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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年... 二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。单位申请1个月之内向劳动局申请 单位不愿申请个人申请要在12个月之内.过期不能申请.
2 工伤证办下后.在你的医疗期结束后经劳动能力鉴定委员会鉴定办理伤残证
3 1级-6...
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我老公工伤鉴定结果为十级，请问能赔几万？怎么算的？由谁支付，公司有购买保险
我老公工伤鉴定结果为十级，请问能赔几万？怎么算的？由谁支付，公司有购买保险
wl6241chyv
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
律师回复区
公司和保险部们
6-7万，具体要看他的工资，没有买保险就由公司支付。如果公司不愿意支付就起诉公司，需要帮助可以来电详询
年龄27岁，如果按照月工资平均元来算，赔得到多少？
有公司社保机构
赔付金额要看当事人的收入水平、年龄等
年龄27岁，如果月工资平均来算，应该赔得到多少呢？
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免费问律师我发生工伤经鉴定为10级，公司以我发生工伤前3个月平均工资计算答应赔偿我11个月1.8余万。_百度知道
我发生工伤经鉴定为10级，公司以我发生工伤前3个月平均工资计算答应赔偿我11个月1.8余万。
但是公司说以后保险公司的赔偿不会给我了。说是已经从他那里给我了。。正确吗？
他们明天叫我过去签协议拿赔偿。现在快过年了，劳动局的赔偿基数是2285，公司给我的赔偿基数是1688元我这是广州番禺区。我还能告他们吗，我想尽快拿到赔偿。我如果明天拿了赔偿和签了协议
我有更好的答案
8万的话，据我估计你公司应该给你5个月的工资。但是工伤保险条例规定计算时应按照平均工资，公司给你赔付1，另外公司应该还给你发放停工留薪期的工资工伤鉴定为十级可以从工伤保险基金拿到6个月的一次性伤残补助金。所以你公司应赔偿你135元，但平均工资不得低于缴费基数
采纳率：62%
这样是不对的。请问你是哪里啊？因为赔偿的金额与所在的地方是不一样的。深圳这边十级可拿到接近3W块哦
这个是一次性伤残补助金，公司已经代付，工伤保险基金的钱也是这个数当然就由公司获得了，正确的。
各地的赔偿基数不一样，联系当地的人力资源和社会保障局的工伤保险所，确定赔偿基数及数额
保险公司关键是看险种，如果你是保险受益人，仍能够获得保险理赔
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我2018因工伤在成都鉴定的十级伤残,工司应该赔我多少钱
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十级伤残的话，一次性伤残补助金是本人平均工资7个月。除此外还有医疗费用、停工留薪期工资。如果解除劳动关系，还有一次性伤残那补助金和一次性工伤医疗补助金。
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十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 一次性伤残补助金６个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定：1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　（一）丧失享受待遇条件的； 　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 　　（三）拒绝治疗的； 　　（四）被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 9、职工再次发生工
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你好，可以有工伤赔偿。
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