首先谢谢借来的公马　　如题，初七是第一天上班，我九点多到的，就被告知不用参加新年的培训了，然后先被人资经理叫过去谈话，她说因为年前迟到，不参加聚餐，年后请假这些小事，警告我无组织无纪律，进入待岗期，待岗期间只发基本工资。当时我火就上来了，就去找老板理论，老板问我怎么考虑的，我就说，不想干了，然后收拾书包，麻溜走人了。跟我一起滚蛋的，还有坐我旁边的另一个妹子，也是因为同样的原因
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　@习庆平
09:11:00　　目前为止只看到你的毛病，没有看到老板的~　　—————————————————　　谢谢，我也在反思　　
　　话说楼主说的，个人感觉还说的过去。迟到只要不是经常的话，人人都会有。聚餐不去也能算毛病，个人觉得很难理解。请假这个更离谱，谁敢保证没点啥事啊，有事走正常请假程序了就没问题啊。楼主在那工作多久了?
　　若是老员工,这些都不是大问题.但看楼主还需要参加培训,估计也新着呢,所以还有待岗工资?而且问题发生的时间点也过于集中,即使老员工如果在短期内辞职早退那也会特别让人瞩目.年前的聚餐是不是公司尾牙?楼主如果是新人,不去参加的话,说明你主观不愿融入这个团队.很多管理层会介意这一点.　　看楼主处理事情的方式应该是个新丁.如果楼主找老板求情那倒也无妨,去找老板说辞职就很不符合职场规则了,要辞职找你直接上司就行,没有直属上司就找HR部门.　　如果待岗不是你上司的决定,那就是HR的决定,不明白楼主说老板太作是什么意思?一般老板不太可能参与这方面的管理.
　　我准备年后炒了老板。楼主放宽心，你炒我，我炒你，习惯就好　　
09:23:00　　话说楼主说的，个人感觉还说的过去。迟到只要不是经常的话，人人都会有。聚餐不去也能算毛病，个人觉得很难理解。请假这个更离谱，谁敢保证没点啥事啊，有事走正常请假程序了就没问题啊。楼主在那工作多久了?　　—————————————————　　半年多了　　
　　@醉美夕阳
09:26:00　　我年前就被炒了，现在在家睡觉　　—————————————————　　同在家睡觉，今天感觉好点了，起来准备简历　　
　　@冰清雪舞
09:51:00　　若是老员工,这些都不是大问题.但看楼主还需要参加培训,估计也新着呢,所以还有待岗工资?而且问题发生的时间点也过于集中,即使老员工如果在短期内辞职早退那也会特别让人瞩目.年前的聚餐是不是公司尾牙?楼主如果是新人,不去参加的话,说明你主观不愿融入这个团队.很多管理层会介意这一点. 　　看楼主处理事情的方式应该是个新丁.如果楼主找老板求情那倒也无妨,去找老板说辞职就很不符合职场规则了,要辞职找你直接上司　　—————————————————　　谢谢亲的诚恳，打这么多话，泪奔个先，这事儿我也有很大责任，容我开电脑发份简历，一会儿跟您仔细说　　
　　迟到一个月不超过两次，可以接受，聚餐这种本来就自愿，没什么，请假的话，偶尔可以，经常就不好了。我年前也吵了个小姑娘，跟男朋友吵架了就不来上班了，打她电话都不接，周末还带朋友跑公司玩电脑。　　
　　我也不喜欢那些融入不了公司的人。 年底公司聚餐都不去，号称有朋友约了。卧槽。太不懂事了。　　
　　年前年后是工作比较集中的时期，也是老板考察员工比较重要的时期，你接连有状况确实是那个了点。年终聚餐不参加，性质更严重些，而且看楼主满不在乎的样子，压根没意识到问题，可能没说出来或者没告诉你的事还有，自己反思一下吧。还有同样一回事，你一个新人和老员工做出来，性质是不一样的。
　　才进入半年多楼主状况就这么多，难怪领导对你不满意
　　@冰清雪舞
