我的交叉分析
自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
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参与考试所属单位1、业务员连续(
)个月FYC为零或签约起 (
)个月不能晋升业务主任,则解除代理合同;考降业务主任连续(
)个月FYC为零或降级后(
)个月不能晋升业务主任;业务主任连续(
)个月FYC为零,则解除代理合同<option value='417版《基本法》Q值标准在原来的(
)元基础上,提升一级,即增加了(
)3、推荐新人可享受哪三项津贴(
)<option value='617版《基本法》开启快速晋组通道,不需要哪个考核要求。
)5、新人首次晋升组经理后可获得奖励中不包含
)<option value='817版《基本法》新人津贴中的新锐版年龄区间要求为
)<option value='917版《基本法》指标调整不涉及以下哪此内容
)<option value='、直辖组当月举绩人力(含本人)达成3人及以上,可获得新主管特别津贴
)<option value='、 若新人首次签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放(
)元伯乐奖。
)<option value='、2017版《基本法》提高了新单件数保费认定标准,长险保费标准由( )元提升至( )元,短险保费标准由( )元提升至( )元
)<option value='、保单件数影响团队的举绩人力,与区、处经理的(
)津贴挂钩,与组经理的(
)津贴挂钩,与新人的(
)津贴挂钩。
)<option value='、2017版《基本法》优化了综合持续率计算公式,保费与件数权重比重新做了调整,由(
),削弱大单对持续率的影响,主管更容易达成85%的考核标准。<option value='、新人津贴最多可以发放( )个月,潜力新人奖若达到发放要求可发放(
)次。<option value='、基本法各项津贴项目中,与举绩人力无关的是
)<option value='、以下哪些不是新锐版进档获得新锐加强版新人津贴的必备条件
)<option value='、潜力新人奖的发放时间
)<option value='、新人津贴与本人的参会率挂钩,参会率低于(
)新人品质得分直接为0
)<option value='、降保的主管津贴打折,其中组经理级涉及到的打折津贴有哪些
)<option value='、组经理吴某6月团队举绩人力为6人( 含本人),2017版基本法中他可获得的绩优组经理奖是
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管,自考核保护当月,至下次参与考核之前,管理培育类津贴按(
) 发放,扣发的部分是否返还。.
)<option value='、寿险行业的收入机制，上不封顶下不保底的佣金制，组织利益的终生制。<option value='、第4-12月新人津贴获取条件：新人推荐职级为业务主任及以上，否则将以50%发放。后续月份转正后恢复原金额发放标准。<option value='、2017版《基本法》新人津贴升档加薪，最高可获取3400元。<option value='、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起6个月内，可享受新主管特别津贴。<option value='、潜力新人奖前置发放，发放时间改为签约第1-3个月和第4-6个月，维持发放标准和金额不变，分别在第3个月和第6个月发放。
)<option value='、考降业务主任佣金打八折发放，3个月内晋升可返还；如超过3个月再转正，打折扣发的佣金不再返还。
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴七折发放，扣发的30%津贴不返还。
)<option value='、绩优组经理奖与新主管特别津贴不可兼得。<option value='、新晋升的组经理在一年内的直辖组FYC考核标准低于任职一年以上的组经理。<option value='、业务员与业务主任职级实行按月滚动晋升考核。
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因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 参与考试所属单位1、业务员连续(
)个月FYC为零或签约起 (
)个月不能晋升业务主任,则解除代理合同;考降业务主任连续(
)个月FYC为零或降级后(
)个月不能晋升业务主任;业务主任连续(
)个月FYC为零,则解除代理合同<option value='417版《基本法》Q值标准在原来的(
)元基础上,提升一级,即增加了(
)3、推荐新人可享受哪三项津贴(
)<option value='617版《基本法》开启快速晋组通道,不需要哪个考核要求。
)5、新人首次晋升组经理后可获得奖励中不包含
)<option value='817版《基本法》新人津贴中的新锐版年龄区间要求为
)<option value='917版《基本法》指标调整不涉及以下哪此内容
)<option value='、直辖组当月举绩人力(含本人)达成3人及以上,可获得新主管特别津贴
)<option value='、 若新人首次签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放(
