医生抱怨技术劳动不值钱 加班成常态负荷超载
核心提示：给狗看病的挂号费是100元，给人看病的挂号费是14元。劳务技术价值太低，令医生们普遍感到不满。
　　加班加点成常态
　　看病看得直，饭都不想吃。工作超时、值夜班、没有午休，大医院的工作负荷已呈“超载”现象
　　20世纪80年代，有一部电影叫《人到中年》。主人公陆文婷是一名眼科医生，她因长期超负荷工作，终于累倒在病床上。她的故事引起了全社会共鸣。如今，越来越多的医生成为陆文婷的“翻版”。
　　，北京妇产医院妇科微创中心主任。这是她的一段典型生活记录：
　　早晨6点15分，闹铃准时响起。最多赖床5分钟，她必须起来。洗漱完毕，立刻开车出门。
　　一年四季，她的早餐都是在车里吃。一杯牛奶，一杯开水，一块面包。车子等红灯的时候，她赶紧吃上两口。
　　7点30分，她来到医院。换上白大褂，先到病房看重病人。8点整，她带领医生查房。70张床的病人都查完，需要40分钟左右。
　　9点整，手术正式开台。她的手术一般都是连着做五六台，最晚的要做到下午6点。中午，只能在手术室里吃盒饭。
　　她一周有两个半天出门诊。按照常规，专家门诊最多看25个病人，但由于病人苦苦哀求，她每次都要加到四五十个号。多数病人都是疑难病，光看病历就很耗神。所以，早晨8点门诊，通常要看到下午两点。不能喝水，也不能上厕所。
　　下午5点，她还走不了。有时在做手术，有时在出门诊，有时辅导学生，有时处理科室工作。晚上9点左右，才能离开医院。晚上10点，回到家里，泡方便面成了“家常便饭”。
　　像段华一样辛苦忙碌的医生，并非少数。胸外科主任医师郭慧琴，几乎每天都处于高度状态。
　　郭慧琴一周三天门诊，两天手术。她擅长做高难度的手术，一台手术往往需要六七个小时，而她有时竟然一天做4台，几乎达到了体力极限。晚上，她通常都是9、10点才能下班。回到家里，还要看资料、写论文，一直忙到深夜。她每天只睡5个小时，凌晨1点前睡觉，已经是很“奢侈”了。
　　由于长期过度，她只要闭上眼，1分钟就能睡着。晚上下班，一坐上丈夫的车，立刻就睡。到了车库，丈夫犹豫再三，不知是否该把她叫醒。回到家里，有时吃着饭，趴在饭桌上就睡着了。有时坐在沙发上，没脱衣服就进入梦乡，直到天亮。
　　北京朝阳医院眼科主任卢弘说：“每次看完门诊，很累，也很委屈，有种想哭的感觉。有时看病看得直恶心，饭都不想吃。现在科里一半的医生有等慢性病，主要是因为工作强度大、生活不规律。”
　　《中国医院》近期发表的一项关于北京市5家三甲医院医务人员的调查显示：有2/3以上的调查对象认为工作压力大。工作超时、加班、值夜班、没有午休是医务人员的工作常态。80%的医务人员表示每天工作在8小时以上，10%的医务人员每天工作在10小时以上。医务人员平均每月要值7个夜班，夜班时通常无法休息。绝大部分医生都表示患者太多，最多的一名医生一天接诊150人次。在492名被调查者中，有273人认为目前的工作令其“身心俱疲”，占到了一半以上。
　　副院长张健说，目前，很多大医院开设了双休日门诊。但由于医护人员编制严重不足，完成正常工作都显得紧张，双休日门诊是靠硬加班加出来的。
　　中国医师协会法律事务部主任认为，大医院医生的工作负荷已呈“超载”现象。医院级别越高，工作量的压力越大。因此，缓解看病难，不能单靠让医生缩短休息时间的方法去解决。
　　首都医科大学卫生管理与教育学院院长认为，医护人员是职业倦怠的高发人群。在我国，医护人员承受长时间的工作压力却得不到相应回报，极易产生身心疲惫、缺乏成就感等职业倦怠的症状，导致其工作积极性下降，进而医疗服务质量下降，不利于医患关系的良性发展。
　　技术劳动不值钱
　　给狗看病的挂号费是100元，给人看病的挂号费是14元。劳务技术价值太低，令医生们普遍感到不满
　　“前几天，我带宠物狗去看病，挂号费是100元，医药费800多元。而我给人看病，挂号费只有14元。这真是一个黑色幽默。”卢弘说。
　　劳务技术价值太低，令医生们普遍感到不满。目前，北京市的医疗服务价格20年没变化，医生成为最廉价的高级劳动力之一。
