机关事业单位工资条“变脸” 增加扣养老金(图)_网易财经
机关事业单位工资条“变脸” 增加扣养老金(图)
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读懂工资条
8月以来，工资调整相继到位，“”后的工资条新鲜出炉。随之启动的，让全国上下近4000万人经历了个人缴费的从无到有、从少到多。
“出现‘增不抵缴’，发放临时性补贴，
确保月增资额100”
37岁的杨洋本科毕业后，已经在区属和市属机关工作了15年。此次调薪是他入职以来经历的第三次大规模工资变动。
杨洋目前税前月工资6000元左右，涨薪后增加700多元，但由于每月新增加缴纳养老保险近800元，所以出现了“增不抵缴”、月收入反而少几十元的情况。“为照顾我们，特意为像我这样月增资额小于100元的工作人员发放每月临时性补贴，确保每人每月最低增资额度100元。等到随着级别和工龄的增长，我的增资额度大于100元时，临时性补贴就停止发放了。”
同样拿到“临时性补贴”的还有基层工作人员苗悦。她翻出上个月的工资条，对比后发现基本工资一下子飞涨1044元。不过，津贴补贴同时降了330元，再加上新增的养老保险个人缴费841元，“根据政策，我还有一笔227元的临时性补贴，刚好涨100元。”
“十个月补发10767，补扣9770，
实际每月多出99.7”
在基层工作的陈丹，刚拿到长长的工资条时，惊喜地看到增资额补发一栏中多出了十个月补发的10767元，再往下看，补扣养老保险一项9770元，“其实补了997元，实际每月多出99.7元。”陈丹说，“只要不比原来少，我就知足了。”
在事业单位工作的赵欣在工资条上发现了罕见的五位数，“以为都是要发到手的，人事部门很快就发来通知，说这是集中补的钱，让把工资卡里预留足够的金额，等着接下来再一并扣除，扣完以后，实际涨幅平均下来大概一百来块。”
“‘洗理费’、‘书报费’消失，
归到基本工资里”
仔细研究完最近两个月的工资条，在北京某事业单位工作了近十年的林涛发现，除了钱数上的变化外，工资构成也大不相同，“之前工资条上有十几个项目，现在只剩下四项了，除了基本工资，就是工龄工资、餐补和交通补助，很清爽。原来那些零零碎碎的‘洗理费’、‘书报费’等项目一概消失，都被归到了基本工资里。”
面对类似的项目“瘦身”，事业单位新人韩雪并不感到意外，“现在都什么年代了，像‘洗理费’、‘书报费’这种早就过时了，‘包干结余’更是从来没搞明白是个什么意思。看上去那么多项，其实很鸡肋，倒不如打包放到正常工资里，也省得因为这些引来体制内‘高福利’的质疑声。”
“细则尚未出台，
现暂按一定标准预扣个人缴费部分”
此次薪酬调整与机关事业单位人员养老保险改革同时进行，“扣养老金”成为不少人工资条上的新面孔。对杨洋来说，每月多拿百十块并不重要，他真正关心的是并轨后的养老金。“十年以内即将退休的还按老制度，新人则按新的养老保险制度。但我们这样工作了十多年，还不知道退休是会按哪个来。”
陈丹上个月看到一份“各层级调标月增资额及养老保险扣缴额度”的表格，“按那个表格，我平均扣养老保险应该是667元，这个月补扣的数发下来一看，要扣977元，多出将近50%，具体跟什么有关，我也搞不懂。”
从山东、上海等已公布的地方养老金并轨实施办法来看，个人缴费工资基数的界定标准并未统一，而北京在这方面仍处于摸索阶段。
林雪在北京某三甲医院从事了三年的行政工作，前不久接到的单位通知中，她被告知“因养老保险及职业年金缴费相关细则尚未出台，现暂按一定标准预扣个人缴费部分，待国家相关部门养老保险及职业年金缴费工作具体经办后，再做调整。”而根据岗位工资级别，她在本月工资条上首次看到了480元的预扣养老保险及职业年金。
在唐璐的工资条上，职业年金还没来“报到”，涨幅陡然翻番的养老金让她有些心疼，“虽说等退休了这些钱还是自己的，可只要是眼下不能拿到手里的，总归觉得不真实。”
“多扣养老金并不吃亏，
相反，从长远来看是有益的”
苏海南(中国劳动学会副会长)：事业单位的工资结构调整是必由之路，方向也是很明确的。在任何国家和我们国家历史上，从来没有项目如此繁多、比例如此之大的津补贴。过去基本工资大约只占全部工资的30%，显然与工资分配的理论、规律和历史沿革背道而驰，所以必须进行调整，使得基本工资的比例达到50%及以上，确保基本工资占主要部分。现阶段，这项工作仍在进行中，与最终目标还有一定的距离。
在养老金缴费基数方面，目前对于公务员已经有了统一的标准，全额拨款事业单位也相应简单，而差额拨款事业单位情况比较复杂，很难“一刀切”，相关政策仍需要进一步明确，具体方案可能稍晚一些出台。可以确定的是，个人缴费越多，单位缴费也相应会越多，今后养老金肯定也能多得。所以对个人来说，多扣养老金并不意味着吃亏，相反，从长远来看是有益的。
另外，这次调整重在解决工资结构不合理的问题，职业年金也还没有立即到位。今后，工资条上会再单列一项，只不过对于差额拨款事业单位而言，具体钱由谁出，仍在研究中。
至于向基层倾斜，不可能指望这次调整一步到位，主要还是要靠职务与职级并行制度的建立健全来实现。
“应当实现工资与市场的涨跌接轨”
刘昕(中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授)：洗理费、书报费等项目其实是计划经济的产物，在当时，工资本身非常有限，考虑到大家还有理发、买报等实际生活需要，于是附加了一系列补贴，由此形成的工资结构也具有典型的计划经济时期严格配给的特点。
在市场经济条件下，已经完全不需要这样一套概念。工资到手以后，怎么花是个人的事，所谓洗理费、书报费，也未必真的都拿去理发、买报，因此，不需要再弄那么复杂。把这些补贴合并到基本工资里，体现劳动力市场价位是一个必然选择。
过去，基本工资之所以占比例不高，是因为这部分由国家统一制定，各地经济状况差别特别大，如果基本工资占主流，那就不好定，同样一个水平在青海可能过高，在广州又过低。在这方面，或许可以借鉴美国的做法，政府掌握统一工资表，不同地区根据公共部门与企业的工资差距，可以分别按照不同系数进行浮动，也就是把基本工资作为平均线，西部地区经济水平低，那就在这个平均线基础上下调，东部地区在平均线基础上上浮，国家控制一个上下浮动的范围。
至于养老金并轨，总体方向是对的，但还有很多细节有待完善。比如，养老保险的工资基数按什么算？目前还没有达成共识。另外，机关事业单位的工资体系要更加科学合理。
具体而言，一是跟市场的可比性，目前最大的问题在于没有及时根据物价水平和企业工资的变化进行调整，总是滞后于企业。下一步，应当实现工资与市场的涨跌接轨。二是结构的简单化。必须彻底抛开计划经济的思维，根据任职年限设计几个档，简简单单，每一到两年，根据市场价格，把表里数据全部调整一遍。这样，工资上涨可以来源于两个方面，一是整体上涨，打个比方，前些年刚工作的人起薪5000元，随着物价上涨了，现在起薪5200元；二是个体上涨，在岗位级别上晋升了职务，可以有相应上调，即使不晋升职务，也能够根据工作年限，进行适当的上调。