)元伯乐奖。
)<option value='、2017版《基本法》提高了新单件数保费认定标准,长险保费标准由( )元提升至( )元,短险保费标准由( )元提升至( )元
)<option value='、保单件数影响团队的举绩人力,与区、处经理的(
)津贴挂钩,与组经理的(
)津贴挂钩,与新人的(
)津贴挂钩。
)<option value='、2017版《基本法》优化了综合持续率计算公式,保费与件数权重比重新做了调整,由(
),削弱大单对持续率的影响,主管更容易达成85%的考核标准。<option value='、新人津贴最多可以发放( )个月,潜力新人奖若达到发放要求可发放(
)次。<option value='、基本法各项津贴项目中,与举绩人力无关的是
)<option value='、以下哪些不是新锐版进档获得新锐加强版新人津贴的必备条件
)<option value='、潜力新人奖的发放时间
)<option value='、新人津贴与本人的参会率挂钩,参会率低于(
)新人品质得分直接为0
)<option value='、降保的主管津贴打折,其中组经理级涉及到的打折津贴有哪些
)<option value='、组经理吴某6月团队举绩人力为6人( 含本人),2017版基本法中他可获得的绩优组经理奖是
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管,自考核保护当月,至下次参与考核之前,管理培育类津贴按(
) 发放,扣发的部分是否返还。.
)<option value='、寿险行业的收入机制，上不封顶下不保底的佣金制，组织利益的终生制。<option value='、第4-12月新人津贴获取条件：新人推荐职级为业务主任及以上，否则将以50%发放。后续月份转正后恢复原金额发放标准。<option value='、2017版《基本法》新人津贴升档加薪，最高可获取3400元。<option value='、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起6个月内，可享受新主管特别津贴。<option value='、潜力新人奖前置发放，发放时间改为签约第1-3个月和第4-6个月，维持发放标准和金额不变，分别在第3个月和第6个月发放。
)<option value='、考降业务主任佣金打八折发放，3个月内晋升可返还；如超过3个月再转正，打折扣发的佣金不再返还。
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴七折发放，扣发的30%津贴不返还。
)<option value='、绩优组经理奖与新主管特别津贴不可兼得。<option value='、新晋升的组经理在一年内的直辖组FYC考核标准低于任职一年以上的组经理。<option value='、业务员与业务主任职级实行按月滚动晋升考核。
参与考试所属单位您的姓名：1、业务员连续(
)个月FYC为零或签约起 (
)个月不能晋升业务主任,则解除代理合同;考降业务主任连续(
)个月FYC为零或降级后(
)个月不能晋升业务主任;业务主任连续(
)个月FYC为零,则解除代理合同<option value='417版《基本法》Q值标准在原来的(
)元基础上,提升一级,即增加了(
)3、推荐新人可享受哪三项津贴(
)<option value='617版《基本法》开启快速晋组通道,不需要哪个考核要求。
)5、新人首次晋升组经理后可获得奖励中不包含
)<option value='817版《基本法》新人津贴中的新锐版年龄区间要求为
)<option value='917版《基本法》指标调整不涉及以下哪此内容
)<option value='、直辖组当月举绩人力(含本人)达成3人及以上,可获得新主管特别津贴
)<option value='、 若新人首次签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放(
)元伯乐奖。
)<option value='、2017版《基本法》提高了新单件数保费认定标准,长险保费标准由( )元提升至( )元,短险保费标准由( )元提升至( )元
)<option value='、保单件数影响团队的举绩人力,与区、处经理的(
)津贴挂钩,与组经理的(
)津贴挂钩,与新人的(
)津贴挂钩。
)<option value='、2017版《基本法》优化了综合持续率计算公式,保费与件数权重比重新做了调整,由(
),削弱大单对持续率的影响,主管更容易达成85%的考核标准。<option value='、新人津贴最多可以发放( )个月,潜力新人奖若达到发放要求可发放(
)次。<option value='、基本法各项津贴项目中,与举绩人力无关的是
)<option value='、以下哪些不是新锐版进档获得新锐加强版新人津贴的必备条件
)<option value='、潜力新人奖的发放时间
)<option value='、新人津贴与本人的参会率挂钩,参会率低于(
)新人品质得分直接为0
)<option value='、降保的主管津贴打折,其中组经理级涉及到的打折津贴有哪些
)<option value='、组经理吴某6月团队举绩人力为6人( 含本人),2017版基本法中他可获得的绩优组经理奖是
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管,自考核保护当月,至下次参与考核之前,管理培育类津贴按(
) 发放,扣发的部分是否返还。.
