管理制度与公司经济效益状况，部分高级船员收入可以随劳动力市场价格上下浮动，体现薪酬激励机制的国际化和市场化特点。 　　（二）完善员工家庭保障措施，提升青年员工幸福指数 　　一线青年员工除了事业发展之外，所关注的另一大问题就是恋爱、婚姻、家庭幸福。我们需要关心青年员工的生活质量，只有当工作的意义是为了更好的生活时，工作才是一种人生幸福。 　　针对中海油一线青年员工多单身、多两地分居的问题，我们可以通过适当调整员工休假制度、增加倒班、延长探亲时间、适时调整岗位、进行人员调动与轮岗等等措施来解决。也可以充分发挥工会的作用，举办“集体婚礼”、“青年员工联谊”等活动，扩大青年员工的社交范围，有效拓展人脉，培育他们积极、开朗、阳光的心态，树立他们正确的恋爱观、婚姻观和幸福观。企业还可以考虑为长期驻偏远地区的员工增加子女教育经费，让员工子女走出去接受应有的良好教育，以确保员工能够安心工作，无后顾之忧。再例如，对于企业的海外长期外派员工，其配偶及未成年子女可到派驻地一同生活，并由企业负担相应费用，这样的员工家属随行制度便是很好的家庭保障措施的实例。 　　（三）搭建完善的职业发展平台，树立正确的成才观和事业观 　　我们要正确引导青年员工的事业观和成才观，使他们树立正确的竞争意识，领会人才成长的正常规律。加快职业通道建设非常重要，但是搭建职业发展平台更重要。职业发展平台不等于职业发展通道，职业发展通道不等于岗位工资级别。并不是只有成为经理、成为技术专家、成为技师才是人才，级别不能代表人才。 　　我们要搭建的是一个开阔的员工职业发展平台，而非仅仅几条通道。平台建设的根本目的，是要形成唯才是举、不拘一格用人才的氛围，使德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，而不是“级别决定一切”的攀比。何谓事业有成，何谓人才？在当代青年员工看来，熟练掌握海洋工程技术，能独立处理施工现场业务，这就是人才；取得各类岗位资质证书，不断提升实用技能，这就是人才；能做好一个方案、拟好一份报告、写好一项分析，这也是人才。因此，只有当青年员工以更豁达的胸怀和理性的头脑去理解人才观的意义时，才不会被狭窄的级别晋升制度拦住奔跑的步伐。 　　我们要加快新青年员工的培养和使用，就要绕开岗位晋升这一传统的方式，建立完善的激励机制。例如为青年员工提供更多的培训与学习机会；让他们承担更具有挑战性和创新性的工作；为他们搭建展示个人才华与特殊技能的舞台。在岗位资源和薪酬资源有限的情况下，我们搭建这个平台，就是要让青年员工感觉到，他们人人都是明星，都是中海油事业发展中的人才。 　　（四）用优秀的中国海油企业文化培育青年员工核心价值观 　　《孙子兵法》中有云：“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”企业文化是凝聚青年员工核心价值观的重要途径，是激发他们积极性的重要手段，是维系青年员工与企业情感的重要纽带。青年员工就像一张白纸，通过精心描绘，可以成为一副壮美的作品。作为管理者，我们的重点应是企业战略、人力资源和企业文化，也就是说我们要做好战略的决策工作，建立吸引人才的平台，当好企业核心价值观的“绘画大师”。 　　小企业做事，大企业做人。事业留人、待遇留人，更重要的则是文化留人。成功的企业，在发展过程中都形成了具有企业自身特色的文化，并通过相应的制度将其保留和继承，成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。我们要通过企业文化建设来推动青年员工核心价值观的培养，以共同的价值观规范青年员工的行为，以企业愿景吸引青年员工，以团队文化的力量凝聚青年员工，以创新文化激发青年员工的创造力。 　　中海油需要提炼明确的企业文化，并能够做到“外化于行，固化于制，实化于利”，最终落实到海油事业的发展之中。中海油的企业文化是执行力的文化，是勇于创新、勇担责任的文化。中海油拥有一支吃苦耐劳、爱岗敬业、自力更生、攻坚克难、科学求实、勇于献身的员工队伍，这是一支敢打硬仗、能打硬仗的“铁军”队伍。 　　新时代背景下，在中海油系统内，我们要向青年员工大力弘扬“铁人精神”。要让青年员工深刻领悟到，我们为了开发蓝色国土、贡献绿色能源，就要继承和发扬大庆精神，这是不怕千难万险、胸怀全局、建设海上大庆的爱国奉献精神；我们为了实现国际化、全球一体化和规模化、专业化的发展战略，就要保持开拓进取的精神；我们为了推进专业重组、国际并购、加强核心竞争力建设，就要坚持改革创新的精神，使“讲敬业、讲奉献、做铁人”的企业文化精神流淌在每一个青年员工的血脉中。 　　（五）加强基层组织建设，提升一线管理者的管理水平 　　班组是企业的“细胞”，是企业生产经营的基础环节，也是企业文化建设的重要阵地。班组建设是创造和谐工作环境、落实以人为本、发扬团队精神的重要举措。我们企业的班组建设工作可从以下几方面开展： 　　1.夯实车、船、站、队的基层管理组织机构，让每一名员工都有归属、有组织、有依靠，通过团队建设充分发挥基层班组的凝聚力，凝聚人才、凝聚士气、凝聚精神，让基层组织成为员工避风的港湾，成为温馨的家。 　　2.创造公平、宽松、自主的工作环境。我们要针对青年员工特点设计人性化的制度，让他们主动参与，释放激情，让他们在这样的环境中感到有机会、有兴趣、有利益，实现企业与个人的共同成长。例如在基层班组开展的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动就为一线青年员工搭建了交流、沟通和展示的平台。 　　3.搭建有效的沟通渠道，释放青年员工压力。在班组建设工作中，我们要关注青年员工的思想，重视他们的意见，为他们提供多种与企业沟通的渠道。我们可以通过逐层传递、抽样与理论分析相结合的方式来了解一线青年员工的思想状态。例如，可以建设青年员工网站论坛、倡导合理化建议、进行民意调查、开展培训或读书征文、建立评估反馈机制等，都可以逐步实现企业与一线青年员工的沟通、共融。 　　4.推行“员工帮助计划”，也即心理干预。调查结果显示，有36%的青年员工对“企业内部兼职心理咨询机构或聘请专业心理咨询师提供心理咨询和调适”表示非常有必要，并认识到这是企业福利的一种体现。“员工帮助计划”是针对中国海油一线作业的青年员工而设置的一套系统、长期的福利项目，是解决职业心理健康问题、缓解青年员工压力的有效方案。可以改善工作气氛，提高工作绩效，对于长期出海、驻外工作的一线青年员工将具有特殊的意义。 　　“员工帮助计划”的具体方案可以包括：设立员工关爱热线和“心灵驿站、心灵家园、心享网站”等一系列信息平台；开展员工心理健康拓展训练；为青年员工播放励志、情感及成长类电影等。 　　5.提升一线管理者的管理水平。一线管理者是青年员工最直接的领导，也是他们心声最直接的听众，一线管理者的个人素质和管理水平对青年员工的培养有着极其重要的影响。加强一线青年员工管理要从一线基层管理者抓起。 　　只有优秀的管理者，才能受到员工的拥护和爱戴，才能带出优秀的队伍。我们要加大力对基层管理者的考核力度，要把沟通能力、文化素养、洞察力、亲和力、基层员工的满意度作为基层干部考核的重要内容。 　　作为基层管理者，不仅要关心员工的工作和生活，更要关心员工的心理健康。尤其是对一线青年员工，虽然他们已步入社会，其实他们大多数还是一个孩子，基层管理者需要认真分析和研究一线青年员工的心理特点，优化管理方式、提高管理水平，怀以包容之心去倾听他们的心声，了解他的基本需求，并因材施教、恰当引导。例如，在青年员工犯错时，我们要用微笑帮助他们走出失败的阴影，重建信心。工作之中，以身作则；工作之余，与青年员工打成一片。这样便会得到他们的信赖和尊重，这就是管理者的人格魅力。 　　结语： 　　一线青年员工管理探索的几点启示 　　1.薪酬福利待遇是一线青年员工非常关注和非常重要的需求，但不是唯一的需求。有时候，他们更加关注生活、心理、文化和事业的需求。 　　2.人力资源开发和管理是一项系统工程，仅仅依靠一两个部门是远远不够的，仅仅依靠行政管理是远远不够的，仅仅依靠物质激励是远远不够的，必须充分发挥各级党工团作用，充分发挥国有企业政治优势和保障优势，充分发挥企业文化和企业精神的软实力作用。 　　3.从基层抓起，从基层一线管理者抓起，是加强一线青年员工管理最直接和最有效的办法。 　　作者简介：饶仕才（1968— ），男，安徽安庆人，中国海洋石油工程股份有限公司人力资源部总经理；吴翠萍（1986— ），山东聊城人，中国海洋石油工程股份有限公司人力资源部主管。
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[转]石油系统就业信息（总浏览量过10万，含双选会感受，石工，储运，勘探，化工，销售
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第一部分：双选会总结。
觉得有用就分享，没准哪天被和谐了
前言，这篇日志是我大二那年2010年10月16日观摩中石油，中石化双选会后写的，原日志浏览量是4500，分享1100次。2011年11月的中石油，中石化双选会我也再次去观摩，稍作修改后再次发表.看过以前一份比较保密的文件，4家石油公司总共投放的名额是1000---1200左右。多了没超过1200，少了也没少于1000.