(应受访者要求，部分人员为化名)
主笔：宗媛媛、张品秋
张棻、吴楠、莫凡
插图：宋溪
本文来源：北京晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈2017年机关事业单位工资标准及计算方法
2017年机关事业单位工资标准及计算方法　　事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级　　事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。　　事业单位工人基本工资标准表单位：元/月　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。　　延伸阅读　　6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000　　“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。　　不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。　　记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。　　公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。　　这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。　　人社部相关司室工作人员透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。　　人社部相关专家表示，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低;而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大提升的空间。　　记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。　　生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。　　小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次，他的基本工资(级别工资和职务工资)从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。　　“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。　　在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。”
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人社部调整机关事业单位工资标准方案全文
人社部调整机关事业单位工资标准方案全文
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　1月19日，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度，。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案,这些文件已经发到各单位。以下是应届毕业生就业指导网为您搜集整理的《调整机关事业单位工资标准方案全文2015》以及关于公务员工资调整方案最新解读。
　　关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案
　　人力资源社会保障部 财政部
　　根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
　　一、调整基本工资标准的办法
　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
　　二、其他有关政策问题
　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，、中等专业学校毕业生每月1220元，专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、班毕业和未获得学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
　　三、建立基本工资标准正常调整机制
　　落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
　　确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，《》()。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
　　四、经费来源
　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
　　五、组织实施
　　(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
　　(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
　　本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。
　　【相关阅读：人社部2015年工资调整方案解读】
　　机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后,退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说,就个人而言,此次改革主要有两方面的变化。其一,改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障,即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排,每个单位不管人多人少,都按照同样标准缴费,然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样,单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了,成为社会化的养老保险制度。