　　“一个普通的头部CT，医院收费200元左右，其中机器扫描费180元，这是根据机器折旧来计算的，其余20多元是耗材的费用。整个费用结构里，没有1分钱是医生的劳务价值。”北京友谊医院放射科主任贺文说。
　　段华告诉记者，全盆底脱垂是妇科的高难度手术，至少需要7名医护人员上台，付出6个小时的紧张劳动。但是，医护人员的劳务技术费不到400元，而一个进口网片的价格却达1.8万元，耗材的价值远远超过人的价值。她曾问某跨国药企的代表：“一个网片为什么这么贵？”对方回答：“这是发明专利，凝聚了设计者的。”段华问：“难道医生的治疗方案就没有凝聚智慧？做手术就不算发明创造？”段华说，由于收费低、风险大，很多全盆底脱垂的病人，往往跑遍了各大医院，都没有医生愿意做。
　　作为中心主任、主任医师、博士生导师，段华的月均收入是1.3万元。在她的科室，医护人员的月均奖金是元，主治医生奖金最少的只有1900元。
　　据中国医师协会2011年第四次医师执业状况调查显示，95%的被调查医师认为自己的付出与收入不相符，其中选择“很不相符”的比例高达占51%。
　　中国医师协会曾在2009年进行了第三次医师执业状况调查，91%的受调查医师认为自己的付出与报酬不相符。对此，有人曾提出质疑，认为医生在社会上算中高收入人群，超过九成的医生还认为自己收入太低，让人感到很不理解。还有人认为，在中国调查一个群体，该群体都会认为其收入与付出不相符，比如，农民工更会认为收入和回报不相符。
　　邓利强认为，这种观点有失偏颇，医疗行业是高风险高技术的行业，与此相适应，医生应当有较高的收入。在人格上，农民工与医生是平等的，但二者的职业素养有巨大差异，用农民工的收入付出和医生的收入付出相比是不妥当的。在美国，医生属于收入最高的行业之一，平均工资是公务员工资的2至4倍。根据美国政府2008年的数据，美国年薪前10名的职业依次是：外科医生、麻醉科医生、齿颚矫正医生、妇产科医生、口腔与颌面部外科医生、内科医生、镶牙师、精神病医师、家庭和全科医生、公司主管。
　　邓利强指出，中国医生的绝对收入可能在社会整体收入中居中上水平，但中国医生的相对收入远远低于世界大多数国家医生的水平，这是一个不争的事实。医生和其他社会成员一样，都面临着住房、子女教育等问题。如何让从事高尚职业的医生不为蝇头小利折腰，是政府应当考虑的现实问题。在现有体制下，加大对医疗行业的投入，给高技术含量、高风险行业的从业人员一个合理的回报，是这个行业健康发展的基础。
　　医生子女不学医
　　“子承父业”、“医学世家”等词汇在以前是多么令人神往，可现在，又有多少医生有勇气让自己的子女学医？
　　段华的女儿从小是在病房里长大的。几乎每年除夕，他们全家都是在病房里团圆。切几片卤牛肉，买几袋速冻饺子，就算是年夜饭了。看到母亲如此辛苦，女儿发誓不学医。
　　段华至今仍清晰地记得，女儿在小学作文中曾写道：“从我记事起，妈妈从未带我到过动物园、游乐场。我每天半夜起来上厕所，妈妈房间的灯光还亮着……”
　　段华认为，医学教育的周期长、成本高、回报低。5年本科、3年硕士、3年博士，光读书就要11年。毕业后，先当5年住院医生，才有机会晋升主治医师。“十几年才能培养一个能看病的医生，如果没有好的待遇，谁还愿意当医生？”段华说。
　　关于医生是否希望“子承父业”的问题，中国医师协会曾做过四次调查。在2002年首次调查中，不愿意自己子女报考医学院校的占53.96%；2004年第二次调查中，不愿意的占63%；2009年第三次调查中，不愿意的为62.49%；2011年第四次调查中，不愿意的为78.01%。
　　河北一位医生在网上说，“子承父业”、“医学世家”等词汇在以前是多么令人神往，可现在，又有多少医生有勇气让自己的子女学医？看看医生的执业环境，谁愿意把自己的子女往“火坑”里推？
　　邓利强认为，从是否想让孩子继承自己的事业，就能看出当下医生对自身的评价。在国外，医学是精英教育，最好的学生报考医学。在发达国家，刚毕业的医学生起码比工科学生薪水要高20%—30%，但这个情况在中国不存在。在近10年的高考状元专业选择调查中，几乎无人选择医学。