双选雷人语录
& & 应聘学生：“我爸妈是***，我也希望回来，我在这里生长了20年，有感情”。
& & 招聘人：“我女儿都没还没解决，你们先去等消息吧，别在这一家公司干等哈。”
& & 单位同事间谈话：“这次这么多公司一起准备招多少？一千样子吧！”&&“其中四成都是子女……”
& & 单位（对应聘同学传话）：“今年名额太紧张了，我们这次过来主要是来解决专业对口，成绩过关的子弟的……”
& & 招聘人：我们书记说了，不要女孩，这不是我说的
& && &有机会连续两次观摩中石油，中石化双选会感到很难得，通过这两次双选会自己提早的感受到了这种就业的气氛。9点进的体育馆，这两次进馆时间算是比较早的，入场后发现没有落脚的地方了，体育馆场地也不大四个标准篮球场的大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，说是人山人海不过分，大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，地质，机械，，装备，电气，测控，自动化，人力，市场营销，，财管，会计，化工，土木这几个专业。当然别的专业也有需求，需求力度不大。 我们学校是按院系顺序进馆，西南石油是按成绩高低进馆。在我转场不到20分钟的时间里，
川庆钻探：
& && &已经完成招聘，了解到大部分应该都是子弟，大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6 个& && && &到7个名额左右。
中石化东北局：
& && &也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。
抚顺石化：
& && &也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备和储运，庆阳石化据说基本&&也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。
& && & 招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。
管道公司：
要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。
& && & 要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的师兄，专业排名第十，六级496，党员。
大庆油田：
& && & 给石油工程投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前40%，大庆负责招聘的是我们校友。
& && &从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。
& &&&仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，单位整体质量一般。而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。2011年的招聘会，从西南石油大学反馈给我的信息，他们学校石工签的也不是很好，而储运也不错。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，双选会当天签的不如储运，机械院在招聘前就已经签的差不多了，有一个单位问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘。我们今年储运大概事321人毕业。
A:单位和学生之间的关系。
& && & 进入会场后我感觉到了部分学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。
& && & 在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。
& && &在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。招聘时有的同学会犹豫，当单位打算签的时候，他说给家里打个电话，这时候很多单位就不会再要这个学生了。因为犹豫了，就感觉到这个同学的诚意不大。
B:地域问题
& && & 在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。
& && &我们学院60%--70%的同学是陕西籍，想留到陕西是必然的，但是陕西的单位有限，中油测井，长庆，延长，西安石化，陕西销售，川庆钻探 ，长庆石化分 ，宝鸡石油机械有限公司、宝鸡石油钢管有限公司、 其中对储运有需求的，长庆，延长，西安石化，陕西销售，宝鸡石油钢管公司。
C：服从分配问题
& && & 昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。
对于储运如果趋于稳定可以去石化板块，或者销售板块。管道板块就不稳定了，一般管道公司的管辖趋于在2000KM长度以内，调动范围大。石化就在石化厂范围内，销售也集中于一个省区。
D：女生问题
& && & 看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。
E：研究生问题
& && &在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了 2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局时挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？
F：行业发展
& && &这次储运的研究生貌似要的不多，当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这5 6年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。
G：全面发展
& && & 和管道公司的交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。
& & 综上 简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。
& & 但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩 ，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年4 5万的，也有6 7万的，有新的人事关系简单利于发展的，也有裙带关系严重的。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。
第二部分：毕业生举例
A：典型学生干部
& & (学生工作干得好，职务高，学习一般，自身谈吐不俗)
& &我师兄，电气男，学习一般，副主席，依靠校友资源完成就业，依靠自身形象和谈吐征服企业。就& && && && && & 业单位中石油某管道公司。
& &我师兄，工管男，学习未知，副书记，面煤层气，拿下合同。
& &这个类型是典型的拿青春赌明天，靠学生工作赌未来。
B：大神级别人物
（工作干得好，职务高，学习好，自身谈吐不俗）
& &我师兄，石工男，成绩专业前10，副书记，形象相对一般，依靠强大自身实力征服塔里木油田，（塔里木四川人多，我师兄四川人，方言优势），塔里木在我们学校的投放比例少，在西南石油投放比例多。高就业率类型。
这个类型秒杀除子弟外的一切类型。
C：泛泛学生干部型
（职务中等，学习中上，素养还可以）
& &我师兄，地质男，成绩不知道，职务是部长，形象不错，自身素养还可以，顺利签中石油煤层气。
这个类型看企业口味选人，自己也有余地。
D：典型学习型
（学习好，四六级全过，不过性格开朗）这个学习好，起码是专业前20%
& &我师兄，储运男，六级496分，身高有点局限，就业前开始面试屡屡受挫，海油不要，塔里木也不要，双选会一举夺魁，中石油管道，中石化管道，西北油田，江苏LNG，四个都要他，权衡长远发展选择了，江苏LNG。
较高就业率型，看企业是在乎学习成绩还是在乎全面发展，容易A类型PK