09:51:13　　若是老员工,这些都不是大问题.但看楼主还需要参加培训,估计也新着呢,所以还有待岗工资?而且问题发生的时间点也过于集中,即使老员工如果在短期内辞职早退那也会特别让人瞩目.年前的聚餐是不是公司尾牙?楼主如果是新人,不去参加的话,说明你主观不愿融入这个团队.很多管理层会介意这一点. 　　看楼主处理事情的方式应该是个新丁.如果楼主找老板求情那倒也无妨,去找老板说辞职就很不符合职场规则了,要辞职找你直接上司就行,没有直属上司就找HR部门. 　　如果待岗不是你上司的决定,那就是HR的决定,不明白楼主说老板太作是什么意思?一般老板不太可能参与这方面的管理.　　-----------------------------　　?1　　
09:23:00　　话说楼主说的，个人感觉还说的过去。迟到只要不是经常的话，人人都会有。聚餐不去也能算毛病，个人觉得很难理解。请假这个更离谱，谁敢保证没点啥事啊，有事走正常请假程序了就没问题啊。楼主在那工作多久了?　　—————————————————　　问题是这几个都在同一时间发生就让领导受不了吧！比如过年了要请假然后公司聚餐也不参加了 然后过完年第一天上班又迟到。如果这几件事发生时间间隔远一点就没关系啊，　　
　　楼主以为是在体制内上班呢，铁饭碗，炒不掉。　　
　　感谢楼上的各位亲人，我越看大家的评论，越觉得惭愧，现在恨不得找个地缝钻进去了
　　楼主还是太不懂事了，白活了一把年纪。楼主女，90年，职场小白，这是第三个工作了，来了半年多，这是个小公司，一共才20个人，我做的是财务。　　被炒是因为，年前公司搬了新地方，很冷，加上就我们三个员工在这边办公，我们就有点放松了。我们是8点半上班，有一天早上，我8点50到的，去的时候就看到老板拉着脸站在电梯口，还拿着手机看时间，另一个女孩（孕妇）9点20才到，还有一个（这次跟我一起被辞的）直接没来，请了病假。然后老板就把我俩叫到办公室训了一顿，那时候我觉得很委屈，年前了，该做的事都做完了，又没有别的事，就是去打扫个卫生，没有暖气和空调，办公室那么冷。。。。。。。。　　大概是从那时候开始，就埋下的种子吧，现在想来，迟到了就是迟到，迟到一分钟也是迟到，但是当时我和孕妇姐都觉得委屈，光忙着哭来着
　　@冰清雪舞
09:51:13　　若是老员工,这些都不是大问题.但看楼主还需要参加培训,估计也新着呢,所以还有待岗工资?而且问题发生的时间点也过于集中,即使老员工如果在短期内辞职早退那也会特别让人瞩目.年前的聚餐是不是公司尾牙?楼主如果是新人,不去参加的话,说明你主观不愿融入这个团队.很多管理层会介意这一点.　　看楼主处理事情的方式应该是个新丁.如果楼主找老板求情那倒也无妨,去找老板说辞职就很不符合职场规则了,要辞职找你直接上司就行,没有......　　-----------------------------　　您说得很对，谢谢！　　那次聚餐是公司的尾牙，而我却逃避了。。。。　　我是个年龄一把的职场新丁，很多人情世故都不懂，唉，我要从头学，感谢您点醒我
　　@老账号找不回来了
12:13:10　　我也不喜欢那些融入不了公司的人。 年底公司聚餐都不去，号称有朋友约了。卧槽。太不懂事了。　　-----------------------------　　我现在明白了，晚了已经
　　我个人觉得吧，楼主的问题主要还是在自己身上。不参加集体活动，迟到被老板抓现行，这些都是很忌讳的。你们公司很小，如果是大公司还好一点。
　　继续说。迟到事件发生之后，过了两天就是腊月二十五，公司要聚餐，通知说聚餐结束后就可以放假了。因为很早老板就说，今年我们是腊月二十六放假，于是我提前买好了去外地的票，准备和去堂姐玩几天，然后再奔爷爷家过年。票是腊月二十五晚上的，我没想到那天会聚餐，再说节前的票有多难买，亲们都有体会，就不多说了。　　那天下午，我跟HR经理请假，说晚上的火车，就不参加聚餐的事，她说让我直接找老总请假。老总当时就说，不来聚餐可以，晚上有抽奖环节，奖品就不给你留了。我一听也很生气，不就一个不值钱的破奖品吗，我才不稀罕呢
