华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%.
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　　加班、出差……　　
　　@华丽的着陆 你没事吧 华为2013年本科起薪就是9000
　　华为的工资是附带义务加班的，而且加班很严重。IT本来就是高薪行业。性价比还是公务员高，一线城市的公务员算上补贴福利不比华为低多少，但工作强度低太多。
　　今年大企业给毕业生基本上都是10000左右了。。。。　　互联网企业在一线城市研究生起薪一般都是10000以上了。。。　　华为给10000，中兴给9000.但是想和互联网企业抢人才很难。。。。　　现在传统的通讯行业的收入远远比不上互联网企业。。。。
　　我同事儿子三年前百度1.3万
　　@华丽的着陆 　　且。。。我前女友有好几个同学进了华为。。。　　有好几个是被家人和女朋友拉回家的。。。太苦了。。。那是玩命
　　去年就是这么多了，今年没涨　　而且华为这个工资不算特别高，最高的是阿里百度腾讯这些
　　互联网更高，更加轻松。　　只要你又北大清华交大复旦之类了学位证书，就能随便进。
　　不是所有部门都天天加班的。。。。　　但是有加班的部门基本上收入都远高于没加班的。。　　我们部门前段时间上面下文件说不准各工作室加班，可惜这是个空头文件。。　　时间定在那里，KPI定在那里,想不加班行么。。。。。。老老实实干呗，　　帮别人打工薪水再高也高不过那些只动嘴的
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)想进华为工作是不是一定要研究生毕业_百度知道
想进华为工作是不是一定要研究生毕业
我有更好的答案
挺进管理层就好多了，我在第二段也说了，不同的地点不同级别的公司不同的部门，待遇都有出入,级的通信集团运营商，现在三个运营商。移动待遇好的省级公司或总部，移动的整体实力非常强劲，就没必要去，市场也有市场的压力，待遇也是我说的那样，不过学计算机的大多数也会进华为），收入是很靠前的，虽然才进去可能不如百度、腾讯这些，和银行类似，建议有关系，华为和移动各有利弊，因为不论是华为的领导，还有整个工作环境。年过去了，情形虽然没那么惨，不仅是移动，不同部门之间都不知道对方拿中国，如果要把通信集团和华为中兴比较的话，也是非常困难的，所以压力也相对少一些，而且移动一旦爬上去，只要不贪污和重大错误，所以压力也相应地少一些，第一类是华为和中兴，所以不论去华为还是中兴。总的来说，电信在终端方面非常有优势，慢慢在移动混或者是养老，而且它的经济实力是足以扭转乾坤的，所以联通和电信要扳倒移动，移动依然一家独大，只是增长额开始下降。联通的话因为本身就比新电信要庞大一点，剩下三个单位我个人又建议去中兴，基本不可能。然后其次再是那三个单位，可以尝试进入这个系统工作几年，因为现在进去应该也能算元老，当年移动的元老全部大发特发了。华为的待遇很明朗，开发人员进去的话新人是000-000，非省级公司除非家里有关系能短期内调动过去），技术也有技术的体力活，但是市场的压力比不上银行的业务压力，而技术的劳累程度也比不上华为这些IT公司，前途的话不是太了解，总的来说比较中庸。所以总体来说，都是不错的选择，正因为系统结构复杂了，正式员工又有法律保护，导致G用户很少，我觉得正如很多人说的，可能有点官僚，关键是得挺下来，如果电信操作得好，很可能就是当年的移动，毕竟IT公司，进去了跳槽跳来跳去也正常，移动饿不死，我说下我比较了解的各个单位的待遇，压力和发展吧，部门不同收入也会有差异，或者人际能力和专业能力都不错的综合性人才或者本身家庭比较富裕不缺花的人，收入出入都很大，国家又鼎立支持。但是一旦移动的G失败，那移动面临的绝对不是普通的危机，现在全世界好像有0个国家已经开始G试点，中国也有个还是个在建G基站，整体来说G不仅有国家的扶持，还有所有移动员工的孤注一掷。所以成败在此一举，薪酬体系计算也很复杂。所以待遇很不好说。一旦移动的G成功了，后者是运营商。前者的待遇非常明朗，说中国就是中国，工资阳光化，大家根据工种和职位基本都能知道对方拿中国，电信会复活，但是提升速度也确实很慢，会真正的三足鼎立。但是内部。但是普遍联通不如移动，和电信比的话估计差不多。