　　记者在山西朔州市平鲁区了解到，区政府投资1.5亿元新建了一座现代化的医院，配备了先进的核磁、CT等设备。但是，最让政府头疼的是没有好医生。为此，县里拿出了最优厚的待遇招聘医生，但至今连一个满意的医学本科生也没招到。区委书记感慨道：“每年那么多医学毕业生，都跑到哪儿去了？如果没有好医生，医院盖得再好也是一个空壳。”
　　中国医师协会会长殷大奎指出，一个国家应该让最优秀的人才来学医。否则，几十年后，医学人才匮乏将影响国民健质的提高和医学科学的发展。
（责任编辑：陈韶鹏）
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给狗看病的挂号费是100元，给人看病的挂号费是14元。劳务技术价值太低，令医生们普遍感到不满。您好，我在哺乳期内由于每天工作时间太长，太累，想要离职，会得到补偿吗_百度宝宝知道老婆新工作的单位每天都加班到晚上10点，是否违法，如何取证举报？_百度知道
老婆新工作的单位每天都加班到晚上10点，是否违法，如何取证举报？
每个月肯定也超过36个小时的规定。请问老婆现在还在哺乳期，孩子才7个月，晚上基本每天都再加班到10点以后。也就是每天加班超过3小时，每天工作时间上午9点到12点，下午2点到7点，刚好满8小时。上周刚开始工作
我有更好的答案
如果是每天，那就违法。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可向劳动仲裁部门投诉。
采纳率：97%
不能延长工作时间。3、哺乳期在《女职工劳动保护法》中规定，小孩出生到满一周岁的时间内是哺乳期。4、综上、女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事夜班工作。2，一周工作时间不得超过44小时，超过的要付加班费，有理有据，争取一下，不能安排其加班，我建议先和主管交涉，在哺乳期内1、根据《劳动法》的规定
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&lt，而又不能安排补休，应以200%的工资标准支付工资; 安排在节假日工作，应以300%的工资标准支付工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。如果你是实行定时工作制度的劳动者，应按以下标准支付工资:用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间，应以150%的工资标准支付工资;安排在休息日工作你好，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位及时足额支付你的加班工资！根据&工资支付暂行规定&gt:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的;&第十三条的规定;&gt: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时. 平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。和根据&劳动法&&第三十六条的规定
1）四种不能拒绝的加班 　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 　　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 2）加班费：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
给加班费么?可以不去加班么?这都是可以商量的吧?先商量在考虑维权才是上策吧?
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平时我们上夜班星期五晚上到星期六的早上，但是2018公司要求我们元旦晚上过了24点要去上班，早中班的就休息，这样对我们上夜班的合理吗？
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