技能帖丨为什么你总是与IP高薪职位擦肩而过？技能帖丨为什么你总是与IP高薪职位擦肩而过？英才说百家号课堂君经常会在知识产权课堂发布一些知产人才的招聘信息，大家的关注度非常高，说明大家对工作和赚钱的事情还挺关心的。但用人单位却经常要求再发一遍招聘信息，经常反馈面试者达不到他们的要求。为什么这么多同学去求职，用人单位还是觉得没有心仪的？为什么你自信满满去面试，结果却总是铩羽而归呢？为什么你IP专业知识丰富，却还是不能够让面试公司的HR和领导满意？为了给求职者们讨一个公道，我不顾个人安危，跟这些HR互怼了下。于是他们给我讲了三个真实的小故事。1HR大雄的故事那天我面试一位研究生刚毕业生的姑娘，看着有点那种娇生惯养的‘大小姐’感觉，过来面试涉外代理人。简单的聊了一些基本的情况，感觉各方面条件都还不错，开始安排英语的笔试。为了不打扰她笔试，我就出去了，再回来的时候发现人没了，试题也没答完。本着负责任的态度，我给她打了一个电话，问她去哪了？电话那头的她特委屈，感觉要哭的感觉，一边哭一边质问我，‘为什么不给我高考英语题？为什么不给我准备水，还不给我准备吃的，你知不知道我又渴又饿，你怎么这样啊’。我.......这........谁在家还不是小公举咋滴，可这是应聘工作啊........2HR静香的故事那天面试了一位女士，应聘专利代理人，她一进屋就两眼直勾勾的盯着我，我感觉她的目光要穿透了我的灵魂，还没等我发问，她就开始跟我说，你知道我为什么每份工作都是星期三下午突然离职吗？你不觉得这预示什么吗？我哪知道预示着什么？....可能预示着她周四就不用上班了。3HR胖虎的故事最奇葩的是，一次，一位男士，应聘知产的新媒体岗位，像喝完酒过来一样，迷迷糊糊的。一进来就开始吹牛，网易谁谁他认识，百度谁谁谁是他哥们，阿里谁谁谁跟他熟，就是不聊他自己，还抱怨没有人懂他，说自己怀才不遇。我就让他展示下原来的工作内容，我真的都惊呆了，没有任何工作细节描述，没有任何工作感悟，只有那听上去不靠谱的工作业绩。最后还反客为主，给我进行了一个面试，给做了一个职场规划，还吐槽我们的公司文化，产品，还有我们的网站设计。我想说，我认识马云，王健林，马化腾，然并卵；你这厉害，那厉害，你还失业。面试除了要有非常好的知识产权专业水准和多年知识产权工作经验，其实还有很多我们不为人知的面试小技巧。1、要提前对企业文化进行了解对面试企业的文化，DNA，要有一定的了解，在面试之前，去搜集一些公司的资料，对公司情况进行摸底调查。比如有的代理机构讲求奋斗拼搏，而有的企业知识产权部门更看重思考，我们就可以根据不同的企业文化，制定相应的面试策略。2、干净利落，简单大方，这真的是一个看脸的时代着装方面，尽量要得体大方，干净利落，现在是一个看脸的时代，HR也不例外。如果你不修边幅，29看上去像49，满脑袋都是头皮屑，那么HR也不会想跟你聊太多。坐姿上，也不要像没有骨头的软泥怪，瘫痪在那，至少要给人一种精神饱满的感觉。抖腿也是大忌，会显得不稳重，也会显得你有些紧张，心里的缝纫机这时候就让它休息一下。3、面试的时候千万不要迟到应届毕业生求职时候，经常会迟到。要知道这种不守时的行为，不管是面试还是今后工作中，都会让人产生不好的印象。如果是刚到这个城市，不熟悉路线，可以谅解，但是机会是留给准备好的求职者的。所以提前查好路线吧。4、你跟HR是一个平等的关系在面试的时候，不要觉得你低HR一等，这样会让人觉得你没有自信；当然也不要觉得自己在知产圈资历深厚，就对HR不屑一顾，这样会引起HR的反感，可能直接在初试被PASS掉。HR需要人才，你来展现自己的才华，你俩的关系仅此而已。5、面试不同岗位，要展现不同的特质性格开朗可能会加分，但一定要适度。也不要说太多，全面展示自己就够了。如果是面试知识产权顾问岗位，除了要开朗一些，还一定要展示自己的抗压能力。抗压是招聘知识产权顾问时，HR最为关注的一个点。6、不要上来就谈薪资有很多面试者，一上来就问薪资，你一定要先展示自己的IP职业素养，展示自己的IP职业技能，在合适的时候，HR会跟你谈的，所以不要过于心急。7、笔试的时候要有耐心，不要半途而废知识产权行业的面试中经常会有笔试部分，一定要耐心答完，完成度很重要，不要只答一部分题，就觉得能体现出你的水平，哪怕你实在不想答了，也要跟HR打个招呼，以示尊重。8、不要让HR知道他们是被选择的值得注意的是，不要有意无意的让HR知道他们是被选择的，这样会让他们心里有些许的不舒服。毕竟谁都不愿意当备胎，你的资质如何应聘单位都有所评估，不要过分显示自己很抢手，也许就错失了一个IP高薪职位。