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我收到一家公司的通知前去面试,说要培训三个月,然后试用期三个月,这几个
我收到一家公司的通知前去面试,说要培训三个月,然后试用期三个月,这几个月不收任何费用,到第七个月正式上岗后收取之前的培训费,18个月分期付款,然后还签订协议贷款,那么公司这样做合理吗
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这不是招工面试,而是骗取培训费。
房天下知识为您分享了一条干货
公司不应以任何名义向员工收取费用
你可向劳动监察大队投诉
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贴数:1&分页:不吐槽发信人: illers (不吐槽), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 面试过了一个多月还没消息，是不是没戏了？
发信站: 水木社区 (Fri Mar 23 11:50:52 2018), 站内 && 这种公司你还等个毛啊
痛快说拒了能死？这hr真特么垃圾，耽误人&& &&&& 【 在 BuYao () 的大作中提到: 】
: 问hr说还在等，
: 但是最近又出了新的招聘公告，还在招这个职位
发自xsmth (iOS版)
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.204.157.*]
文章数:1&分页:免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司让我去面试，去面试的时候被告知基础不行，需要培训三四个月。经过该公司工作人员的一番说辞我们应该怎么维权？
公司让我去面试，去面试的时候被告知基础不行，需要培训三四个月。经过该公司工作人员的一番说辞，相当一部分人选择了培训，有的人非但没有找到工作，反而背上了一两万元的培训贷款，连吃饭都成了问题。培训期间每个月有1000元补助，工作之后每个月有4000多的收入。面试的当天下午，在该公司工作人员的指导下，我在贷贷熊平台成功贷款18800元缴纳培训费用，分24期，实际应还24214元。我们上了两星期后就提出退学退款，但遭到拒绝。我们应该怎么维权？
相似推荐解答问题去上班还是去面试？不是你想做的工作还是别去上班了，否则就算去了也会觉得没意思，这个我经历过的，勉强去的一家公司其实心里根本不乐意虽然自己去了但没过试用期3个月就辞职走人了。到头来还是得重新找工作。依我看建议你没遇到好的公司，还是继续面试新公司，找到相对满意的工作再去上班更好。回复律师：河南-焦作回复时间： 19:08相似精选解答 问题去面试的时候为什么还要带简历过去纸质简历还是要多准备几份，面试时的简历可以更全面的介绍自己；n同时可附带上自己的相关证书或作品之类的内容；n精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击头像进入）；nw/e52e6c9d52d380eb62946dd6.htmlnn回复律师：福建-福州回复时间： 19:08问题做为UI设计师,去公司面试的时候应该注意什么?设计师的收入和设计的水平挂钩，面试时企业也会注重设计师的经验，所以在面试前一定要准备好过去的优秀作品，面试基本上都是操作，剩下的就是看设计水平了！回复律师：辽宁-鞍山回复时间： 19:08
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400-400-400-如果面试一个新公司从面试到通知上班一个月才通知，你是人事会向此人说明原因吗？如果复式完三天后没回复_百度知道
如果面试一个新公司从面试到通知上班一个月才通知，你是人事会向此人说明原因吗？如果复式完三天后没回复
如果面试一个新公司从面试到通知上班一个月才通知，你是人事会向此人说明原因吗？如果复式完三天后没回复，以后过一两个月还会通知此人上班吗，大家指点一下
