年终奖什么时候发啊，是和今天一起发么_百度知道
年终奖什么时候发啊，是和今天一起发么
我有更好的答案
年终奖一般都是在年后发的就是在年后发工资的时候一起发的要是年前发的话，那很多人就不会再去了
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我是3月27号离的职，公司今天才发工资和年终奖，但是并没有发我年终奖。请问这合法吗？
我有更好的答案
一告一个准，因为很多年终奖就是为了留人收买人心的，你离职了不给你发也很正常，但是如果签了没有规定那就没办法！如果没有签劳务合同你可以到劳动局告他，给你双倍工资主要看你签的劳务合同上有没有规定
合同里面并没有提年终奖的福利，但是有一条是，乙方可享受的其他福利项目及标准以照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。其中福利管理制度里面是有年终奖的，每年年终公司按照绩效考核发放年终奖
哦，那你的绩效考核是什么情况啊！这个是软指标由甲方说了算所以为这个事情，你应该是告不赢的！浪费时间，浪费精力。他可以说你的指标达不到啊！
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不合法，要去找部门老大和人资，年终奖是上一年度的，既然你上一年都在公司为其服务，公司必须要发的。他不理就去找劳动仲裁，这是你的合理收入，不争取自然没人理你。很多公司都是这样欺负人的
我签合同的日期是,不满一年。公司和我解除合同，赔偿了我一个月的工资。
算上实习期，你实际工作还不到半年，既然还赔偿了你一个月的工资，已经很人道了。一般满一年后，解除合同才会赔一个月。以此看，年终奖基本是没你的份了，若不甘心可以去问问人资，碰碰运气。
如果公司规章制度有规定离职不发放年终奖，是可以的
不合法，按照公司管理规定，只要过年时还是在职状态，他没有权利不给你发年终奖
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这样发工资，你会吗
&&&&&&&&&&&&&&& 人事管理-如何发工资
对于一个来说，给发工资，就像穿衣吃饭那般平常，可是，你知道吗？工资怎么发，这里面也是有学问的，这里，我整理了一些适用于小型私营企业，尤其是私营经销商的员工工资发放技巧，以供各位参考之用。
&&&&第一：工资谁来发
&&&&在稍微有些规模的经销商公司，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放，这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为，这是件麻烦的事情，那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情，所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而这财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方
&&&&一是老板在发工资时的表情，若是老板脸色拉个着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，这还得看老板的脸色，实在是屈辱啊，即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服，所以，这老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢。
&&&&再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢，就是发钱的时候，员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上那么几句，员工这个时候也听得进去。
&&&&第二，发什么钱
&&&&有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，这新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了，再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。
&&&&若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来，这新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。
&&&&第三，把工资和奖金发开发
&&&&发钱，是最简单，也是很有效的手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升，但是，在绝大多数公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会，若有条件，还可以考虑把品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
&&&&所谓的人事管理，就是少花钱多办事，甚至不花钱也办事。光靠拿钱来提升对员工的管理成效，也太没技术含量了，同样是发工资，改变一些方法的方法和形式，同样的钱，却可以带来更好的收益，何乐而不为呢？
&& 但是我觉得上述工资的发法麻烦了点。综合一下自己公司的实际情况，把握好&度&，才是最有效的方法。
& 少花钱多办事，甚至不花钱也办事~是每个企业管理者的梦想。千万不要以为节约不到几个钱，麻烦或显得小气。其实员工都在看你，学你。切记~~~切记~~~&&&&&&&&&&&&&&& 人事管理-如何发工资
对于一个老板来说，给员工发工资，就像穿衣吃饭那般平常，可是，你知道吗？工资怎么发，这里面也是有学问的，这里，我整理了一些适用于小型私营企业，尤其是私营经销商公司的员工工资发放技巧，以供各位参考之用。
&&&&第一：工资谁来发
&&&&在稍微有些规模的经销商公司，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放，这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为，这是件麻烦的事情，那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情，所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而这财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方
&&&&一是老板在发工资时的表情，若是老板脸色拉个着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，这还得看老板的脸色，实在是屈辱啊，即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服，所以，这老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢。
&&&&再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢，就是发钱的时候，员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上那么几句，员工这个时候也听得进去。