)<option value='、寿险行业的收入机制，上不封顶下不保底的佣金制，组织利益的终生制。<option value='、第4-12月新人津贴获取条件：新人推荐职级为业务主任及以上，否则将以50%发放。后续月份转正后恢复原金额发放标准。<option value='、2017版《基本法》新人津贴升档加薪，最高可获取3400元。<option value='、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起6个月内，可享受新主管特别津贴。<option value='、潜力新人奖前置发放，发放时间改为签约第1-3个月和第4-6个月，维持发放标准和金额不变，分别在第3个月和第6个月发放。
)<option value='、考降业务主任佣金打八折发放，3个月内晋升可返还；如超过3个月再转正，打折扣发的佣金不再返还。
)<option value='、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴七折发放，扣发的30%津贴不返还。
)<option value='、绩优组经理奖与新主管特别津贴不可兼得。<option value='、新晋升的组经理在一年内的直辖组FYC考核标准低于任职一年以上的组经理。<option value='、业务员与业务主任职级实行按月滚动晋升考核。
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参与考试所属单位[单选题]
选项 小计比例市区直属部2937.18%灌云支公司1012.82%灌南支公司11.28%赣榆支公司1012.82%东海支公司45.13%连云支公司1823.08%第二营销部67.69%本题有效填写人次78
您的姓名：[填空题]
1、业务员连续(
)个月FYC为零或签约起 (
)个月不能晋升业务主任,则解除代理合同;考降业务主任连续(
)个月FYC为零或降级后(
)个月不能晋升业务主任;业务主任连续(
)个月FYC为零,则解除代理合同[单选题]
选项 小计比例A.3、6、3、3 、3&(答案)6887.18%B.6、6、6、9、356.41%C.3、9、3、6 、345.13%D.6、9、6、6、311.28%
2、2017版《基本法》Q值标准在原来的(
)元基础上,提升一级,即增加了(
选项 小计比例A.1000元、500元1316.67%B.1200元、300元&(答案)5874.36%C.1200元、500元22.56%D.以上三项都不对56.41%
3、推荐新人可享受哪三项津贴(
选项 小计比例A.推荐新人奖1215.38%B.潜力新人奖22.56%C.伯乐奖00%D.以上三项都是&(答案)6482.05%
4、2017版《基本法》开启快速晋组通道,不需要哪个考核要求。
选项 小计比例A.当季度任业务主任期间的累计个人FYC4.5Q1012.82%B.拟组建团队1+3+2个有效人力45.13%C.持续率85%1519.23%D.新单件数2件&(答案)4962.82%
5、新人首次晋升组经理后可获得奖励中不包含
选项 小计比例A.晋升组经理奖1114.1%B.直辖组津贴56.41%C.新主管特别津贴45.13%D.责任津贴&(答案)5874.36%
6、2017版《基本法》新人津贴中的新锐版年龄区间要求为
选项 小计比例A.22-40岁&(答案)6887.18%B.25-40岁33.85%C.22-45岁78.97%D.25-45岁00%
7、2017版《基本法》指标调整不涉及以下哪此内容
