刘所长与周老板续集他妈刘我上班了可是现在多人了

我妈妈和一个男的偷情被我看见了。我是单亲家庭。就在我和妈妈租住的房子里。老板说今天有事,不用去上班了
来自于:浙江|
提问时间: 12:40:36|
基本信息:
病情描述:
我妈妈和一个男的偷情被我看见了。我是单亲家庭。就在我和妈妈租住的房子里。老板说今天有事,不用去上班了,我刚回到门口就听到妈妈的声音,我以为妈妈是怎么了,推开妈妈的房间,看到妈妈一丝不挂。我脑袋都大了,之前妈妈和一个29岁的男好过,还了两个月,后来那个男的跑了,还花了妈妈的钱。我陪妈妈打的胎,我的心里难受
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因不能面诊,医生的建议仅供参考
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病情分析:
你妈是单身再找男朋友也是情理之中的事情,先前的对象可能不合适。
指导意见:
再说方法也不对,不能没再婚就,要自尊自重。给孩子树立榜样。
妈妈是一个耐不住寂寞的人,在我面前什么都穿,洗澡后,睡衣里面什么都不穿,睡衣有点透明,内裤都是买那种性感蕾丝边。前面很窄的,我看了都受不了,有时拿妈妈的内裤自慰,妈妈知道后故意和我坐在一起。我一把抱起妈妈,妈妈没有反抗,任凭我摆布,我说你让别人搞还不如让我满足你。在房间里我没有叫过妈妈,直接叫妈妈的名字,心里感觉很过瘾。看见和妈妈一样年纪的女的,我就很兴奋
口交卫生吗,做爱是否可以口交,妈妈喜欢让我给她口交。每次妈妈下面都很多水,让我给她舔
你和妈妈怎么能这样呢。
网友回答专区
fhjk3843122
你的母亲有的行为也是正常的,毕竟是女人,也有生理要求,特别离婚后,寂寞及生活压力会让她难受,有时也会通过通过自慰来缓解。目前她想再婚或偷情,又害怕伤害你,而自慰可避免感情及性疾病的发生。建议你不要用异样的眼观看待她,要更关心她,多交流,多帮助她,如果她有合适的对象,也宜支持她再婚,这对她的身体和心态都有帮助作用。同时你也要注意避免不小心看到她自慰,而影响自己的性心理。
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妇产科医生女财务被骗同事都躲着她 老板质疑其工作能力
厦门晚报朱俊博
今年查获的几起诈骗案中,当事财务都遭遇职场重大挫折资料图片曾经是老板最信任的得力助手,没想到因一时疏忽掉进了骗子设下的圈套,结果不但失去老板的信任,连饭碗都保不住,甚至还被老板怀疑是“内奸”。我市反诈骗中心今年查获的几起案例中,当事的财务人员都经历了一次职场重大挫折,承受了巨大的心理压力,他们后悔当时没有多个心眼,核实信息的真伪。记者近日回访了反诈骗中心,本月到目前为止没有财务人员上当受骗的案件,主要原因是媒体和警方加强宣传,财务人员防范意识有所提高。不过,警方也提醒市民,年底是骗子活跃的高峰期,还得提防老骗术新花招。记者 朱俊博感受难做人老板质疑她的工作能力,同事躲着她议论小刘是一家贸易公司的财务人员,在这家公司工作已近10年,深得老板的信任,重要的资金往来都是由她经手。但是今年9月出事后,她的地位一落千丈,虽然老板没有辞退她,但不再信任她,连同事都有意无意地回避她。这件事涉及一笔40万元的转账。当时,小刘的QQ接到一个备注为老板名字的好友申请,一看到老板的名字,她想都没想就通过了。接下来,“老板”在询问了公司的财务状况后,顺理成章地让她把40多万元转到一个指定账户上。如今最让小刘后悔莫及的是,在接到转账指令后没有再打电话向老板核实,而是毫无戒心地照办了。就在这笔钱被转出去不久,老板打来了电话,口气很急,询问为什么转出这笔钱。这时候,小刘才醒悟过来,所谓的“老板”是骗子,但为时已晚,这笔钱已被骗子迅速分解转走了。报警后,小刘在派出所里做了一天笔录。她说,当时情绪很低落,因为自己的失误给公司造成重大损失,不知道该如何面对老板和同事。第二天,老板召开了紧急会议,通报了这件事,并强调了财务纪律。会后,老板找她谈话。小刘说,虽然没有要求她个人承担损失,但老板的语气明显对她的工作能力提出质疑。