OPPO手机销售代表工资待遇 - 真人分享 - 职业圈
真人分享（ OPPO手机 ）
OPPO手机 - 销售代表 工资详情( 杭州西湖 ， 2012 年)
此信息由圈友于 2012年10月 分享，其分享的是 2012 年的经验及资料
工资待遇（销售代表）
基本工资：
津贴补助：
绩效工资：
OPPO手机 - 销售代表 工资待遇( 杭州西湖 ， 2012 年)
上班时间（销售代表）
每年带薪年假：
每周工作天数：
每周加班小时数：
保险及福利（销售代表）
社会保险（5险）：
是否有公积金：
福利补贴：
工作满意度（销售代表）
分享时间：2012年10月
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& & 算起来前前后后经过了OPPO五轮的面试加笔试，大概两个小时以后就会收到最终结果了。本来下午还挺平静的，现在越来越紧张，最后一面的时候反思自己一面比一面紧张的表现，忽然想到“近乡情怯”一词。。。
& & 我觉得OPPO网申的通过率还是很高的，貌似身边报的同学都通过了，而且我们都是压DDL前几小时交的。。题目跟网上能查到的2014年的差不多，主要分成三部分。第一部分是专业知识的简答题：
1.给你三个产品的销售曲线图，分析产品A的走势及制定策略；2.《中国好声音》《中国梦之声》《最美和声》和另外两档节目（我忘了）中你觉得哪个最火，分析火的原因；3.假设你自主创业，产品是伞，按照4P定位你的产品；4.简述一段印象深刻的或好或坏的网购经历，点评;5.英文题，给你一个团队，麾下都是海外员工，由于市场竞争压力山大，你要怎样做来缓解压力。
& & 第二部分是行测题，数列啊逻辑啊常识啊各站一点，难度适中吧。第三部分是性格测试。中间还有一题让你想一下你希望现有手机增加哪些功能。
& & 笔试后不到一周的时间收到OPPO的面试通知，良心企业啊提前了一个多星期通知，可以充分准备跟安排自己的时间，有些企业半夜三更发短信要第二天面能不能赶到地方都不知道太夸张了。。。而且貌似这个笔试通过率也是蛮高的。一面是群面，我报的海外营销岗，一组十个人，每个人一分钟自我介绍，然后四十分钟讨论加PRE（我们组傻掉了没有正式PRE以为讨论完再讲的。。只模糊的预演了一次。。）。题目是：给你十二个领导要素，比如目标明确、有决断力之类的，让你选出作为一个成功的领导者最重要的五个并排序。小组讨论出一个统一答案，不可以采用分小组讨论或者投票的方式。
& & 我们小组总体非常和谐，拿到题目开始后大概二十秒都没人说话，于是我就抢了Leader的角色，感觉在组织上没有定很明确的框架，这是以后需要改进的，但是在整理流程的引导上还是比较顺畅的。自己说了一点内容但是贡献不特别大，有组员就讲了划分层次啊建立金字塔模型之类的，或者纠正大家逻辑错误，感觉也是棒棒哒。我觉得自己做的比较好的地方就是在大家基本说完了以后在有人提出如何排除的时候讲了其实大家的答案重合度很高，因此算是节省了不少时间吧。总之就是大家讲话要认真笔记就是了，这样总归不会错的。
& &二面——技术面
& & 当晚收到第二天参加二面的通知，我们组大爆发十个人进了九个！（插一句面试之前都紧张的不敢进去了啊组员一堆港大港中文的硕士。。）然后这个面试排序好像也蛮有玄机的，可能是按照第一天群面的表现安排的，只不过又跟我们心目中表现的排序不怎么一样。。二面是专业面，首先一样是自我介绍，然后针对你的简历开始问问题，问的很细致，尤其是简历上提到的跟营销相关的东西，或者会被直接问：讲讲你跟营销相关的经历。然后就是讲一讲觉得营销做的最好的品牌，有问道对小米的了解用英文说它营销策略的优劣啊定位啊，你最喜欢的广告片，有啥好的或者不好的方面啊，也有人被问到手机硬件相关内容。每个人题目不是完全一样但大体类似，主要还是考察你对品牌策划等方面的认识和感觉吧。最后给你问问题的机会，这个真心要好好把握。其实我觉得那些喜欢在宣讲会上大谈“贵公司年度财报”“贵公司战略发展目标&的同学，我是真心觉得与其在宣讲会上耽误大家的时间不如移到这里问来刷刷脸。。。 整场面试大概半个多小时吧。面完就去签到处继续等消息了。
& &三面——HR面
& & 二面刷人很多，我们组的九个小伙伴进了三个。。。二面面完在签到处等，通过的会叫你名字让你去哪个面试厅找几号HR。当时我专业面的结束语是”今天的面试告一段落“我以为自己跪了呢。。只是想等下再走，还好没急着离开。要带上成绩单四六级证书获奖证书喔。
& & 三面是HR面，首先是抽一个题目做一个两到三分钟的即兴演讲，有一分钟的思考时间，我抽到的题目是《爸爸去哪儿》，也有小伙伴抽到《来自星星的你》。如果你对这个题目一无所知可以换哒，抽到星星的男生就换成了马航。