&&&&第二，发什么钱
&&&&有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，这新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了，再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。
&&&&若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来，这新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。
&&&&第三，把工资和奖金发开发
&&&&发钱，是最简单，也是很有效的手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升，但是，在绝大多数公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会，若有条件，还可以考虑把品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
&&&&所谓的人事管理，就是少花钱多办事，甚至不花钱也办事。光靠拿钱来提升对员工的管理成效，也太没技术含量了，同样是发工资，改变一些方法的方法和形式，同样的钱，却可以带来更好的收益，何乐而不为呢？
&& 但是我觉得上述工资的发法麻烦了点。综合一下自己公司的实际情况，把握好&度&，才是最有效的方法。
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本人小白领，今天发了年终奖，是一张200元的购物卡，200元。。。
我们什么都没有
回复 27楼：有钱人，，
我们放一个月无薪假，我和谁说去，我们十月份工资还没发和谁说去
知足吧，我们一分钱没有
知足吧，我们能开工资就已经高兴了
哎！知足吧你。我他妈就想知道年终奖长啥样
[大哭]
你这白领发这个贴子很适合你
知足吧兄弟
什么都没有的人才有发言权
我今天就要去买几张卡，给员工发，15年过得难死了，
我们估计也就200。毕竟老板抠门摆在那呢
总比人家的牙刷强
我是100块的
不错，比我们强多了
不错不错，30桶泡面30根火腿肠，够过年了
就进来的前两年发了所谓的年终奖，生意差估计玩不下去了o(╯□╰)o
新一佳小保安，据说今年发50，，去年发的40，，
并没有年终奖
买桶清油，买袋面粉。记住，清油要小桶的
比我们好多了，医院说没钱！
公司抽奖，人家抽10000现金，我200沃尔玛购物卡
今年年终奖税后三万
回复 16楼：6尽量我就来啦啊
我也是200张
我等等明天看看有多少
知足吧，我公司在半个月前倒闭了
我也200，心碎。
知足吧，现在还敢发年终奖
啥屎红包啊？
跟我们差不多，也是发的200元的卡
我今年没有年终奖
操！看成小白脸了
我们没有年终奖
知足吧，我没有年终奖，除夕才放假
不少了吧！
够买一个震震机的
[羞涩]
[呵呵]
[呵呵]
知足吧你，我今年被拖欠工资了，欲哭无泪啊，六七千呢
我年终奖金100
你们都知足吧。 我们发的旺旺大礼包
我们300元购物卡
200元不错啦，我们都不到100元
这一看就是过来炫富的
你们多幸福，我们五元餐饮代金券一张
咋都这么惨 呜呜呜鱻
知足吧有就不错了！
知足吧，我们没有，开年红包一个人五张十块钱
知足吧，我的温州老板一毛不拔
知足吧我都失业2月了
抱歉 少发了50 明天去财务补领去
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从年终奖，看一个公司的格局！
10:02 来源：哈叔的职场微课堂
临近年末，每年到了这个时候，『』总是个绕不开的话题，多少人等着盼着，多少人笑着骂着，各有喜忧。上周末，朋友去一个会现场招人，蹲守了半天，虽然收到了不少简历，除了应届毕业生，那些想跳槽的求职者纷纷表示年后才能入职。原因很简单：拿了年终奖再走人。不止一个读者曾问我：拿了年终奖就离职，这样做厚道吗？今天，哈叔写篇文章来谈一谈关于年终奖的事。01厚道不厚道，看你怎么走拿了年终奖便辞职，到底厚道不厚道呢？我的看法是这取决于你是怎么离职的，如果你悄无声息的走，或连工作交接、过渡的时间都不给老东家，今天提交了辞职信，明天就急着走人，这样就不厚道了。如果你提出了辞职，留给老东家十天半个月的过渡期，不让工作脱节或偏离原有的轨道，给老东家充分的时间交接和过渡。那么，这种离职的行为是完全可以理解的，毕竟天下没有不散的宴席，每个人总有一些追求。一些在职场上混了几年的人，总是以一副专业的来告诉大家，职场是残酷的，是现实的，只讲利益，不讲人情。我倒觉得，有人的地方虽然有江湖，但同时也有人情，职场虽然现实冰冷，但也有温暖。另外，我觉得一个员工最厚道的表现是什么呢？就是敬业，认真地对待工作，把该做的事，不打折扣的做了，这就是最大的厚道。那么，一个公司最厚道的表现是什么呢？就是让员工更好：能力变得更好，生活过得更好。说直白点，就是能学到本事，能挣到钱。一个只让干活，不提钱的公司，是在耍流氓；一个只拿工资，消极怠工的员工，同样也是在耍流氓。耍流氓的行为，坚决杜绝和远离。02从年终奖，看一个公司的格局如果说从员工拿到年终奖辞职这件事上可以看出一个人的人品，那么从年终奖的金额和发放形式上，也可以看出一个公司的格局。公司的格局大小，和公司的规模无关，而是领导者的良心和人品。如果是一个创业公司或亏损经营，发很少的年终奖，或直接没有年终奖是可以理解的，但至少大家坐下来吃顿饭，也算是对一年的奖励。马云的成功，很大原因是身后有一群始终跟随他的小伙伴，这足以看出马云的格局。阿里巴巴团队曾在北京创过业，在北京十四个月，马云从没带团队出去游玩过，最后一天他们决定去长城。晚上，在一个不知名的小饭店里，屋外飘着大雪，屋内众人大碗喝酒，大块吃肉，一起抱头痛哭，最后唱起了《真心英雄》。尽管多次失败，但他们仍凝聚在一起，最终创立了阿里巴巴。2008年，对京东来说是特别困难的一年，首轮融资全部用光，如果没有新的资金注入，京东将面临倒闭。刘强东一天见五个投资人，被拒绝五次。他说，对兄弟们的那种愧疚和痛苦，一拥而上。一夜之间，刘强东的一撮头发就白了。这就是一个老板的良心和人格魅力，这样的人和团队是值得跟随的。如果是一个正常运营的公司，有一定的营收，那么不发年终奖，或发放的金额低于一个月的工资，我觉得这样的公司格局不大。任正非的华为号称中国最有狼性、最有战斗力的公司，其中原因是什么呢？我想和钱有直接关系，工作无非为了两样东西：挣钱和梦想。任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。一个自己吃肉，让员工吃草的老板，格局不大，这样的公司，离职率也会比较高。另外，有不少公司年终奖的发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。这说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工，这样的公司格局不是不大，而是太小。这样的公司，没必要长留，但即使离开，也请你带着风度。拿了年终奖便辞职没有什么不妥，但一定要做好交接，别让老东家猝不及防，做事留有余地，总不会错。年底了，兜里有钱，才好过年。你期待今年的年终奖吗？
本文来源：哈叔的职场微课堂责任编辑：云掌数据
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