选项 小计比例A.Q值提档45.13%B.件数标准提升3747.44%C.综合持续率优化67.69%D.新人津贴升档&(答案)3139.74%
8、直辖组当月举绩人力(含本人)达成3人及以上,可获得新主管特别津贴
选项 小计比例A.500元67.69%B.300元&(答案)6684.62%C.400元11.28%D. 0元56.41%
9、 若新人首次签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放(
)元伯乐奖。
选项 小计比例A.600元33.85%B.800元810.26%C.1000元&(答案)6482.05%D.1200元33.85%
10、2017版《基本法》提高了新单件数保费认定标准,长险保费标准由( )元提升至( )元,短险保费标准由( )元提升至( )元
选项 小计比例A.800、、100022.56%B.800、、800&(答案)6178.21%C.600、、100078.97%D.600、、800810.26%
11、保单件数影响团队的举绩人力,与区、处经理的(
)津贴挂钩,与组经理的(
)津贴挂钩,与新人的(
)津贴挂钩。
选项 小计比例A.责任津贴、绩优组经理奖、潜力新人奖&(答案)3544.87%B.责任津贴、绩优组经理奖、新人津贴1620.51%C.处经理直辖津贴、绩优组经理奖、潜力新人奖1620.51%D.以上三项都不是1114.1%
12、2017版《基本法》优化了综合持续率计算公式,保费与件数权重比重新做了调整,由(
),削弱大单对持续率的影响,主管更容易达成85%的考核标准。[单选题]
选项 小计比例A.8:2、5:578.97%B.7:3、6:467.69%C.7:3、5:5&(答案)6482.05%D.以上都不对11.28%
13、新人津贴最多可以发放( )个月,潜力新人奖若达到发放要求可发放(
)次。[单选题]
选项 小计比例A.9;156.41%B.9;233.85%C.12;1911.54%D.12;2&(答案)6178.21%
14、基本法各项津贴项目中,与举绩人力无关的是
选项 小计比例A、潜力新人奖&(答案)4152.56%B、新主管特别津贴45.13%C、绩优组经理奖78.97%D、责任津贴2633.33%
15、以下哪些不是新锐版进档获得新锐加强版新人津贴的必备条件
选项 小计比例A.有新增且达举绩人力45.13%B. 年龄22-40岁45.13%C. 大专学历&(答案)6684.62%D.新人与被增员人均达参会标准45.13%
16、潜力新人奖的发放时间
选项 小计比例A.3月、6月&(答案)6583.33%B.6月、9月67.69%C.9月、12月56.41%D.6月、12月22.56%
17、新人津贴与本人的参会率挂钩,参会率低于(
)新人品质得分直接为0
选项 小计比例A.30%11.28%B.50%1519.23%C.60%&(答案)5975.64%D.70%33.85%
18、降保的主管津贴打折,其中组经理级涉及到的打折津贴有哪些
选项 小计比例A.直辖组津贴1215.38%B. 绩优组经理奖67.69%C. 新主管特别津贴1012.82%D. 以上三项都是&(答案)5064.1%
19、组经理吴某6月团队举绩人力为6人( 含本人),2017版基本法中他可获得的绩优组经理奖是
选项 小计比例A.500元11.28%B.600元&(答案)6785.9%C.700元56.41%D.800元56.41%
20、申请特殊维持或晋升的主管,自考核保护当月,至下次参与考核之前,管理培育类津贴按(
) 发放,扣发的部分是否返还。.