9、孩子，你已经毕业了，脚踏实地一些吧应届毕业生在面试的时候，不要总说自己愿意从基层做起，不怕吃苦，不怕累，给HR一种你是降低身份来面试的感觉。也不要上来就狮子大张口，月薪几万，年薪几十万的，你还差的很远呢。10、跳槽的时间也有大学问在跳槽的时候，一定要注意时间，知产圈的招聘热门季节分别是，3-4月，9-10月，过年的一前一后。所以在准备选择新工作的时候，要注意下跳槽时间。HR圈里有句话，小雨减半，大雨全无，说的是恶劣天气去参加面试的人会减少许多，所以在阴雨天气去面试的求职者，HR一般都不会为难你，而且恶劣天气参加面试会显得你更有诚意，在HR眼里是加分项。面试前看看天气预报，让暴风雨来的更猛烈些吧！那么问题来了那些年，你有没有遇到一些奇葩的知产圈面试官？欢迎文章下方留言，不吐不快！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。英才说百家号最近更新：简介:听英才说，轻松拿offer作者最新文章相关文章AI人才需求翻倍，互联网行业平均薪酬1.06万元_达内合肥Java培训
AI人才需求翻倍，互联网行业平均薪酬1.06万元
& & &&人工智能取得突破进展后， 它到底能做什么？过去，汽车可以取代人的手臂，现在脑力该如何被取代
呢？那些不需要长时间思考的工作，计算机和AI算法很快就会将它们取代。当然这个取代的过程可能涉及到非常
多的领域。
& & &&面对给行业或者职业带来的影响，我们发现，旧的工作会消失，但同时也会创造很多新工作。
比如目前最缺乏的是会深度学习的工程师，还有就是懂AI的产品经理、商业人士等。
&&一直以来，在我们的认知中IT行业是一个高薪行业，无论是应届毕业的大学生还是已工作的在职
人群，都削尖脑袋想要进入IT行业。
& 目前薪酬高、加班多的互联网行业依然保持着对人才的吸引力。
& 1月10日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。
&&从白皮书中可以看出，过去一年互联网保持着旺盛的生命力，从业者的薪资均有不小的涨幅。
&&IT人才薪酬过万
&&报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。
&&而受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧。
&&前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。
& &上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队，剩余城市组成第三梯队。
&&与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在元之间。
&&AI人才需求翻倍
&&在人才需求升级的同时，互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。
& 2017年，互联网行业人才需求同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快，其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。
&&从分布上看，新兴技能占比提高显著。
&&Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率优势，越来越受到欢迎。
&&BOSS直聘研究院数据显示：
&&2017年在雇主职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。
& &以AI大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。
&&特别是AI岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍一掷千金争抢顶级人才。
&&2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位。
&&语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元，远高于一般互联网职位。
&&在部分大公司，60万年薪加期权股票只是争抢高级AI人才的低配标准。
