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& 想问下投简历后多久没接到面试电话就算应聘失败？
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& && & 这几天投了好几家得意网发布招聘公司的简历，可至今没接到任何电话，有点灰心，23岁，函授大专，城市规划专业，基本上我找的是文员或者客服类似的工作，要求交五险，扣除五险能拿到左右的工资，星期天休息，是不是要求太高了。我出来工作近6年，头两年在工地做绿化施工员，后来转建筑工地做资料员及出纳，办公软件、起草文书、简单的做账及CAD制图都没问题，因长期在外地今年应家里要求就辞职回家了，转联通客服做了几个月，也因报了培训班星期天要上课所以也没能做下去，不过到11月培训班就结束了，这些我在简历都表明了，用人单位是不是觉得跳槽太频繁了或者觉得专业不对口，反正至今一个电话也没接到，不知道是我条件太差了还是其他原因，没工作呆家里好茫然惶恐，想问下你们也是这样吗？
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& && & 工地环境相对封闭单纯，所以我长期在工地性格没那么跳跃能说会道的，人际交往也很薄弱，但人绝对踏实认真，虽说工作上主动性差点，但只要吩咐安排的事就会去做，不会什么讨价还价推脱之类，就是绝对服从命令那种，和人主动打交道销售之类的事可能做不来，知道现在我这样性格不好找工作，但也慢慢在改变吧，找份事不容易啊！
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有兴趣 想稳定一点 有发展前景的 可以来我们公司看看哦&&可以去看看我的帖子 目前还在招的~
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谢谢！去看了可是上班地址、工作时间、待遇全部都没写啊，我能说心里没底么。。。
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每投一份简历，都要抱着不会收到通知的心态继续找，要不然一棵树上吊死你就真吊死了。。。另外，如果留有联系电话，一定要打电话联系着投简历，这样几率大一点，因为网上投简历的太多了，HR不可能每一个都看，而且还要看他们心情，心情好看几个，心情不好明天再看
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哈哈 我能说是怕同行业竞争么&&你要是有兴趣可以向我们公司邮箱投份简历嘛&&多一点机会多一点选择嘛&&我是觉得你蛮肯学的只要你来我们愿意手把手的教的&&个人觉得还是找个稳定一点的比较好的~
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可以看看这个工作
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感觉投简历回复都不快，最近找实习的也桑不起~
默默的好羡慕lz，因为我还找不到抄资料的活呢
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海外客服人员招聘，楼主可以看看，包吃包住，待遇2000美金左右月薪
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现在找客服文员之类的工作都是用抢的哦,只要一个公司发布这样的职位,每天都有很多人去面试,成功率自然就少了,并且像这样的职位每个公司只要2-3个人,所以很多人去应聘,建议楼主趁年轻转行做点别的,比如销售,这样的职位公司招的多些,相比较面试容易成功些
求职招聘QQ群:，好工作轻松找
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你工作经历比较杂乱，要想好从事什么工作，专业性不高的工作竞争力就会比较大。要加油哟。
看你搞过财务也搞过制图，要不想想是不是选择专业点的，要么考个会计证搞财务，要么专心学学设计之类的或者合适搞销售就去找销售方面的工作。23岁年级不大，不要急哟
专业人做专业事，加油加油
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我学校正在招美容师，不需要经验。会对新进员工免费培训1个月，期间无押金，无隐性收费、并且培训中的工具费用也不收。一个月后上岗，开始是保底，额外加提成。包吃包住。转正后不低于3000.有明确的用工合同。工作地点在武汉。如果你或者你的朋友要找工作的，又对这个感兴趣的话可以跟帖回复我哟~~
武汉环亚美容发型彩妆培训学校& & www.huanya88.com& &www.89xd.com
环亚彩妆培训创办于1986年，采用小班制授课,提供美容美发培训,化妆,美甲,形象设计等课程。100%安排就业包学会,免费咨询400-800-6575
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没投简历却接到电话让面试 一查原来是骗局
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3秒自动关闭窗口投了三天的简历，一个面试电话都没有，怪事...