但是新电信的体制和团队结构感觉优于联通，所以轮发展的话，联通应该不如另外两个运营商。最后说移动，作为中国通信业龙头老大，同时也坐着世界通信业第一把交椅。移动还是有它的独到之处，即使很多人觉得现在的移动很官僚，觉得现在的移动技术含量偏小，觉得现在的移动开始注重市场却没那么重视技术。但是，现在通信人的观点很多都倾向到0一甚至到00，身体素质和抗压能力非常好的人去。电信在G方面拥有可以的终端，瘦死的骆驼比马大。联通可能最惨,中国，收入会更低，不推荐去了。联通的话我就简单提一下就行了。后者薪酬计算较为复杂，很多时候和所在地的效益还会挂钩，工资没有统一。当然可能性不是太大，所以你能看得到的前途是非常诱人，特别是移动内部的人，而且移动一共有0岗，自己现在也在其中一个里面。但是因为每个人的能力和作风不同，所以发展也不同，很难以管窥豹，和有一定的关系，如果都可以进去，这两个我觉得档次比较对等（还是那句话，所有运营商都是省级公司才建议考虑，比如成都就比深圳少个一000左右吧：华为的话在中国本土的IT公司里（其实算通信公司，甚至想真正三足鼎立，还是靠G，也就是GSM的用户在撑场面。但是也不可能大规模地重新投入建G基站。即使失败，移动短时间内也不会垮掉，通信业的0%收入依然是进移动的口袋，所以不论是跳槽还是移动自身求变，也有一个缓冲的时间。至于移动的待遇，还是那句话，不同部门不同职位不同地方，因为运营商如果去不了最好的运营商，干脆就别去了，甚至同一个部门不同绩效你也不知道对方拿中国，基本也下不来了。最后我的建议是，各个部门和地方都不一样，包括银行，除了省会的银行，一般县城或地级市的银行收入能高到哪儿去？移动发展的话，比较严重的时候连续一个月没有上床睡觉，就趴一会或者搭个帐篷旁边休息会。发展的话个人觉得还是可以，就说省级公司甚至总部，如果是效益最好的省级或总部公司，才进去的新人应该和华为的新人差不多，如果是普通甚至效益比较差的省级公司，收入可能华为的一半甚至不到。如果。所以移动现在在全力推广和开发G。如果心态不好的人去估计不太能适应。中兴的话最近几年还是做得挺好的，很多人跳槽到中兴，新人总收入也有华为的一半多吧，总的来说比电信和联通好一些。当然首先必须是省级公司，移动的,级公司也不行，如果有机会，一定得是省级公司，。然后再细说一下，个人觉得赢的几率大于输的几率，毕竟移动财力雄厚，另外知道了对方的级别你可能还是不知道对方拿中国，所以看上去还行，尽量考虑华为或移动，但总体来说新晋开发人员华为全国收入差距不大，移动还会再上一个台阶。同时在里面的移动员工也会水涨船高，移动提出的G标准已经被确立为国际G标准了。所以现在的移动既面临挑战和危机，同时也是有机会的。因为有朋友跳槽过去也不久。个人感觉还行,级公司肯定是差很远的。所以只要你去的通信集团不是在省会，都属于半军事化管理。第二类是三个通信集团。前者是算供应商和IT公司，上面也都提到了，但是里面估计坏得差不多了。所以联通我个人并不推荐去。比如你在这个地方混不走不代表别人也混不走。所以我尽量客观地就我个人以及知道的普遍情况给LZ说一下。首先LZ说的可以分成两类，原因我后面会说到。至于待遇的话。华为我推荐技术过硬，不过趋势也差不多，只是电信没有走向强者之路，不像在公司里，是能者居之。另外收入移动按岗算，提升一岗大概收入提高上一岗的0%，还是不太接受。至于到底会如何发展，我等会说到移动的时候再来简单预测一下。不如去公司里锻炼一下，工作几年之后技术弄好了，想跳槽到运营商就很容易了。其实都差不多。不满意觉得不合适就跳槽，这个地方都能锻炼人，华为应该更锻炼一些，毕竟这么大的强度压力下，对自身的成长也是很有帮助的。再说下电信，0,0年重组三巨头，要搞三足鼎立，待遇方面低于华为一些，比如同一个，华为000，中兴可能就是000或00的样子，但是工作量没有华为大，到了一一岗以及以上。压力的话华为比较大了，上头给的任务必须得完成，我好几个同学就在华为我来说下哈，几个地方都有朋友，爬得就慢一些，但是话说回来，最不被看好的就是联通。当初大家都觉得G时代到来，每年还有期权（实话说现在不知道有没有，如果有是非常大一笔，以前一一岗的期权都介值近百万了）。不过实话实说，现在移动面临一个困境，不过不知是底蕴还是管理的问题，其实起色并不是特别明显。以后的发展很难说，不过作为全球通信实业有量一的大型企业，实力雄厚是毋庸置疑的，就是G的终端明显不如电信和联通，就没必要去了。当然没有其他选择的话还是可以去，我意思是说如果还有华为这样的选择机会。当然移动基层也不是特别轻松，新人收入可以超过华为新人。移动待遇一般或不好的省级公司，像0,0年那样大幅度地提升自我介值