　　其二,改变了待遇确定机制,即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的,如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后,这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算,体现了一个导向&&缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
　　改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示,每个人要按照文件规定,根据自己的具体情况计算。从政策设计上看,改革的原则是&增量改革&,即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法,即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后,现时收入也不会减少。
　　胡晓义说,配合养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前,这个文件已经发到各单位。
人社部调整机关事业单位工资标准方案全文2　　　　〖预览〗
2016年2月，中央办公厅、国务院办公厅印发了〔2016〕3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》)文件，进一步强调了老干部工作的今后方向，因此，在建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴的征程上老干部们不能缺席，也不应该缺席。
老干部的思想地位处于整个老年人群体思想的核心地位，而整个老年人群体思想又处于整个社会思想的重要地位，是保持整个社会思想体系稳定的一块压舱石。在此基础上，至于如何发挥老干部们的作用，需要对老干部群体的共同优势和特点、每一个老干部个人独特的优势和个性特征这两个方面有一个调查、分析与思考。
一、老干部群体的4个共同优势和特点
(一)党性原则强。老干部们特别是在抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的广大离休老干部，把自己一生都交给了党和人民的事业，忠心耿耿，对共产主义信仰始终如一，不管遇到多大的艰难、多么危险的工作，哪怕用生命都没有让老干部们放弃自己的理想信念，正是这些对共产主义信仰忠诚的共产党员，筑起了中国革命的血性、中国建设和改革开放的灵魂。有这样的认识从两个方面：一是金一南将军在《心胜》一书中有这样的一段话：&正是中国革命的这种&野蛮&，把鲁迅描写的&阿Q精神&、毛……【】人社部调整机关事业单位工资标准方案全文3　　　　〖预览〗
　　导语：驻村干部与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动，扎扎实实为村民办实事、办好事。下面是小编整理的驻村干部调研报告范文精选。
驻村干部调研报告范文精选
　　干部驻村是贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众，践行全心全意为人民服务宗旨，加强新形势下的群众工作，始终保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。同时同步小康成了贫困地区的一个重要主题。对贫困村派驻干部驻村帮扶，开展&走访帮促&，也是当前&美丽乡村&建设的迫切需要及要求。日，受县委组织部和院党委的安排和指示，我被派往**县**乡**村驻村，与单位全脱钩，落实开展驻村工作。时至今日将近5个月，5个月以来的工作如实开展，紧密进行，现将工作调研汇总如下;
　　一、 驻村地点基本情况
　　**村有3个村民小组，面积5.8平方公里，可耕地1468.68亩，有村民325 户，现有人口1119人，少数民族1010人，外出人口727人，低保94户共计232人，村干部2人，党员17人，2015年农民人均纯收入1745元。该村地理陡峭多山，生态环境较差，缺水严重，经济基础薄弱，产业结构单一，村民文化素质较低，但民风纯朴，无较大矛盾纠纷。以农业种植为基本生活来源，农作物以玉米、小麦、油菜为主，养殖以家庭……【】人社部调整机关事业单位工资标准方案全文4　　　　〖预览〗
　　导语：领导干部是指中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员;上列工作部门的内设机构的领导成员。参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
领导干部调研报告
　　为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策措施，按照市纪委《关于开展全面加强领导干部作风建设调研工作的通知》要求，我委通过座谈走访，对全局领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。现将调研情况报告如下。
　　一、全局领导干部作风建设的基本情况
　　近年来，我局始终把加强领导班子、领导干部队伍建设
　　作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展学习三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全局各项事业的……【】人社部调整机关事业单位工资标准方案全文5　　　　〖预览〗
　　近日，一些媒体对渐进式延迟退休年龄和部分省份养老金发放问题非常关注，网民也有一些反映。为此，记者采访了人社部新闻发言人李忠。下面unjs小编为大家精心整理的2017社部退休年龄最新政策规定，欢迎阅读，有帮助就参考下吧~
　　渐进式延迟退休年龄
　　李忠称，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。
　　人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。
　　总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，&小步慢走，渐进到位&，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
　　&目前，我们正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。&李忠说。
　　养老保险基金收大于支
　　李忠称，1997年国家建立统一的企业职工基本养老保险制度以来，职工养老保险制度不断完善，基金规模不断扩大，受益群体持续增多，在推动建立更加公平……【】
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