【精图申论热点】对教师节送礼，你怎么看？
一年一度的教师节，又到了老师收礼拿到手软的日子，家长们心里的这块心病又发作了。对此现象,你怎么看？&
【精图解析】&
近年来，送礼之风日盛，教师节也不例外。从贺卡、鲜花到礼品、礼金、购物卡，水涨船高，逐步升级，这不仅是有违尊师重教的节日本意，而且也戕害了教育公平，更污染及败坏了本当淳朴真诚的社会风气。为什么会产生上述情况呢？
第一、对于家长们焦虑的心态。在优质教育资源稀缺的现实情况下，家长给教师送礼，无非是希望老师给予孩子差异性、优先性地“重点关注”和“特殊关怀”。而有些家长担心不给老师送礼会给孩子带来不公平待遇和不利影响，从而无奈地“跟风送礼”；&
第二、教师抵制不住诱惑，自控能力不强，违规收受家长或者学生礼金；&
第三、监管不力。对于违规收礼的行为查处不力，存在灰色空间和弹性地带。第四、不良的社会风气。社会存在重物质激励，轻权益保护的现象，缺少人文关怀的不良社会风气。
9月10日是我国第32个教师节。已过“而立之年”的教师节该如何度过才能使教育之风风清气正？应该做到“软硬兼施”：
第一、软。加大宣传力度，大力弘扬尊师传统，改变家长送礼的不良心态，比如有的学校都以“公开信”或“提示牌”的方式，向社会喊出“心领家长的情，谢绝礼物和宴请”的心声。家长要把“感恩”老师的权利交还孩子，让孩子们以自己的方式表达敬意，比如自己做的贺卡、自编的短信等；同时教师应该树立廉洁意识，保持良好作风；
第二、硬。完善教师违规收受礼金的相关法律法规，加大执法力度，对违规违纪的，发现一起、查处一起，对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；同时完善教育评价机制，建立全面、科学的测评指标体系，改变优质教育资源稀缺的状态。
相信通过“软硬兼施”，可以为老师、为学生，也为各位家长，更为教育的洁净与公平创造良好的环境,避免教师节为“礼数”纠结的怪圈。
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