华为公布2017年分红：应届生满一年最高能获益20万元【花都吧】_百度贴吧
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华为公布2017年分红：应届生满一年最高能获益20万元收藏
14:17 腾讯科技腾讯《一线》从华为内部获悉，今日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。分红来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股。且职级越高之下，最终获得收益越高。重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。所以，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉。”资料显示，2010年华为每股分红2.98元，2011年每股分红1.46元，2012年每股分红1.41元，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.9元。从本次分红预测的金额来看，价格并不高，可以说有下滑的趋势。分红多与少也要看公司全年经营业绩的表现，从这一层面来看，华为面临的增长瓶颈是非常明显。对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。▇
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应届生今年最高分红20万？华为回应：没这免费午餐 00:32 每日经济新闻 王晶华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此，有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”。对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。▇新进员工激励办法已改2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。华为员工的高收入早已是公开的秘密，公司员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。▇分红需满足多个条件如果说10年前，华为还是一个为生存而战、为抢夺市场份额的公司，那如今公司站到四顾无人的“无人区”。华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能，“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B+或者B才能拿到”。华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。▇
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净利润4.1亿，分红4亿……为什么别人家的公司总是如此慷慨！？《浙商》全媒体综合报道编辑｜倪敏春节假期将至，又到了年终奖发放的高峰期。每逢这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，让你对“别人家的公司”羡慕不已。比如，有一家在新三板挂牌的公司给出极其慷慨的年度分红方案，去年净利润4.1亿元，分红就要花掉4亿元。再比如，几乎每次年终分红都让人羡慕的华为，日前宣布2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。也就是说，如果你有100万股虚拟股，大概能获得102万元的现金分红。1嘉银金科抛超大方分红预案2月5日晚间，新三板公司嘉银金科（证券代码：832031）发布2017年年报，净利润4.1亿元。与此同时，嘉银金科还给出了大手笔的2017年度利润分派预案：以总股本5000万股为基数，每10股派现80元，共计派现4亿元。这意味着，嘉银金科相当于是把全年净利润中的97.6%都分给了股东。据了解，嘉银金科是一家提供云数据管理服务、网络借贷信息中介服务的企业，于2015年3月在新三板挂牌。嘉银金科2017年营业收入15.3亿元，同比增长129%；净利润4.1亿元，同比增长526%。华为要分红了！一股能分多少？2月5日，华为内部向全体员工公布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》。《通知》显示，2017年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。虚拟受限股是华为在2008年推出的一种激励机制，这种股票不能参与表决，只作为分红的依据。与过去数年相比，华为这次每股分红收益其实有所下降。有报道显示，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。但对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他表示，除了每股分红1.02元，还将按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。根据此前披露，2017年华为销售收入6000亿人民币，同比增长15%。有估算称，华为2017年度员工分红总规模或达到168亿元，若在A股市场分红规模将跻身前十名。
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