　　再后来，就是年后了，我们放假时间是腊月二十六到正月初六，初六、初七两天拓展、培训，想着拓展以前也参加过，没什么意思，我就初五的时候给老总打电话拜年，顺便请了个假，说初六的拓展就不参加了，初七再去。再后来，大家就都知道了。。。。。。。　　之所以标题里问老板是不是作，是我们几个私下里觉得，老板虽然人很好，但是小事太多了，唧唧歪歪的，什么都管。有一次让我们打扫卫生，我们把地拖了，他又说桌子没擦，擦了桌子，他看了又说窗台没擦，擦了窗台，又说花没浇水，给花浇了水又说椅子没摆放整齐。。。。。天呐，这些琐事真的是一个大老板该管的吗？
　　我也不喜欢聚餐这种，不过迟到这种事还是不要了吧，看你也算是新人请假多势必引起反感，老员工了就好说了
　　还有就是，我们职责范围非常不明晰，我是会计岗，却要帮着写文案，订外卖，还要跑腿，打印，老板朋友来了还要端茶倒水，打扫卫生，刷杯子。。。。。以前在一家大点的公司呆过，职责范围很明晰，要做什么都很明朗，但是来了这里，却感觉自己成了打杂的。以前的老板从来不管这些小事，可这个老板大事小事都要管管，很不习惯
　　你不高兴就冲我图片骂，使劲骂　　　　　　　　　　
　　我们老板在意的就是细节，打扫卫生这些就是要主动呀 ，都擦干净，然后主动问老板 哪里还需要擦一下，
反正都是要做，主动跟被动在老板眼里就是不一样了
　　这么随心所欲，吊儿郎当，小事细节看做事做人的态度和能力，我要是老板也分分钟炒你啊。留你过年已算是恩德了。　　
　　我想说90年的也不小了，长点心吧，这样在职场怎么行呢，我行我素的。换个老板一样不喜欢你这样的　　
　　小公司就是这样啊，老板或顶头上司一个看不顺眼就被炒了。能找大一点的公司还是找大一点公司吧，制度完善一些，稍微稳定一些，但是工作态度还是要端正些。
　　@冰清雪舞
09:51:13　　若是老员工,这些都不是大问题.但看楼主还需要参加培训,估计也新着呢,所以还有待岗工资?而且问题发生的时间点也过于集中,即使老员工如果在短期内辞职早退那也会特别让人瞩目.年前的聚餐是不是公司尾牙?楼主如果是新人,不去参加的话,说明你主观不愿融入这个团队.很多管理层会介意这一点.　　看楼主处理事情的方式应该是个新丁.如果楼主找老板求情那倒也无妨,去找老板说辞职就很不符合职场规则了,要辞职找你直接上司就行,没有......　　-----------------------------　　@我是公马公公马
15:03:05　　您说得很对，谢谢！　　那次聚餐是公司的尾牙，而我却逃避了。。。。　　我是个年龄一把的职场新丁，很多人情世故都不懂，唉，我要从头学，感谢您点醒我　　-----------------------------　　太客气了,能对楼主有所帮助就好.　　感觉楼主没有从象牙塔中转换好自己的身份.学校念书你是花钱的,即使你花钱的是大爷,仍要遵守学校规章制度.可是在职场你是拿钱的,准时上下班是你工资所包含最基本的一部分.　　以后在时间上把握不了的时候,记得立刻打电话给你上司并主动告知:因为某种原因我可能会迟到,我尽量争取不迟到,先跟您打个招呼.礼多人不怪,尽管你迟到会扣相应薪水,但主管们要的是你这个态度.你得表现出你对公司管理制度的尊重和在乎.　　请假也不是你想的扣工资就可以天经地义的事儿.因为事假是可以不准假的,不准你请假你执意放假就属于旷工行为.　　多数成功者都信奉细节决定成败.我们董事长就非常介意各类报表的排版.小数点保留两位,哪怕.00也必须给我打出来,在表格中数字靠右,字体及字号统一.这不会出现在员工守则上,但体现了每个制表人的工作细致程度和态度.没有任何一个上司会喜欢眼里看不到活儿的下属.　　你是管理者,会想要怎样的下属?然后你会发现很多事情你其实能够做得更好.祝楼主日臻完美.
