每一个认真生活的人，都值得被生活认真对待（职场篇） - 壹心理
每一个认真生活的人，都值得被生活认真对待（职场篇）
发表于 14:30:09
自从开了微信公众号“人生补习班”，收到很多的提问，很多人求建议。我真心是不会给别人建议，每次有人提问都只能回复自己的经历，就有人建议说你应该把这些普遍性的问题写一写，这次先写职场中的。我工作快十年了，做了7年多的全职打杂了，在这段时间做了大概20多种兼职。我对工作的要求就是“钱多，事少，离家近，心情愉快，发展好。”我对工作的态度就是如果我力不从心或者不愉快，我就努力学习，半年以后，如果还做不好，我就换工作。▌1、想清楚你工作的目的大家工作的目的不太一样，有人是为了打发时间，有人是为了实现价值，有人是为了赚钱，有人是为了拥有更多的权利。先想清楚自己想做什么样的工作，如何实现这很重要。这本质上是逻辑思维的过程，《走出思维的误区》大众的批判性思维入门书，它不像很多学术读物那样充满了拖沓冗长的概念和定义，而是用通俗易懂的方式介绍了一套实用性极强的批判性提问技巧。如果你以旁观者的角度分析已经发生的事，会发现大多数“成事不足败事有余”都是缺乏思考，如何正确提问，理性分辨以及有条理地论证是一个人能“活明白”的基础。▌2、无论你的职位是什么，你被如何称赞，你在公司的价值决定你领的钱我在做全职打杂的时候，专栏里有个人嘲笑我说“一个打杂的写职场专栏，太可笑了，别在这儿误人子弟了！”我就有点含糊，就问领导我是不是不够优秀，领导可能误会我想涨薪水。领导说“你的后台权限能看见整个公司的工资表，奖金表，你看看跟你收入相当的人是什么收入水平，然后看看他们给公司带来的业绩，一般员工的收入是他业绩的3%左右，然后想想人家每天的工作时长，你的工作时长，你自己好好想想。就算我给你印副总裁的名片，在你调整工作内容之前，我也只能给你现在的工资水平。”我看到自己相当于营销副总的收入，工作时长却只有他的一半，直到离职，我都没有再跟领导讨论过这件事。▌3、让你的领导知道你在做什么在《沟通的艺术：看入人里，看出人外》中，亲密关系中的重要技巧就是个人袒露，我们除了跟家人相处，每天至少有8小时是个领导相处的，领导是我们不同程度上的“亲密关系”，而且是与我们收入息息相关的“亲密关系”对于领导的袒露也想当的重要。我在打杂的时候，经常会收到领导的随机要求，我经常会拒绝，却从不会让领导反感，这很大程度上取决于适当的“个人袒露”，举个例子，领导跟我说“你打个电话，约一下李董，问他每天有没有空一起喝茶。”我会说“还是您自己打吧！我刚刚问了他，上次新媒体碰头会的答复，再打怕他误会。”领导不但没有因为我的拒绝而生气，反而知道我做了什么。示弱也是沟通中的一个重要技巧，我牵头负责公司新媒体方面的拓展，就借口最近工作遇到瓶颈，想找领导帮忙而简单介绍了最近的工作和进程。领导知道我做了这么多工作，这么多努力，不但动用了自己的私人人脉帮我，还给几个协同部门的领导发邮件问他们工作进展，大大提高了协同部门对这个项目的重视。《沟通的艺术》分为“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”三个部分。“看入人里”主要探讨了与沟通者有关的因素，说明了人际关系的本质，强调自我在沟通中的角色，并分析了知觉与情绪在沟通中的重要性。“看出人外”聚焦于沟通者之外信息的传送与接收，分析了语言的运用和非语言线索的特征，强调了倾听的重要性。“看人之间”则主要讨论了关系的演变过程，侧重于亲密关系的区辨，提出了增进沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。▌4、把大目标拆分成小目标拥有一份大有前途的工作，可又怀揣其他的梦想，这时的你究竟该如何选择？当事业遇到瓶颈、希望寻求突破，可又对充满不确定性的改变心存疑虑时，在这样布满自我危机的十字路口，你又该何去何从？什么才是正确的选择？《成功心理学：发现工作与生活的意义（修订第5版）》和《做出好决定：理性掌控工作与生活》都把目标作为一个章节单独提出来重点论述，我们的目标会通过无数小决定来实现出来。通过行为学和心理学的研究发现，实现梦想和意志力没什么关系，所有的目标都是通过行动来实现的。与其自己空想，不如把大目标分成小目标，行动起来把它实现一下。▌5、开会前，先确定好讨论的目的，你想要什么样的结果，谁是做决定的人沟通的关键是“说在点，听在心”，开会前，先确定好讨论的目的，你想要什么样的结果，谁是做决定的人，如何打动做决定的人。《沟通圣经： 听说读写全方位沟通技巧（修订第5版）》《认同感：用故事包装事实的艺术》《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》都是帮助我们在商务场合解决问题的。▌6、发邮件是为了团队合作也是为了保护自己除了口头沟通，发邮件也是职场并不可少的沟通方式，我之前很讨厌发邮件，后来遇到过一次职场的烦心事。前几年给杂志写专栏，稿费还不能转账，只能邮局汇款，有个脑残大姐看到稿费单举报我做兼职。收到行政邮件以后我回复“能不能只处罚我一个人，董事长、出品人、主编他们出书稿费一共也没多少！”邮件后还附注了三位领导的新书，让同事们帮忙推荐，然后抄送给全公司，这事就不了了之了，行政找了别的借口把脑残大姐解聘了。董事长、出品人、主编的新书都在推广期，他们因为此事回复邮件跟我讨论了文章写作、图书宣传等问题，还指点了我专栏写作的问题。不要参与公司的争斗，但是在遇到陷害的时候，也要学会保护自己，漂亮的回击。▌培养自学能力在职场，决定你值多少钱的四种能力：沟通能力、逻辑分析能力、自我管理能力、问题解决能力。