&&由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。
&&在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列。
&&图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。
&&AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。
&&从业人员经验要求
&&时代的日新月异，使互联网公司更加注重创新和效率，而年轻人由于思维活跃，学习能力强，更加受到互联网公司的重视。
&&以应届生为例，科班出身正成为进入互联网行业的先决条件，当然，还有很多通过IT专业培训的人才也步入了这个高薪行业。
&&就目前中国的大学专业来看，科班出身的专业技术人才只占少数，很多是通过毕业后接触才进入的，由此来看，专业的技能培训也能够满足IT行业的准入门槛。 &
&&根据市场需求来看，部分开发类岗位因技术含金量较高，专业匹配度达到90%以上。
&&因此开出的薪水也逐步上升。
&&IT人才城市分布
&&二线城市人才需求增长迅猛，人才争夺战全面展开。
&&从城市分布上看，互联网行业人才需求高度集中，北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%。
&&值得注意的是，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略。
&&2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。
&&JAVA人才需求第一
&&2017年，信息安全行业薪资涨幅达到4.2%，跻身前三，BOSS直聘研究院薪资大数据显示。
&&这一行业中，高需求职位的薪资涨幅依然强势。
&&2017年社交网络平均招聘薪资高于互联网行业整体招聘薪资16.7个百分点，薪资优势显著。
&&从2017年社交网络领域高需求职位和信息安全领域占比最高的技术职位来看，JAVA都是名列第一，我们也可以从中窥见JAVA的未来发展前景。
&&其中也包括PHP、web前端、Python、C++、Linux云计算在内的众多课程。
&&2017年的发展趋势已经凸显出2018年的热门行业，所以想要步入高薪行业的你应该趁早学习。
&&学习Java技术拿高薪，达内为你准备了免费入门课程，名师大咖带领入门，避免走弯路。达内免费训练营已经开启，7天课程免费体验，快快报名吧。
【免责声明】本文系本网编辑部分转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与管理员联系，我们会予以更改或删除相关文章，以保证您的权益!
Coding Dojo 对世界 500 强企业的前 25 家进行了有关编程语言需求的调查，认真询问并研究了他们的招聘要求。调查显示，这 25 家企业并不依赖某一特定编程语言开发和维护他们的产品和服务，平均而言，他们主要依赖于几种不同的编程语言：Java、Java、Python等。
约有 90% 的公司表示使用 Java。 苹果公司的职位列表显示，他们对这六种编程语言的开发人员有需求：Java，Python，Java，Perl，Ruby 和 PHP。 亚马逊则需要 Java，Python，Java，C ++，Ruby 和 Swift 方面的专业开发人员。
常年稳居TIOBE排行榜前列的Java，被誉为“编程语言常青树”。同时也因为自身可移植性、多线程开发等优越性的存在，当下很多企业开发中都用到java语言进行项目开发。那么，2018年Java的发展有哪些新趋势?达内在这里和大家一起分享2018年Java 领域五大发展全预测。
2017年，AI就像一个点石成金的神器，所有的行业，任何的创业，抑或是职位背景，只要沾着这个词，多少有点脚踩五彩祥云的优越感，话题来了，融资来了，故事来了，高薪来了，offer来了。于是，越来越多的人开始往AI方向涌，任何其他干扰因素也阻挡不了人们转型的热情。
1月25日消息，据路透社报道，中国对科技人才的争夺战愈演愈烈。
政府要求快速发展，资本涌入初创和更成熟的企业，成千上万的人被雇佣用于支持网络安全，帮助审查网络内容，并试图让中国在人工智能(AI)的应用领域成为前列。