选项 小计比例A.70%,返还56.41%B.80%,返还1215.38%C.70%,不返还1417.95%D.80%,不返还&(答案)4760.26% 判断题：
1、寿险行业的收入机制，上不封顶下不保底的佣金制，组织利益的终生制。[单选题]
选项 小计比例A.对&(答案)6583.33%B.错1316.67%
2、第4-12月新人津贴获取条件：新人推荐职级为业务主任及以上，否则将以50%发放。后续月份转正后恢复原金额发放标准。[单选题]
选项 小计比例A.对&(答案)6076.92%B.错1823.08%
3、2017版《基本法》新人津贴升档加薪，最高可获取3400元。[单选题]
选项 小计比例A.对&(答案)6887.18%B.错1012.82%
4、当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起6个月内，可享受新主管特别津贴。[单选题]
选项 小计比例A.对1721.79%B.错&(答案)6178.21%
5、潜力新人奖前置发放，发放时间改为签约第1-3个月和第4-6个月，维持发放标准和金额不变，分别在第3个月和第6个月发放。
选项 小计比例A.对&(答案)6988.46%B.错911.54%
6、考降业务主任佣金打八折发放，3个月内晋升可返还；如超过3个月再转正，打折扣发的佣金不再返还。
选项 小计比例A.对&(答案)5874.36%B.错2025.64%
7、申请特殊维持或晋升的主管，自考核保护当月，至下次参与考核之前，管理培育类津贴七折发放，扣发的30%津贴不返还。
选项 小计比例A.对2025.64%B.错&(答案)5874.36%
8、绩优组经理奖与新主管特别津贴不可兼得。[单选题]
选项 小计比例A.对&(答案)6380.77%B.错1519.23%
9、新晋升的组经理在一年内的直辖组FYC考核标准低于任职一年以上的组经理。[单选题]
选项 小计比例A.对&(答案)6583.33%B.错1316.67%
10、业务员与业务主任职级实行按月滚动晋升考核。[单选题]
选项 小计比例A.对3950%B.错&(答案)3950%问卷正在加载中，请稍候...
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一、填空题(共10题,每空2分，第2、3、5、6、8、9、10题每空1分)1.当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起个月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴元。(答案请填写数字)&*2.基本法主管职级中的三个层级（从低到高）包括：层级 、层级和层级&*3.基本法业务系列职级中的四个层级(从低到高)包括:
、 、、。&*4. 伙伴招募国寿险商，在险商三个月内达成FYC
元，推荐人即可获得 元奖励。（答案请填写数字）&*5.2017年新版基本法中新人津贴分为三个版本(从低到高)包括:版
、版 、版。&*6.每年季度考核月包括月、月、月、月（答案请填写数字）&*7.新人享有新锐加强版津贴要求推荐人当月参会率达到%,被推荐人参会率达到%。(答案请填写数字)&*8.推荐新人奖最高发放标准为提取新人各月FYC的%（答案请填写数字）&*9.业务员连续个月 FYC为零,或签约起个月不能晋升为业务主任,则解除代理合同。(答案请填写数字)&*10.直辖组津贴最高可以获取的比例为%（答案请填写数字）&*二、单项选择题(共25题,每题2分)1.新单件数是指:新签发的个险长险主险保单单件保费达到（）元计为1件,短期险当月保费每累计（）元折算为1件。&*A.B.800;1000C.D.800;8002.2017年新版基本法中综合持续率的计算公式，保费件数权重比是 （） 比 （）&*A.5;5B.4;6C.6;4D.3;73.考降业务主任连续（）个月 FYC为零,或（）个月不能晋升为业务主任则解除代理合同。(答案请填写数字)&*A.3;6B. 3;3C. 6;9D.6;64.营销员与其推荐的新签约人员之间形成（）。&*A、推荐关系B、管辖关系C、培育关系D、直辖关系5.业务经理和高级业务经理享受的委托报酬不包括（）&*A、展业津贴B、佣金C、潜力新人奖D、推荐新人奖6.第4-7 月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按（）发放,晋升业务主任后正常发放。&*A.