自我管理能力包含金钱管理、时间管理、知识管理。在职场充电，我建议看书和参加培训，养成习惯，《12个工作的基本》、《人月神话》这种讲工作技能，工作理解的书都可以提高职场竞争力。▌远见力在公司的发展中两种人不可少，解决问题的人和预防问题发生的人，这两种人都需要精准预测的逻辑，莎士比亚说：世间事，也有涨潮时节，及时把握，终可功成名就。对于预测逻辑，我推荐《理解未来的7个原则：如何看到不可见，做到不可能》，这本书的作者是未来学家丹尼尔·伯勒斯（Daniel Burrus）和商业作家约翰·戴维·曼（John David Mann），从七个方面介绍了通过周期性和线性，预测未来的方法。在现代商业社会中，很多时候我们不是没有幸福的愿望，而是没有幸福的能力。大多数时候，我们总是得过且过，把当前的困窘，不是我们的本愿。罗曼·罗兰说“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。”与其等以后后悔不如现在就行动起来。两个人在树林中遇到了熊，一个人蹲下系鞋带，另外一个人说“系鞋带也跑不过熊呀！”系鞋带的说“不用跑过熊，跑过你就行了。”我当年在办公室看书写书评，看电影写影评的时候也有人说过这是浪费时间。可是现在我辞职换了钱多事少离家近的工作，他们因为杂志倒闭不得不重新跟年轻人一起竞争。看到那句“有些行业还能坚持，个人却已经破产了。”真是庆幸自己当你的努力把梦想变成了现实。
英国MA心理学硕士 美国心理学学士
有了清晰的方向，远方将不再是梦想。
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MBA职场：职场人心理不成熟的表现
来源：suzhouhuazhang的博客&& 16:01&&&&点击量：
【讯】其实，不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。下面总结了10点职场人心理不成熟的表现：
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
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400-600-9288职场江湖：不做职场情绪人 逆反心理要不得
在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是――逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。为什么他的任务比我的轻?为什么别人都走了非要我加班?你又不是我的上司你凭什么命令我?即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫?类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似的想
在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是――逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。
为什么他的任务比我的轻?为什么别人都走了非要我加班?你又不是我的上司你凭什么命令我?即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫?类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似的想法?由于没有直接发作，可能一时半会儿没人察觉，但时间久了，你就危险了。
如果你有过类似的想法，那么我要对你说：请平静下来!如果你不能平静，你迟早会把这种情绪传递给对方，日久了对方肯定也会感觉到。中国有句古话叫“相由心生”，你的情绪肯定会写在你的脸上。人与人之间的“气场”很微妙，如果你这头不热乎，对方一定能感觉到。
如果对方是你的同事，他可能会想：“这小子怎么这么不配合啊，不好处，以后有事不找他了!”如果对方是你的客户，他可能会想：“怎么我给你钱，你还这么大架子，会不会做生意啊?”如果对方是你的上司，他可能会想：“这小子怎么总是拗拗的?他是不是对我有意见啊?”
如果你把这种心态带到工作中来，那就证明你还没有成熟。事情总是要做的，“逆反心理”让你在情绪上“抵触”自己要做的事，这不是和自己过不去吗?
可是有些人就是绕不过这个弯儿，他们或者觉得事情不公平，心理不平衡;或者觉得某人让他很不爽;或者觉得自己是对的，别人都是大白痴。于是，即便你非要我做这件事，我也要梗着脖子，让你知道我很不满意!
我发现一个有趣的现象――凡是愿意与他人配合的人，在职场上的路会越走越宽;凡是逆反心理极强，喜欢与人作对的人，他们的路会越走越窄。在你穿上“逆反”的外衣保护自己时，你自己也正在逐渐地边缘化……
如果你想在职场有所建树，那么，敞开心扉吧!真诚地与人沟通，认真地做事，真心地祝福你周围的人取得成绩。当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水。
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[作者：中国医药联盟 && 编辑：jobservice]
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权。
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