E：典型女强人
（长的好，学的好，工作干得好）
& &我师姐，储运女，专业前10，四六级全过，漂亮，师姐一面中石化管道，顺利签约。较高就业率型，貌似这种女生也不多见。
这种女的不多吧，一个院系，3，4个。这属于次大神级别，性别是劣势。
F：女生泛泛型
（学的还可以，长的中上，性格合适）
& &我师姐，化工女，长的不错，学的中上，双选会软磨硬泡中石化催化剂，用诚意打动企业，当然自身条件学习什么的都符合企业标准。
这种类型看命呢。
G：牛逼关系型
（学习差不多，自身素质不错，油田子弟）
& &我师兄，化工男，长的帅气，直接拿下西气东输在册合同（PS西气东输在我们学校只要市场化）
& &我师姐，女，长的好看，形象气质佳，学习不错，直接内控某油田唯一一个名额（PS这个油田每年就投一个名额），全就业率型，而且二分比较好。
H：典型考研型
& &我师兄，主席，石工男，帅气，多才，学的好，我擦，我偶像，BOSS说我短板学习不如人家，要以我师兄为模板改善自己。横下心就要考中石油北京的研究生，复习了一年，暑假不回家，考研英语阅读貌似错了两个。师兄背后有人，师姐一直支持师兄。师兄双选会去都不带去的，不签就考研。未来不可限量
&&我师兄，主席，勘探男，帅气，多才，中国地质研究生，本科咱们学校，当年据说双选会单位任选，现在中石油某研究院。
&&我师兄，石工男，去过迪拜石油大会的大牛级别人物，北京读研，牛逼。
L：外企适用性
& &我师兄，学习不行，当然高中人家很猛，面贝克休斯，凭借强大自信心，优秀外语口语拿下OFFER。师兄给我说了，外企毛都不看，学习成绩也不看。看英语，看思维。
基本就这些类型，欢迎补充
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TA的每日心情开心 09:08签到天数: 442 天[LV.9]以坛为家II
第三部分三大石油校友资源
：三大石油校友资源不得不承认我们的校友资源是所有石油高校里最弱小的。以下是三大石油公司副总经理，副总裁以上级别的领导院校毕业信息。
中石油：蒋洁敏，山东大学（董事长)
& && &&&周吉平，中国石油大学（总经理）
& && &&&廖永远，长江大学（副总经理）
& && &&&沈殿成，东北石油大学（副总经理）
& && &&&汪东进，中国石油大学（副总经理）
& && &&&喻宝才，清华大学（副总经理）
& && &&&王国梁，河北大学（总会计师）
& && &&&王永春，长春地质学院（副总经理）
& && &&&冉行权，西南石油大学（副总裁）
& && &&&李华林，西南石油大学（副总裁）
& && &&&孙龙德，中国石油大学（副总裁）
& && &&&周明春，未知（财务总监）
& && &&&赵正璋，未知（副总裁）
& && && && &刘宏斌，西南石油大学（副总裁）
& && &&&薄启亮，中国石油大学（副总裁）
& && &&&孙&&波，未知(副总裁)
& && &&&黄维和，中国石油大学（副总裁）
& && &&&徐福贵，辽宁石油化工（副总裁）
& && &&&蔺爱国，中国石油大学（总工）
& && &&&王道富，西南石油大学(总地质师)
中石化：傅成玉，东北石油大学（董事长）
& && &&&王天普，青岛科技大学（总经理）
& && &&&张耀仓。吉林大学（副总）
& && &&&章建华，华东理工大学（副总）
& && &&&王志刚，中国石油大学（副总）
& && &&&蔡希有，辽宁石油化工（副总）
& && &&&曹耀峰，中国石油大学（副总）
& && &&&李春光，未知(副总)
& && &&&戴厚良，常州大学（财务总监，副总裁）
& && &&&刘运，西安石油大学（总会计师）
中海油：&&王宜林，中国石油大学（董事长）　　
& && && & 杨&&华，中国石油大学（总经理）
& && && & 周守为，西南石油大学（副总）　
& && && & 吴振芳，大连理工大学（副总）　　
& && && & 武广济，中国海洋大学（副总）　　
& && && & 吕　波，中国矿业大学（副总）　
& && && &李&&辉，对外经贸大学（副总）
& && && &李凡荣，长江& & 大学（副总）
& && && &吴孟飞，中国石油大学（总会）　
& && && &刘&&健，华中科技大学（副总）　　
& && && &朱伟林，同济& & 大学（总地）
第四部分：各单位待遇，工作情况
兰州石化本科10月工资，兰州石化催化剂厂上班，
发放日期：
岗位工资：1400
出勤工资：1400
基础奖：150
上岗津贴：184
本月奖金：942
扣款合计：357.47
误餐费：115
保健费：90
打卡：2523.53
注，实习期，奖金半奖，转正之后岗位工资1700.转正之后可以过4000。过节什么的会发过节
辽河油田话不多说，列数据：
工资 3462.54
工资 2087.02
奖金 459.92
工资 2115.52
工资 2030.02
以上是打在卡里的钱，合计：10375.02
另加站上的午餐费，现金75+75=150
工作至今一共发了：10525.02
中海油深圳
工作年限：3年&&
文化程度：本科
职　　位: 海上一线工人&&
工资概况：28天一倒班制度，公司报销来回倒班飞机票。&&
月基本工资1500/月，补贴500/月，出海每天补贴120/天，&&
各项保险300/月多；&&
季度奖金1000/季，一年两次双薪2×1200/年，降温费2500/年，&&
年终奖10000/年。&&
年收入约为7W左右。
A下游产业上市公司
2004年参加工作，本科，一线倒班工人&&
2006年收入如下：&&
基本工资2500
倒班费每月1000，
月效益奖：3000，
项目投产奖26000，
年终奖30000，
中秋2000&&
加班费10000&&
06年全年差不多十来万
B我是CNOOC基地集团未上市的公司的分公司部门经理，正科级干部，工龄8年，天津，
我的薪酬：
月3500税前，月奖2000税前，年终奖约1.5----2w,防暑降温费1800元，
我管理的部门是公司的利润单位，应该说我的工资水平在整个公司的社聘（CNOOC非上市分为：企聘、企劳、社聘、临时等几种用工制度，其中企聘、企劳待遇优厚）中的同等岗位算是高的了。&&
中石油燃料油
本科，工作年限2年，
四班三倒，岗位工资1100，业绩工资1100，夜班补贴7元，中班5元，全年年休5天，省外20天探亲，夏天防暑降温200，保健20，住房公积金100，补发两个月工资4000，年终奖2000，餐补150，公司提供单身宿舍，08年全年纯收入32860元！
中石化中原油田：
　　前线职工包括干部和工程主要岗位人员：
　　满勤工资：2100，税后元，都是单岗基本没有倒休，没有工作量可以回家休息。2003年以前基本是一年到头基本都是上班！2003年以后，半年或一年倒休一次，平均1个月。只有在四川的一线工人3月倒休一次。回家倒休只有基本生活费：300-400元。其他项目部一年发放一次路费，有部分项目部发放2次路费。（注够买火车票的），每月外部项目部有远征费：600-900不等。降温费200元/年，奖金是风险打井好就多点、打的不好就很差。
　　如果打井特别好的话：6万./年（全包工资奖金等）& && && &打井不顺利：4万/年（全包工资奖金等） （全包工资奖金等） 。&&
所属位置：榆林定边
工作年限：1年&&
文化程度：本科
职　　位: 技术员&&
工资概况：
月基本工资1710/月
月奖金：1500
季度奖金4000/季，
降温费1000/年，&&
年终奖10000/年。&&
年收入约为6，7W左右。
中石油吉林油田2010年帖子　
我是2007年毕业的，应用物理专业，　　&&
　　 吉林油田目前年产油800万吨，在中石油内是一个排名靠后的油田，但是就这样的油田，目前有很多本科生（包括吉林大学、中国地质大学的毕业生）和研究生想要进吉林油田，没关系要进来真是很难，我认为毕业还是先找个稳定点的工作好。目前在吉林油田这边，新来的大学生，实习一年后，正常都会有技术员岗，每月工资扣完三险一金后野外作业队技术员能到手1800元，加上奖金，平均每月到手的是2800元左右，效益好的二级单位，普通技术人员能拿到50000/年。但是这没有算上所获得的福利，住房公积金大约10000/年进胀，还有医保，和社保，我粗算一下，在吉林油田全都算上每年的收入应该在45000以上。这样的收入在松原这样的小城市也还算过得去吧，每月6000的同志在北京过的日子还是有些坚难，劳动强度和压力都非常的大。