我有更好的答案
人事不用向面试者解释原因，一般复试完很快就会有结果，但有可能一两个月后通知，通常会发生这种情况的原因是本已录取的人因各种原因又走了补录
我复式完还等了半月才通知我的呢，我都很意外，你是人事吗？后补人员啊，果断拒绝他了，还给他发邮件说明为啥了，让他们以后别这样了，给人的感觉不好
复试完半个月后通知你倒不一定是后补啊，有可能什么原因拖延时间了啊
采纳率：72%
通常会简单说明一下原因，当然因人而异，不说明也没什么，那么久之后再通知的可能性小，应该说应聘者不是最理想的选择，在“捡漏”的情况下会有机会。
复式完半月了才通知我上班说经理出差刚回来批准的，我觉得我可能是个背胎，刚好有人走或者没合适的才通知我的感觉，人事说的是真话吗？
你的猜测很有可能是真的，不过，建议宁愿相信他，又没有什么损失。日后还需要建立好关系呢。
我拒绝他了邮件，就是觉得他们这样做有点欠妥，我觉得一般三天不通知，应该以后也不会通知这人了，没想到他们还来这手，不看好这公司
邮件告知他们为啥拒绝他了，让他们公司以后不要在这样做了，不尊重求职者，打电话我都没接
很决绝啊，如果你有更好的选择也无妨。祝顺。建议：以后不这么做，不知道日后大家是否还有见面机会，即使不是这家公司，也有可能遇到这个公司的这个员工在另外一家公司等你，希望不发生。
不会通知此人来上班
我从面试到复式，到通知我上班用了一个月时间，我就觉得有问题，人事说复式完经理出差刚回来批准才通知我的，是真的吗，还是没合适的刚好有人走才通知我的啊
既然招人，就有权利决定
好吧，里外里都是公司的理
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我应聘一家保险公司的新人专务，之前有好几轮的面试，最后还要到总公司面试，面试通过有3个月密封式的培训
不知道有没有发展前景，我问过了转正之后，所以我现在正在犹豫试用期是3-6个月，试用期过了转为正式在编，因为我现在有工作，没有任务，不用出去跑单子，只是培训新人
我有更好的答案
多看别人演讲的视频这个岗位属于行政方面的员工培训这块，如果公司比较大的话应该还不错！加油！喜欢就做好他，别忘记时刻提升自己，比如多看相关的书籍，但是前提是你喜欢这个岗位，就发展来说也还不错，但是需要你自己有比较高的觉悟
这家保险公司刚到我们这边
那不错，以后可能培训主管和培训总监你都有机会能上去~我说了关键看自己是否喜欢。喜欢就做好事情，升职不是问题！
说实话我一开始对保险这块印象不是很好，而且还有3-6个月试用期，我怕3-6月之后转不了，又把现在的工作丢了
这就是你心态的问题了，首先，既然你现在想换工作，那说明你不满足就做现在这份工作。所以即使你现在不换，指不定哪天你肯定也还会换的，不是吗？然后对于过试用期的问题，如果你干得不错的话，你为什么要考虑能不能过试用期呢？你难道不应该考虑我改如何才能过试用期么？为啥一上来就要考虑自己不能过试用期呢？对于保险行业其实很多人都没有好的印象因为的确有很多低素质的保险业务员充斥在其中那么既然你是给这些人做培训的你是有机会去改变这个状态的啊告诉他们，在做业务的同时，千万别忘记了道德底线别忘记社会责任这不就是这个岗位应该做的吗？
说的太好了，我想我知道怎么做了万分感谢
加油！相信自己是最棒的！别忘记给我采纳啊！
采纳率：43%
收入还不错据我所知，如果你有心做的话，前途还蛮大的，因为你除了在公司内部的培训，其实培训是挺有挑战性的，你所说的工作应该是做新入职员工培训，在编制内的保险公司的待遇都挺不错的，日后你觉得你已经驾轻就熟了，就可以跳出来，做培训机构的讲师
纠结中，但还是谢谢
但愿不要出尔反尔就好！
这个行业，以低门槛无底薪高提成高淘汰率的模式，大量找口若悬河不负责任的代理人拉人买保险。要是一切顺利，给你们跑业务的代理人走了一拨又一拨，给公司留下滚滚财源。出了事情就把责任推到代理人身上，自称他们不是公司员工，一切都是个人行为与公司无关。这样的算盘谁不会打，谁不会做？
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