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天赋和努力究竟哪个更重要？
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都重要，但勤能补拙，如果没天赋，还懒的话，情况一定会更糟糕。
& 当我们还在上小学和初中的时候我们就能在校园走廊上看到爱迪生的一句名言：&成功就是99%的汗水加1%的灵感。&我们从小到大一直都在被灌输这样的思想。
& 关于这句话我查阅了一些相关资料，其中有些资料说爱迪生的原话还有后面一句：&但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。&
& 很多人看了之后就会有一种恍然大悟的感觉并且感叹：这就是中国教育。
& 但是我想说的是，如果你也是这样想的，那么你就是一个不折不扣的弱者。
& 不要问我为什么，请继续往下看：
& 我们不妨用辩证的思维来看一下这个问题：
& 爱迪生的名言中最重要的两个字是什么？成功！也就是说我们的最终目标是成功。&&那么请跟我一起思考两个问题：第一：如果你有了那1%的天赋，你是否就不用努力了呢？第二个问题：如果你没有那1%的天赋，你是否就彻底放弃了不再努力呢？&&相信答案都已经在我们心中了。&&世界非常现实，成王败寇，历史是由成功者书写的，所有的抱怨都只是无用功，除了说明你是弱者没有任何的作用，没有人会可怜你。&&除了努力，我们别无其他选择。& 所以，奋斗吧，少年！
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 巅峰服饰旗舰店
答案创立者
以企业身份回答&
原话是： 天才那就是1%的灵感加上99%的汗，但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要&
天赋是你努力了，可能都没法获得的。但没有天赋，只能努力。
99%的勤奋+1%的天才=成功
天赋原本就是天生下来带有的，后天的努力更为重要。
一样重要！！！
后天努力比天赋重要
很简单，不管哪一个行，达到顶端的人，哪个不是从小就天赋邴然？但是要说中间或差不多中等偏上，那努力是完全可以达到的，没有天赋只要你努力，照样可以。要想到顶峰，那肯定天赋还是占了大部分影响。
都 重要，但是努力更重要。
天赋需要后天的努力来辅助。
有一定的天赋然后经过努力才有可能成功。
但个人认为，天赋更重要，有的人，努力一生的成就往往不如有天赋的人努力一时。
但是，每个人的天赋又不同，而中国，有很多人在不知不觉中埋没了自己的天赋。这与他的成长环境，受教育环境等有关。
近几年，中国诞生了很多的草根明星，这是环境造就的他们，但不得不说，他们都有各自的天赋。
工作销售也是如此，有些人，天生就是做销售的好手，而有些人，你在怎么锻炼，培训，指导，他也很努力，但是工作效率就是上不去。不过安排后勤等工作，他却做的一丝不苟。这也是他的一种天赋。
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server is ok不要再问努力跟天赋哪个更重要！能努力也是一种天赋！【孟菲斯灰熊吧】_百度贴吧
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不要再问努力跟天赋哪个更重要！能努力也是一种天赋！
努力与天赋谁更重要的命题似乎总是历久弥新，到底勤奋努力与天纵其才哪个更重要？这个问题一直萦绕心间，世人观点不外乎以下几种：第一类观点：百分之99汗水与百分之一灵感。我对此话来源以及完整性都存有很大疑问，野史流传的后半句“往往这百分之一的灵感更重要”完全颠覆了前半句的内涵和精神高度。第二类观点：天赋决定人的上限，努力决定人的下限。我认为这个观点接近事实真相。第三类观点：天赋只决定成功的效率和速度，但只要努力即使天赋有差别，最终也能到达同一终点，只不过所需更长。我认为这个观点与《哪来的天才》这本书的核心观点相一致：天才来自刻意的训练。即天才平庸者训练一万小时成专家，十年成天才。