　　 说说在油田干的活，最累的当然是钻井队，最轻松的采油队，二线的我就不说了，这里所说的累都是相对的，我觉得在挣同样的钱的情况下，油田干的活是轻松的。刚刚到单位第一年，如果遇到的是个稍好一点的领导，你也比较会处理点人际关系的话，那体力活几乎不会与你的关系，基本上没有干体力活的。说钻井队最累，是钻井队在野外的时间长，当钻井技术员累是因为钻井队技术员管的事很多，还有就是通
宵的时间有点多，但是挣的钱也是多的。
　　 在油田和石油行业工作，就在在同一个油田，同一个二级单位，由于岗位的不同，工作的性质差别是很大的，当然收入差别也很大，总体来说，油田的工作没有想象的那么艰苦，我的思想比较保守，我认为如果能签进国企，特别是中央国企，那一定不要错过了，如果有能力，在国企也能干出大事业的，不少师哥们已经证明了这一点。
中海油工资08年帖
& &08年来的中海油，培训半年08年8月25日到单位报道，就是在陆地的 培训，培训的时间拖的很长，一直持续到过年后的阴历正月十四（因为刚过年我记得比较清楚）才第一天出海。因为没有出海所以只有基本工资。
实习期间基本工资1700&&不出海没有海贴，所以拿到手的就1400。
实习结束就能出海了 顶岗之前工资不变 出一天有80的海贴。
顶岗以后第一年 每月基本工资为1200/月&&福利补贴460/月&&出海补贴80/天&&奖金46/天&&注：后两项出海才有平均的话每月出海15天 休息15天& &所以每月工资为&&
(*15+46*15)*(1-21%)=2520.5& & 注：21%&&为公积金&&12%+ 9%保险
& &我是08年毕业的cup人，专业石油工程，长城钻探钻井二公司，钻井二公司下面现在有5个钻井分公司（以前叫大队），123大队是在辽宁范围内打井，5大队作业区域有 陕北，海拉尔，冀东，吉林，外蒙，6大队是国外（不包括外蒙）
　　上班的第一个半年我是在2大队，30车载钻机，主要是干小班，场地工，内外钳&&；&&09年去的陕北项目部，40K钻机，干实习技术员；10年调回盘锦本地，在70DB钻机实习，作为CG后备，但是具体是什么时候就不得而知了。
　　长城钻探是局级单位，下属的处级单位主要有：钻井一公司，钻井二公司，固井公司，录井公司，测井公司，泥浆公司，钻具公司，井下作业公司，技术服务公司，顶驱技术服务公司，工程院，地质研究院，国际钻井，国际钻修，物资公司，中油测井国际部，华庆项目部，苏里格项目部&&等 。
　　国际钻井和国际钻修刚毕业是一般分不进去的，剩下的单位钻一和钻二还是相对较好的，毕竟是待遇也比较好。
& & 长城钻探的业务遍及国内十几二十个省市，国际业务也有几十个国家，在中石油现有的5个钻探公司是国际化程度最高的，国际业务完全可以弥补国内业务的相对不足。
& & 年我在陕北，在井时间 5-6 个月 ，冬季一口井打了三个月，因为各方面的原因没有奖金，但是拿到手的MONGEY大概有8.4W （我只是实习技术员）
2010年工资，仅供参考
二月份工资 06.30&&
三月份工资 30.70&&
口井奖 900.00&&5330.70&&
四月份工资 64.27&&
补发08年终 14.27&&
五月份工资 237.84&&
一季度奖 977.00&&13214.84&&
六月份工资 816.38&&
口井奖 865.00&&16681.38&&
绩效工资 235.00&&16916.38&&
绩效工资 190.00&&17106.38&&
七月份工资 671.35&&
进尺等 268.00&&19939.35&&
降温费 300.00&&20239.35&&
奖金 500.00&&20739.35&&
半年兑现 538.35&&
口井奖 613.35&&
八月份工资 898.32&&
考核奖 240.00&&31138.32&&
考核奖 296.00&&31434.32&&
九月份工资 999.29&&
国庆奖 499.29&&
十月份工资064.26&&
口井奖 115.26&&
口井奖 644.26&&
十一月工资209.23&&
大干奖金 210.23&&
基础建设奖855.00&&54065.23&&
地区补贴 250.23&&
地区补贴 295.23&&
三季度奖金195.23&&
劳动竞赛 495.23&&
十二月工资060.20&&
奖金 878.20&&
劳动竞赛 999.00&&68877.20&&
年终预兑现876.20&&
一月工资 724.17&&
奖金& && &889.17&&
奖金 089.17&&
TA的每日心情开心 09:08签到天数: 442 天[LV.9]以坛为家II
　　我是09年石工本科毕业来到辽河，二分分到曙光采油厂。先谈一谈辽河油田采油厂情况，下属曙光采油厂、高升采油厂、沈阳采油厂、茨榆坨采油厂、锦州采油厂、欢喜岭采油厂、特种油开发公司、金马公司、浅海油田、冷家、兴隆台采油厂。兴隆台采油厂在市区，地理位置和油品都上佳，但是除了高体和有关系的一般进不去，（金马，冷家，浅海据说都是上市公司，发钱多，这点只是听说哈，但也是相当难进）。有一部分会直接进入勘探开发研究院和钻采院等机关单位，去年我们学校进去不少。其次曙光，特油，高升都不错，个人认为曙光最佳，因为曙光离市区最近（三十公里），曙光职工多数在市区买房，单位有班车往返两地，出租车也很多，去市区很方便，仅需要二十多分钟。特油、高升离市区也比较近。欢采锦采茨采沈采就一个比一个远了。（欢采和长城钻探二公司在一个地方，钻一和长城一些小部门在市区）
　　再谈一下薪水，想必都比较关注。本科基本工资是1710，我们现在都在一线，加上补助之类的然后再扣去养老保险和公积金、纳完税，每月到手2200。月奖金浮动较大，300-500不等，一般都在四百多，这个具体到每个采油站。季度奖一千出头。七月份有半年兑现7000左右，12月份年终8000左右。说明一下，这些奖金都是扣完税的，有一点不好就是发个三百五百的都要扣税，呵呵。所以一年收入基本上是*12+0+，还有国庆，厂庆等阳光收入忽略一下，因为不是经常有。福利是相当不错的，很可惜的就是有些东西我们根本不需要，搞的员工怨言很多，都觉得不如来张购物卡实惠。
　　谈一下工作环境，兴采是稀油，工作轻松，在市区，上佳。其他采油厂都是稀油，稠油兼有，但是稠的程度不一样就导致了工作量得不一样。曙光有两个稀油区和五个稠油区，稀油是天堂（当然我指的是采油区，如果分到热注那才是天堂中的天堂）。超稠区据说很累，因为我分到的是普稠，相对来说好一些。曙光油区基本上全分布在苇海之中，七月份你们来的话置身于碧绿的苇海之中你可不要只顾着感叹工作环境多么好，因为苇田也会带来一些麻烦，原因简单明了就是勘探局不如管理局好使。
塔里木油田
& & 09年离开黄岛，来到新疆塔里木1、发展前景：
& &塔里木是甲方油田体制，甲方做管理和技术，乙方做操作和技术服务。甲方不到5000人（包括了石化厂的500多人），油气当量2000万吨已经第三年了，现在是中石油第三大油田。（大家打听一下其他几个油田的人数和当量比较一下就明白为啥这里待遇比较好了）甲方占这里总人数比例估计不到1/10
,从比例上跟其他油田科级以上占总人数比例差不多。油田的发展规划是2015年3000万，2020年4000万，经过努力到达5000万后，稳产5000万20年。这给员工发展带来的机遇是，今后10年，生产规模翻倍，带来的新的领导岗位也相当多。
塔里木因为经历了从93-02年人才引进的空白期和近几年规模的上升，大学生的发展比较快，很多大学生都通过自己的努力短时间内走上领导岗位，我所在科级单位是正职02年毕业，副职07年毕业09年提副科.
& &实习期间前半年拿到手工资3000多一点，后半年工资4000左右，一年转正后拿到手的工资又降到3000多（扣得多了，每月在总额里扣除的），到手工资加上杂七杂八的超过XX万（XX比塔里木招聘时宣讲的年薪高一些且比较整装，考虑到数字比较敏感，就此隐去，不包括购物卡什么的）,根据部门的不同在这个数上上浮不同，最高者和最低者的相差不大，估计差不到3W。（以上不包括监督的，监督工作比较辛苦，待遇稍好）
09年经济危机，发的购物卡少一些，今年开始恢复每节2K了；另外去年发的户外装备，凯乐石冲锋衣和blackyak户外鞋，4k多.
