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请问工伤十级，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金、一次性就业补助金都是本人的实际工资吗
请问工伤十级，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金、一次性就业补助金都是本人的实际工资吗
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广东 - 肇庆
是按你的平均工资进行计算。
1条律师回答
是按照本人的实际工资。
请问出了工伤，一定要在厂里做满一年才能离职吗？！
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由工厂承担
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。如满意，请采纳。
可以申请劳动仲裁！主张赔偿，但不知道什么时候解除劳动关系？需要帮助请来电咨询，支持你！
要看具体案情。
您好，去民政局咨询一下。
需要向用人单位请假，如没有请假的，用人单位可以违法公司规章制度解除合同
工伤误工费怎样赔偿|||　　工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。　　另外工伤还涉及的赔偿内容如下：　　一、医疗费用：由工详细>>
工伤误工费怎样赔偿|||　　工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。　　另外工伤还涉及的赔偿内容如下：　　一、医疗费用：由工
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。工伤期间，工资照常发放。
还能赔偿一次性工伤补助等很多赔偿
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福建省工伤保险十级一次性医疗补助金是多少
福建省工伤保险十级一次性医疗补助金是多少
53da2f6c2***
福建 - 福州
（71.8-现在年龄）*0.1*统筹地区上年度职工月平均工资
1条律师回答
你好大约是5万多
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要承担相应的赔偿责任
职工发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇的权利，该权利的享有者是受伤职工，用人单位应当协助受伤职工获得各项保险权利；由此，你所说的厂里工伤，保险赔款应当赔给受伤职工本人。
你好，保险公司不需要给你赔偿的，除非你没有缴纳社保，只缴纳了商业保险，如果缴纳社保的话，是工伤保险基金给你赔偿，公司需要承担1万多，社保需要承担三万多。公司赔偿部分需要劳动合同终止后才能拿到。
如需帮助，可电话联络。
你好，需要。。
您好，按照工伤保险条例的规定，因工受伤后，有权向单位提出解除劳动关系，不需单位同意。单位应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期间工资等。
保险代理人与保险公司之间不属于劳动关系，不属于工伤。
申请劳动仲裁
建议申报工伤。
就是缴纳基础
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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你好！请问工伤十级已辞职可社保局的一次性伤残补助金赔偿还没到账而再去申请一次性医疗补助金可以吗？还有公司不支付一次性就业补助金我该怎么拿回
你好！请问工伤十级已辞职可社保局的一次性伤残补助金赔偿还没到账而再去申请一次性医疗补助金可以吗？还有公司不支付一次性就业补助金我该怎么拿回
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律师回复区
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
你好 可以仲裁
要终止劳动关系才可以要后面的赔偿。
申请劳动仲裁
[VIP+版主]
你好，申请一次性医疗补助金必须有与公司解除劳动关系的证据。先与公司协商，协商不成的，委托律师提供帮助。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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上海2016年十级工伤医疗补助金多少啊，就业补助金呢
上海2016年十级工伤医疗补助金多少啊，就业补助金呢
工伤十级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你7个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你3个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。
2条律师回答
工伤十级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你7个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你3个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。
找法网认证律师
大约几万，十级工伤
找法网认证律师
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要看具体案情。
单位应当承担医疗费
工伤适用无过错责任原则，不论劳动者有无过错，单位都应该支付医疗期内工资。
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。工伤期间，工资照常发放。
需要向用人单位请假，如没有请假的，用人单位可以违法公司规章制度解除合同
要做鉴定！“有困难找我，我很乐意为你排忧解难！”
按照工资百分之八十
可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。如满意，请采纳。
1、养老、工伤、医疗、失业、生育保险属社会保险，单位应给职工按规定缴纳。单位未规定缴纳的，你作为职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。2、是否能补交最好你到所在地劳动部门咨询。3、各个保险金缴纳的文件数量较多，建议你从网上查询或向当地劳动部门查找。
还能赔偿一次性工伤补助等很多赔偿
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来自用户的咨询一次性工伤医疗补助金是什么意思？_百度知道
一次性工伤医疗补助金是什么意思？
一次性工伤医疗补助金的定义或含义是什么？具体解释一下！最好能够结合一个案例来说明 谢谢
我有更好的答案
　　1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 　　2、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　　（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　　（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　　（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　　（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 　　3、案例：　　1）、案情简介：张某于2006年8月应聘进入本市一家私营企业工作，在铸件车间从事操作工工作。张某与企业签订了2年期劳动合同。2007年10月下旬，张某在工作时间不慎因工负伤。2008年12月初张某身体恢复后来上班。　　2009年2月中旬张某的劳动合同期满，张某就主动向企业提出要求终止劳动关系。企业当即予以同意，并为张某办理退工登记备案等手续。事后，张某要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，企业没有同意。　　张某经与企业多次交涉未果，于是，向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。　　2）、庭审答辩：劳动仲裁委员会在开庭审理时，张某认为，本人因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力，现在双方合同期满要求终止劳动合同，按照本市工伤保险实施办法有关规定，企业应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但企业至今未付。故要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，望得到仲裁委的支持。　　企业在答辩时则认为，张某的劳动合同期满，双方协商终止劳动合同，这也是张某自己提出来的，企业也同意他的要求，况且企业其他费用均已支付给其，可以不再支付张某工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对张某提出的要求不予同意。　　3）、仲裁裁决：劳动仲裁委员会经过审理后认为，张某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和本市工伤保险实施办法的有关规定，双方当事人劳动合同期满，张某与企业终止劳动合同，企业应该支付张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　劳动仲裁委员会经过调查审理依法作出裁决：企业应该按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，支付张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　4）、案件评析　　本案争议的焦点是劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，劳动者与用人单位的合同期满，劳动者主动提出要与用人单位终止劳动合同，用人单位是否应该支付劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”然而根据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条规定，“工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（即为部分丧失劳动能力），享受以下待遇：(二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”　　由此可见，张某与企业终止劳动关系，按照本市工伤保险实施办法的有关规定，企业应该支付张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了张某的仲裁请求。　　
工伤保险条例规定，5到10级工伤可以在与单位解除劳动关系时享受一次性医疗补助金和一次性再就业补助金待遇，由单位支付，也是以一次性给多少个月工资的形式发放，各地规定不同，你可以咨询当地劳动和社会保障局的工伤保险处，或者医疗保险处。第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本回答被网友采纳
不用结合案例你也会听明白，在发生工伤之后，首先是到当地的社保机构做工伤认定，而后在治疗结束之后做伤残等级鉴定，根据不同情况分1--10级，社保机构根据级别发给不同数额的一次性补助，而这一点不影响在所在单位享受其他的工伤待遇！
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有什么区别？
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