八个简历细节教你引起面试官的注意
人事部或是你未来的主管可能只花10至15秒看你的简历，就决定你会不会进到下一阶段。这听起来很不公平也很残忍，但除了一些特殊的情况外，这是我们要接受的事实。
有什么方法可以提高你的机会呢？这篇文章列出了八个步骤：
1. Always include a cover note.
加上 cover letter，或是在简历前面指出你为什么适合这个工作。
2. Design your resume with white space and consistent formatting.
由于这些人是扫过你的简历的，所以重点要突显出来，格式要一致，愈容易阅读愈好。
3. Always put a positioning statement or job title at the top.
将你要申请什么工作也写在最上面 (可以写在cover note中)。
4. Speak English.
不要用术语、缩写或其它专有名词，用浅显易懂的英文写出来。
5. Check your spelling and punctuation.
检查拼字与标点符号。
6. Tell your story.
说个故事，说说你的公司作什么的，你在什么样情形工作，你达成了什么。
7. Only apply to jobs you're qualified for.
只申请你合格的工作，不要浪费你的时间也别浪费别人的时间。
8. Customize your resume for every job.
这点我觉得是非常非常重要的一点：每个工作要求都会有点不同，所以你每份简历都应该要随着工作要求而作调整。
每份工作都有一些关键字，试着把这些关键字放到你的简历之中，如果可能的话，别就照抄工作规定上的，试着用不同的方式表达相同的意思。
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今日搜狐热点面试官在你的简历上写写画画意味着什么？ - 招聘选拔 --
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同进士出身, 积分 15740, 距离下一级还需 4260 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分15740精华1主题帖子
近来在多次面试中，看到面试官会在一些简历上写画一些东西，具体是什么我不知道，然后就让回家等消息。昨天面试一个，然后又在简历上写了一些东西，然后告诉我，今天等消息。而另一个先去应聘的人却说，他的简历就没有看到写什么东西上去。考官就收起来了。
我想知道，这里面又没有玄机啊？
最后登录注册时间威望907 金钱19585 贡献6916 阅读权限255积分27408日志记录帖子主题精华3好友
吾将上下而求索
探花 , 积分 27408, 距离下一级还需 2592 积分
签到天数: 176 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分27408精华3主题帖子
回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
写的东西是你的优缺点，以及你是否和所聘工作有关联的特质等，另外还有你工作经历中与现在应聘工作的关联。
其实不同面试官有不同的方法的，看对待什么应聘者了:Z
最后登录注册时间威望550 金钱10591 贡献4956 阅读权限200积分16097日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 16097, 距离下一级还需 3903 积分
签到天数: 305 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分16097精华0主题帖子
回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
我觉得每个人的做法不一样，有的公司在面试时会有一张面试评估表，然后会和你的简历订在一起，以便事后评估选择，尤其是在面试人员多的时候。有的可能没有，就直接在你的简历上备注了。
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贡士, 积分 6959, 距离下一级还需 1041 积分
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回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
我面试过的公司中也有类似的情况，我发现大多是在标注你的一些特长及优点的地方，或是重点地经验部分，如果谈到薪金，也会标注到简历上。其实这多发生在面试的第一阶段，后面能不能成关键就在第一阶段，所以有时候有些面试官的问题你要考虑好再去回答，否则很可能因为一两句话而失去机会。
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书童, 积分 46, 距离下一级还需 4 积分
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回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
肯定是和你的个人特质以及岗位本身相关的东西
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书童, 积分 4, 距离下一级还需 46 积分
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回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
不同的人不同的处理方式
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书生, 积分 475, 距离下一级还需 25 积分
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回复: 面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
呵呵，正在找工作，遇到同样的情况。
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贡士, 积分 6001, 距离下一级还需 1999 积分
签到天数: 390 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分6001精华1主题帖子
回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
我的看法同上
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书生, 积分 100, 距离下一级还需 400 积分
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回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
主要是写一些关于面试人的优缺点，及简历上没有的内容，面试后也好作参考的。不用紧张的。
最后登录注册时间威望0 金钱66 贡献0 阅读权限20积分66日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 66, 距离下一级还需 434 积分
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回复：面试官在你的简历上写写画画意味着什么？
我一般进行面试时都会记录下面试者的优点和与岗位工作相关联的部分及薪酬要求
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3秒自动关闭窗口简历需要做封面吗？简历的格式重要么？简历内容中面试官最注重的是哪部分？ - 略晓 简历需要做封面吗？简历的格式重要么？简历内容中面试官最注重的是哪部分？
这个很难笼统的说，要看你找什么工作，什么状态找工作。
一般不需要封面，而且简历最好就一页A4，hr没那么多时间细细看你的简历的。言简意赅，突出重点才是王道。
格式还是很重要的，可以网上找些模板，分那些部分。
最看重的部分，如果是应届生，主要就是学校经历了，社招就是工作部分的表现了。还是要突出重点，比如说你是应届生，找一份技术岗位，结果都在说你参加的学校社团的表现啊，一定要写到你用这个技术完成的一些项目之类的。总之根据你的岗位有的放矢，没用的别写、少写。
补充一下，如果邮件投递，邮件题目明确写成“姓名+职位（行业）+几年经验”，HR看到一目了然。不用加封面。
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简历通常不需做封面（画蛇添足），如果是设计类专业，精致的个性化的封面可以锦上添花。
简历的格式很重要，结构简洁、合理、完整会获得良好的整体印象分，才会吸引人看简历内容，格式不规范会在第一秒就被PASS掉。
最注重的内容是个人信息部分及工作职责与业绩。个人信息用于迅速判断是否有必要看其工作简历（如85后应聘总监职位通常会被直接PASS掉）。关于工作职责与业绩的描述要与所应聘岗位有针对性，最好用数字说话，但宜简明扼要，突出结果，给HR留有想象空间，以便在面试时进一步展示。通常不要超过两页A4纸。
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我已阅读并同意略晓的《》面试官技巧
很多高速发展的公司存在一种怪问题。一方面大家抱怨由于业务高速发展，人手不够。一方面又因为业务忙而不愿意挤出时间来招人，主官或客观地忽视了招聘工作。21世纪最贵的是人才。但如何识别人才，招到优秀的人，不是一件容易的事。为了提升主管的招聘能力，最近给他们做了一次简单的培训。于是有了以下的总结。
一，面试的形式
1.&尊重面试者是起码的职业操守
面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。
2.&破冰，让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。
3.&多听少说，但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
4.&留点时间Q&A
无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。
二，面试中的忌讳
1.&不要被简历忽悠了
简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。
2.&不要对面试者有任何假设
不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
3.&不要把决定留给下一个人
通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？
4.&不要诱导
我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。
5.&不要答案，要过程
所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。
6.&不要放弃细节，细节决定一切
最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。
三，选择什么类型的人
我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人，但以下几点恐怕具有普遍性。
1.&有亮点好过万金油
选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。
放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。
2.&缺点与信心并存
选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。
放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。
3.&知己知彼
当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。
选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。
放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。
选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。
放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适，便安于现状，逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力，但潜力不大了。最好还是留在原地不动。一动反而会出问题。
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