而同事对她也不像以前那么亲密了,有时候他们还会避开她议论这件事。“感觉我以后在公司很难做人了。”她说。感受很委屈冒充老板的QQ号,是一个老员工让她加的和小刘有同样被骗经历的小张,没能保住自己的饭碗,但她认为导致公司遭受损失不能只怪她一个人。“一是公司的财务管理制度混乱,会计出纳都由我负责;另外那个冒充老板QQ号,是一个老员工让我加的。”骗子的骗术都大同小异,但被骗的人结局各有不同,用小张的说法,她在派出所做笔录的过程中,感受到了“人性的丑恶”。她说,当时老板娘大发脾气,指责她的业务能力太差。“老板娘说的话很难听,回家我大哭了一场,第二天就交了辞职申请。”她说,辞职后发现最后一个月的工资被公司扣了,打电话去想问原因,但对方没有接听。幸运的是,由于报警及时,加上警方全力追踪,这笔钱被截住了,等完成法律程序后就能退回公司账户。现在,小张已经到新单位上班,同事们不知道她的事,而她则再也不敢大意,“凡是电话和电脑上要求转账的指令,我一定要找老板当面核实才相信。”她说,这种严谨的态度得到了新领导的认可,工作不到两个月,已经受到多次表扬。感受太冤枉老板怀疑她勾结骗子,假装“糊涂”转账和周女士的遭遇相比,小张的委屈就不算什么了。9月中旬,周女士落入骗子圈套,把公司的近十万元款项转了出去,导致公司营运困难。在派出所做笔录时,老板当场翻脸,狠狠骂了她一顿,还怒气冲冲地质问她:“是不是你和骗子联合起来骗我的?”周女士说,听到老板说出这句话,她一下子就愣住了,连边上做笔录的民警也觉老板得出这个结论太离谱了。但老板却认为,周女士完全可以和骗子合伙,设计这个圈套,让她装作是“稀里糊涂”转账,事成之后再坐地分赃。这个结局让周女士觉得心寒。“我是公司的老员工,平时工作都很认真,也从来没想过要做损害老板利益的事,没想到老板会这样对我。”她说,这种情况下继续留在公司,一点意思都没有,于是当场提出辞职。可是老板正在气头上,提出要她赔偿损失。警方的调查洗清了周女士的嫌疑,而她也通过律师转告老板,说明自己只是疏忽大意,并没有参与行骗。消了气的老板表示不再追究她的责任,并挽留她,但周女士还是选择离开。“现在不少骗子都盯上了我们,想要不出错,只有严格遵守公司的财务制度,小心提防。”她提醒同行,财务责任重大,任何一个细微的差错都可能造成重大损失。(())>
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我妈妈在一个工厂上班 今天老板给她说了 叫她做完这个月 下个月就把我妈妈辞退了 并说补偿我妈妈三个月工资 这三个月工资补偿是因为这个老板是换了人的 这个老板接手也就才两年多 可是我妈妈在这个厂干了十多年了 这样三个月的工资补偿合法吗?
您好 我想问下 我妈妈在一个工厂上班 今天老板给她说了 叫她做完这个月 下个月就把我妈妈辞退了 并说补偿我妈妈三个月工资 这三个月工资补偿是因为这个老板是换了人的 这个老板接手也就才两年多 ,也就是说以前那个老板把这个厂转给现在这个老板的 ,可是我妈妈在这个厂干了十多年了 这样三个月的工资补偿合法吗?
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不合理,你母亲可以要求更多的赔偿,如有需要,你可以拨打电话咨询
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这个是不合法的,
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违法信息举报邮箱:我上班的同事太有心机了,给老板告状,要开除我,我妈妈给老板打电话,老板叫我继续去上班,可是我觉得继_百度知道
我上班的同事太有心机了,给老板告状,要开除我,我妈妈给老板打电话,老板叫我继续去上班,可是我觉得继
我上班的同事太有心机了,给老板告状,要开除我,我妈妈给老板打电话,老板叫我继续去上班,可是我觉得继续去上班有点尴尬,怎么办,父母希望我继续去
我有更好的答案
你肯定要继续去啊,还愣着干嘛,让你那同事明白,你也有后台,也不好惹,揭露他的真面目,让他孤立,让他滚蛋!!!