　　你应该让他炒了你还能赔点钱，你这样自己辞啥都没有了　　
　　像我们公司，规章制度一大堆，很多东西看着就觉得不合理，但是制度就是制度，难得为之，可以原谅，但你的领导都会看在眼里，要是平时会做人一点，也就过去了。平时要是还不怎么会，炒人肯定被推出去，除非有过人的本事，缺你不可。不然么，还是安逸点。　　
　　90年的，二十六七岁了。。　　迟到，培训请假，年底聚餐不去。还一脸委屈。
　　主要还是楼主的态度问题，90年也27了，可能是因为公司小楼主也不上心没放在眼里，这次给楼主一个教训也好，以后去了别的公司也能总结一下自己的失误避免再因为一些琐事积累起来被领导记在心上，祝福楼主赶快成长找到心仪的工作。
　　哎，作为新丁，还耍脾气啊　　
　　哪个老板喜欢楼主这样的员工？　　
　　@老账号找不回来了
12:13:10　　我也不喜欢那些融入不了公司的人。 年底公司聚餐都不去，号称有朋友约了。卧槽。太不懂事了。　　-----------------------------　　请问聚餐也算工时吗？如果不算凭什么一定要去？人家卖身给你了？　　
　　@我是公马公公马
15:26:34　　再后来，就是年后了，我们放假时间是腊月二十六到正月初六，初六、初七两天拓展、培训，想着拓展以前也参加过，没什么意思，我就初五的时候给老总打电话拜年，顺便请了个假，说初六的拓展就不参加了，初七再去。再后来，大家就都知道了。。。。。。。 　　之所以标题里问老板是不是作，是我们几个私下里觉得，老板虽然人很好，但是小事太多了，唧唧歪歪的，什么都管。有一次让我们打扫卫生，我们把地拖了，他又说桌子没擦，擦了桌子，他看了又说窗台没擦，擦了窗台，又说花没浇水，给花浇了水又说椅子没摆放整齐。。。。。天呐，这些琐事真的是一个大老板该管的吗？　　-----------------------------　　职场新人可以不懂规矩，但是要是扫地擦桌子什么都懒得做，这可说不过去。这不是职场规矩，这是基本素质。　　
　　我们单位新来的员工，每天早上提前二十分钟到，给领导打水，给所有部门同事水杯打水，他师傅的桌子，每天擦的干干净净。其他的不说，就人家这态度，比楼主强太多！　　
　　卧槽，昨天年后开工我也是请假了，我请假是因为老板改了初八上班却没有通知我，搞得我初六就屁颠屁颠得去上班。然后今天星期天本来应该放假的，但是其他同事去上班了，也没通知我今天要上班。。。明天回去估计要看老板娘的脸色了。其实我最想她炒了我，反正我也不想做了。
　　有真本事的，想做大事的，可以跳槽，甚至是经常性的跳槽，如果只是想做工的，安稳性的工作，就尽量不要跳槽！
　　你也太作了，老板算客气的了。　　
　　单看都是小问题，但是一个人身上老是发生小问题，老板会觉得你工作态度不认真积极。楼主是要反省一下，但是不用为这事打击自信，以后的工作注意一下就好。　　
　　我也想发牢骚！　　每月做报表的时候，有一家客户，真TMD奇葩！　　我们有标准通用的表格，他不要！非要自己提供表格！　　那个表格，内容多得要死，有关无关的都写一大堆，仿佛写得东西多了，看起来很高大上一样！　　问题是，这些表格最后都会被用A4打印出来，导致那字小得很，我一个没近视的人，看着都吃力！　　我真怀疑他们拿到表格是不是要找放大镜呢！　　
　　@lambencyls
21:00:32　　我们单位新来的员工，每天早上提前二十分钟到，给领导打水，给所有部门同事水杯打水，他师傅的桌子，每天擦的干干净净。其他的不说，就人家这态度，比楼主强太多！　　-----------------------------　　上面两位：第一你们眼界太窄，你们说的是个体私企，领导只抓业绩，别的不看。第二，你们小学可能没毕业，我举个例子，重点是工作态度，不是让楼主去端茶倒水。第三，从楼上回帖看个人素质，张口闭口骂人的，你这水平也就当个键盘党！　　
　　楼主二十六七了。然后工作不稳定，大公司进不去小公司看不上。你迟到了，你委屈。你有什么好委屈的？你觉得不必要的事情你就不想做，做了恐怕也做的不认真。遇事总找别人的问题。你是老板你会要这种员工吗？
　　一四年时候有次休息回来上班也被炒了　　
