公司可以给员工降薪吗给员工降职降薪合法吗通知严重违纪的

降职降薪通知书3篇
发表时间: 10:55:45 文章来源: www.daneiedu.com
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降职降薪通知书范文一  --------同事:  现因你--------。  公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。&部门直属领导:  部门二级上司:  年月日年月日人力资源部负责人:  年月日  降职降薪通知书范文二  :  根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长!本次通知9月份正式实行。  被通知员工:  执行部门:  通知下达时间  降职降薪通知书范文三  ___________先生/小姐:  鉴于_______________________________________________________________&,经公司研究决定,从_____年_____月_____日,您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。  希望您为公司做出更大的贡献!
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交房通知书模板范文一  尊敬的圣菲TOWN城一期业主:  您好!  非常荣幸地通知您,您所购买的“圣菲TOWN城一期3、4、5栋住宅”自20XX年5月9日起正式办理物业交付手续。在此,我们衷心感谢您一直以来对蓝光地产的大力支持、理解,并真诚预祝您:阖家欢乐、万事如意!  届时,由于前来办理接房手续的业主较多,为避免..…
缴款通知书&模板范文一  女士/先生:  欢迎您成为&区的新业主!  我公司为提供良好的管理服务,兹先介绍有关收楼事项和收楼程序,避免您在接收新楼时,产生遗漏而带来不便。望您能认真阅读,务勿遗忘。  1.在房地产公司财务部办理手续  1)付清购房余款。  2)携带已缴款的各期收据交财务部验证、收..…
解除房屋租凭合同通知书范文一  xx先生(女士):  我与你于xx年&xx月&xx日就位于xx市xx区xx大街xx号xx区xx号楼(具体门牌号)的房屋签订的《租赁合同》,现依据《合同法》和《租赁合同》第十条第7款及第十一条第一款的约定,特依法通知解除租赁合同。  望收函后10&日内,迁出该房屋。否则我将依照《中..…
 解除合同通知书&范文一  陕西希望体育用品有限公司:  你公司于日与我公司签订了《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费,根据《合同法》以及租赁合同的约定,已经构成违约。我单位依法向你公司告知,解除双方签订的《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。  望你公司自本公告之..…
解除劳动合同通知书范文一  编号:&______  员工姓名&:  年&月&日与甲方签订的&年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于&缘故起因),停止(打扫)劳动条约。  根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人&月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职..…
解除劳动协议通知书范文一  同志:  您于&年&月起就职于本公司,目前的工作岗位是&.现因下列第____(大写)项情形,你与我公司&年&月&日签订的为期&年(劳动合同期限)的劳动合同书于&年&月&日解除,劳动关系同时解除。  1.&经当事人协商一致;  2.&劳..…
 解除租赁关系通知书范文一  xx先生(女士):  我与你于xx年&xx月&xx日就位于xx市xx区xx大街xx号xx区xx号楼(具体门牌号)的房屋签订的《租赁合同》,现依据《合同法》和《租赁合同》第十条第7款及第十一条第一款的约定,特依法通知解除租赁合同。  望收函后10&日内,迁出该房屋。否则我将依照《中华..…
解雇通知书范文一  :  兹有你在&年&月&日被我单位录用,现因&原因,不能继续在我单位工作,故要予以辞退。经本单位研究决定,自&年&月&日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题,将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。  非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时,祝..…
借款催收通知书范文一  xx(先生、女士)您好!  您于20xx&年月日日购买我司开发的雅典世纪花园商品房&号楼&号房并签订《商品房买卖合同》。根据《商品房买卖合同》第七条买受人逾期付款的违约责任及合同补充协议第1、2、3、4、条约定,您已逾期&xx天未办理付款及按揭贷款事宜,请您在接到本通知之..…
警告通知书范文一  _______员工:  因与____年____月____日,违反____________的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。  门店管理中心  开单人:________&员工签字确认:________  日期:________&日期:________  此警告单一式两联,被..…
纠正违法行为通知书范文一  人民五路立柱广告牌编号为RMWL01的建设者:  经查,你(单位)在惠阳区淡水人民五路17号前八米处未取得建设工程规划许可证进行立柱广告牌建设的行为,违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条的规定,依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条及《中华人民共和国城乡规划法》第六十..…
 开除员工通知书范文一  ______:  鉴于您在本工地下班期间,外出酗酒闹事,您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以员工开除的处理,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。&本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。  特此..…
开会通知书格式范文一  所属各单位、各员工:  为了*****,经研究决定召开*****会议。  现将有关事项通知如下:  一、会议内容:……  二、参加人员:……  三、会议时间、地点:……  四、要求:……  ××**单位  ×年×月×日…
  客户付款通知书范文一  山东创想集团有限公司:  贵公司从巴彦淖尔农垦联旺尾矿回收有限责任公司购买的铁精粉湿&基数量&8069.51&吨(06&月&06&日至&06&月&10&日)&,干基量&&吨,&单价&800&元(铁精粉质量按合同约定)&nb..…
 旷工迟到通知书范文一  _______先生/女士:  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。  特此通知。  _______公司人力资源部  ____年____月_____日  旷工迟到通知书范文二  本公司***部***员****于***..…
旷工除名通知书范文一  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。  请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公..…
旷工解除合同通知书范文一  致:  发自:  有限公司关于:旷工解除合同日期:200&年月&日&:你从&年&月&日起未说明理由即未到公司上班,一直至今,已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定,员工请假应填写请假单并交主管核准,未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上..…
 旷工离职通知书范文一  __________&同志:  因________________________________________________,本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照..…
 旷工开除员工通知书范文一  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。  请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资..…
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1、不合理,续签劳动合同时待遇不能比上一份劳动合同地,单位强行调岗,降低您的工资。您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求单位支付经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第十七条规定,工作岗位属于劳动合同约定的重要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果领导强行调岗且调岗未得到你的同意或者有降薪、与本职岗位严重背离等情况,属于违法行为。你可以因此要求解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。但是如果用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,如果您仍以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,一般不予支持。
根据《劳动合同法》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
(1)建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明;
(2)可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实,固定证据。纠纷解决方案考虑到协商可避免诉讼,减少时间和经济的支出,在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议,然后双方根据协议的约定履行。您可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括:
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡等;
3、单位强制调整岗位的相应证据材料。一、如投诉不成,再给对方发送
【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷,律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则,将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商,解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本,又可以为您节约经济成本。同时,您如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。二、如律师函不成,再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解,是由专业律师根据案件,站在中立的角度,促成你们解决纠纷。成本低,省去交通费、律师费,无需等待漫长的法院排期。不伤和气,律师对纠纷双方进行疏导,不上法庭,避免双方矛盾激化,关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话,您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。三、如纠纷调解不成,再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;
2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;
3、申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)您的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料;(4)相关证据材料;
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷,建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.
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