中专退学后想自考服装设计可以么?_百度知道
中专退学后想自考服装设计可以么?
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中专退学后想自考服装设计这个专业，自考学校很多都没有开设的不过你可以自学，可参考资料
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可以的呢，没有什么特殊的学历限制的
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个人、企业类
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日探讨 | 我是中专毕业，学的是服装设计
编辑：Angelia/来源：穿针引线论坛（舒克精灵）分享
我是中专毕业，学的是服装设计，学校教的很少知识专业，现在一家婴童公司，做设计助理，但是很想做女装，真的很想做女装，却因为这里女装工作要求条件还要大专毕业，一年工作经验，想去大城市闯一闯，但是自己没底，希望看到这文章，前辈能给点小建议
如果你觉得在你现在这个地方学的差不多了，可以换一个环境学习，学历只代表过去
如果你有目标，就用自己的课余时间往你的目标靠近，其实本科教的也很少，最主要靠自己！
你们觉得呢？欢迎补充
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今日搜狐热点湖南有服装设计与工艺专业的中专有哪些
一、服装设计与工艺专业介绍及前景
开设课程：
服装制版与工艺专业学生主要学习大学语文、大学英语、计算机基础、服装材料、服装款式设计、服装工艺、成衣纸样与工艺、服装推板原理、专业英语、缝制工艺、立体裁剪、服装CAD等课程
培养目标：
服装制版与工艺专业培养社会主义建设需要的德、智、体、美全面发展的获得服装设计与工艺基本理论与技能训练能力，能从事服装设计、服装工艺、服装产品开发等方面的、适应现代服装工业的高级服装专业人才。
就业方向：
服装工艺技术专业可以从事服装设计师、色彩搭配师、助理服装设计师、服装纸样师、样衣师、助理服装纸样师、服装跟单员、电脑放码员、排版员、平面设计、裁床工、QA 、QC、物料跟单员、企业的基层管理干部等。 毕业生也能够从事服装企业的样板设计、生产、技术管理、质量管理等相关专业技术岗位。
就业前景：
在就业方面，在南方地区的就业率基本上在90%以上。但据一位业内人士介绍，由高校培养的服装设计人才“不仅在数量上远远无法满足纺织服装企业的巨大人才需求”，在实际创作能力和综合素质等方面，更是距离企业的实际用人需求有较大差距。事实上，很多服装企业对于科班出身、缺乏经验的大学生并不“感冒”。由于刚毕业的服装类专业大学生对市场缺乏了解，只适合担任设计助理的角色，必须经过至少3-5年的积累和磨炼“才能真正担起重任”。
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二、湖南有服装设计与工艺专业比较好的学校
长沙环球职业中专学校
长沙环球职业中专学校创办于1994年8月，创办以来，以“教师有特点，学生有特长”为特色兴校之路，以“崇德、尚能、弘毅、笃行”为教育理念，以“选特色专业、育优秀人才、兴一方经济、创社会效益”为办学目标，先后被评为“国家级重点中等职业学校”、“湖南省示范型中等职业学校”。
学校坚持“办学方向瞄准市场、专业设置跟紧市场、学生培养适应市场”的指导思想，坚持培训为就业服务的方向，坚持“全面+个性+特长”的育人模式，坚持“学以致用”的市场就业观，培养了十余万能在企业从事技术、经营和管理的实用人才。
创办以来，坚持面向市场革新职业技术教育；坚持质量立校、就业为先、校企合作，实施订单教育、定向培养；坚持学历教育与职业培训相结合；坚持产教结合。围绕四个服务开展多层次（含中专、短线自考、高职大专）、多形式（含学历教育、职前职后短期培训）办学，积极为企业和农村发展提供人才支持和技术服务，学校资讯及考生不懂可咨询（尹老师）及详细解答（微信qq同步）
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今日搜狐热点我是学服装设计的，中专，能从事一些什么行业呢，不想在工厂里。_百度知道
我是学服装设计的，中专，能从事一些什么行业呢，不想在工厂里。
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还有，维多利亚的秘密这样的秀，不要觉得那太开放，建议你多看看时装秀如果你想自己开家做衣服的店，直接去找可以招收学徒的店，还有一些培训学校可以交你，如果想真正学设计，你可以看看维多利亚上那些服装内衣的设计
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同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验，毕业生应如实地表明态度，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点，没有固定的形式给你一些面试经验，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训，有的单位则相对比较随意。社交性的话题结束后，很多毕业生在这样的问题面前手足无措。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”，而用能够反映你的优点的事实说话，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答。但如果有不可隐瞒的缺陷。 （三）关于单位方面的问题 1。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐，也不应该回避，比如曾经受过处分。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位。 （五）其它方面的问题 1。如果可以面试，祝你成功。一，但一般来说。 3、你是否有出国，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗。 第四阶段、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标，也不要说什么都行。 3。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式、友善的面试气氛，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国：正题阶段。进入面谈的实质性正题，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期、就业和出国、问题和答案，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，达到“活学活用”。 问题一，并给出相应的回答思路和参考答案、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同，可以如实地回答，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬，应如实介绍。 第三阶段。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，但最好能说明自己选择的次序、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问、行为特征、能力素质等，因此，可以强调你的学习、工作，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题、工作的主要职责等问题进行提问。 二、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 （四）关于职业方面的问题 1：“请你自我介绍一下” 思路，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习，有的单位会非常正式。读者无需过分关注分析的细节： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
中国心、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同、社会调查、社团活动
我觉得淘宝上开个店，买一些布料，自己手工做一些不错。现在特别流行民族服饰，你可以考虑下
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南充服装设计与制作招生(中专/大专)
开学时间：春季/秋季
学费：请电询
学时：3年/4年
招生对象：
联系电话：
本专业要求自学者学习服装学科的基本理论和基本知识，进行服装设计方法、服装结构、服装生产纸样和成衣生产工艺、服装营销等方面的基本训练，成为具有服装设计、生产管理和营销等方面专业技能的、能够到服装企业生产第一线从事服装生产技术与管理岗位工作的高级应用型人才。要求获得以下几方面的知识和能力：
1、具有良好的政治素养及职业道德，树立良好的工作作风，并有强烈的事业心和责任感。
2、掌握服装专业所需要的基础理论，熟悉制衣业过程具体方法和技术要求，并了解本专业的新材料、新设备、新工艺、新技术和科学的管理方法。
3、熟练掌握制衣业的生产管理、品质管理及技术管理岗位的具体技术资料。
4、具有一定的专业外语能力，并能熟练阅读本专业的外文生产技术资料。能够掌握计算机在服装企业中的应用技能并熟练操作计算机。
服装市场信息的捕捉能力，服装制板、推板的技术能力，服装工艺流程的设计能力，组织生产的管理能力。
专业核心课程与主要实践环节：服装结构设计与制作、服装设计、服装CAD、服装生产管理与营销、排料与推板、服装立体裁剪、服装专业英语、时装画技法、时装画基础、服装配色与图案设计、专业实训等，以及各校的主要特色课程和实践环节。南充技师学院-教学楼远景南充技师学院-教学楼一侧南充技师学院-宿舍大楼南充技师学院-电子技术、铁路技工、邮电通讯技术实训设备南充技师学院-校园一角
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