　　评论 lambencyls：；你是真不懂职场规矩啊？年会和新年拓展，都是组织架构活动，不只是吃顿饭好吗？这是和管理层面KPI挂钩的，一次两次我能理解，次次不参与，炒了你没毛病。　　另外，公司如果不给你手机号码报销话费，依照你的逻辑，你老板打你电话你可以不接？　　
　　楼主没什么可委屈的。聚餐虽然无聊但是必须去，因为基本上所有老板都很看重这个活动，老板掏钱请大家吃饭，你不去，老板心里肯定不舒服，认为你不懂事不愿意融入集体不重视工作。　　上班迟到更不委屈了。哪怕是你坐那里什么都不干，也比迟到好一百倍。　　
　　发现很多人觉得年底公司聚餐去不去是个人的自由。这情商得有多低啊？
　　关键楼主实力不够，我都是每天迟到，聚会基本不去，请假但是非常少，我上司啥也不敢说，要是敢说直接骂他。　　
　　今天把月嫂炒了，也是因为请假，第一天早晨走的，说第二天上午回来，到了第二天上午没回来，十一点我打电话问什么时候回来，说下午，下午依旧没回来，电话不接微信不回，第二天早上才回来的，直接炒了好不。我不介意请假也理解有特殊情况假期要延长，但好歹通知一下好不好　　
　　我是年前被炒的，跟老板的恩怨都能单独开个贴了，所以说走了也是个解脱。没别的，就总结出一句话，一对姘头开的公司千万不能去　　
　　不管是你作还是你老板作，反正是他炒你　　
　　@ty_小菜904
20:31:00　　像我们公司，规章制度一大堆，很多东西看着就觉得不合理，但是制度就是制度，难得为之，可以原谅，但你的领导都会看在眼里，要是平时会做人一点，也就过去了。平时要是还不怎么会，炒人肯定被推出去，除非有过人的本事，缺你不可。不然么，还是安逸点。　　—————————————————　　楼主怎么会做人呢？一个年会抽奖礼品，她请假老板说不留给她，她居然还生气，这种时候不是点头哈腰主动就放弃了么？　　
　　不参加聚餐和请假也能成为炒你的理由？明显就是找个借口裁员，上毛个班，在家呆着多好，为那点钱看sb的脸色干嘛。　　
　　说真的现在很多小白领一个月六七千块钱还不如在家呆着，六七千块哪里不来哪里不去？实在需要这点钱的在家随便干点什么挣不到啊？我就不信。出去上班大部分还要挤公共交通，然后外面吃不健康的，吸霾，跟各种各样的sb微笑社交......种种成本加上去只值六七千，有毛病才上班　　
　　年底聚餐和开年拓展得去啊，平时的可以不去，但是频率也不能太高　　迟到不能忍，8点半上班也不早了，没事做也要去
　　就楼主说的情况确实是楼主问题比较多
年终聚会和拓展训练这种大型公司活动没有很过硬的理由请假的只能说情商欠缺
不迟到早退是职场基本规则
如果遇到要迟到早退的情况必须提前和领导请假
这是对领导的尊重
他心里也就不介意了
　　尾牙和拓展不参加，应该要有说得过去的理由。　　LZ这样的，旁观者都觉得是工作态度有问题。
　　一般情况下管理层不会随便炒人的，可能是你工作状态有问题，而且不止一次被领导发现了吧？我在的这个公司，说大不大说小不小，在这待了4年多了，也就遇到两个人被辞退，不到10个人被降薪待岗，其中大部分降薪待岗的原因是因为迟到，不知道你们单位平常迟到扣不扣钱，我们这OA一天没录入都得扣钱...更不用说钉钉日报了，楼主刚才也说了，你是做财务会计的，但是还得打杂，其实你心中也是蛮不满的，也觉得凭什么让我干，只能说小公司都这样...公司大点其实别的规章制度是严格的，同样的像是迟到之类的处罚也严格，我们这是前两次迟到不扣钱，从第三次开始扣10块，第四次20，依次增加，到第6次直接降薪待岗。继续连续迟到的话就辞退了，一般情况下管理层能直接让你降薪待岗的说明你在公司地位不重要，也就是说有些事情可有你也可不有你，有没有你都不会影响公司运作。
　　年底聚餐你说买不到票就算了,可是拓展培训这种好像是不能请假的.　　看起来楼主完全没有打算融入这个集体,被炒了也挺正常的,下次小心吧.　　集体活动在你还是个新人的时候,尽量不要缺席;迟到这种事情也是越少越好,如果有了不得已迟到的,要么老实填假单要么主动找领导说明迟到原因,这是态度问题.　　没有哪个老板会喜欢一个迟到了还觉得自己浑身是理的员工,难道迟到了被老板抓住后第一之间不是应该承认错误么?
