加班和值班有何区别
《工友》编辑部:今年春节,我们一直在加班,今来函咨询几个问题:如加班工资如何计算?加班和值班有什么区别?加班费可以用补休代替吗?蒋国平蒋国平同志:今年春节的放假时间为2月2日至8日,其中2日至4日为国家法定假日,这三天的加班工资应该按照日常工资的3倍计算;2月5日至8日为相邻双休日的调休,可以在其他工作日进行调休,或者按日常工资的2倍发放加班费。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。3天的法定节假日不能以补休...&
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张师傅是某物业公司的水电技工。2005年,张师傅与公司签订劳动合同,期限为5年。公司在规章制度中规定,维修组员工实行正常工作与值班,分为日值班与夜值班两种。其中,日值班是指周六、周日在小区内检查水电,并随时根据住户的故障报告提供检修;夜值班是在周一至周五的下班时间至第二天上班时间内,维修组须安排人员留守岗位。公司按照日值班每日200元、夜值班每次50元的标准支付值班费。2008年9月,张师傅将公司诉诸仲裁,要求公司向他支付其入职以来的所有加班费。公司认为自入职起张师傅并无加班记录,公司已经按照规章制度支付了值班费,因此不应再向其支付任何费用。【风险提示】严格区分加班与值班,不可相互混淆。加班与值班的区别法律并无明确规定。通常情况下,加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日或公休假日从事生产或工作;加点是指...&
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案例:2000年5月,张某应聘到某公司任经理,双方约定了劳动报酬及相关待遇。随后,张某被指派负责某一工程项目,由于工程性质,张某必须按照客户要求完成工作任务,不得不经常在双休日加班。2000年12月,张某由于其他原因与该公司解除了劳动合同,因在支付加班工资问题上达不成一致意见而诉至法院。张某认为,其在双休日加班,公司理所应当支付其加班费。公司辩称,张某在双休日加班之后,公司已经安排其补休,并提供了相应的证明,因此,拒绝支付加班费。分析:加班通常有以下几种形式,一是劳动者在法定节假日或者休息日工作,俗称“加班”;二是劳动者在标准工作日以外延长时间工作,即提前上班或推迟下班,俗称“加点”。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排...&
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Q:我们公司在节日安排我们加班,告知我们加班按照300%的工资支付加班费,但是我在网上看到有人说法定节假日加班费应该是四倍,公司是不是少支付了加班费?加班费到底是按三倍还是四倍计算?A:法定节假日加班工资到底是三倍还是四倍一直众说纷纭,其实说三倍或者四倍都不能说有错,关键看计薪方式。计薪方式不同,对于倍数的理解也会不同,这纯粹是对于倍数的不同理解。法律明确规定了法定休假日的加班工资按照工资的300%计算。这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢?《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这句话的意思很明显,法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。劳动部《对有关问题的补充规定》规定,“……安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”可见,300%的加班工资是在法定节假日工资...&
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“五一”“清明”假期已经过去,有关负责人就劳动者关心的“节假日加班费问题”作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者并不按此法计算加班费。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人申明,早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。而另据了解,在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。该负责人强调,其中“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳...&
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春节加班,算清您的加班费春节期间加班加点的劳动者应该得到多少劳动报酬,这恐怕是大家最为关心的问题。下面,就为您介绍加班费的构成和计算方法。1、法定节假日加班费高于休息日今年春节是2月18日至2月24日(即农历大年初一至初七)放假,共7天。其中,2月18日、19日、20日(即农历大年初一至初三)为法定假日。根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。两者性质不同,加班工资也不一样,节假日加班工资高于休息日加班工资。按照劳动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,春节7天是由两部分组成的,即法定休假日和休息日。法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日...&
