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薪资福利经理/主管
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本；5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；任职资格1、大专以上学历，接受过现代人力资源管理的学习；2、5年以上工作经验，有过5年以上人力资源经理或2年以上的HR总监工作经验；3、具备一定的行业信息了解能力，对电子、计算机、互联网或研发、项目管理有一定程度的了解和熟知；4、有过人才梯队建设或公司薪酬绩效方面的成功工作经验案例为佳；5、有强烈的工作责任感和使命感，具有良好的职业精神和素养；
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
招聘：1、建立、运用、开拓并不断优化各种招聘渠道，确保为各岗位提供充足的应聘者来源。2、建立、实施并不断优化内外部招聘制度及面试测评体系，确保在面试环节准确识别应聘者与岗位的匹配程度。3、根据业务发展需求，制定人员招聘工作计划并组织实施，为各部门/商场提供充裕的人员供给。培训：1、组织实施区域培训计划，完善课前、课中、课后课程教学机制，保证课程培训的有效性。2、督导区域内各商场、各部门培训工作的开展，不断优化培训督导项目、流程，保证各各商场、各部门培训高效开展。3、与外部培训机构保持联系，引进外部优质的培训项目，并负责区域内部相关课程的研发，为区域培训进行有效支持。4、负责各类培训设备设施及培训信息系统的日常管理与维护，保障各项培训工作顺利开展。薪酬福利：1、执行公司工资分配方案，熟悉公司薪酬发放原理、操作步骤和标准并核算，制作薪酬相关报表，确保薪资、福利按时准确无误计发。2、建立动态人工成本数据库，根据数据准确判断薪酬数据异常的原因，查找薪酬管理体系存在的问题，采取措施封闭问题，合理控制人工成本，确保人工费用占比指标的完成。3、处理相关社会保险、住房公积金新增、异动和个税管理等事务，确保公司用工合法性及与员工相关的保障制度的有效实施。4、建立、实施并不断优化考勤管理体系，审核员工考勤数据，保证考勤数据的准确性。 1、教育背景：人力资源相关专业，本科及以上学历；2、能力要求：（1）有较好的表达能力，人际沟通和协调能力；（2） 善于发现问题，思考能力强、文字表达、编辑写作能力良好；（3） 抗压，能够自我调节，乐观向上、细致、缜密，有耐心；（4） 掌握培训管理理论知识、流程和培训授课技巧；（5）熟悉薪酬福利知识、制度及劳动法律法规，掌握工资系统、考勤系统、社保福利操作技能关键控制点、相关报表制作、数据诊断及原因分析等；（6）具备开发与有效使用招聘渠道能力、精通运用各种常用面试测评技巧和工具。3、服从公司统一调配。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
工作内容：1、负责集团公司员工招聘、考勤、工资核算、社保、员工关系工作；2、协助人事经理简历筛选、招聘工作。任职要求：1、大学专科以上学历；2、具有大中型企业人力资源工作经历；3、具有3年以上工作经历；4、精通EXCEL功能；5、具有较强的工作协调能力、抗压能力。招聘经理：陈经理联系电话：3总公司地址：湖南长沙市芙蓉区车站中路39号宇成朝阳广场4号栋25楼人事行政部【湖南长沙火车站旁边的宇成朝阳广场.金苹果市场正对面】
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
任职资格：大专以上学历，三年以上工作经验，人力资源或者工商管理等相关专业，具有较强逻辑思维和管理能力，对绩效管理和绩效考核有独特的见解和实操，熟悉办公软件和绩效考核工具。岗位职责：1、组织完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、对绩效考核实施的问题和效果提出建议和解决方案；3、改善、完成公司绩效考核在执行过程中的问题；4、协助各部门负责人开展绩效考核工作，积极向下属解释绩效考核的作用、目的；5、根据绩效考核结果对考核者进行评估，汇总绩效结果；职业规划：绩效薪酬主管--人力资源部副经理--人力资源部经理--人力资源中心副总监--人力资源中心总监--副总经理
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位要求：&&1、本科以上学历，人力资源、企业管理、法律相关专业；&&2、3年以上人力资源管理领域工作经验；&&3、熟悉国家和长沙市劳动用工法规和社会保障政策；&&4、掌握现代企业人力资源管理理论，在薪酬管理、绩效管理等人力资源模块有丰富的实践经验；&&5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；&&6、较强的逻辑思维能力，条理清晰；较强的执行力和推动力；&&7、熟悉办公电脑软件应用，熟练使用Office软件；
8、有强烈的工作责任感和使命感，具有良好的职业精神和素养；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：
协助行政人事经理处理绩效薪酬中心的相关具体事务，负责公司员工工资核算与绩效工作，协助完成薪酬制度、绩效考核制度的修订改版等工作。1、员工薪酬核算与人员异动办理；2、公司绩效工作开展：A 、协助部门负责人进行绩效调查，及时反馈绩效结果、员工意见；B 、根据公司战略目标与具体情况协助部门负责人制定绩效管理系统与考核方案；C 、协助完成每月绩效收集与整理、绩效面谈，反馈绩效考核结果。3、员工关系协助：协助相关部门开展公司各类活动，组织公司评优评先工作，协助开展企业文化推动。任职要求：1、管理类专业，3年以上人力资源主管工作经验，熟悉绩效与薪酬板块；2、性格沉稳、工作细致、擅于沟通协调、具备良好的团队意识。薪资：岗位工资：+其它补贴+社保+节假日福利+生日福利+双休+年底双薪等。