我对这一观点存疑，因为这一观点是否成立取决于受练者能否在专业领域坚持十年刻苦训练，虽然不难发现任何一个领域的杰出者似乎都经历的长时间的痛苦训练，然而这一种坚持的能力——本质上是一种神经的耐久性、对痛苦的钝感——是不是本身就是一种天赋呢？我认为多半如此，就好比有人神经天生耐高温，不怕热，在备战世界桑拿比赛中自然能获得更佳的训练效果。第四类观点：天才与努力同等重要，一个先天一个后天，谁离了谁都不会成功。这个观点与第一种观点类似，只不过将比例改成了五五开，不得不承认这一观点深刻体现了我国经世济国的中庸之道，各打五十大板，然而这个比例真的就是50%对50%，为什么不可能是三七开，四六开？我不喜欢中庸的观点，所以这种说法虽有一定道理，但依然不能让我满意。第五类观点：即标题所说，能努力是一种天赋。我在痛苦的思索后产生了这一想法，谈不上惊世骇俗，却也让自己面对长久的疑问有了拨云见日、豁然开朗之感，我觉得这一观点深刻揭示了努力与天赋的另一层关系，即二者不仅仅是对立的，也是统一的。（高中马克思哲学来了！）然而世人大多只看到了对立的关系，所以有了比例说、对抗说、优秀者与天才说这些略显片面的观点，本帖所要强调的“能努力是一种天赋”，不仅在理论上高度暗合了辩证统一的哲学观点，而且具有的生物神经学、、人体生理构造学的现实基础，一切抽象的优秀品质，即所谓的毅力、意志力、自律能力、坚持的力量等等，可能背后隐藏的是最基本的和基础。最显而易见的例子便是，你在感冒和健康的情形下，坚持自习的可能有明显的不同；在大量运动后和正常情形下坚持学习的时间也不相同，即使相同，所付出的“决心”这一心理力量也不会相同，因为感冒和大量运动可能已经消耗了你神经系统的耐久能力，让你无法坚持新的痛苦的学习过程，而这一耐久能力，我们有理由相信人与人之间具有先天的不同，多动症患者也许是最没有毅力的人，除了在坚持“动”这一事情上。所以所谓的努力、持续的努力、毅力什么的，本身有天赋的成份在里面。换句话说，不要为了自己想努力却无法坚持而痛苦，也许你在“能努力”的天赋上差了一些。这个观点本身不励志，甚至有泼冷水的感觉，然而理性思考总可以让我们少走一些弯路，让我们在励志成功的路上走得更快更稳！
以前总是看不起并不特别聪明的学霸，认为他们只是比我用功，而我只有稍微努力一下就可以超过他们，但现在，我知道我错了，我很难像学霸那样努力，能努力本身就是一种天赋。我只能尽力去多努力一点，因为我的本能是懒的
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天赋不行，努力来补，但实际上，努力也是一种天赋
努力，到底是不是天赋要论天赋如何发挥，我们先要搞清楚什么是天赋。80%以上的人，对天赋的理解基本都是错的，至少存在以下三个误区：认为天赋是能力：但实际上，天赋只是潜力在说天赋的时候，我们常常会想到莫扎特。他14岁的时候，在教堂听了一首经文歌的演唱后，就能凭记忆把它全部默写出来，这首歌大概有两分钟，而且有好几个声部。这完全是天生的吗？不完全是。在他6岁的时候，他就已经完成了3500小时的练习，而且是在他父亲的指导下。他的父亲是一位音乐家，还曾出版《小提琴奏法》，他放弃了宫廷乐师的工作，将全部精力用在莫扎特身上。但是，倘若让我们也练习那么长时间，就可以达到莫扎特的天才程度吗？很大可能不会。所以，所谓天赋，指的是某种天生的特性，让一个人可以在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。也就是说，在某个领域内天赋高的人与该领域里的一般人，他们的努力与水平之间的关系，类似于下图两条实线。但是我们大多数人，往往以为天赋=能力，以为天赋是那条虚线，以为只要有天赋，那么不需要努力就可以达成结果。实际上，天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的。《异类》、《一万小时天才理论》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手是如何炼成”的研究结果，那就是，天赋是需要后天开发的，就是所谓“刻意练习”（deliberate practice）。