3、轮休制度
& &公司各部门执行不同的休假制度。工作满一年可有一次探亲假，35天左右（我7月份以后就可回家啦，哈哈），探亲假领取探亲费（根据家的远近来定，山东应该有元）。我们部门转正后执行轮休假，工作2月休息2月。但实习期间比较辛苦，不准回家。
4、工作、生活环境
& &甲方几乎全是都是在办公室里工作，当然，现场也是经常接触，前线和机关在环境上的区别就是把办公室换了个位置。作业区建的都相当不错，公寓都说是4星和5星标准建的。
这边还有个优势不同于海上的，就是人很多，完全不是没来时想象的孤零零的一群人，我所在的地方周围有还有小镇，还经常有来沙漠公路旅游的人；因为我们单位工作线很长，沙漠、戈壁、农田都会去，一些水草比较旺盛的地方，野猪、黄羊、兔子、狐狸、蛇、老鹰、野鸡、乌鸦都很常见，很有生气。有些老师傅嘴比较刁，常常找维族老乡买他们抓来的野鸡、野兔什么的来吃，偶尔还能有撞死的黄羊之类的：但是我们崇尚低碳生活，都必须知道吃野生动物是不对的，呵呵。
5、工作内容
& &每个单位不一样，我在的是负责储运的单位，实习没结束已经定岗工程师了（职称和岗位是两回事，职称全国统一一年转助工，5年评中级；在这边大多数人去了作业区，从副岗开始，到实习结束基本上主岗，再过渡一下，定XX工程师，随着4000万吨的落实，作业区的兄弟们成长估计要加速很多；去监督的要实习两年再定岗实习监督；搞建设的就是当业主，组织和监督设计院、施工单位进行工程建设。总之 ，因为是甲方体制，操作类和技术服务类的都是外来的乙方来干，甲方大学生的发展都在技术和管理。
塔里木工作感受（含部分数据）
前几天发的《塔里木油田工作近一年》有的同学说我貌似很牛逼，哈哈其实没有啊，本人只是有感而发，至于牛逼谈不上，哈。我也是刚刚毕业，仅有的、工作经验就一点点，但我也是从零开始，知道无助彷徨时的痛苦，所以想向师弟师妹们简单的聊聊天。有同学说没有数据，哈哈，大家最关心的还是数据啊！在这里我就简单的说一点，因为我也是刚工作并且还在实习阶段，工资待遇了解的还是不很全面，望大家谅解！
一、工资待遇：
& & 本人现发三张银行卡，分别是工资卡、劳保卡、奖金福利卡。
工资卡：实习期间基本工资1200元/月（本科），还有各种名目的补贴（伙食补助、沙漠补贴等等），工资卡收入平均每月元，在前线待的时间越长工资越高。
劳保卡：具体是什么项目我也不是很清楚，，只知道没季度能收入3000元左右，哈哈，只管收钱。
奖金福利卡：收入不定，各部门差别也较大。国家法定节日的过节费不等。奖金实习前半年无奖金，后半年开始有奖金，大约2万左右。
二、休假制度：
& & 公司各部门执行不同的休假制度。工作满一年可有一次探亲假，35天左右（我7月份以后就可回家啦，哈哈），探亲假领取探亲费（根据家的远近来定，山东应该有元）。我们部门转正后执行轮休假，工作2月休息2月。但实习期间比较辛苦，不准回家。
三、基地生活：
& & 塔指小区还是相当漂亮的，新来的员工都可领到一卡通（用于餐厅、体育馆等）、体检卡（新员工都要体检）、医保卡（公司定时给充钱，没事可买点药补补！呵呵）、购物卡不断，不定期的发放，各种名目的卡，到超市随便刷（有限额啊！）。新员工都住在员工公寓分2人小间和3人大间，各种设施该有的都有。
四、给新员工的一点点建议
& & 能早报道的就早报道，工资和工龄从你报道的那一天开始算！
& & 到新疆后，注意民族关系，不要到民族集中区瞎逛！要低调
& & 来疆后，多喝水，多吃水果（新疆的水果绝对好！！）
& & 这只是我的一点点认识，可能也有不准确和不全面的地方，希望校友们指正！欢迎校友们来新疆玩，欢迎新同事们加入塔里木，来公司后有机会一定见见大家！
多珍惜在学校的最后一点时间吧，多找同学老师谈谈心，毕业后都各奔东西，相聚的机会很少！想念我的大学，我的同学，我的老师！
&&CPOE是中石油海洋工程有限公司，对于这个公司许多人都知道吧，许多人都觉得cpoe的待遇是非常好的，其实有许多东西都不是想象的那样！上次看了一个帖子，竟然把cpoe的工资待遇排在中海油和油服前面。
　　先说说工资吧，本科生刚毕业基本工资1520，研究生多300。本科一个月拿到手里的加奖金有2500+吧，这样的工资在天津塘沽来说属于低下水平的，虽然是刚毕业，但是你也应该考虑以后的生活吧，公司不管员工买房子什么的事情的，所以平时福利还挺好的。现在塘沽的房价涨到了1w左右了，按着这个工资四个月不吃不喝才能买得起1平。这样的待遇能算好吗？？所以我要告诫各位，要是签工作的话一定要看在哪，要是去北京天津上海那待遇要求肯定要高了，这跟这个城市的生活水平有关。不要总想的先签份工作，以后再说，因为有些事情是必须考虑的，以后要是想生活在那个城市那最起码工资跟房子要联系起来考虑了。没人想跟蜗居里面演的一样吧，奋斗二十几年还买不起一套属于自己的小窝。这样的话那就惨了。
　　对于发展问题，公司是04年组建的，刚开始组建的时候确实很厉害，因为那时候集团公司的领导是大力支持的，而现在呢？08年又进行了一次重组，就是由于公司的发展不好。5年过去了，公司基本上是原地踏步，根本没有预想的那样潜力无限。对于下面的员工来说，公司发展受限了以后，个人发展和待遇什么的当然也没有发展的空间了。而公司领导对于前景却吹的天花乱坠！
　　投身于石油行业本来就是很苦的，然后又得不到最起码同情和谅解（买房子的问题），那以后怎么生活。感觉就跟把自己卖给公司一样，什么东西都不是由自己做主的。现在工作了，自由的时间更少了，许多时候都是每天工作12小时的，一连续就好几个月。
　　再说说公司老员工吧，老员工有些投身石油行业很多年了，当然是很有钱的，普通老员工都是有私家车的，房子早在房价没有飙升的时候都买了。还有许多都是关系户什么的，都是吃饭不干活的那种。
　　所以建议TX们找工作，最好不要专在北京天津上海等这样的大城市找工作，因为大多数根本没有那个能力在这样的大城市生活，第一、一套房子最少也要100w吧，然后是车子什么的；第二、要真是有那么多钱在普通小城市该过的多好的生活啊，干嘛非要挤进那样的大城市呢！
TA的每日心情开心 09:08签到天数: 442 天[LV.9]以坛为家II
中海油湛江
& &A感觉时间真快，我从2005年毕业，到现在在海油工作已经三年了，工作平平，但还是对海油有一点了解。之前的两年我在中海油湛江分公司工作，现在我到了深圳分公司工作，换了个环境，但是工作也很开心。现在我还在平台上工作，我想到了深圳，想到了湛江，想到了石油大学，想到了双选，一路走来，有点感慨。马上就要双选了，希望我说的对学弟学妹们有点帮助。总结了几条：
& & 一 湛江海油，不要相信招聘的，说的多么的好，很大的水分的！！！
& & 前两天一个勘探的学妹，在QQ上问我湛江南油好不好，说她准备签湛江分公司了，我们讨论了很久。还说海油湛江刚做了宣讲会不久吧。到现在我还记得，当时在大学，湛江是怎么招聘我们过去的？ 说待遇多么多么的好，说一年能有十万哦。结果呢，我们在海上一线采油的，干了将近三年，到现在也没有十万哦，2007年底湛江说要提海上一线的工资，结果今天到现在已经快10月了，工资海贴还没有涨哦，随便问一个海上的员工，没有一个是满意的，除了领导哦，你就听招聘的吹吧；可能招聘的是说领导年薪是十万吧，不过我听说海油总 领导傅总好像是年薪一百万的。其实湛江每年招去的很多人，很少的一部分升上去了，大部分都会想走的感觉！在湛江感觉不到公司拿你大学生是人才，不要提什么人性化哦！每个月就2000多的工工资，那帮人力不住的扣哦！&&再说签约的事情哦，海油招聘的机制早改了，不要想去湛江工作就是湛江分公司的人了，跟你说什么都不是哦，跟你们的签约的是 “湛江人力资源雇员服务公司”，换句话说就是一个坐着拿钱一帮人贩子。&&
& & 我想招聘的人肯定跟你们说未来的远大蓝图了，湛江分公司有很大很大的储量，未来要建多少多少个平台，还有公司马上就要搬到海南海口基地了，海南多美的城市呀，比起湛江南油那重地方好几千倍哦。听着是多美好哦，机遇真大哦！ 跟你说实在的，湛江现在搬到海口的也就4个作业区，很少很少，大部分还是在南油那个破地方。再给它五年也搬不了，湛江市政府会同意吗？海油，湛江的第一个纳税大户哦，湛江政府会同意走吗？卫留成在海南是想湛江分公司去海南哦，不过那是很难的哦。就像石大全部搬青岛，东营也不愿意吧。
