保安公司的中层管理人员是公安机关的职工还是临时工？是公司的管理者还是保安员？
在保安公司做中层管理10多年了，但是公安机关和保安公司之间存在着一种说不清道不明的关系。上级让我们三番五次的该签合同，09年开始买社保；2010年才开始买住房公积金，各种条例都说：公安机关不得干涉保安公司的利益，只负责监督保安公司的岗位，请问我们算什么？？
10-06-06 &&&请红岭官方管理团队给广大投资者一个道歉！
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请红岭官方管理团队给广大投资者一个道歉！
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这个人为什么知道自己能连续中两次，而准备了投标两次的资金？ 客服说是系统故障，傻子都笑了…………。因此，这个问题比较严重
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这个说的很有道理，上次已经出过一次这种事情了~！
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肯定是红岭内部人士，他怎么准备了两倍资金，等着中两次了
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@老周，请合理解释，现在红岭在消耗我们的信任 强烈建议恢复显示排名
山泉 有点钱...
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有再一就有再二
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这个人为什么知道自己能连续中两次，而准备了投标两次的资金？ 客服说是系统故障，傻子都笑了…………。因此，这个问题比较严重
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应该是临时工干的，不然就是临时工的亲戚发的。
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发表于: 14:16:35 &
这不是同一次吗？
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发表于: 14:18:20 &
所谓的两次都是同一次，拜托楼主搞清楚再说。红岭运营有问题就说问题，别随波逐流随便泼脏水，没影的事儿也捏造出来。
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我想知道，多中的那一个50万，后来如何处理了？ 也算有效投标吗？？？
我为人人，人人为我。
必须先登录才能回复[转载]谁为上海火灾说句道歉？
对悲剧进行沉痛的反思，是为了避免下一次悲剧的发生。疼痛不能只出现在伤者身上，城市的管理者亦要感同身受，如此才能战战兢兢地对待每一起潜在的安全事故，避免让无辜的市民为此埋单。韩浩月
上海一高层住宅楼大火16日已致53遇难，约100名伤者被紧急送往上海各大医院救治，据报道，部分伤者出现了创伤后的应激反应，心理专家为他们进行了疏导和药物治疗。
这次数量约100名的伤者，大多为体表烧伤，骨折和吸入式损伤。肌体带来的伤痛，会造成伤者产生社会心理性的应激反应，如果不能得到及时有效的疏导和治疗，很容易令受伤群体心理崩溃。对生命财产的安全，对身体、容貌的担心，对于未来生活的忧虑，哪一种都会令他们感到无助和绝望。只治疗身体创伤而不重视心灵创伤，这种救助只能用挂一漏万来形容。
对上海火灾伤者的心理救助，要放到善后工作的首要位置上。而想要达到良好的救助效果，只有心理专家恐怕是不够的。心理专家的确能够运用他们的专业知识，并辅助以药物，给伤者以心灵抚慰，帮助伤者抵抗身体疼痛和精神焦虑，但想要尽快让伤者重建生活信心，恐怕还需要更多人参与到心理救助队伍中来。
比如，谁来为大楼着火原因给出一个合理的解释？谁来对救火过程中出现的一些问题（有没必要进行保温施工，保温材料的使用等）负责？施工过程中消防工作是如何做的？最终责任人会不会追究到几个临时工为止？这些问题心理专家是解释不了的，但却是伤者必须要了解的。本来安宁的生活遭此噩运，如果连句道歉的话也听不到，无疑是对伤者的二次伤害。
媒体的报道中，也应该出现对这些问题的回应，公众和火灾伤者一样，不希望只在媒体上看到“反应迅速”、“领导指挥有方”“救援有力”、“受伤群众情绪稳定”等这样的字眼，对悲剧进行沉痛的反思，是为了避免下一次悲剧的发生。疼痛不能只出现在伤者身上，城市的管理者亦要感同身受，如此才能战战兢兢地对待每一起潜在的安全事故，避免让无辜的市民为此埋单。
问责事故责任人，重新审视城市紧急救援能力，提高城市安全指数，这些虽是公共事务，但更是疏解伤者心理创伤不可少的重要环节。关注上海大火伤者，别总把希望寄托在心理医生那里了，再好的心理医生，也有他们无能为力的事情。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口临时工是否需要签合同？- 何龙律师 - 110法律咨询网
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临时工是否需要签合同？
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一、招聘临时工也应签合同吗　　短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?　　根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”　　“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。　　二、临时工工伤的赔偿标准　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”　　2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。　　用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。& & & & 文章来源于网络，如有侵权，请联系删除。
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