　　不参加聚餐倒没啥，上班为啥要迟到啊
　　我最开始实习的时候新人前15天连着的 双休日没有 然后才能恢复正常 请假什么的根本没戏 新人前15天不学明白了 休休就什么都忘光了
　　楼主真的够可以的了　　难道别人都爱公司的聚餐？爱参加什么拓展训练嘛？
　　啊，原来真有那么多人讨厌聚餐啊，我觉得聚餐容易拉进同事之间的关系啊，不要说把工作做好得了，同事之间不要有啥关系。但是同事之间确实需要配合啊，关系融洽对大家都好。我们公司以前时不时的聚个餐，大家混的像兄弟姐妹一样。
　　应该是早就想炒了你，现在只是找个理由，我之前一家公司，要我陪酒客户，我不愿意，后面找了个我不适合这个岗位的工作，麻辣隔壁，让我陪酒你出得起钱吗　　
　　不是你觉得不重要一些事情就可以不去的，如果你老板纵容你，其他员工会怎么想？他们会不会有样学样？你们老板还怎么管理公司？你老板脑子有坑才不会辞掉你们。　　
　　礼貌问题，当然因为公司聚餐不去就介意的领导也挺恶心的，不过看事情，我老公手下一个车间经理，他们是修车的，快50了，当初觉得这个年纪这个经验应该还可以，后面接触了管理不太行技术一般般，我老公也一直在教，年会的时候因为总部来领导，然后我老公也有意把这个车间经理介绍给总部那些人，混个脸熟，对他以后发展也好，可人家唱歌的时候一声不响就走了，走没事，可最起码要和我老公说句吧，后面终于明白为什么这么大年纪之前管理经验非常非常少了，然后他已经在考虑换人的问题，现在社会看能力的同时还要看你为人处事，如果你能力很强，处事一般般，可能还会有发展，但不会太大发展，如果你能力又不行处事也不行那是肯定没发展的，我老公说他最讨厌上来就直接谈工资的，虽然能理解，但是都没看到你能力怎么和你开工资，如果你能力好，放心，你领导想方设法都会留你，不会在乎工资，他公司一男的只是管配件的，但因为做事积极肯学，他说他找个机会想重用他了，r　　
　　还有你说老板管的事多，我觉得你想法真挺错误的。你们公司规模不大吧，老板来办公室转转，不盯着这些小事，你们会有那个自觉处理好吗？再说细节考察人品，老板看的不是卫生，而是在观察你们的能力和素质。　　
　　一个职场小白，居然已经换三份工作，，，怪不得你连团建都会觉得无所谓。年前的聚会可以说你是不知道时间提前买了票，不参加没什么，一年到头回家一次可以理解。公司活动聚餐也好团建也好有时候是蛮无聊也没什么好参加的，但这好歹是新年开年第一次活动，开年的第一次公司活动都不参加，你上什么班呢，在家呆着当公主好了呀，我看你才是毛病多又作的那个人
　　看楼主后面的回复感觉态度还是挺好的啦，祝你以后工作顺利啦~我感觉你是同事太懒散了，这个氛围给了你错觉好像迟到请假不是什么大事儿似的。但是老板眼中每个员工都不一样，可能他能容忍孕妇，但是不能容忍你。我们说白了都是打工仔，要么你特别勤劳让上司看重你，要么你就低调一点，别惹事别出事，做个小透明。
　　呵呵??你這樣的員工也只有我這樣的才能包容了。。前提是你要長的夠漂亮活著無敵可愛。，　　PS我是女的哈哈哈
　　同90年，我和楼主一样　　经常迟到，看到这里，我觉得我该反思了