[问题点数：20分，结帖人harryzyp]
投了三天的简历，一个面试电话都没有，怪事...
[问题点数：20分，结帖人harryzyp]
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匿名用户不能发表回复！|> 投了那么多简历，为何都不约我面试？
投了那么多简历，为何都不约我面试？
作者：wq001 时间：
阅读：287次
& & & 实习就业网资深职业指导师表示，投了许多简历没有得到面试机会，因素必定是多方面的。如今公司对人才招聘非常注重，HR的招聘使命很重，天天看二三百份简历是不值一提的人物，在招聘密布期一天要看上千份简历也不夸大。作为求职者，怎么让你的简历在许多的应聘简历中锋芒毕露，招引HR的眼光呢？HR在看简历时会注重哪些方面呢？
一、明晰的工作途径
& & & 主要以职场新人为主，由于应届毕业生工作定位不明晰，没有长远规划，所以毕业第一年能换两三家公司，五年内接触过六七个不一样工作，工作阅历没有连贯性，频频换岗。这样会使HR断定此类人选不安稳，缺少有关的从业阅历，当然不会轻易给予面试机会。
二、投递职位缺少相关性
& & &&我从前收到过来自于同一个求职者的十多份一模一样的简历，居然投递一切正在招聘的岗位，公司正在招聘的岗位有财政、人事、研制、出售，他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历鳞次栉比的摆放着，我一份都没有翻开。我觉得此人假如招聘过来，我得费多少训练本钱才能帮他找到自我？
三、与实践才能不符
& & & 许多人一味寻求高薪高职位，却忽略是不是与自个匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，底子不详细看下招聘信息中的“从业经历”、“工作布景”等硬性目标，盲目海量投递简历当然会杳无音信，HR是不会打电话来的。
四、简历信息表达不到位
& & & &我上星期见了兄弟引荐过来的一位优异工程师，他曾是兄弟的领导，专业、人品都很优异，做过不少大项目。近来也在求职发了许多简历，但回答却很少，他周围的人都觉得无法理解。我让他给我发份简历，翻开一看，发现了许多疑问。他在描绘每份工作时，仅仅简略几句写了工作责任，除此以外根本没有把他从前成功做过的大项目加上去，HR无从知晓，只把他列入一般技术人员之流，引不起注重。后来我给他了一份简历模版，让他依照指引填写，他边看边给我打电话谢谢，说没想到一份简历能有这么多的考究和学识，从前只静心专业工作，不懂得怎么展现自己，错过了许多心仪的工作机遇，看来今后真得好好学习下了。
五、联络信息不正确
& & & &我的一个招聘专员从前屡次怅惘的告诉我，他收到了很不错的简历，各方面都很不错，预备通知那些求职者面试时却发现没有一个联络方法能用得着：手机换号、邮箱都有错误……并且名字还不是全名，以”X先生”命名，这真是不应该呈现的过错。这些基本信息非常重要，假如手机换号必定要及时更新简历，避免延误机遇。
& & & &除了以上几点，关于一些具有共性的疑问我再增加些别的主张以供参阅：
1.有求职者质疑有些公司对已婚未孕的女职工有观念，不愿意招用，也是存在的。网上为此展开讨论的许多，若有爱好也能够了解下。但也要有明显的态度。即：对对女人三期身份纠结的公司必定不要挑选，若入职前确认了“工作不到三年不怀孕”之类的传闻或消息，等于今后为自个带来更多的择业危险。这个世上已然有不喜欢选用已婚未孕女人的公司，也必定会有持相反观念、视此类职工安稳结壮的老板。这些都是小疑问，只需自身优异，有才能，坚持中心竞争力，届时应该是猎头处处来挖人、等我们自己讲条件了。
2.投递简历仅仅是许多求职途径中的之一，我们还能够经过别的的方法来取得更多的职位挑选机会。例如到洛阳参与现场招聘会、发起亲戚兄弟帮我们介绍、多参与HR的圈子集会、到HR专业网站论坛上发布求职信息、写职场心得……多使用交际手段来引荐我们自己，相信我们必定会有更多的成果和惊喜
实习生就业网整理编辑}