毕业半年就跳槽？频繁跳槽真的好吗?
根据调查，大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%，这样离职的速度，快得让人有些瞠目结舌。半年的时间，很可能连公司的业务都还没能完全熟悉，大学生就贸然选择了辞职。
可见，当前很多大学生在工作上的变动，很多是在入职前，没有考量清楚或者择业太过鲁莽。频繁的跳槽，对大学生未来的发展，有非常不利的影响。
刚毕业半年就离职跳槽，归根到底是两个因素造成的：一种是对自己的不了解，一种是对社会的不了解。
因为不了解自己，所以应届生不知道自己想要什么样的工作，不清楚自己要往什么方向发展，职场上应该如何做好规划……
因为不了解社会，所以应届生不清楚市场行情，不知道当前就业的整体形势，不确定自己目前的工作处于何种层次，不了解辞职或者不辞职要付出什么样的代价……
如果这两个问题应届生不解决，那么不仅是现在刚毕业半年会疑问“我要不要跳槽”，在3年后，5年后，甚至10年后你还是会有这个问题。
刚毕业踏入职场，我们都想要找工资多，自己又喜欢的工作。当我们对现在的工作有一点儿不满意的时候，心里就会想到跳槽，去追求自己心目中“完美”的工作。
然而，应届生要清楚一点，这世上完美的工作是很少的。兴趣和工资，这两者往往不能兼得。事实上，大多数工作只能满足其中的一点。过于频繁的跳槽，不仅会导致理想的工作没能找到，反而还会把自己的大好时光浪费了。
当然了，“完美”的工作也不是不存在，只是这样的工作少之又少。因此，这类工作的竞争压力一定也很大。这样，我们为何不先提高自己的能力，锻炼自己的技能，然后再以更好的姿态，去竞争这份理想型的工作呢?
没有付出，就想收获，这么好的事情只能发生在童话故事里。所以，作为应届生还是要尽快看清残酷的现实，早日走出大学的“乌托邦”。
刚毕业的大学生，对待目前的工作切勿追求完美。先努力耕耘，然后收获回报，这才是聪明人的做法。总之，别让“一言不合就跳槽”耽误了你的青春美好时光。
当然了，一个初涉职场的应届生如果真的进了一个自己不喜欢的公司，建议该跳槽时还是要及时地换一个好的发展平台。否则确实会耽误自己后续的职业生涯发展。
很多应届生在选择跳还是不跳这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是自己不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，跳槽不跳槽就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。
职场中，从一而终固然是最好的，但是不可违心苦熬，更不应该因为害怕面对未知，而禁锢了自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意去做样板，应付得了一时应付不了一世。
如果是因为职场发展不顺而换工作比较频繁的人，没有必要灰心丧气，觉得自己的职场失败。有时候，我们要学会接受不完美，只要是自己理性思考之后做的决定，便是对自己职场生涯的负责。
不过凡事有个度，跳槽之前，不妨回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间产生磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找更好的下家，而对公司出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。
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今日搜狐热点调查显示90后大学生跳槽频繁38%应届生半年内离职
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原标题：毕业一年多辗转俩城市辞职三次
　　“闪辞”有个人原因
　　也有用人单位的原因
　　那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
　　而河北经贸大学工商管理学院张老师则认为，不少大学生成为“闪辞族”，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
　　频繁跳槽
　　并不利于职业发展
　　有些人认为，跳槽可以加薪，可以让自己尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业，事实真的是这样吗？
　　河北经贸大学就业指导中心贾老师说，实际上，大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候，首先应该对单位有一个全面的了解和认识，要先有个心理准备，尽量降低工作后的心理落差。其次毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己，觉得自己是独一无二的，但是这恰恰相反，应该是大学生主动去适应社会。现代社会中，有一技之长的就是人才，而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。
　　他还说，一些用人单位为了追求高利润，把大学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞，会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。大学生度过了四年舒适的大学生活，往往眼高手低，很多不经过认真思考就更换工作，但是新工作并不见得比之前的要好。大学生应该克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年工作，等积累了一定的经验之后，再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也会对工作产生兴趣，如果实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。（记者田思雨）
(责编：陈思危、孙逸桦)
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为什么有些应届毕业生上班一月就频繁跳槽？
8月份，大多数应届毕业生都走进了社会，多少人徘徊于各大招聘场所，一无所获。但是，在第一份工作得来不易的情况下，有不少大学生却频繁跳槽。有不少应届毕业生在刚工作一两个月内就选择主动辞职，细究下来，"没有职业规划"、"注重自我感觉"、"不适应上班生活"是主要原因。想知道规划自己的职业生涯？点击在线咨询或拨打电话：，
　　草率就业
　　张强(化名)今年6月下旬大学毕业后，短短一个多月的时间里已经换了两份工作。谈起自己的第一份工作，张强表示："当时是想着先找份工作干着，可是这份工作没什么挑战。"张强认为这份工作与理想差得太远，待遇也很低，熬了一个月，他就辞掉了这份工作。
　　有同样经历的毕业生不在少数。小李毕业后来到大城市北京发展，人生地不熟，加上学历不高，小李在北京的日子一直不顺。前不久，他结束了自己的第一份工作，如今正在找工作。
　　职业无规划
　　"没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合，工作了才发现不适合。"很多毕业生都会有这样的迷茫时期，"不知道自己的职业方向在哪里，什么也做不好，什么也学不到。"
　　频繁跳槽
　　对于许多大学应届毕业生短时间内频繁跳槽的现象，招聘单位有较深体会。目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距，对自己的定位不准确，认为自己值得有更好的工作，他们很难深入了解自己的工作，这样非常不利于工作经验的积累，对企业的正常运行也有很大影响。
　　专家支招：理性规划
　　很多应届毕业生迫于就业压力随便签一个单位，一段时间后，发现不合适就又急着换工作，他们的离职一定程度上会影响企业的正常生产。有些应届毕业生对自己的定位比较高，受不了挫折。
　　教育专家提醒广大毕业生，如果没有合适的、理想的工作，可以根据自身兴趣进行合理化提升自己的技能。针对初、高中毕业生以及大学毕业生，特开设长期、短期适合不同需求的学生的课程。让学员在走上工作岗位之前了解自己的兴趣点，拥有一身令人羡慕的高超技能，毕业直接上岗工作，百分百分配就业。这样既减少了频繁跳槽带来的不便，也让学员在社会上更加自信，拥有更佳的发展规划。
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