所以，天赋经过刻意练习，才能转化为能力。天赋不行，努力来补：但实际上，努力也是一种天赋天赋包括能够帮助一个人更快速成长的所有天生特性。而一个人要能够更快地成长，其实需要两个要素，一是能力方面的天赋，也可以称为潜力；二是意愿方面的天赋。我们在谈天赋的时候，往往只说了前面一个要素，而忽略了后面的要素。举例来说，如果一个人天生更加有同理心，他当然能够更好地与他人沟通，但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。所以，意愿的很大一部分也是天赋。从这个角度来说，“努力也是一种天赋”这句话就有其合理性了。因为，努力代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。所以，天赋包括能力天赋以及意愿天赋两个方面。这可能是一个让人有点绝望的发现。但是，这是否意味着，我们就放弃了呢？恰恰相反，我们更应正确地将天赋应用到适合的领域，才有做成事情的可能性。天赋离一般人很远：但实际上，每个人都有天赋为什么说，每个人都有天赋呢？从意愿天赋来说，每个人都有自己的性格、动机和价值观，当然也就有自己独特的天赋。从能力天赋来说，这句话也是成立的。为什么呢？因为我们每个人在不同领域上的潜力是不同的，我可能更有人际敏感度，你可能更有数据敏感度，他可能在乐感方面更加擅长。我们或许没有像莫扎特一样出众的音乐天赋，也没有像爱因斯坦那样的高智商。然而，我们忽略了相对天赋的概念。也就是说，跟你自己相比，你在A方面是比B方面更有潜力的，那么你花同样的时间，在A方面是比B方面成长快很多的，如果选择一个能利用A方面天赋的领域，你会起到事半功倍的效果。从这个角度来说，我们每个人都有天赋，也都需要利用天赋。天赋到结果之间，有多少条岔路口？要知道如何正确发挥天赋以达成最终的结果，我们就需要先来看看，天赋跟结果之间，是怎样一种关系，我用树形图来做个分解。首先，事情的结果取决于两大方面，一是内部因素，即你做了什么，二是外部因素，即你的运气等。抛开运气、机遇这类很难掌控的要素，我们来看内部因素，也就是你的行为。行为取决于什么呢？一个人的行为取决于三个要素：知、能、愿。也就是说，当你知道当前的岗位/角色应该做什么，也有能力可以做成，同时又有愿望去做，那么好的行为就发生了。举例来说，你是公司的产品经理，你正确地认知到产品经理应该做的事情，并且有能力完成，同时也很有意愿去做，那行为就是好的，但至于能否做成，还取决于一些外部要素。角色认知这方面，天赋不起主要作用，所以这条线暂且不细分。能力和意愿都跟天赋有很大的关系，所以继续细分。这里，我将能力和意愿，分别分成先天和后天的部分。也就是说，能力取决于先天的能力天赋以及后天的刻意练习。而意愿，也取决于先天的意愿天赋以及后天的环境和经历。关于能力取决于天赋和刻意练习，我们在前文已经说过，这里说说意愿的先天和后天因素。举例来说，你天性是喜欢学习新东西的，然而周围环境并不鼓励，大家也都毫无上进心，那你的学习意愿也会降低。所以，意愿是有先天和后天因素的。另外，关于刻意练习，我仍然将它继续细分，成为练习的方法以及练习的热情。方法是说，你知道如何进行刻意练习。而热情是说，你是否对刻意练习充满热情，因为刻意练习是一项艰辛的事情，是一个不断行动、犯错、反馈、调整的过程。倘若没有足够的热情，我们也是很难持续下去的。大部分人，都在挥霍自己的天赋所以，我们现在知道，天赋如何作用于结果，过程中会有哪些岔路了。但从我的观察来看，大部分人都在这个作用过程中，挥霍掉了自己的天赋。挥霍方式1：用错地方天赋用在不同的领域，效果是不一样的，我们用如下的矩阵图来看。维度一是天赋的差异性，也就是说，这个领域之内，天赋高和天赋低的人，结果有多大差异。比如，你的天赋是数据敏感度强，如果用在数据统计这个领域，差异就不会很大，因为一个数据敏感度不强的人，做好数据统计这项工作，并不会比你多花费多少时间。但是，如果用在咨询领域，作为一个分析师，那么天赋的差异性就会很大，数据敏感度弱的人，确实会花费比你多很多的时间，来达到跟你一样的水平。