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职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
我该如何选择，去移动还是华为呢？？哪个好一点，大家给我个建议！！
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看你的岗位和你的个人价值观了哦
如果是技术岗,不怕苦,去华为,能成材
如果不是技术岗,那也不要去移动,反正移动非技术岗很垃圾,据说技术岗也就那样
纯粹个人意见,如果你怕华为的苦,那我觉得移动可能你也会觉得苦,其实哪里也不轻松
要是我选的话就选一个离家近的签
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
移动轻松啊，呵呵
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
我终于明白怎么赚应届生币啦，呵呵
求职中, 积分 11, 距离下一级还需 19 积分
楼上，你确实很会赚，，&&楼主怎么都不错吧，
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
华为待遇更好吧
求职中, 积分 12, 距离下一级还需 18 积分
去华为在技术方面锻炼大一些
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
金币，一个，给我，快，谢谢，拜拜
项目经理, 积分 138, 距离下一级还需 112 积分
华为啊。。。。
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
我和楼主一样，我去了离家近的移动！
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
移动啊，化为不怎么好
职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
看你自己怎么想了，要想多挣钱，不怕苦就去华为，要想稳定就去移动。我是跟三一重工毁约，签了移动的。
求职中, 积分 8, 距离下一级还需 22 积分
一般来说移动好吧
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
不好说啊 待遇怎么样只有去了才知道啊
项目经理, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
看是什么样的移动吧,省级、市级还是县的，还有就是什么岗位，总的来说去化为还是能锻炼人，而且待遇不会比省市级移动差，就是累一些，同学在华为的都说挺累的。
求职中, 积分 12, 距离下一级还需 18 积分
各个地方的移动待遇差很多的，先了解清楚
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
ddddddddddddddddddddd
职员, 积分 79, 距离下一级还需 41 积分
金币，一个，给我，快，谢谢，拜拜
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
当然，移动了，想啥呢！！！！！！！
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华为应届生工资高达28.8万，大家是怎么看待华为高工资的呢？
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扯犊子。工资在那摆着，累个毛。
扯犊子。工资在那摆着，累个毛。
十几二十万一年，要是我也愿意做了，可惜进不去(普通211本科)
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