40%7.组经理级别主管维持考核条件中,个人最近3个月累计FYC达（）Q方可维持考核。&*A.2B.4C.6D.18.A组经理直辖组中当月举绩人力(含本人)达7人,该组经理可获得多少（）绩优组经理奖。&*A.500元B.600元C.700元D. 800元9.在
的首次签约新人可享受金种子奖励,新增第一个达标新人奖励1000元,新增第二个及以上的达标新人,每个奖励1500元。&*A.入司365天内B.日后C.日后D.日后10.金种子奖励的达标新人是指（）&*A.新人首次签约,并且3个月内达QB. 新人首次签约,首月举绩国寿福4500元,签约首月完成回执核销C. 新人首次签约,首月举绩国寿福5000元,签约首月完成回执核销D. 新人首次签约,入司当月举绩2000元或短险1000元11.在“晋组无极限”晋组优秀奖方案期间内,营销员首次1+5晋升组经理,可获得（）元奖励。&*A.6000B.7000C.5000D.440012.2017年主管强身健体奖励方案架构标准至少达到（）才能获得奖励。&*A.
1+4C. 1+5D.
1+613.处经理维持考核条件,管辖组经理至少达到（）人。&*A、 3B、4C、5D、 614.在（）期间首次签约,达成每月对应条件且国寿险商本人月度参会率达 80%及以上,即可享受高达
元国寿险商创业津贴;&*A. 4月1-30日;2400B. 4月1-30日;3000C. 4月10-30日;2400D. 4月10-30日;300015.以下对管辖关系的描述,错误的是（）&*A、主管推荐的新人,归入该主管的直辖组;业务系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组B、业务系列人员晋升为组经理时,只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下C、各级主管逾期直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组D、若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人。16.组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,B先于A晋升处经理,以下表述正确的是（）&*A、A对B仍有直接培育利益B、A对C仍有间接培育组利益C、若B降级至组经理，A与C的培育组利益继续发放D、若B降级至组经理,A与B的培育组利益不再发放17.组经理可享受的委托报酬项目共有（）项。&*A、11B、8C、10D、918.绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关（）。&*A、有效人力B、团队FYCC、架构人力D、举绩人力19.以下哪个不是营销员计提养老金的必要条件（）。&*A. 签订《保险营销员保险代理合同》B. 业务主任及以上职级C. 签署《营销员养老保障申请表》自愿投保D. 签约一年以上20.推荐人领取伯乐奖要求新人在签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到 （）元。&*A、3000B、4000C、5000D、6000三、多项选择题(共10题,每题3分)1.以下（）业务职级是按月滚动晋升。&*&[多选题]A、业务员B、考降业务主任C、 业务主任D、业务经理2.以下哪些职级人员可享受新人津贴（）。&*&[多选题]A、业务员B、业务主任C、业务经理D、组经理3.主管的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关?（）&*&[多选题]A、主管职级B、直辖组举绩人力C、直辖组有效人力D、直辖组FYC4.组经理职级主要涉及的打折管理培育类津贴项目如下:（）&*&[多选题]A、直辖组津贴B、绩优组经理C、新主管特别津贴D、培育组经理奖5.国寿企业家成长之路四部曲（）。&*&[多选题]A.开店B、开分店C、开连锁店D、做国寿企业家6. 国寿企业家3.0升级的核心内容---新人“三面”指的是（ ）&*&[多选题]A、入司面试B、入司面谈C、规划面谈D、晋升面谈7.处经理职级主要涉及的打折管理培育类津贴项目如下（）&*&[多选题]A. 直辖组津贴B.处经理直辖津贴C.责任津贴D.培育组津贴8.姚增员是高级组经理,其推荐新人郝发展,郝发展后来晋升为组经理,姚增员和郝发展之间存在（）关系。&*&[多选题]A、推荐B、培育C、管辖D、上下级9.二次入司的新人可以享受的基本法项目是（）。&*&[多选题]A、新人津贴B、潜力新人奖C、推荐新人奖D、伯乐奖10.2017年新版基本法快速晋升组经理的条件是（）&*&[多选题]A、个人FYC4.5QB、直接推荐有效人力3人C、拟建组有效人力6人D、任业务主任时间3个月您的姓名：&*您的工号（14位）：您的岗位:内勤职场经理处经理组经理业务层级您的营销部:长城职场飞龙职场大海职场东方龙职场前进职场人和职场天时职场鑫玉职场永尚职场港口职场众成职场银祥职场金海职场银海职场跃进职场非凡职场非凡巨琪职场非凡远洋职场如意职场快乐动力职场快乐职场飞跃职场飞跃众鑫职场板芙职场星海职场金德职场金德辉煌职场东升职场东升凌云职场东凤职场鲲鹏职场鲲鹏宏英职场金石职场金石诚远职场黄圃职场南头鑫福职场圣鹰职场三角职场民众活力职场民众职场三乡职场坦洲职场古镇职场阜沙职场沙溪职场沙溪阳光职场横栏职场南朗职场
