手机定位是通过特定的定位技术获取移动手机或终端客户位置信息的服务。
&&&&&& 随着互联网的发展，很多办公软件开发公司也利用手机定位功能开发出了&手机考勤&软件，如智慧外勤、钉钉等，通过手机定位，不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批，还能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，并进行停留分析。这种软件的出现，能够使老板通过确定员工的实时位置，判断其是否在岗或是否在执行工作任务，这样的模式受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐。但是随之而来的是一个老板和员工普遍关心的问题：
&手机定位考勤侵犯员工隐私了吗？&
&&&&&& 徐美琪（化名）在一家房地产公司做业务员，每天都要外出在工作区域带客户。最近老板让所有业务员安装了一款叫&智慧外勤&的APP，并告诉他们，&你们所有人每天上班时间的动向、路线尽在我眼中。&
&&&&&& 这让一些员工心里感到十分别扭。&首先是感觉领导对员工的不信任，&徐美琪表示，&其次是不管到哪儿，就算是下班后，还是觉得有双眼睛在盯着自己，特别不自在。&还有员工表示，特别担心自己的行踪会被上传至网上，泄露个人隐私。
&&&&&& 网上针对业务员GPS定位是否违法的讨论很多，谈及公司让员工安装定位软件是否涉及侵权，法律界人士对此也看法不一。
&&&&&& 江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示，判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。&人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。&
徐金波认为，如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司需要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间&放羊&，影响工作效率；但如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。
&&&&&& &对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。&徐金波表示。
&&&&&& 事实上，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，是公司知情权的体现。
&&&&&& 其实，在这个问题上，智慧外勤咨询了相关律师和有关人员，也有几点看法。
&&&&&& 1、安装我们的软件，首先用人单位要做到让员工知情并同意，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。
&&&&&& 2、公司在工作时间内使用智慧外勤定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，公司确实有权知道外勤人员的一些动向。相反，在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话，也不构成侵犯隐私。
&&&&&& 3、员工在工作时间内，都应当在工作地点认真工作，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员，只要好好工作，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的。
&&&&&& 4、随着互联网的发展，公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无论公司采用哪种制度，都是管理员工的基础工作之一，对这种制度要正确对待。
&&&&&& 5、采用手机考勤软件，并不是对员工的不信任。公司始终是信任员工的，但更要明确的是，信任是管理的前提，管理是信任的保证。
&&&&&& 客观来讲，手机定位考勤适应了互联网发展趋势，毕竟现在移动端已经占据了整个互联网行业的主流。公司在使用这种软件的同时，不但能够高效管理外勤人员，提高业务员的积极性和工作效率，也能够保证&有好的过程，才会有好的结果。&
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公司给在外出差员工手机定位合法吗？
公司给在外出差员工手机定位合法吗？如果员工认为侵犯隐私不定位，公司扣除员工绩效合法吗？
律师回复区
河北-石家庄
是不合法的。。
你好，侵犯了他们的隐私权。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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这个隐私是要分类的。如果你已经成年了，结婚生子了，那么你的隐私有可能很多不希望自己爱人知道的，你的一些过往经历，一些难以启齿的不可以让别人知道的事情，在你的内心深处藏得严严实实，你认为只要你自己知道就好，哪怕是想起来让自己很难过的事情，你也不想别人知道。还有一句话说除非己莫为。你应该想的是，你的这些隐私如果给别人发现了会带给你什么伤害，对别人造成了什么困扰。这时候你应该要理解他的行为，分析给他听，别人不可以随便查看自己的东西，这是侵权行为，如果你做了不好的事情被我看见了，知道了，我就责骂你，你会怎么想呢？如果是女人，千万不要跟他们讲道理，以为他们的道理就是太在乎你所以一定要知道你所有的事情，包括你现在和前女友的一切状况。首先要冷静，过两天再说这件事情，举个例子说明给他听，每个人都有一些别人不知道的隐私。请他说出他为什么侵犯你的隐私的理由，然后为自己辩解，不要生气，一定要冷静，这样别人才不会觉得你说谎。如果你生气，他就会更加不可能理解你的行为，你要让他知道：我并没有对不起谁，我并没有做错这件事情，是他们想的太荒唐了。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区企业用手机定位员工合法吗_百度知道
企业用手机定位员工合法吗
我有更好的答案
好，属于违法行为。谢谢阅读！企业不是公安机关，不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权
采纳率：90%
来自团队：
不合法，公司无权这样做涉及侵犯员工的隐私即便是公安执法机关，也只有在执法需求的时候有相关文件才可以对公民的手机进行追踪定位
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