天津金融行业猎头公司哪家效果好？-岳阳网广州猎头公司金融阶分析常见的员工背景调查渠道，你怎么看？广州猎头公司金融阶分析常见的员工背景调查渠道，你怎么看？比比是福百家号员工背景调查中找谁来证明候选人的过往履历和表现呢，一般的深圳猎头公司金融阶猎头们做员工背景调查，通常会让候选人提供证明人或直接找其原雇主的HR来当证明人，因为这样做一是速度快，二是难度小。深圳猎头公司但可能面临的最大问题，就是会大大降低背景调查证明人的代表性、背调内容的可靠性。因为候选人提供的背景证明人，绝大多数候选人都会提前给其打好招呼，到背调时帮助美言几句；而且提供的证明人，也大多数是其关系比较好的同事，也有少数人提供的背调证明人，根本就不是其同事，而让其家人或朋友假扮成其同事或上下级，那得出的结果也就可想而知了。广州猎头公司很多大公司、外资公司或是管理严格的公司，都必须是实名制转接，要找到合适的HR对接人员，十分不易。广州猎头公司猎头们即使找到了HR相关人员，对于过往员工的背景调查，候选人原雇主HR有的会积极配合，提供有价值的信息，但也有些的不会很配合，或是找不到历史记录，或是因与候选人的业务联系少而知之甚少，提供的有价值的信息十分有限。广州猎头公司金融阶猎头们在做背景调查时如果掉入这样的陷阱，动机正确，结果难言准确。那什么样的背调渠道是可靠的呢，据北京猎头公司金融阶猎头顾问介绍，一般而言应是360度的渠道，即包括其上级、下级、平级，上级包括其直接主管，有需要时也可以找其非直属的上级甚至老板，下级包括直接下属，有需要时也可以加上其非直属下属，平级包括其平行部门或平行关系的同事，必须包括HR部门。有时也根据需要加上候选人的外围人员，如对外合作伙伴、供应商、服务商、对接的客户等。涉及到学历、征信、诉讼犯罪记录的，还要分别和相关的学校、银行、公安、法院等建立良好关系。上述渠道和证明人的获得，可以参考候选人提供的，但主要还是要背调顾问自己去通过各种渠道去获取，主要依靠公司平台很多年的人才库和人脉资源的持续积累，依靠根据每个候选人的不同情况、过往经历去定向挖掘。北京猎头公司通过各种渠道综合运用，通过从不同渠道、不同来源、不同层次证明人处获得的评价和信息，进行汇总、比对和正反印证，方能尽可能地做出一个相对完整、立体的候选人形象拼图。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。比比是福百家号最近更新：简介:她什么都要和我比即使我是她闺蜜作者最新文章相关文章推荐这篇日记的豆列
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