常常被忽略的是维度二，天赋的决定性。在一些领域，虽然天赋的差异性明显，但天赋的决定性并不强。比如，数据敏感度强的人，在咨询领域，当然是会有明显的差异，然而，对于咨询工作来说，需要的是综合性素质，比如解决问题、沟通、团队合作、计划等等，即便另一个人数据敏感性并没有那么强，但若在其它方面优势明显，那么你也未必占得很多先机。但是，如果你把数据敏感度强的天赋，用在大数据分析领域，那就占得先机了，因为这一项天赋对于该领域的成功，是有决定性作用的。因此，本质上维度二看的是，这个天赋是否是该领域内的关键成功要素。所以，综合这两个维度来看，你的天赋需要用在这样的领域：第一，这个领域内，是否有这项天赋，结果的差异性较大；第二，该天赋是该领域的关键成功要素。如果用错地方，天赋的作用当然就无法完全发挥出来。挥霍方式2：缺乏正确的方法这两天不在上海，在外地，刚巧男足国家队这两天也在这家酒店。提到男足，想起球迷常常感叹的一句话：中国10几亿人，居然找不到11个足球天才。然而经过前文的描述，大家都知道：不是找不到天才，而是天才需要刻意练习。为什么乒乓球总是中国人打得好，跳水也总是中国队员的优势项目？难道中国人在乒乓球和跳水方面有天赋？当然不是。实际上，这正是正确训练方法的体现。这些优势项目，从国家队到基层，教练水平都是很高的。在这些项目中，都是中国向国外输出教练的。一万小时天才理论中，我们往往过于关注“一万小时”，常常忽略了这一万小时的具体内容，那就是“正确的刻意练习方法”。所以，掌握不了正确的刻意练习方法，天赋是很难变成能力的。挥霍方式3：缺乏热情的滋养，开发动力不足刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家 K. Anders Ericsson的说法，它不是重复你已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。所以，维持刻意练习的热情，才有可能让我们一直进行这项艰辛的活动。可是，热情从哪里来呢？很多人都认为是爱好，实际上，爱好是被扭曲最多的一个概念。大多数人认为，爱好是一个神奇的事物，能够让你爱上某项工作、孜孜不倦、不知疲惫，最后取得成功。实际上，你去问一个人的爱好是什么，多半会回答音乐、画画、做手工艺……是的，都是业余爱好。似乎没有多少人天生爱好销售、咨询、创业这些跟工作相关的内容。但是，为什么很多人工作起来，热情比自己的业余爱好还大呢？因为，热情并不来源于爱好。根据自我决定理论，热情来源于自主感、胜任感、归属感。胜任感和归属感我们都可以理解，你能够做好一件事情，当然会更有热情，你共同做事的同伴或者环境，让你有归属感，当然也会让你更有热情。但我想说的是，很多人都忽略了自主感。做同样工作、担同样责任的情况下，如果可以让你自主安排工作时间、做事方式、合作方式，你会更有幸福感，工作也会更加积极和投入。当然，对于你的雇主来说，你的能力越强、能力越稀缺，它能给你的自主权就会越大。在之前的咨询公司待了8年，很多猎头给我电话，第一句就问：待这么多年，为什么不去甲方呢？可以更加轻松、收入更高。几乎唯一的答案就是：自主感。我可以安排自己的工作时间、在一定范围内选择合适的团队成员、用自己觉得对的方式为客户提供咨询服务，这些，无论哪个甲方都不可能提供的。所以，如果你没有热情，不妨想想看，是哪里出了问题，是缺乏自主感、胜任感还是归属感？由不自主、挑战过大、缺乏归属所造成的热情不高，也是我们发挥天赋的一大障碍。挥霍方式4：被世俗需求扭曲几年前，刚带项目的时候，我有些不知所措。比如，我不知该如何表现，才能够显得更加成熟与可信。于是，我就去模仿公司里面的资深顾问。观察了我欣赏的一位女性合伙人，我发现，她的风格非常张扬。比如，她十分强势，常常因为不同意见，跟客户吵起来。再比如，进项目没几天，她就跟客户从上到下都建立极好的私人关系。我就开始研究她的行为，试图通过模仿来帮助自己提升。然而，这种模仿宣告失败，我实在很难做到，因为我们的性格、阅历甚至气质都差异太大了。