大学生求职基本技巧与职业选择
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信息来源：苏州大学就业信息网
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主讲人介绍：★ MBA，持有IPMA-CP/HR(美国国际高级人力资源管理师），国家人才测评师等执业资格证；★曾在大中型制造、电子商务及连锁零售等上市/非上市企业从事人力资源管理工作15年，其中：担任总监级岗位10年，副总级岗位8年；经营管理类工作8年，综合业务管理类工作2年；★曾负责所在公司海外344亿项目人力资源管理工作；讲座大纲：一、大学生求职基本技巧（一）解读招聘信息（二）企业大学生评估维度（三）单面面试方法1、结构化面试2、行为面试法（四）现场单面基本规则：PEOPLE原则（五）经典面试题分析及应对策略二、大学生职业选择（一）职业选择过程（二）评估职业(PLACE方法)（三）职业选择准则（四）职业选择考虑要素（五）职业决策模型——生涯平衡单（六）最好的职业选择公益课收获1、从企业视角解读招聘者设计意图；2、如何更全面、更客观的掌握企业招聘需求；3、了解企业对大学生评估主要维度；4、了解单面基面试方法特点；5、了解单面现场基本流程规则；6、如何读懂面试题目，找到相对应应对策略；7、从大学生视角解读职业选择；8、如何有效对职业进行进行评估；9、如何做最适合自己的职业选择；10、掌握职业决策的基本方法等。毕业生求职技巧_百度百科
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毕业生求职技巧
《毕业生求职技巧》是一款Android平台的应用。
毕业生求职技巧应用介绍
毕业生求职技巧介绍 一眨眼，已步入6月。对于象牙塔中即将毕业的大学生来说，丰富多彩的大学生活即将结束。毕业答辩通过后，首先要做的就是选择就业单位，如何在众多的应届毕业生中脱颖而出。个人简历就显得尤为重要，而个人简历的封面是你通向成功的敲门砖。[1]
毕业生求职技巧支持版本
2.2及以上版本
．下载链接[引用日期]毕业生求职技巧：需注意的四个方面
　　作为应届毕业生，即使在当前企业人才缺乏的现状下去求职，其难度也是比较大的。而制约着应届生求职困难的原因就是工作经验的问题。同时很多应届毕业生身上也看不到高效的执行力表现。所以应届毕业生要很好的找工作，也就需要掌握一些相关的技巧。下面我们就针对应届毕业生求职的问题做一下简单的介绍，为广大应届生答疑解惑。
　　如果你是一个刚走出校门的大学生，在求职方面所面临的问题很可能就是有着丰富工作经验的竞争对手，而面对这样的竞争对手几乎谈不上拥有什么优势，所以作为应届大学生，需要在下面几方面注意：
　　自我评价方面要用心写
　　求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。
　　对于教育培训经历适当美化
　　一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。
　　求职信的准备要用心
　　在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。
　　建立的填写要尽量完整
　　求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。
　　　　　　　　　　　　
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