& & 说说南油吧，湛江分公司的所在地，加起来也就比石大的荟萃湖那么点大吧，一共只有2.5条路，一条主干分成两条，走到头就算没有了。南油是和湛江市区隔着一个海哦，也就跟农村差不多哦，2008年之前，一直靠过渡才能到对面的市区。现在建了一条大桥，年初通车了。在南油是看不到的士的哦，也打不到的士。只有三摩，就是想小日本以前开的那种，三个轮子的，起步一般在2元或者三元，哪怕只有几步地，因为开摩的的就是牛，你爱做不坐哦。在南油有两条线公交通往市区的，不远，坐公交一般30-40分钟左右到市区，其实也不远的，我就想不通，公交为啥一定要走开发区绕个十几分钟路，有最近的大道不走，要绕！公交一般也就20分钟一班，等长点是正常的哦，因为在南油，公交车就像是大爷，你爱坐不坐，每次都是第二个站就满座哦，要是你胖点哦，挤挤还是可以减肥的。听说公交都是政府用纳税人的钱买的，养着的，为啥坐公交的像孙子，开公交的却牛，在南油能见到。
& & 据我了解的，新去的大学生，出海的，实习期半年，基本工资2000，之后可能是2800，也听说湛江分公司改了，要订初级岗位下来后，才涨到2800.中级和初级工资一样。要知道，升级要等缺人，有岗位才可以的，没有一直是等着哦，哪怕你再牛。升中级也是一样的！还要过还是的STEP考核，你一天学完了，学会了是不行的，必须是等你时间到了，才让你考核。初级一年，中级需要两年，主操需要三年！说的本质一点吧，所谓的STEP 考核制度，的确给湛江分公司的人力省了不少钱，即使你干了一年主操的活，不到时间，是拿不到主操的工资的。狠！
& &&&我一直想不通的是，湛江分公司那么钱，为什么就不为员工考虑多点哦，湛江分公司为什么留不住人？想想湛江就2000左右的工资，湛江的房价都4000左右呢，物价消费比东营还高，你让员工怎么安心留下来工作。每年走的人，也不少吧，因为公司可以从大学里招更多的廉价的劳动力。走的越多，招的越多！如果真像公司招聘时候所说的，有好的发展，好的待遇，谁会走呀？
& & 湛江05年在石大招的也不少，现在三年了，升上主操的也没有几个哦。我只想给学弟学妹们说说真实的湛江，真实的南油。
& &因为公司把每个员工的信息都给航空票务公司了。在湛江绝对是没有这样的。
二 公司培训方面的区别
& &在湛江南油的培训，一般都是自己打摩的，吃饭自己的，然后去培训]
& &大家好，我学的是油气储运专业，今年大四，前一阵子签了中海油的天津分公司。我仅是个人的一写观点，希望有不同意见和想法的都拿出来和大家分想，帮助那些想进中海油的同学。。
& &我先说说自己的就业意向：
& &1.我家是唐山的，离天津很近，天津的油公司又很多，所以我把近天津作为我的首个目标。离家近，自己又是比较活分的人，选择大城市，以后机会多一点，至于买房和生活水平，我相信，有压力会有动力，有理想，我不怕。
& &2.选好了城市，我就分析了几家好的公司，天津中海油有三家（天津分公司，油服，海工），还有就是中油海。而最适合储运的就是中海油海洋工程。当然我不是只进最适合自己专业的还要考虑适合自己性格等多方面的，自己查，自己分析，会有两三家适合你的。& &
& &3.选择好公司就要为自己的目标设计一份“目标简历”，突出自我。比如说中海油大概有三个“潜爱好”，性格开朗活泼喜欢运动，中共党员，六级。。
& &4，还有一点就是你真的要好好准备你的简历，通过简历才能叫你去面试，才能施展你的才华，还有就是自我介绍背熟熟的，减少紧张，增加自己的信心才是王道。
& &有了好的准备就要有好的冲劲，你肯定成功。。
& & 我觉得在面试这个环节，完全是你自己的一个真实情况，别人帮忙都是假的，可能你嘴不够灵活，那为什么不用一颗真诚的心，和执着的态度呢，要是心里没有筹划没有几步措施，怎么能走远呢？&&在床上总是想，自己不做，那是思想家。明天面试了，今天的游戏还在升级谁能帮你。天知道自己能不能马到成功。
&&我觉得只要你看上了自己目标，一个端正的态度和一个真诚执着的心，肯定没问题。我的一个同学，英语426，想去斯伦贝谢，要是大家想知道他能不能去成那就买块镜子或者舒肤佳香皂叫他清醒清醒。。。我不想抬杠，只是希望大家传自己合适的绣花鞋走自己正确的道路。。
& &1。待遇（他们这次有宣讲，大家可以好好把握），实习六个月，试岗六个月，期间的工资是1700元。就是培训。要是合格会发一个2000的奖励。竞岗成功了就出海二十天，休息二十天的工作了，有海补助，和其他的什么奖金。 大家可能会考虑竞岗的事情，我怎么一点都不担心，一我是中国石油大学（华东）的学生，一位面试官告诉我，你是石油方面最好的学校学生毕业的，同样的机会你为啥没有信心，。还有一点，就是实在人为，人家召你了就是你有价值。最后一点就是啊Q精神，大家都是同一个时间进入石油大学的，可是四年后结果还不是不一样，可能社会比学校复杂，但是在学校能混好，在社会自己也不会难，相信自己，有自己的一片天。。
&&2 。工作，自己有自己的打算，父母不愿意自己出海，可是综合考虑（女朋友在天津）还是选择了天津那里最好的公司之一.没有什么都是那么完美的。我觉得可以接受就不要意意思思的了，三人是必有我师，可是很多都是根据自己意愿出的话。所以去了就不能后悔，否则就心里上有抵触，会抑郁的。
&&3.大家关心海油证明海油还是很不错的，我认为石油，石化，待遇好，海油钱多。真的不要关心你刚去时候多少钱。在油田上不缺钱，缺的是拿钱的方式和思想。就是现在一个月给你一万。买房买车不吃不喝你不得十年的，可能一个适合你的公司开始一个月五百，五年后你提干了，哈哈一年不就十年了吗！！饿死胆小的，撑死胆大的。你牛你就行。
& & 最后就是希望大家找个好工作，要是你不是特别牛逼，还是找个合适的工作签了吧，心里纠结不舒服。。。等啊等啊。估计承受能力不好的，年都过不好。。。牛年你最牛。好好准备，
中海油天津
& &&&两年之前，更确切的说是一年零十个月之前，自己还在大三吧，那个时候正好新学期开学不久，阳春三月，是个不错的季节，可以穿单衣，可以吹着春天暖暖的风， 就是下雨也是柔柔的。大三的下学期，许多公司开始在学校招聘了，最先来学校的是康菲公司。个人对外企一直是很向往的，当然外企要求格外严格，除了成绩优异 能力超群之外，外企招的人数大都很少。大学四年一起在学生会的一位好友成绩还是很不错的，个人能力也非同一般，托福考得也不错。记得他去斯伦贝谢面试时候 是受过一些打击的，在这里稍微透露一点，哈哈~~听说当时面试时候斯伦贝谢的HR跟他说：“你还是把学习成绩搞好了再说吧”，哈哈，后来每次听他羞涩地提 起来时，大家都不免要感慨一番的。没能去外企对自己是一个很大的遗憾，因为与自己一起毕业的哥哥就在威德福，也有同学在康菲、哈里波顿、斯伦贝谢，对于兄 弟朋友之间存在的切切实实的差距还是深有体会的。现在也坦然了，因为知道工作一段时间之后再去外企的机会还有的。
& & 其实，在校期间招聘方面的事情也并非那么靠谱，像外企这种对能力、成绩要求高是必然之外，其他还有很多因素影响，人家不招你不能说明你不够优秀。来了公司 之后慢慢发觉，其实有时候你太优秀或许别人也不会招你呢~~因而招聘结果能说明什么问题只能靠自己去总结了，无论怎样都用积极的心态去对待，我们年轻，还 有很多机会，何必对一个公司情有独钟呢~正如前辈说的，先就业后择业~重要的是先有一个展示自我的舞台，或者说先给自己一个看清未来的地方，让自己真正明 白自己能够做什么，想要做什么，为什么要那么做等等一系列问题之后，那将是你奔向未来的跳板。