在过去的一年中，Java 历经了许多变化。在今年年初，Java EE 处于一个不确定的状态，Java 9 版本也推迟了它的发布日期。在 2016 年的 JavaOne 上，甲骨文宣布了解决平台的计划和 Java SE 9 和 OpenJDK 9 的相关信息。本文回顾了2017 年 Java 大事件，并对于未来趋势进行预测。
Copyright (C)
Tedu.cn All Rights Reserved 京ICP备号-56 版权所有
选择城市和中心
达内北京亦庄大学生实训基地
达内北京网络营销中心
达内北京会计中心汽车行业职位薪水大调查 技术好年薪超20万 日16:22 来源：职教新闻网作者：鼎道|　　高薪、稳定、发展前景好的职业是大多数人的理想职业标准。但是随着就业压力越来越大，人们想找一份理想工作非常不易。然而，有一些人，他们掌握了专业的技能，成为了求职佼佼者，受到用人单位青睐，理想工作不愁。
　　学技术，好就业
　　据悉，月嫂、汽修技师、厨师……这些曾在人们眼中毫不起眼的职业月收入动辄就六七千元，而一些技术精湛、经验丰富的资深技师，更是坐享万元月薪。以行业为例，根据汽车培训网的调研显示，目前很多高级技师月收入过万元，专业维修高档进口车的高级技师甚至可达几万元。汽车行业相关职位具体薪酬是怎样呢？
　　学汽修，高薪就业
　　中国已经进入汽车时代，汽车相关行业飞速发展。尤其是汽车后市场，更是因为其广阔的发展潜力而深受人们青睐。据悉，在一个成熟的车企中，通常都被划分为两个大模块，售前和售后，不同岗位按照工作内容和个人能力的不同，薪资水平也大不相同，市场总监、经理等管理型岗位，一般负责一些宏观方面的决策，制定公司的和市场推广计划，其月收入大约在8000~2万元之间，而销售顾问则根据个人业绩的不同，售前岗位薪资水平基本保持在万之间。而售后技术型岗位，通常在元左右，技术水平越高的技师，其月收入也越高，那些专业维修高档进口车的高级技师，月收入普遍在万元以上，年薪超过20万元。
　　学扎实技术，做求职中的佼佼者
　　可见，汽车行业中技术人员的薪酬之间跨度其实并不算大，而人才的技术水平的高低决定着其薪酬的多少。因此，为了找到理想中的工作、获得更优厚的薪资待遇，不少人都将职业发展目光投向了汽车行业，纷纷报读专业的技术院校，希望通过系统的技能训练获得立足行业的能力。在国家著名汽车培训基地万通汽车学院里，每次招生都会迎来众多拥有汽车梦的学子，绝大多数学子和学子家长都非常看好汽车行业广阔的发展前景，并且相信，掌握汽车相关专业技能对于以后获得理想职位及创业都将十分有益。
　　来万通，做复合型高技能汽车人才
　　而云南万通汽车学校为了培养更适应行业发展的专业人才，帮助学子获得高薪机会，在人才培养过程中全面植入以“新技术、新工艺、新设备、新模式”为主要内容的“四新”理念，通过各种新型汽车检测技术的学习以及高科技实训设备的投入，全面强化同学们的技术应用能力，而根据汽车新工艺的发展，学校还启用了全新的教学模式，通过“全职素”的教学，全方位塑造学子的各方面能力，让他们成为企业青睐的复合型高技能汽车人才。责任编辑：祁星晨
【征稿电话：010-
? ? ? ? ? ? ?
标王热词推荐
? ? ? ? ? ? ? ?求职高薪热聘的运营类职位？这些运营面试技巧必须知道！求职高薪热聘的运营类职位？这些运营面试技巧必须知道！中公快就业百家号　　
对于有意向求职运营类职位大学生求职者，快就业（中公教育旗下，专注大学生求职就业服务）求职指导老师首先要明确的是，运营类职位根据具体工作内容不同，可以划分为网站运营、市场运营、新媒体运营、产品运营、品牌运营、运营管培生等不同的具体的职位。面试运营类职位有哪些技巧呢?首先，来看运营职位招聘需求中对于任职条件的要求。
　　通过以上几个职位的任职要求，不难看出，不同运营方向对于求职者在学历、专业、经历、能力素质、性格品质等方面都有着不一样的要求。硬技能方面，网站运营需要掌握网页设计、制作的软件；品牌运营需要了解公关、会展、广告相关专业知识；新媒体运营需要掌握五大自媒体的运营技能（这些都需要求职者踏踏实实地学习和掌握）。但是在软实力方面，运营类职位其实有一些想通的要求，如人际交往能力、语言表达、策划组织等能力方面。　　如何在运营类职位面试中脱颖而出呢?　　第一、 在面试中，凸显自己的硬实力。如在谈个人介绍和求职优势之类的面试题目中，要向面试官展示出自己的硬实力，如对于相关专业软件的掌握、相关证书的考取、相关工作流程的熟知等等。Tips：如果面试官是hr，专业术语可以适当减少，用非专业人士可以听懂的语言，但是不要因hr是非专业人员，就不对自己的专业技能进行说明。　　第二、 通过面试的现场表现和过往经历成果展示自己与求职职位相关的软实力。