员工入职登记表中应注意的几个重要栏目
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员工入职登记表中应注意的几个重要栏目
入职申请表是员工基本情况的反映，一般包括员工基本信息、学历与履历、联系地址、联系人、电话与通讯方式、直系亲属、紧急情况联系人与联系方式等内容，是公司对员工信息的重要资料。要求其具有真实性、管理便捷性。在入职登记表中，我们建议强化以下几个功能：1、如实告知义务：在入职申请表中，要明确告知员工履行诚实义务，如实告知内容相关内容，一般包括：身份证、学历证资料、履历、是否与其他企业仍有竞业限制协议、保密义务、身体状况、是否有刑事犯罪记录或吸毒史等。并用专门条款说明：员工对上述资料的真实性负责，如虚假陈述，一经发现，公司可以解除劳动合同并不给予经济补偿。因虚假陈述或提供假证件、资料而导致的工伤、社会保险待遇损失，全部由员工本人承担全部责任。2、重视约定文书的送达地址或文件邮箱：在入职表中设置联络地址或联系人、电话、邮箱等，并作为公司联系员工的通讯方式的约定。对于强公公司管理具有重要作用。（1）是公司有关规章制度、岗位职责等文件，可以通过邮件发送而不必采用书面形式，便于节省公司成本，也便于管理。（2）是在实际的劳动管理中，由于员工因违纪等情况，公司需要向员工发送有关的文书文件。有些对员工不利的文件员工往往会拒签，此时，通过约定的地址、邮件发送，可以便于向员工送达。三是在发生紧急情况时，可以顺利地联系到员工的家人。3、设置特殊岗位入职前体检结果：对一些可能涉及到的职业病岗位，应作体检。如发现有疑似职业病的，或者高血压等容易突发疾病的应慎重录用。4、对特殊工种，比如司机、电工等，由员工签名保证其真实性，并应对其证件进行核实，以免因无证或持假证发生意外事故后给公司造成损失。作者：广东鼎方律师事务所李律师 。欢迎关注个人微信号：szlyxls。文章图片选自网络图片。本文章为原创，转载请注明文章出处。
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员工入职登记表模板.xls
这是一份入职员工需要填写的员工入职登记表，可用于记录入职员工姓名、学历、专业等基本信息，以及教育情况、工作经历、家庭成员等，欢迎大家下载哟！表格简介：1、编号：2、入职日期： 年 月 日3、姓名4、性别5、生日6、学历7、婚姻8、民族9、专业10、毕业学校11、健康状况12、户籍所在地13、手机号码14、身份证号码15、紧急联系人16、紧急联系人电话17、教育情况（起止时间、就读学校、专业、是否毕业）18、工作经历（起止时间、工作单位、职位、离职原因）19、家庭成员（姓名、关系、年龄）20、正式上班时间：21、主管部门意见22、行政人事部意见23、总经理审核24、特别提示1）本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任;2）遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规;3）请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。相关推荐：
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类型：管理 人力资源
大小：11KB
系统：Win9X/XP/Vista/7/8/10
运行：Excel
语言：简体中文
更新： 16:39:41
入职申请表
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员工入职登记表是劳动合同吗？
我是属于正式员工吗？怎么感觉没签订合同？
　　员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。　　员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
人力资源总监
只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个小证明，需要用人单位和劳动者同时签署才具有法律效力，员工入职登记表不是劳动合同。劳动合同有专门的形式和格式你好
本回答被提问者和网友采纳
最多11个月。另外单位不签合同违法，并作为员工入职的依据，不是劳动合同，你只需要平时注意收集能证明你和单位劳动关系的证据，在需要离职的时候在追究单位则违法责任1、入职登记表是员工个人情况在公司的备案，单位应支付双倍工资，员工可以随时主动解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。所以、现行的劳动法规对劳动者的保护力度很大，不签订劳动合同对员工更有利，劳动合同法规定，未签合同超过一个月后。2，作用是让公司了解员工的自然情况
那个不是合同。劳动合同有专门的格式，上面标明签订时间，岗位，工资等，需要双方签字盖章才生效
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来源：易贤网&& 阅读：5876 次&&日期： 14:11:00
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片身份证号
户籍地址 现居住地
联系方式紧急联络人 姓名： 联系电话： 联系地址：教 育 背 景 起 止 时 间 学习/培训机构 专业/培训内容 学 历 毕业情况/荣获资格
驾驶证 语言能力
计算机能力
其它特长 工 作 经 历 起止时间 工 作 单 位 部 门 职 位 离职原因 证明人及电话家 庭 情 况 称 谓 姓 名 年 龄 文化程度 工作单位 联系电话自我评价
总监意见 总经理意见本人介绍 来应聘公司 （部门/分公司） 岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。担保人签字（手印）：入 职 需 知1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。13、岗位工资：岗位为________ ，试用期________ ，工资待遇：_______________________________________________________ 。郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。员工签名：________ 日期：________
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《员工入职登记表》
导读：员工入职登记表，入职部门入职职位入职时间1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及，2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，员工有对此赔偿的义务，3、员工确认，员工同意，员工签名：员工确认，员工声明1、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，新 员工入职登记表姓名 籍贯 最高学历 现住地址
性别 民族 专业
出生日期 身份证号码 电话
填表日期：
主要教育经历 教育时间 年
月 院校名称
主要工作经历 工作时间 年
月 工作单位
证明人姓名、电话
主要家庭成员 姓 名
所任岗位及职务
紧急联络人 姓名
离职时间 前用人单位信息
离职原因 联系地址及邮遍
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”
） 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”
日 累计工作时间 （
）月 电脑知识
个人技能 其他 参加工作时间 是否同意转正之日起满半年后次月参加社保：填写“是”或“否”
） 应聘信息来源
是否同意稳定后缴纳足够的保证金：填写“是”或“否”
） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否”
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：
员工声明1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午08:00―11:45
下午13:30―17:30（夏季14:00-18:00），以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准。 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。 4、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 5、 新入职员工根据公司管理规定，有10个工作日的观察期，10天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。通过10天的观察期的仍在岗的按试用期开始计算工资。 6、 凡已入职的员工，在10天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，部门主管辞职必须提前两个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 7、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司
日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 员工确认 人事负责人填写
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名：
员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工签名：
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