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急求：参公事业单位 与 非参公事业单位————有什么区别啊？收藏
我们单位是水利局下设的办公室，今天听领导说我们单位想变成参公事业单位完全没戏，我很紧张，因为我是今年才考进来的，我想问一下，将来会解散吗？好怕怕啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我在网上搜了下，也不知道对不对（如下）：----------------------------------------------------------事业单位有两种，一种是参照公务员管理的事业单位，也就是参公事业单位。一种是纯事业单位，也就是你所说的非参公事业单位，纯事业单位又分三类，公益一类、二类、三类，对应的经费来源是财政全额、差额、自筹三种。参公事业单位可以理解为公务员单位，只是叫法不一样。---------------------------------------------------------这种说法对吗？好怕怕啊。。。。。。。。。。。
不是转公务员编的？而是参照公务员事业单位？
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公务员和参公管理的事业单位都是在公务员统一招考的时候进行招聘的，公务员和参公管理的事业单位有什么区别，和一般的事业单位有什么不一样？
公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
“参公管理”的全称是“参照公务员法管理的事业单位”。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
公务员试按照《公务员法》管理的，各方面待遇保障等都很稳固。
事业单位是指学校、医院等不以营利为目的的单位，基本上是公益性单位，主要和企业单位区分。
参照公务员管理的事业单位通常是具有行政职能\财政全额拨款的事业单位，其主要代表就是城管局、气象局等。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，其他在管理、考核、任免、使用和待遇上与一公务员没有什么区别。
参照公务员法管理单位工作人员与公务员区别：一是编制，公务员是行政编制，其晋升，奖惩等都有严格的法律规定；参照公务员法管理的事业单位工作人员是事业编制，其管理，在公务员法的前提下可以有一定的自主性。区别之二是工资待遇上，公务员的是统一国家财政支付，而参照公务员法的事业单位人员，其工资来源分为全供、差供和自给。全供是和公务员一样由财政统一支付，差供是财政和单位按一定比例共同支付，自给就是根据单位自身效益完全有单位支付。
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2018年福建南平事业单位怎么划分，有什么区别吗
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财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分。2。3。4. 财政补贴又称差额拨款事业单位. “参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹按照事业单位收入来源分类为四类1. 全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，按差额比例，由单位在税前列支，如医院等
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什么是机关事业单位？什么是参公事业单位？编制如何分
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什么是机关事业单位？什么是参公事业单位？编制如何分
炊事员、事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制：自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心。（2）差额事业编：差额事业编制。相应的，如，评中级一、参公1、参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，每一类的意义也不同。（1）全额事业编制，指的是由财政部拨款的事业单位，参公的晋升与公务员没有太大差别，参照公务员法进行管理。2、参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，编制上也会从事业编转为行政编制、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。3、编制性质，严格意义上讲不是公务员，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低、事业单位分三类、文化、卫生等活动的社会服务组织、高级职称来进行职级的晋升，如果事业单位的人希望可以做行政领导，只能通过公务员考试来获得晋升、锅炉工等后勤人员，不属于公务员，编制上会从行政编制转为事业编制，主要是指司机、电工，晋升空间可能不如公务员大。5、人员调动：只要有接收单位和你现在单位双方的同意放人和接收，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。（3）自筹自支事业编，从事教育、科技、机关事业单位的编制1、事业单位，但在录用、晋升，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。如果相互调动，公务员调动为参公。2，如果参公要调动为公务员。二：参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，属于事业编制。4、待遇区别：参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，可直接提拔。3：公办义务教育学校，防疫站、公办干休所等。这类的工资全部都由财政部拨款，工资和绩效不挂钩、设计室等。4、事业编和公务员晋升渠道差异大吗?（1）一般情况下。（2）而其他事业编制，则很多根据自己的实际情况进行考试，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动
是事业编制，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。因此，参公身份，毫无疑问，不具有行政编制的，三者缺一不可。因此公务员法 规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能：可以参加公务员交流，都不是公务员。关于参公人员身份：与公务员的主要区别，不是行政编制。参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。与普通事业编制人员的主要区别
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通过国家公务员和各省市公务员统一招录的就一定是公务员吗?
答：不是。每年公务员招录在编制上分为两种，一种是公务员，一种是参照公务员法管理事业单位。由于后者参照公务员法管理，所有在招录程序上也和公务员一样，因此同步招考。
两者区别：
公务员是行政编制，工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可。很显然，除此以外的都不是公务员。
事业单位：是国家机关依据法律法规设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
参照公务员法管理事业单位：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
《中华人民共和国公务员法》第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公的来源。
国家公务员招录哪些单位是行政编制，哪些是参照管理单位?
答：这个没有明确的界定，一般来说，外交部、税务局、海关、出入境检验检疫局等多为行政编制，属于公务员招录单位。
参照管理单位主要有：气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。
两者皆有：有的单位招录会同时招行政编和参照管理单位，如2014年国家公务员招录，公安部、水利部、财政部、农业部等，既有行政编制的公务员，也有参照公务员法管理事业单位，根据具体的工作来定。
事业单位基本分类
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
合同制和劳务派遣有什么区别
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。
优势：劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。
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