已经知道 求职职位对于人际交往能力、语言表达、策划组织等能力有一些要求，如何去体现自己具备相关的能力?只是去简单的强调“本人具备不错的xxx能力”显然是不够的，求职者需要靠面试现场的表现以及过往的在校经历或者实习经历的工作内容、成果、收获等等来展现自己在这些软实力方面得到过不断的锤炼并且目前已经成为自己的求职优势。　　第三、 强调思考能力、决策能力、计划能力。不论什么样的运营职位，即使招聘需求上没有明确说明需要具备这三项能力，但实际上这三项能力却是企业在招聘此类职位时，必然考量的关注点。所以如果求职者恰好具备这几项能力，在面试中一定要进行展现。　　第四、 展示自己对于运营类职位的热情。每类职位其实都需要求职者具备对工作内容本身的热情，但是运营类职位很看重个人的积极主动性，所以在面试时，一定要向面试官展现自己对于求职职位的密切关注、深入了解以及极大的热情。　　快就业求职指导老师提醒各位求职者，面试的本职其实，就是在和HR不断的交流中告诉面试官你适合做应聘职位，所以面试前一方面，你需要了解运营类职位的具体任职要求;另外一方面也要积极进行备考，面试题目、面试经验要多看一些。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。中公快就业百家号最近更新：简介:大学生求职就业路上的良师益友作者最新文章相关文章北大青鸟学士后支招应届大学生 高薪不再是难题--新闻资讯--新闻列表 -- CCTIME飞象网
<meta name="description" content="高薪,北大青鸟学士后以企业内部调研为课程研发基点，针对大学生学习的特点，开发出了独特的技能培训+项目实训的混合教学模式，从U1基础技能阶段起步，逐步过渡到U4职场化阶段，快速掌握一般职场需要至少1.5年才能拥有的项目经验。上月刚从北大青鸟学士后课程毕业的小孟说，“参加北大青鸟学士后培训，我们始终处于一个企业化管理模式中，做的项目也是企业真实的项目。这样的培训过程可以说是以前上大学时完全无法比拟的，我确实收获了很多。”">
北大青鸟学士后支招应届大学生 高薪不再是难题
在就业形势紧迫的大背景下，失业率不断攀升，不仅名牌大学和普通高校的毕业生在竞争同一职位，就连“高学历”的研究生都放下“身段”来抢“饭碗”，这让无数普通院校毕业的大学生自叹不如，从而一度把求职上的不如意归罪到学历“劣势”上。
但其实企业用人并非唯学历论人才，而是看重实战经验。某著名IT企业人事部主管表示“只要求职者能力突出，实战经验丰富，拥有我们需要的紧缺技能，同一高薪职位，我们甚至会弃用名牌大学的毕业生，而改用学历不突出但能力超群的实战人才。”
因此普通高校毕业的学生要想在求职“之战”中获胜，只有通过强化培训掌握一技之长，才能成为企业紧缺的人才，立于不败之地。众所周知，IT行业是目前最具广阔前景的行业之一，近年来，国内程序编写、软件开发、项目管理者薪资颇高，让人称羡。而企业对这方面的人才需求至今仍是供不应求。没有专业基础或者缺乏实际操作技能、项目实战经验，但又甘愿投身该行业，想拿高薪职位的人，不妨参加国内IT职业培训领导机构北大青鸟专门为大学生量身打造的学士后培训课程，通过与大量企业实战项目融合的多模式化教学体验，逐步掌握企业需要的适岗技能，更可在短期培训结束后获得相当于真实职场1.5年的项目实战经验，轻松以实力击败高学历竞争者，攻下高薪职位！
北大青鸟学士后以企业内部调研为课程研发基点，针对大学生学习的特点，开发出了独特的技能培训+项目实训的混合教学模式，从U1基础技能阶段起步，逐步过渡到U4职场化阶段，快速掌握一般职场需要至少1.5年才能拥有的项目经验。上月刚从北大青鸟学士后课程毕业的小孟说，“参加北大青鸟学士后培训，我们始终处于一个企业化管理模式中，做的项目也是企业真实的项目。这样的培训过程可以说是以前上大学时完全无法比拟的，我确实收获了很多。”
由于培养人才目标与IT企业的实际用人岗位要求高度匹配，不少高薪职位都对北大青鸟学士后毕业的学员敞开了大门。行业的一致好评使北大青鸟学士后的培训经历成为了毕业生求职镀金的不二法宝，即使与更高学历求职者竞争同一高薪职位，也依然迎刃有余！
编 辑：王鹏
CCTIME飞象网
CopyRight &
By CCTIME.COM
公司名称： 北京飞象互动文化传媒有限公司 &法律顾问：万国法源律师事务所律师 王海疆
联系地址：北京市东四环中路82号金长安大厦A座501-02&&邮编：100124
未经书面许可，禁止转载、摘编、复制、镜像}