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&新人基本法利益宣导（C版）我们正处于一个变革的时期习李新政：中国梦、供给侧改革税优健康、递延养老、遗产税政府工作报告14次提保险2016政府工作报告12次提保险17个“保险”写进十三五规划建议保险营销员猛增至710万人保险春天你来吗？截至今年一季度末，保险营销员的数量已经超过710万人，较去年10月末的505万人相比，保险公司历时5个月增员205万人，增幅高达41%刷新了保险业七年的增员纪录央视财经频道《2016年中国经济生活大调查》数据种种迹象表明，我们正在风口上我们目前处在寿险黄金五十年的快速跑道上，我们能有哪些收益呢？尤其是刚入司的新人伙伴们？？佣金制度基本法委托报酬特点上不封顶，下不保底按劳取酬，多劳多得以招募关系为基础谁增员谁管理谁受益首先我们要了解行业的盈利模式总裁对基本法的经营解读新人基本法利益1、新人津贴新秀版：年龄小于25岁或大于40岁&新锐版：年龄在25（含）－40（含）岁&新锐加强版：年龄在25（含）－40（含）岁且学历大专（含）以上前三个月新人底薪最高**今年30岁，高中学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟公司一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2000元小强这一年收入多少=2000*12（直佣）+1500*3（前3个月新人津贴）+-6月新人津贴）+900*3（&7-9月新人津贴）+900*3（10-12月新人津贴）=37500元他如果是大专学习，请问他这一年的收入？41100元新人津贴顶薪模式佣金+新人津贴最少5.22万新人津贴注意点新人津贴与年龄、学历相关第一个月计算方法：当月10日前签约，当月为第一个月；当月10日后签约，当月及下月为第一个月。第二个月按自然月计算。当月核销回执才会产生FYC新人签约后第7―9个月和第10―12个月达到以下条件,则在其第10个月和第13个月，按以下标准向该新人发放潜力新人奖：2、潜力新人奖为晋升组经理做铺垫！1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月新人**个人FYC2400增了一个新人举绩1000个人FYC2400增了两个新人举绩画图说明情况2，**可以拿到，因为**在**入司的7-9月期间内举绩。800元情况1，**拿不到潜力新人奖因为**没有在**入司的7-9月期间内举绩情况1：**今年30岁，大专学历，1月1号入司，加盟公司一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2000元。5月11号新增1人**，**只在首月fyc6000，就去外地了请问**能拿到潜力新人奖吗？能拿到多少钱？情况2：如果**连续三个月fyc在3000以上，请问**能拿到潜力新人奖吗？能拿到多少钱？情况3：**怎么样才能拿到1000元的潜力新人奖呢？情况3，**至少保证在12月前新增1人，且两个新人在10-12月内举绩1000P以上主险新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任）则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖：4、伯乐奖轻松可拿1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月****推荐新人**FYC4800最近一次考核维持业务主任考核画图说明主管收入表晋升组经理业务主任、考降业务主任满足下列条件，可晋升为组经理：&1．任业务主任及以上职级满&3&个月；2．个人最近&3&个月累计FYC达到3Q；3．个人最近&3&个月综合持续率达到&80％&；4．直接推荐可回归有效人力&2&人，拟组建团队有效人力&4&人5．通过晋升组经理综合测评和培训考试晋升其实很简单。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
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