10:46:57　　看楼主后面的回复感觉态度还是挺好的啦，祝你以后工作顺利啦~我感觉你是同事太懒散了，这个氛围给了你错觉好像迟到请假不是什么大事儿似的。但是老板眼中每个员工都不一样，可能他能容忍孕妇，但是不能容忍你。我们说白了都是打工仔，要么你特别勤劳让上司看重你，要么你就低调一点，别惹事别出事，做个小透明。　　-----------------------------　　谢谢您，同祝您今年万事顺利，开工大吉！　　这几天我爸爸也在给我上课，辞职之后心情不好，一直在家里睡觉，开始时候觉得是挺冤枉的，不就请个假迟到几次吗，至于被辞退吗？我爸爸也说错在我，让我主动去给老板道歉去。看了大家的帖子，我真的有在反省自己，这么多年在家被宠着惯着，但是社会和职场是无情的，谁也不会宠着你惯着你。感谢每一位回复我的朋友们，真真正正让我认识到了自己的不对。刚才给老板发了个微信，感谢了他长期以来对我的照顾和教导，也检讨了自己的过错，老板还没给我回复
　　年前就提离职了然后没让走，幸好没走回来还收到500多红包，也给我加嘞薪水，我在考虑人生是为了工作开心还是只是为了钱
　　就因为小公司上班迟到被抓所以楼主委屈了，这种态度也是呵呵了
　　再说说跟我一起被开的那个妹子吧，年前那天我是迟到了20分钟，妹子是发烧，直接请假了。年后我俩第一天的培训都是请假，第二天一起去找的老板。听老板说她，好像是她请假的理由是因为年前定的火车票，订票的时候还没有发放假通知，她看到国家法定假期是初七上班，就定了初六晚上的，没想到初六要培训，所以就请假了——然后老板怒了：你家离单位不过200公里，又不是没有大巴，为什么非得坐火车呢？又不是不能退票！　　就这样，妹子也哭的红鼻子红眼的，华丽丽跟我一起狗带了　　通过在帖子里向大家学习到的推理，是不是因为，老板之前也看妹子不顺眼，所以才这样的？小白继续虚心求教
　　说真的，比较反感没有时间观念的人，特别是作为新人，不迟到应该是最起码的吧。
　　孕妇大姐我就不知道老板怎么处理她了，年后没见她，看朋友圈应该是生了，我点了赞恭喜了，她也没回
　　@总有刁民想害朕28
07:55:52　　我是年前被炒的，跟老板的恩怨都能单独开个贴了，所以说走了也是个解脱。没别的，就总结出一句话，一对姘头开的公司千万不能去　　-----------------------------　　谈不上学习，最多大家交流交流经验吧。等我开贴了发你链接哦　　
　　楼主太年轻了，感觉好多人情世故不懂，我们单位有几个实习的，也是感觉完全懵的状态，另外一两个就好很多，虽然平时我们也不说什么，但基本上大家心里都有数，如果领导问起来，说起来了，还是会影响老板的印象。我觉得工作都是可以换的，但别再用这种方式换了。　　
　　你老板为什么要让你拿待岗工资？就是逼你主动辞职。如果是你主动辞职，那他什么也不用赔偿给你。如果你没犯什么大错误，他无故解雇你，是需要对你进行赔偿的。当然这得是他跟你签订了劳动合同的情况下。
　　LZ慢慢学吧，目前这工作态度到哪个公司都会成问题
　　15年底的时候我也进过一个中等规模的公司，公司二把手是我亲戚，他把我带进去的。我们公司是迟到15分钟内一般不追究。我通常是正常时间早到1-2分钟，那时候基本办公室没有人，很偶尔要晚到5分钟。也会给熟悉的同事打招呼，帮我打个卡啥的。考勤的时候不会让人难做不是。后来部门调来一个另一部门的同事（我亲戚说是另一部门不想要她了），她几乎每天准时迟到15分钟来，偶尔迟到半小时。每周因为要回老家，周五经常下午不见踪影。。　　公司年会，因为是新人我表演了个节目，至少在公司里混个面熟。我同事因为要回老家，也是提早两天就走了。。　　后来我原单位叫我回去，因为是生孩子辞职的，专业还是对口，我就回去了。我那位同事在我走后一个月被辞退了。。　　我是80后，因为性格脾气比较活泼，所以朋友都是90后居多，但是学习工作中从小被灌输的思想就是勤勤恳恳上学、上班，听老师的话，听领导的话。。但是90后的这些朋友感觉更加自我，比较注重自己的感受，不会想着这样做会不会让领导不喜欢等等。。这样活得应该会比较轻松吧。。　　