公司优越的办公环境、人性化的管理制度、完善的福利体系，为员工打造了广阔的发展平台。每年公司提供各种技术类、管理类专业培训，免费提供员工到国外和一线城市参展、学习的机会，并输送骨干人才到清华、北大进修专业课程。在“相亲相爱一家人”的企业氛围中，美致人快乐工作，幸福生活。丰富多彩的企业文化形式，让美致人在感恩、关怀中不断成长！
丰富多彩的企业文化，让员工形成了良好的企业向心力和凝聚力，同时公司也拥有着优于同行业的个性化福利政策。1、不同于其它设计行业的单休，公司实行双休工作制，每日工作7.5小时；法定节假日严格按照国家法定标准执行。2、舒适优美的工作环境以及个性化的下午茶配备，我们致力打造与一线城市媲美的工作环境品质。3、春节、端午、中秋、三八***节均有“红包”+物资福利（总价值不低于1000元）。4、为丰富员工的业余生活，公司定期组织员工外出旅游拓展活动，增进员工感情，提升企业凝聚力。我们期待优秀的您加入美致这个大家庭！
联系电话：1
联系人：杨小姐
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
【岗位职责】1、执行薪资福利相关的人事系统操作，确保数据维护的及时准确；2、执行员工每月社保、公积金的申报、计算及缴纳，确保公司及时准确缴交；3、执行年度社保缴费基数调整的申报，接待相关机构年度审查，确保公司操作合法合规；4、执行餐厅员工社保坏账的管理，通过管理手段将公司坏账控制在合理的范围内；5、补充商业医疗保险参保人员信息的及时变更，保持与保险公司的沟通互动，协调员工理赔申请得到及时处理。6、有薪资模块项目经验和流程梳理经验【任职资格】1、本科以上学历，2、3年以上人力资源薪资福利领域工作经验3、良好的逻辑、沟通、数据分析能力4、能独自在压力下工作5、资质优异者，上述条件可放宽【职业发展与待遇】本岗位提供完善的在岗培训、广阔的职业发展空间。一经录用即签订正式劳动合同，月休8天，10天以上带薪年假，除享有国家规定的五险一金、带薪年假外，还享有补充商业医疗保险等美资企业福利政策。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1. 根据公司战略规划，主导完成薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善；2. 根据公司整体战略发展，制定个性化激励方案，提升激励有效性；3. 组织完成公司年度人工成本预算，设计年度薪酬调整方案及人工成本控制策略；4.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，拟定工资调整方案，实施调薪工作；5.组织宣贯公司薪酬激励管理制度、流程拟定与下发、模板制定等；带领团队进行月度工资、绩效、福利及相关成本数据审核与监督。任职要求：1. 本科学历及以上，5年以上相关工作经验，人力资源管理、心理学及相关专业，2. 有大型集团薪酬&激励体系管理经验；3. 具备薪酬&激励体系建设和运作相关经验；4. 思路清晰、沟通能力强，具备较强的计划、组织、分析、执行能力。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责集团所属子公司的薪资核算；2、优化薪酬计发相关的流程；3、优化人力相关报表、改进分析报告。任职资格：1、本科及以上学历；2、人力资源、企业管理、经济学等相关专业；3、2年以上薪酬计发工作经验。4、熟练掌握office办公软件，特别是excel的使用；5、良好的沟通能力。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
工作职责1、按照集团人力资源管理规划，制定并及时调整和改进体系的薪酬制度和标准；2、制定符合体系业务发展的人力资源绩效考核制度；3、收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、公司员工的薪酬核算、薪资发放过程中的事务工作；5、负责和完善薪资福利日常管理工作，编制公司年度工资预算；6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据，为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础；任职资格1、管理学相关专业，人力资源专业优先考虑；2、高度的数字敏感度，良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力；3、熟悉薪酬福利保险、劳动法等方面的法律法规；4、较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；5、责任心强，工作严谨；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1、负责集团员工薪资核算及社保公积金办理；2、负责审核各子分公司薪酬；3、完善员工薪酬福利台账，整理和归档各项报表、文件、表单等数据；4、组织实施绩效考核，汇总、统计、归档绩效考核数据；5、收集行业薪酬福利信息，为公司薪酬福利调整提供决策参考；6、搜集行业绩效管理信息，为公司绩效管理提供分析参考。任职要求：1、1年及以上薪酬绩效岗位工作经验者优先；2、逻辑思维清晰缜密，对数字敏感，具有较强的数据统计及分析能力；3、能熟练操作办公软件及办公设备，擅长excel各类函数公式的使用；4、性格沉稳，做事认真细致，执行力强，有较好的职业操守，保密性强。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、制定并及时调整和改进符合业务体系的薪酬制度和标准；2、负责月度工资核算、发放安排、工资发放异常处理；3、协助人力行政总监制定各部门、各岗位绩效考评方案；4、负责绩效考评结果收集、整理、评估，做好绩效结果反馈、沟通及绩效考评指标调整工作；5、完成上级安排的其他临时工作。