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春节是我国最重要的传统节日。但由于各种原因，依然有不少劳动者在春节期间为工作而忙碌着。他们不仅放弃了法定的休息权利，而且割舍了与家人的团聚时光，做出的奉献更多，牺牲更大，所以春节加班自然与往常加班不同、那么，节假日加班国家有哪些政策规定呢，)J11班工资具体应该怎样给，如果单位不给加班工资劳动者应该怎么办?本文就节假日加班所涉及的各种法律问题进行分析，希望能让大家做到“心中有数”，以便更好地维权，不能以补休代替加班费王海是一家大型速冻食「;}:公门〕的销售人员，春节期叫，{‘{为外地员工回家过年，公。J」人手不够，从初一到初三，王海一直穿梭于各大超市、卖场之间送货。单位正式上班后.在公司召开的春节销售总结大会上.经理特别表扬了王海，并给王海颁发了500元奖金会后.经理让王海休息了3天，但却一直没给王海加班工资。王海去问经理，经理说，已经给你安排了轮休，又发了奖金，所以就不能再给加班费了。王海心里非常生气，但又不敢得罪经理，只好自...&
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春节我还要值班，这是我第一次春节值班。心情不好
春节我还要值班，这是我第一次春节值班。心情不好
三薪啊！！！
值完班不就好了
新鲜的一天 发表于
初一和初四都值班
年轻的时候也经常值班，和一起值班的同事定大餐，吃吃喝喝吧
谁说值班有三薪的，值班和加班是不同的概念。我们都习惯了，各种节假日轮流值班。
无忌 发表于
谁说值班有三薪的，值班和加班是不同的概念。我们都习惯了，各种节假日轮流值班。
我每年初一都值班，习惯了。
凤凤ca 发表于
我每年初一都值班，习惯了。
我也初一还有初四。这是我第一次春节值班。
什么行业啊？
你要是敢不值班，工作就会不保失业的，得罪了领导麻烦就大了。
值班这几天，反正你一个人呆着也难受，没事可做，你就多陪我聊天吧。我也值班的。
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强令员工春节轮流值班 单位是否构成强迫劳动？&
稿件来源：中工网
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近日，读者曾敏娟向本报反映，她因不同意今年春节期间留在公司值班，受到部门经理的批评。她认为，自己作为一名员工，在法定节日期间有选择劳动与不劳动的自由，公司非得让她参与春节值班的做法具有强迫性质，违反相关法律规定。
曾敏娟说，公司下发的通知这样规定：为了确保春节放假期间的财产安全，经公司决策层研究决定，全体离家较近的员工必须轮流值班两天。值班人员在春节后可以选择轮休，也可以选择领取加班工资，加班工资按照国家规定的标准发放。而她想利用假期多陪陪男友，发现自己被安排在值班之列后，向公司明确表示拒绝。
然而，公司坚持按照通知内容办事。一气之下，曾敏娟以公司构成强迫劳动为由要求辞职，并向公司索要解除劳动合同的经济补偿金。公司虽然同意她辞职，但拒绝支付经济补偿金，理由是公司并没有强迫她进行劳动。
“公司这种行为是否构成强迫劳动？如果这还不是，究竟什么样的情况才属于强迫劳动？”
从曾敏娟讲述的情况来看，其所在的公司的行为不构成强迫劳动。
因为，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”而该法第三十八条第二款指出：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
也就是说，只要用人单位具有上述法律规定所列情形之一，劳动者不仅有权立马辞职，而且用人单位还必须按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
结合本案，曾敏娟能否从公司获取解除劳动合同的经济补偿，关键要看公司的行为是否构成“强迫劳动”。所谓强迫劳动，是指用人单位违背劳动者意愿，强迫劳动者进行超体力或者超长时间的劳动而不给予休息时间，或者强迫劳动者劳动而不给或只给少量报酬等。
与之对应，曾敏娟所在公司的行为并不具备相应构成要件：一方面，该公司基于春节放假，为了保证财产安全，决定让全体离家较近的员工轮流值班，当属公司正常的工作安排，也是其正常行使经营管理自主权的表现，且其并没有采用暴力、威胁或者非法限制人身自由等非法手段加以强迫。
另一方面，该公司的安排虽然违反了曾敏娟的个人意愿且不属于法定的工作时间，但其已经明确表示值班人员在春节后不仅可选择轮休，也可选择按照国家规定的相关标准领取加班工资。这就表明该公司并不存在“不给予休息时间”、“不给或只给少量报酬”的情形。
况且，值班不同于从事生产，不存在让员工进行超体力劳动的情形。因此，该公司的做法是为法律所允许的。（颜东岳）
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& & & & 有不少公司春节期间也会安排值班的，大家对于法定假日期间上班的工资计算要有所了解，2018年春节法定假是哪几天？春节加班都是3倍工资吗？一起看下啊。2018年春节放假法定假日是哪几天?农历2018年春节的日期:日 星期五 (戊戌年(狗年)正月初一)2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2018年春节放假安排:2月15日(星期四)至21日(星期三)放假调休，共7天。2月22日星期四正式上班。　2018春节加班工资怎么算　　在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。　　春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。　　加班费的支付标准　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。& & & &以上就是关于春节法定假日加班的相关费用计算，春节放假7天，其中有3天使法定假日，加班享有3倍工资的。
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