后来，有位相熟的客户跟我说：刚见面的时候，觉得你说话语气太平静了，一点不像其他顾问那么有激情，但后来发现，你总能一下子看到问题所在，所以你每次说话，我们都停止讨论，竖起耳朵听。每个人的天赋不同，所以自我定位也必然不同。忽略自己的天赋，而去模仿他人，是性价比最低的努力方式。不光在如何定位自己这方面，我们会盲目模仿、与他人比较，浪费自己的天赋。在职业选择中，也是如此。比如，我们认为金融行业更加高大上，所以就去做金融，我们认为创业很有逼格，就又去创业。但是，从未认真考虑过，这些世俗眼中的光鲜职业道路，是否适合我们。倘若这与我们的能力天赋以及意愿天赋都有很大的违背，即便进入世俗眼中的成功轨道，我们也会感到非常艰难，进而又会在与他人的比较中，陷入焦虑和自我怀疑的循环，也会在此过程中，任由自己的天赋被浪费。所以，如果不能够坚定地拒绝那些世俗光鲜的追求，你在天赋开发的道路上，会离正确轨道越来越远。挥霍方式5：被后天环境埋没我们都有这种体会，去一些政府机构办事，工作人员就像看到债主一样，负能量爆棚。我曾经一度也觉得非常奇怪：要说是因为服务意识，但正常人谁愿意整天发脾气？要说是个人原因，难道招聘的时候只要脾气差的人？后来我渐渐发现，其实是工作环境带来的影响。一则周围人都是如此，你并不会觉得有什么不对；二则每天大量的重复性工作以及扑面而来的各种重复问题，让人的能量被消耗殆尽。我们常常可以在跟一个人聊几句之后，就能判断他的职业。比如，一个说话语速超快、逻辑严密的人，你会判断他是咨询顾问；一个鸡血满满、热衷鸡汤、对陌生人超乎寻常热情的人，你会判断他是某保健品销售；一个说话官腔、衣着正式的人，你会判断他是体制内人士……这些判断肯定不完全正确，但确实体现了从事这些职业的一些人的特征。是这样的人选择了这样的职业吗？很大程度上不是，而是职业所处的环境改变了这些人。一个内容单一且每天重复的工作，会导致你主动思考能力的下降；一个流程非常规范和标准的工作，会导致你挑战和克服困难精神的丧失；一个每天跟机器打交道的工作，会导致你社交能力的减弱；一个不鼓励自主学习、主动担责的工作，会导致你失去努力的内在动力……这些，都是后天工作环境对一个人能力的影响。所以，你选择怎样的工作环境，也决定了你的天赋是否可以充分发挥作用。总结：别亲手埋葬了自己的天赋最后，总结一下，我们不妨用以下几点做一个反思，看看自己的天赋如何能够更好地发挥作用：1.&每个人都有自己的相对天赋，忽略自己的天赋，会事倍功半；2.&天赋包括能力天赋和意愿天赋，所以，在总结和反思自己的时候，要回顾这两点；3.&能力天赋只代表潜力，要转化为能力，还需要刻意练习，而刻意练习不是重复已经会的内容，而是挑战不会的内容；4.&正确运用天赋需要做到：找到天赋差异性大且决定性强的领域，掌握正确的刻意练习的方法，找到能有更多自主感、胜任感、归属感的工作以维持热情，坚定地拒绝那些世俗眼中的光鲜追求，避免选择那些容易埋没天赋的工作5. 另外，关于刻意练习、找到天赋这些话题，因为太长了，以后会陆续展开来写。延伸阅读：http://www.dawn.com/news/599040/talent-is-made-not-born-is-innate-intelligence-highly-over-rated-in-our-society-2《优秀到不能被忽视》，[美]卡尔·纽波特 著，张宝 译，北京联合出版公司，2016作者介绍：孙圈圈，前外资咨询总监，现苦X创业狗，Linkedin&知乎专栏作者，原创公众号：圈外（ID：iquanwai）
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作者：孙圈圈
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天赋和努力到底哪个更重要
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每天工作三小时的时间管理达人，提倡轻松高效写作的写作培训师，个人公众号：汤小小(tangxiaoxiao66）
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