& & 接下来是两个案例分析，都有一分钟的思考时间然后作答。题目主要是关于工作中可能遇到的情况在该情况下你要怎么处理，比如我有一题是：你是部门新主管，有个资深老员工做事很慢拖进度，你会上批评他他顶撞你，你要怎么办。还有就是你自己手上项目很忙，忙另一个项目的突然被公司派出差了他项目也很急，求你帮助跟进，你怎么做。
& & 案例分析以后针对简历问些问题，问问最大的挫折之类的，以及看看你的成绩单再问些问题。会问愿不愿意外派以及外派地点国家。OPPO手机的话外派地点还是主要在发展中国家，影音产品更针对欧美高端市场。我的面试官超级Nice，一进来就跟我说昨天群面我对你有印象^_^大概面了半个小时到四十分钟的样子？
& & 四面——英语测评
& & HR面结束后直接就被面试厅门口的小哥带去英语面试啦，上一环节不刷人。十分钟的英语测评，一个姐姐跟你聊天这样。先自我介绍一下，根据自我介绍问一点问题，然后谈谈对OPPO的认识。我太久没说过英语了面的也是结巴的自己都醉了。。。。每个句子很完整很快但是。。唉总之不流利。
& & 五面——高管面& &
& &&&面试的第二天面完英语测评就可以回家等通知了，根据往年的面经以及面试官字里行间的意思。。我们都以为当天网上就能收到结果了。结果等到九点出头，果然收到了短信：恭喜您通过了OPPO2015校招的复式，请您明天于XX时间到XX地点参加OPPO终面——高管面。真是被吓到了啊百度了半天没有找到高管面大概是个什么概念，又被排在第一组，没有办法打听题目呀。
& & 面试七个人一组，基本上每个人都是不同岗位的，两位面试官一位是高管一位是HR，没有桌子，围坐一圈。先轮流自我介绍，然后谈谈对岗位的认识，对OPPO的认识，有啥缺点要改进。对最近热点事件有没有关注做个小演讲。针对自身的问题，近三个月以来最自豪的事情，人生最难过的事情。最后小组互相评价一下其他人表现或者谁给你的印象最深刻。总归加起来大概一个小时。我当时超级紧张也不知道为啥。。。
& & 面完就可以回来等结果了，当晚出，也就是说大概也就在这一两个小时了，希望能有好运气好结果~！ 也希望来年要面试OPPO的同学们顺顺利利咯，加油！
Powered by吴强：“OPPO成功学”不仅是渠道和营销
吴强：“OPPO成功学”不仅是渠道和营销
飞象网讯（高靖宇/文）10月19日，在OPPO秋季新品发布会上，全新旗舰R9s、R9s Plus正式发布。OPPO副总裁吴强在发布会上表示，R9的热卖以及全球市场份额的提升，业内不少人开始谈论“OPPO成功学”，但只讲渠道和营销显然有些片面。
前不久，国际数据公司（IDC）公布的《全球手机季度跟踪报告》显示，在今年第二季度全球智能手机市场中，OPPO的出货量为2260万台，抢占了6.6%的市场份额，排名第4。而在中国市场，同样是今年第二季度，OPPO的出货量为1800万部，市场份额高达16.2%，仅次于华为。OPPO手机开始被更多消费者认可，目前R9系列销量已经突破千万,受欢迎程度令人惊叹。
吴强表示，R9的热卖以及全球市场份额的提升，让更多人认识了OPPO，研究“OPPO成功学”，但如果仅认为OPPO是靠线下渠道、或营销广告做的好，这样显然有些片面。
吴强强调，正确的价值观，令人惊艳的产品以及用户满意的服务，才是OPPO核心的竞争力。
从公司创立的第一天，OPPO就将“本分”作为最重要的企业价值观，一直坚持至今。OPPO副总裁吴强认为：“本分其实就是做你本来应该做的事情，所以OPPO从不会以市场份额的角度来做产品，我们始终坚持品质至上，为用户提供惊艳的产品和满意的服务。为了把品质至上的观念落实到日常工作中，OPPO创造性地赋予了品质部一票否决权。任何人，包括CEO都不能干涉品质部的一票否决权。”
在产品方面，吴强认为，惊艳的产品源自OPPO对用户需求的深刻洞察。“充电五分钟，通话两小时”让更多用户认识了OPPO的VOOC闪充技术。此次全新推出的R9s系列又将聚焦放在了用户的拍照痛点。
OPPO最新用户调研显示：用户对手机拍照最不满意的地方，依然是“拍照容易糊”和“夜拍暗，噪点多”这些基本需求，归纳起来就是拍照不清晰。为此，OPPO决心打造一部让用户“随手一拍就清晰”的拍照手机。
据了解，OPPO为R9s搭载一颗与索尼联合开发的IMX398传感器。IMX398是一颗1600万像素的图像传感器，传感器尺寸1/2.8英寸，增加了双像素对焦技术，进光量达到了原来的2倍，平均对焦速度也提升了40%以上，即使在光线不足或移动拍摄的情况下，也能极大改善手机拍照容易“糊片”的问题。
而针对日益高发的电信诈骗，R9s加入了全新的“屏蔽伪基站”功能，可对电信诈骗、伪基站、应用内强制购买等行为进行监控。
编 辑：马秋月
公司必须持续不断的、永恒的促进组织血液流动，增强优秀干部..
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