如果你觉得去还有发展,那就去,毕竟现在工作不好找,但是如果你认为自己有能力可以找个更好的工作会更有发展那就把你的老板炒了吧
如果我去上班了,又怎么和她相处呢,老板常年不在,她是实习经理啊
那就去,一个人本来就活在别人的言语中的,他说他的,你做你的,你没拿他的钱,你怕什么
这样真的没什么意思,和这种同意在一起上班,一点都不高兴。不过能忍则忍,我也是在忍,做完今年。
但是我现在怎么和她相处呢,她是经理啊,老板常年不在,她就是老大
那就不用干了
应该去上班,不能让你同事得逞
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主题:部门有个老板的亲侄子,每天上班迟到、早退,交代的事情也不认真完成,还老请假不来上班,该怎么跟老板说?因为他很多工作不认真做,导致其他同事工作量加大,我还老给他擦屁股。[86]
№1&☆☆☆= =于 19:35:05留言☆☆☆ 
所以为啥要给他交代事情?
№2&☆☆☆= =于 19:35:16留言☆☆☆ 
少给他安排点工作,或者找上司谈一谈吧
№3&☆☆☆= =于 19:35:25留言☆☆☆ 
你想说啥?人家就是不来上班光拿工资都正常
№4&☆☆☆= =于 19:35:25留言☆☆☆ 
我想跟老板说再招一个人过来,可万一老板问我为什么要再招,我该怎么回答?因为他的职位没有忙到要两个人做的地步,就是一些采购啊报销啊对外联络之类的杂活。
№5&☆☆☆lz于 19:35:51留言☆☆☆ 
你想说啥,有关系就是他最大的资本
№6&☆☆☆= =于 19:35:55留言☆☆☆ 
你们老板会不知道?
№7&☆☆☆= =于 19:35:56留言☆☆☆ 
跟老板说人手不足要多招一个和他同职位的老板问原因就委婉说下
№8&☆☆☆= =于 19:36:11留言☆☆☆ 
有投资,他不用工作
№9&☆☆☆= =于 19:36:20留言☆☆☆ 
那也是他的本事,楼主你就是嫉妒
№10&☆☆☆= =于 19:36:40留言☆☆☆ 
那也是他的本事,楼主你就是嫉妒№10 ☆☆☆= =于 19:36:40留言☆☆☆接上,不服憋着
№11&☆☆☆= =于 19:37:05留言☆☆☆ 
所以为啥要给他交代事情?№2 ☆☆☆= =于 19:35:16留言☆☆☆是老板给他安排的职位,给他2000一个月,本来这个职位就是需要人来做事的,他不行就得招人,可是我不知道怎么跟老板开口啊,直接说他天天不做事吗?
№12&☆☆☆lz于 19:37:06留言☆☆☆ 
最好是一月一考核,考核的时候每个人都匿名评价(总人数符合),这样每个人都可以说真话没压力,可以向领导提议建立这个制度
№13&☆☆☆= =于 19:37:20留言☆☆☆ 
实话实说,如果领导或者老板偏向他,那这种公司还待着干嘛?
№14&☆☆☆= =于 19:37:33留言☆☆☆ 
中国就是个人性化的社会,没办法
№15&☆☆☆= =于 19:37:48留言☆☆☆ 
你跟老板说,他工作实在太多了虽然你们已经尽可能帮他分担了可是仍然做不完,需要再招一个人过来帮他。○| ̄|_
№16&☆☆☆= =于 19:38:15留言☆☆☆ 
那也是他的本事,楼主你就是嫉妒№10 ☆☆☆= =于 19:36:40留言☆☆☆什么鬼啊,你是不是误会了,我是部门主管啊,我要安排部门工作啊,现在很多工作进展不下去,好多事要他做找不到他人,我也忙,公司其他人也忙,我几次帮他擦屁股了。
№17&☆☆☆lz于 19:38:16留言☆☆☆ 
要夸他,要哄老板,反正马屁要拍到老板满意再提要求,不然老板心里膈应嫌你多事就惨了
№18&☆☆☆= =于 19:39:46留言☆☆☆ 
老板就给他2000块未必不知道他上班什么样,你就直接说工作太多了还需要人
№19&☆☆☆= =于 19:41:00留言☆☆☆ 
你跟老板说,他工作实在太多了虽然你们已经尽可能帮他分担了可是仍然做不完,需要再招一个人过来帮他。○| ̄|_№16 ☆☆☆= =于 19:38:15留言☆☆☆ 我早就跟人事提过了,让人事再招一个人,说我忙不过来,人事叫我找老板说,我要说了老板肯定要问我原因,他哪个职位杂事多,但真不忙,他每天抽出一半时间就能做好,可是他不做啊,几乎三天两头请假,老板经常出差,也管不了他。
№20&☆☆☆lz于 19:41:04留言☆☆☆ 
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