& & 根据自己半年多的接触，慢慢了解到，许多公司的情况并非像我们在学校了解的那么乐观，甚至其实有的公司招聘要求很高却不能说明这个公司比其他要求低的公司 好。举个例子吧，在我看来，对于我们机械设计制造及其自动化专业而言，跟专业最对口的工作是钻井修井作业，而海上钻井作业的公司有中油海（今天倒班下来时 候还看见中油海的一艘自升式钻井船停在东疆港口这里呢）、中海油的油服，外企有斯伦贝谢、贝克休斯、威德福、哈里伯顿，油服负责海上油田的大部分钻井修井 作业。这个是最近才有的感触，因为最近工作之后才知道我们机械这个专业在油服的同学发展算是最快的吧，只要个人积极努力三五年做到工程师还是很常见的。每次岗位的提升都伴随待遇和补贴的相应提高。当然，钻井作业相对于采油作业的话，其工作环境和危险程度都要差一些，这是工作性质决定了的。而就当时在学校的 招聘情况来看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去学校招人时是打着中海油（天津）的旗号过去，其 实就是为采油作业招人的，而更确切的说，这部分新员工是与天津渤海人力资源服务公司签约，通过人力作为中介去为海油（天津）工作，待遇情况由人力决定，而 人力在其中的克扣往往最让人深恶痛绝的。海上的采油工作相对来说是比较平淡的一项工作，每天是按部就班的工作内容，比钻井要安全、平淡得多，更多的是要忍 耐海上的乏味和寂寞，到了平台之后几乎与外界隔绝，个人的社交圈子要受到很大的局限。而且在这里的发展步伐要缓慢得多，石工专业的工艺岗位相对还快一些， 其他的岗位需求变动较少。
& & 不过，海油（天津）最近提出的三千万吨的年度目标需要许多新油田的建设投产，这种岗位紧张的情况还能稍微缓解一些。海油（天津）将渤海油田分为许多作业区 块，大部分是自营油田，如辽东作业区，渤中、渤南、渤西作业区、绥中作业区等，还有很少一部分是合资油田，比如我现在是在天津分公司下属的作业分公司，这 个分公司主要负责渤中25-1油田和秦皇岛32-6油田，这是与美国雪弗兰科麦奇合资的油田，管理相对严格一些，工作强度也要稍微大一些，其实合资油田和 自营油田没有太大区别的。再有几个外企作业的油田，如康菲公司负责采油作业的蓬莱19-3油田，科麦奇公司负责采油作业的曹妃甸油田等。
许多人比较关心的待遇问题确实也并非我们在校时候了解的那样。刚毕业的时候，我对自己的工作待遇要求很简单，就是“有饭吃，有地方住”就可以了，其他的我 不奢望的，那也是无法扭转的现状，我是新人，有机会去接触工作环境并能够解决自己的温饱问题就知足了。
& && & 到公司之后听到最多的抱怨声就是关于待遇的问题，其实我可以坦白的说，海油（天津）和渤海人力给的待遇的确相当一般的，甚至比不上陆地油田。相对而言，油 服这类钻井作业的公司要比我们好得多。根据我的了解，对海上油公司待遇做一个排序的话大概是这样的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司， 采油高于人力，这是对于相同岗位做的粗略排序，偶尔还会听人说中油海的待遇跟外企的基本相当了，我们常常在工作的闲暇时候羡慕一下自己那些在中油海的同学 们。各个公司的全部待遇粗略算起来是这样的吧：外企，大概是RMB/Month，甚至更高；中油海，大概是RMB /Month；油服，大概是RMB/Month；海油，RMB/Month，这个粗略的数值是我们实习生、新员工或 者刚工作一两年时候的待遇情况，其中去除了各种基金保险，也包括海贴的有无（出海的时间才有海贴，不出海没有的，而且出海和不出海差别是很大滴~）在里面的，而外企其实还有其他可以报销的最高金额，这个是没有在其中的。现实情况很清楚的，许多人都向往能去外企，或者尽快地向更高的岗位冲，因为从一定程度上 讲，工薪待遇能体现出你的价值，类似于男生对女友的Money支出在一定程度上反映出男生对女友的Care程度。比如，我们部门有的老师傅做到高级机修或 者机械师之后会跳到康菲做相同的岗位，待遇会提高好几个档次的，当然他们的英文水平要足够好。还有人，在油服做到钻井工程师之类的职务也会考虑跳到外企去 的。这其中可以看出，英语尤其是英语口语的重要性了。各位依然没有离开校园的童鞋们可要注意啦~珍惜时间~把握学习机会啊~~呵呵~~
& && & 当然，外企其实也会比较喜欢这种有工作经验的员工，相对新大学生而言，招聘有经验的员工成本要低得多，更重要的是，许多工作对有经验的员工而言来了之后就 能上手，而且不需要担心出现安全事故之类的问题，这是一种无形的成本节约。这方面对于哪个公司都是一样的，因为石油行业算是高危行业吧。短期来看，新毕业 的大学生对于企业是个负担，接收毫无经验的新人是要承担风险和付出成本的。
& & 因而，建议刚刚毕业的新人，不要用金钱待遇去衡量自己的成长和未来之路，还是该好好把握学习机会的，踏踏实实认认真真的做一棵不断成长着的苹果树，等到有 一天，你长成了参天大树，有了一定的高度的时候，你会对自己的未来方向看得更清楚，那时候的你就有资格有底气去选择、去要求。
& && & 新人到了公司之后，难免会遇到许多现实情况，这些情况或许会让人不痛快不平衡。这是在任何环境中都不可避免的，无论是运气不佳还是背景不够强硬或者没有背 景，自己都不该怨天尤人。我对自己的要求就是尽可能做到：尽人力而知天命。努力去改变自己能够改变的事情，你无法选择自己的出身，却完全可以自己努力去改 变自己的实力，相信无论到了哪里凭借个人实力都是可以占据一席之地的，也相信积极的人生态度和阳光的处事心态会一直伴随我们的内心，不断推进我们前进的步 伐。
& && & 在与老员工老师傅的交往接触中也一定要谦虚礼貌，对于老员工的“倚老卖老”是司空见惯的，比如说，有的工作你不做的话会有人说你懒惰，你做的话有人说你多 此一举，那，你是愿意被人看做懒惰，还是多此一举呢？新人积极一些总是没错的，即便是其中犯了错误这也情有可原，新人嘛~~可是新人要是被认作懒惰的话， 性质就变了，人性变了~~这个只能靠自己去斟酌了。另外，刚刚工作的新人很容易走进别人的生活习惯里，不知不觉中就被周围的“老人”们影响了，同化了。这 个不想多说的，看看自己周围人都是一种什么生活状态吧，如果你觉得几年之后的自己那样子会心满意足的话，就随波逐流吧；如果希望多年之后的自己可以远离这 样平庸的圈子，那就不断拼搏奋进吧！因为有许多空闲时间你可以选择去打牌、聊天、看电视、玩游戏，也可以选择去读书、做工作记录、学习设备、研究图纸、爬 流程等等，相信人与人是有差别的吧，这些差别就是在平时生活的点滴中日渐积累出来的，不相信的话就回顾一下自己的大学四年，想想自己周围的人和事，它们决 定你们今后注定是要走不同的路。再就是，不要把自己的未来就定格在刚毕业工作时的环境里，那里只是你最初起步的地方，你不会也不甘心一辈子原地踏步的，是 吧？
& && & 每一位石大毕业的学子都很优秀，我们的师哥师姐给我们做出了很好的榜样。毕业之后，走在工作岗位上代表的不只是自己，每一个迈入职场的石大学子都是非常优 秀的，这是咱们最基本的自信。与此同时，我们要更加踏实、勤奋、努力、积极地工作学习，有朝一日，回报母校，回报社会。
& && & 即将毕业的各位师弟师妹，加油吧！
中海油天津分公司
都说海油人少，其实要知道石油行业属于劳动密集型的产业，也就是说，钻井需要多少人干，泥浆需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人数的，即使高效，波动的范围也不会太大。那么海油人少，除了历史包袱小之外，一个非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和国际大的石油公司相仿，有核心员工和非核心员工之分。所谓的核心员工，主要就是做管理、研发、技术支持，而劳动操作一般都用非核心员工，即合同工、外雇工、劳务工、轮换工等，这些工种一般一年固定拿到一定数额的钱，基本不会享受到海油的住房公积金、企业年金等待遇。而我们在学校被招聘的员工都属于海油的核心员工，等你明年来你就会感觉到，公司会注重对你的培养，而不是急着让你创造效益，以后一切的待遇都会有份儿。
& &还有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我刚来的时候分了个实习的师傅就是合同工，干了8年，现在一年能拿4-5万，但注意：他学历初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。