任职要求：1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉薪酬福利保险、劳动法等方面的法律法规；3、良好的语言和文字表达能力、协调能力、分析问题与解决问题能力；4、能熟练运用办公软件，对数字有较高的敏感度。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；7、负责员工活动的组织和协调，创建利于员工建立正式人际关系的环境；8、负责员工激励、奖励和惩罚；9、完成领导交代的其他工作。岗位要求：1、 大专以上学历，2年以上人力资源薪酬绩效方向工作经验；2、 熟悉国家劳动行政法规，熟悉薪酬福利管理流程；3、 OFFICE办公软件使用灵活，excel熟练；4、 具备较强的组织协调能力，亲和力佳，抗压力强。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、熟悉薪酬体系建立流程及实施方法；2、结合企业所处阶段设计出一套适合公司发展规划的薪酬实施方案3、结合公司实际情况，对各岗位进行岗位分析及评估，完善各岗位岗位职责和岗位要求4、建立各岗位内外部薪酬调研数据库，为人资部薪酬体系建设提供内外部数据依据 5、协助部门领导完成薪酬体系建设及监管工作。任职资格：1、本科及以上学历，有3年以上相关工作经验；2、具备薪酬调研及分析能力；3、能结合企业要求建立完善薪酬体系；4、抗压能力强，能按时完成领导交代的其他任务；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责1、负责钢铁板块、多元产业子公司、中心经理层薪酬制度的执行与管理2、负责总部职能部门、采购中心员工日常薪资福利的核算与管理3、负责编制总部人工成本年度预算；4、负责各类人事报表统计、汇总、审核与报送5、负责总部社保、劳动关系的管理6、负责总部人力资源信息化建设7、负责总部退休人员管理任职资格1.全日制二本及以上学历，初级及以上职称；2.年龄在35岁以下（日以后出生）；3.具有两年以上薪酬、社保、劳动关系管理岗位工作经验，具有企业薪酬体系设计与管理的能力和工作经历；4.熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的薪酬、社保政策运用能力；5.熟悉企业人力成本管理，能熟练运用薪酬工具，独立进行薪酬核算、人力资源统计分析；6.具有较强的沟通、协调、文字写作能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；6、对Excel的掌握及运用能力优秀；7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。8、互联网行业优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；任职要求：教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验：至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。技能技巧：1、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；2、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；5、具备较好的分析能力，文字功底较好。6、了解人力资源管理各项实务的操作流程。7、熟练使用相关办公软件。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、 负责公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。 2、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表； 3、负责公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；4、负责管理和推进公司薪资福利方面的专门项目； 5、负责总部员工日常薪资福利核算。任职要求：必须具备同行业同岗位的相关工作经验，至少工作一年以上。公司福利待遇齐全，期待优秀的您加入。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、负责人力资源某一模块（招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人事管理）日常工作；2、协助并参与健全公司人力资源各项管理政策，流程体系并不断优化；任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、3年以上人力资源经验；3、有大中型企业工作经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责：1、负责商场五险一金手续办理及年审工作。2、负责商场人员的考勤汇总，核算奖金，发放工资条和各种人员福利，确保为员工提供准确及时的服务。3、负责员工申请工会的手续办理，负责公积金、社保、工伤等手续办理及材料整理，促进商场员工敬业度的提升。4、负责员工交通费及各种费用的统计、申请报批工作，确保为员工提供满意的服务。5、负责商场固定资产管理、办公用品和馈赠礼品的管理，以满足各部门办公需求并做好资产管理和成本控制。6、协助商场相关证件的新办和年审以及合同、证件的管理工作，保证门店正常运营。7、负责公司下发文件签收、登记及文件的内部发放与整理，保证现场文件更新及时。8、编制商场管理人员节假日值班表，保证门店正常运营。
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社保福利：
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其他福利：
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