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临时提出辞职，公司扣发工资合理吗？
稿件来源：发布时间： 11:15:06
　　新闻网讯&&辞职时没有提前一个月向公司提出来，公司以此要扣发工资，这合理吗？&11月24日，市民小王来到矿山集司法所。　　今年3月，小王应聘到我市一家公司上班，以口头形式约定每周在公司工作3天，每天工作4个小时，每周结算一次报酬。今年10月，小王又找到了一份更适合自己的工作。由于新单位要求正式上班前，小王要先来单位实习，于是小王就向原来的公司提出辞职。10月底，小王离开了原来的公司，但后来发现公司根本没给自己结算最后一周的报酬。小王说，他去原来的公司问过，公司却说若辞职必须提前一个月提出，临时提出辞职的要扣发最后一周的工资。　　矿山集司法所解释，《劳动合同法》中规定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式为非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据小王所说，他和公司口头约定每周工作3天，每天工作4小时，属于非全日制用工。　　《劳动合同法》第七十一条规定：&非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。&工作人员进一步解释说，小王临时提出辞职符合法律规定。在解除劳动协议后，用人单位必须支付劳动报酬，若小王有违法行为，用人单位也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任，而不应该扣发其最后一周的工资报酬。　　记者 俞晓萌 通讯员 赵义玉 王光&&【责任编辑 杨梦云】
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你好，这当然是不合理的。虽然劳动合同法规定可以提前一个月辞职。如果在不影响公司工作的情况下。没有给公司造成损失的情况下。可以提前早走。
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但是领导说辞职要提前一个月，否则没工资，这是公司规章制度，所以我要是现在走就没工资
领导的说法是错误的。根据法律规定，规章制度如果没有经过培训和公示，对你是无效的。
因此你可以申请劳动仲裁，要回你的工资。
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领导说之前已经跟我们员工讲过辞职要提前一个月否则没有工资，你既然在这里干了就表示同意了
领导的说法错误。你们俩也是不懂法律的人。
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那我去申请劳动仲裁需要什么证明材料吗？
需要劳动仲裁申请书，劳动关系证明，企业信息。就可以了。
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当时填写的入职表都交上去了
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怎么证明劳动关系？
麻烦你在问题下面点采纳按钮。
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怎么证明劳动关系呢？
劳动关系，可以用工资流水。工服工牌都可以证明。
显然是不合理的，即使你提早离开，工资仍然应该正常发放。
入职表，一般不算劳动合同。
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但是领导说这是公司规定，既然你在公司干就表示你同意了，而且之前就跟我们说了的辞职要提前一个月否则没工资
公司的规章制度，如果违法的，就是无效的。
所以领导的说法不成立，你不用理会。
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领导说我不能说走就走，但是我确实是干不下去了，怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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他们公司规定，辞职要提前一个月否则没工资，入职满半年才交五险，有时候请假扣双倍工资，这些都合法吗？
都是违法的
你可以通过劳动部门维权的。
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那需要什么证据？
公司的员工手册，领导的通话录音，聊天记录，同事证言都可以。
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我都没有呢
按照我说的这几种方法，去收集证据吧！
不然你是无法维权的。
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同事证言要求什么内容呢？
入职满半年才交社保，请假扣双倍工资等内容。
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如果去投诉公司没按公司规定辞职扣发工资需要什么证明？
也是我说的同样的取证方式。
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今天跟领导聊了聊，我一提劳动法，他把我说了一顿，我都不想再去公司了，可惜忘记录音了
总之尽力去取证吧，
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已经离职了的同事可以证明吗？
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聊天记录可以吗？
同事一定要提供正规的书面证言
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对了，当时还签了一份保密协议，对离职有什么影响吗？
只要不违反保密的约定，对离职没有影响的。
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今天跟领导闹了点不愉快，想直接不再去上班了，会受什么影响吗？
可以不去上班的，因为公司存在违法行为。不会有什么影响的。
千万别忘记取证
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只有公司部门的群里发过工作日志，和公司工资打卡里，去投诉的话可以吗？
可以的，证据差不多了
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这些证据只能证明我和公司存在劳动关系，那能投诉公司什么呢？
工作日志上有没有涉及公司规章制度违法的内容。
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只是一些每天工作成绩
那必须要收集公司存在违法行为的证据，这是你仲裁维权的主要依据。
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没签劳动合同啊
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没交保险啊
如果未签劳动合同，那就不用收集规章制度违法证据了，怎么不早说？
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这些不都一查就能查出来吗？
未签合同，未签社保，不用你举证的，这是客观事实。
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我记得当时就填了一个入职申请表
那直接申请劳动仲裁，工作日志和工资流水够了。
可以要求补交社保，支付未签合同的双倍工资和经济补偿金等
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劳动合同是不是应该都是一式两份的？
至少一式两份
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反正我这里没有劳动合同
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我只记得当时就填了入职时间，和是否有亲戚是同行啥的，姓名工号啥的，这不是劳动合同吧？
这不算劳动合同
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不合理，入职登记表可以作为劳动合同的佐证
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那怎么办？
支付类型：
支付金额：
丁丁好律师
中国好律师
中国大律师我的合同刚刚到期，现在辞职要走，公司说要提前一个月通知，不然要扣一个月工资，这样合理吗？_百度知道
我的合同刚刚到期，现在辞职要走，公司说要提前一个月通知，不然要扣一个月工资，这样合理吗？
我有更好的答案
劳动者不再续约的，用人单位不必支付经济补偿金。您所在的公司提出的提前一个月通知指的是劳动者提出解除劳动合同的情形，这与劳动合同到期后自动终止显然不同。公司没有权利扣罚您一个月工资，劳动者没有提前一个月通知公司解除劳动合同，在公司没有规章制度约定的情况下，也没有权利扣罚您一个月的工资。另外，如果根据劳动合同法，劳动合同履行完毕后，劳动者有权利提出不再续约
采纳率：99%
不全理，企业这是违法行为，合同到期也就证明劳动关系的合法终止，你们的关系也就可以正常解除合同了，企业应该在15天内，给你结算工资并转移保险关系，开具解除证明书。当然。工资那是万万不应扣的！
应该不合理，根据劳动法，解除合同之后与公司再无关系，没有这种说法
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公司改变了我的工作,让我做的工作工资减少了五分之四’本人辞职，我事否需要提前一月写辞职报告工司不发给上月工资我该怎么办
我有更好的答案
就可以解除劳动合同，单位应当向支付补偿金。如果你写辞职信，说明你是主动辞职，不应当写辞职信，单位要求不合理，并且你上司要批准，你可以写两份。单位不能克扣你工资，然后你上司同意你辞职了叫他帮你盖个印或者签个名用作日后的凭证，只要他同意你辞职了，那就没有理由不发你工资了。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无补偿。如果你没有和公司签了合同没有期限或者没有签合同的话最好写一份辞职报告，让你的上司知道你打算辞职。期满之日既可自离。还有一点情况是你和公司签了合同时间的的，合同到期不续签，劳动关系自然终止。 提醒你注意，合同到期终止根据中国劳动法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
他不敢不发你工资，不发你工资你去劳动部门告他，一定要维护自己的利益
这不是变相逼你辞职么
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