& &所以，我说的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必担心，水涨船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不错的。
& &是改革了，这是目前整个海油改革的重点之一，如我上条复帖所说，核心员工改革后也叫雇员制员工，但仍然是核心员工。合同是必需得签的，这是现在任何用人单位都施行的制度和形式，但签合同并不一定是“合同工”。
& & 所谓的&人际关系紧张&不知道具体指的什么。但有一点，用上次中海油收购优尼科案时，一家金融媒体称中海油为“中国最西化的国有企业”，可是，在我眼里，中海油毕竟是一家国有企业，其中的一些境况等你来上班之后就会有比较切直的认识了。
& &据我所知，改革后的新酬，除了每个月有一定的奖金外，还有绩效奖金、和年终奖，月奖是按照你的工作级别来的，级别越高，也就越多，如果刚毕业的学生，月奖一般不超过1000，绩效奖金也是按级别给，如果你考核合格，就发全额，如果不合格，就少给，甚至不给；年终奖公司的规定比较活，个个分公司的规定可能不一样，一般是拿全年薪水的几分之几，始终是个小于1的数，一般不会超过半年的薪水。当然公司还有一些特别奖，用来表彰我为公司做出突出贡献的人，这部分奖金数目不菲，你买俩马6是没有问题了，遗憾的是特别奖不是那么容易拿的，几十分之一的概率吧。
& &海油实行级别制，从A~G，还有细化的1~3，一共15个级别吧，好像。我们新来的从G做起，研究生是G1，本科是G2，至于发展规划还是看你自己的想法了，海油给大家的发展空间还是很广泛的，不管是走技术还是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定会有自己的天空！大家不要太看重刚去的新水，毕竟公司的环境和发展空间才是我们所关注的，俗话说得好，十年的媳妇熬成婆，在你实现自身价值的同时，一定会获得与之相符的待遇！
1。讨论现在能拿多少钱不实际没什么意义最重要的是你自己的发展这至少需要3年时间来确定那时候的收入会代表尼你一段时期的水平能真正影响你的生活i。
2。现在该好好利用学校的资源部补补课这很重要，以前学的是基础现在学的更与针对性另外每个人都要加强一下管理学和人际关系学不管你以后是管理别人还是被管理都有用。
天津分公司的住房是由单位负责给租的房子，一般都是两室一厅，大概3、4个人住，钱是单位拿的，自己不用花钱。01来的研究生和本科生现在都住在滨海新村，是一个条件不错的小区。
因为我不是学地质的，所以关于推荐地质方面的书我也算外行。但是建议你最好能在学校找找油藏、地质专业方面的书看看。天津分公司是甲方业主，目前渤海海域的评价比较好，渤中、岐口、南堡的前景都很可观，2010年大概能突破3000万吨。出海比较少，即便出海一般也是短期的，所以比较好。
现在天津分公司的勘探前景比较好，渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸（与美国科麦奇公司合资）、蓬莱（与菲力普斯公司合资），到05年初，天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量，按照7桶1吨折算，有1亿5千6百万吨，已经是不小的数目。
海总2010年天津分公司年产目标是3000万吨，因为在渤海地区，天津分公司一般不自任作业者，所以采油就有基地的采油公司做，因此去天津分公司就做一些宏观上的东西，如油藏、评价、计划之类。所以我建议你，如果想去天津分公司的话，除了自己专业以外，地质方面的书可以看看，做点铺垫。
由于东海以天然气蕴藏为主，目前上海分公司主要有春晓、平湖气田，所以如果去上海分公司的话，适当地偏重天然气方面可以自己多学点。
湛江和深圳勘探前景很好，目前150米水深以上都还几乎没有勘探，而且这两个公司合资平台很多，对外语的要求较高。
基地的采油公司也是比较对口的。当然，去海油工程就几乎不可能，开发专业的去了无用武之地；去中海油服的话，如果你学的是油气井工程，那才对口。
托福好像没有定性的要求，但我觉得如果你学有余力的话，考过托福起码能加重你的应聘的筹码。
其实要学的东西很多很多，到工作后你或许会知道，海洋石油的开采，是一个各专业高度浓缩集中的聚集地，比如井口平台或浮式生产储油轮，电气、仪表的东西很多，一个透平价钱几个亿，是主体的东西，电气、仪表也是相对最复杂的一块，机械、工艺专业当然用的也很多。
我觉得你去气电的话，如果提前想学东西，LNG方面的知识必不可少，储运有这门选修课，教材是上海交大的，不妨看一看。我们学校的宇波教授和李兆慈副教授都在做这方面的研究。
我记得你签的是HSE部,其实在海油一般都叫QHSE，也就是质量、健康、安全、环保。但是一般分到这个部门的其实都是在做安全工作，而且就目前来看，中国的安全问题不容忽视，更何况高危的石油行业。所以我建议你再看看安全方面的知识，书的话好像要么太专业，要么太散，所以你可以查查网上的有关安全工作的东西，了解性的多关注安全就行了。
天然气发电公司虽然刚成立，但起点较高，刚去还没有转正的本科生都在2000以上（只是基本工资），转正以后收入比较可观吧。基地集团也是刚成立，但还是以前海油的各基地公司整合而成，主要是为2008年整体上市做准备。而且基地集团各公司在地域上、历史沿革上还在以前的基地公司网络范畴之内，所以待遇是不同的，比如南海西部工程公司和渤海工程（现在分为油建的研发、重工等）现在的待遇差别就很大，渤海工程刚来的拿到手只有900，而且转正之后还没有住房公积金。
关于LNG以及天然气发电的问题，我要给你说的是：傅成玉总经理在今年8月份海油年中总结会上的发言，长约2万字，我认真读过2遍，其中傅总用大篇幅说LNG，而且特别提到了这是他非常得意的手笔，说LNG海油远远走在了中石油和中石化的前面，这是非常有前景的。还有就是12月7日（昨天傅总在清华大学）2005CCTV中国经济年度人物暨招聘演讲上也特别提到了LNG，沾沾自喜之情溢于言表。所以我要告诉你的是，公司有了广阔的前景，只要你努力，紧跟公司发展的步伐，相信你的收入绝对少不了
油气井工程，我认为最好是去中海油服，因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司，在海油应该是独一无二的，你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热，发展前景很好，尤其是油服的钻井事业部，还有定向井事业部，都是比较好的。
化工的可以说有很多公司都比较对口，到有限公司各分公司做油藏离不开化学，到油服可以做油田化学（钻井液），到海油工程可以做平台的工艺设计，到化学公司可以做化肥的工艺设计，到油气利用的话，特种沥青离不开化学，到南海炼化或者惠州炼化更对口。化工的可以说有很多公司都比较对口，到有限公司各分公司做油藏离不开化学，到油服可以做油田化学（钻井液），到海油工程可以做平台的工艺设计，到化学公司可以做化肥的工艺设计，到油气利用的话，特种沥青离不开化学，到南海炼化或者惠州炼化更对口。 关于研究生的招聘，其实没有什么特别的要求，一般来说各个公司都会根据自己的用人需求进行选择，而且虽然同一海油系统，各个公司之间区别还是比较大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比较难进一点了，有限公司在专业上会倾向于地质方面，因为主要做油藏，总体评价之类的。就我所知，研究生刚来会比本科生多拿600左右/月（以我公司为例），而且工资级别会比本科生高一个等级，比如技术类，本科生刚来是T1，而研究生T2，半年转正就直接T3；管理类M8以上，改革后就按照岗位级别来定待遇。转正后为助理工程师，本科生5年后有评工程师资格，研究生为3年。
TA的每日心情开心 09:08签到天数: 442 天[LV.9]以坛为家II
储运专业的就业比较广，就中国海洋石油总公司而言，一般到天津分公司、上海分公司和中海油服的较少，其他比如湛江、深圳、海油工}