　　不参加聚餐这个也叫事情？？？
　　私人企业流动大不过基本的规章制度还是要遵守的
　　折腾啥情况也得看自己是否有料
　　公司离不开的人，怎么乱来都无所谓，你一新人还这么NB当然是作死
　　楼主真的是职场小白，你看同事懒散，觉得自己这样也没关系，却不知道你那些同事可能是背后有靠山的关系户。老板不会炒他们，只能拿你开刀。我们这里有句土话，八尺板头要踏牢，意思是最基本的道理要遵守。在职场上，不迟到早退，不随意请假，这是最基本的，不管你所处的是大公司还是小公司。另外，财务岗位更看重敬业精神和责任感，因为错一个小数点你的数据就没意义了。如果你想在这个职业上有更好的发展，加强一下责任心吧。
　　我们公司也很恶心，年后被通知不用去了，其实我也打算辞职的，公司里面亲戚太多，每一个都想当领导给你布置任务到底要听谁的，老板喜欢的都是在他面前表现的顺着他说话的，领导真的没能力，每次老板没来这些人就开始在办公室里一天都不出来玩电脑，老板来了开始积极表现努力工作拍马屁，我们这些努力工作干活的却看不到眼里。老板也是小三一大堆花钱如流水，每次都是贷款发工资三四个月发一次，我觉得这个公司早晚要完。　　
　　就是在国企，你这种自以为是的处理各种工作和团队活动的人也是要被赶走的。　　还有老板的职权范围也不是你能质疑的。
　　楼主这几天投了几十个简历啦，有七八家约面试的，明天开始见。楼主洗心革面，振作勇气，重新做人！在这里对楼上每一位大大表示感谢，学到了很多，这两天收获的比过去一年的还多，感谢你们用自己的经验不辞辛劳地教诲我这个小白鼠
　　@我是公马公公马
13:28:00　　楼主这几天投了几十个简历啦，有七八家约面试的，明天开始见。楼主洗心革面，振作勇气，重新做人！在这里对楼上每一位大大表示感谢，学到了很多，这两天收获的比过去一年的还多，感谢你们用自己的经验不辞辛劳地教诲我这个小白鼠　　—————————————————　　刚过完年，投简历就有反应了？　　
　　加油！
　　我服了楼主的工作态度了，虽说年前工作松懈一点不算大事儿，但是　　一，被逮住了不能理直气壮吧？　　二，你们公司放假那么早，比法定提前四天，还搞年底懈怠这一套就不和是了吧？　　三，你一个做财务的，公司业务还没停，你也敢说自己“活儿都干完了”？　　
　　我经常迟到早退，但是有事肯定做好，目前看老板没把我怎么样　　
　　每个老板的脾气不一样的，有的老板不拘小节，只要你把事情做好了不管你几点来几点走。也有老板希望时刻看到你，见不得你闲一分钟。　　在不清楚老板脾气的情况下，还是做好自己的本分。不迟早不早退，积极参加公司组织的活动，这是基本的职业素养。　　楼主竟然还敢到网上来问，觉得自己的问题不是什么问题。　　老板再不好，再事多，那是他的公司，他当然有权力要求。就像你自己的家，你可以决定什么东西摆在哪里一样。。。
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}