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如果有人忽悠你，会计如何如何难，千万别信他。会计是实践性学科，更多在于实践出真知。会计知识并不难，自学成才完全不成问题，从事会计工作不一定非得要接受专业教育。会计工作之难不在技能上，更多在沟通协调方面，如何用如簧之舌把财务的刚性要求宣贯下去。从这点看，成功的CFO大都是高情商的人。&
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教学风格：理论与实践结合，条理清晰，深入浅出，通俗易懂，幽默风趣。
详细介绍：担任综合全能班课程主编、公开课与行业账的副主编，先后开发有《电脑账》、《多行业账》、《动手填制真账单据》等近10课程开发。学子队伍当中，已有上百人走向了财务主管岗位。
曾先后在凌云集团、布兰施服饰、ELLE服饰集团等大型集团公司担任财务经理、财务总监职务。
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计企事业单位项非重要工作何做计工作何做计工作广计员、单位领导社各界普遍关问题实习期间我工作总结实习碰些问题希望通篇文章能刚刚走计工作岗位朋友提供指南、实习目简单说计作帐首先要先解自工作内容才知道何手本实习内容归纳：1.解公司情况及员设置情况2.解公司财务规程及财务制度3.熟悉计凭证登记、帐簿登记4.现金记帐银行存款记帐熟练掌握5.解产品产主要原材料及辅助材料6.解产品本构产品本产材料核算进行实践7.辅助公司计员进行工资核算、编制计报表及编制产月报表及销量月报表8.统计部门辅助工作9.辅助公司财务部门进行存货盘点10.辅助公司计员进行计电算化操作其包括凭证录入、审核、纳记帐登记、各种明细帐登记11.辅助总帐计编制汇总表总帐登记及期末计数据处理12.解电报表编制二、实习程第第工作陌觉包围着所财务科工作员都认识要公司或私板定经历些事情吧要担记住些词语：1.【要怕吃苦】计要怕吃苦刚入行板让咱做些打杂事尤其私板候同事找点麻烦记住千万别气馁要微笑待2.【拿着工资徒】眼泪背着哭吧咬牙发誓明再班...简直羞辱要工作点差错板让我非没面第二乖乖班想啊错骂改别单位再错拿着工资徒旧社徒没工钱3.【担起份工作】定要担起份工作板别才服谁没挨板骂啊新放4.【及记录】工作该记及记疑难录何检各种手续间专家申报该带带齐税务定要注意新通知新表要交记清楚间5.【比】比试想自板投钱理万机焦烂额花钱雇错急急气气骂骂所板数落咱候换立场许能理解6.【复印留底】自接手所工作程序仅要记清间顺序便复印留着比：税票格式电汇单格式货物合同格式般纳税申请表检所填表格等等格式都复印新单位随手尤其兼职计各所税票能填写都更需要留底7.【板亲戚】私公司计并首先要处理板亲戚间关系些事让板清楚许碍于情面说亲戚记住点永远要亲戚面前说板【扩展阅读篇】工作总结格式般：标题、主送机关、文、署名四部(1)标题般根据工作总结内容、目要求、总结向定同事物工作总结向――侧重点同其标题同工作总结标题单标题双标题字迹要醒目单标题题目《我省干部选任制度改革功尝试》般说工作总结标题由工作总结单位名称、工作总结间、工作总结内容或种类三部组××市化工厂1995度产工作总结××市××研究所1995度工作总结省略其部：三季度工作总结省略单位名称毛泽东《关于打退第二反共高潮总结》其标题仅省略总结单位名称省略限双标题副标题标题往往揭示主题――即所需工作总结提炼东西副标题往往指明工作总结内容、单位、间等例：辛勤拼搏结硕――××县氮肥厂九九五工作总结――(2)前言即写前面工作总结起始段落其作用于用简炼文字概括交代工作总结问题;或者说明所要总结问题、间、点、背景、事情致经;或者工作总结内容：主要经验、绩与效等作概括提示;或者工作程、基本情况、突绩作简洁介绍其目于让读者工作总结全貌概括解、阅读、理解全篇打基础(3)文文工作总结主体篇工作总结否抓住事情本质实事求反映绩与问题科总结经验与教训文章否突重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使信全赖于主体部写作水平与质量定要花力气立体部材料安排、写文基本内容做体、绩缺点、经验教训1)绩经验工作总结目文关键部部材料何安排重要般写二写做绩再写经验即表述绩、做析功原、主客观条件经验教益二写做、绩同写经验寓经验于做做绩用体式介绍经验实际前种写绩经验工作总结重点构工作总结文支柱所谓绩工作实践程所物质精神所谓经验指工作取优良绩功原工作总结绩表现物质般运用些准确数字表现精神则要用前比典型事例说明思想觉悟提高精神境界高尚使精神工作总结看见、摸着才染力说明力2)存问题教训般放绩与经验写存问题虽每篇工作总结都写思想定要确认识每篇工作总结都要坚持辩论坚持二两点论既看绩看存问题清主流枝节才能发扬绩、纠错误虚谨慎继续前进写存问题与教训要肯、恰、实事求(4)结尾般写今努力向或者写今打算部要精炼、简洁(5)署名期署名写结尾右署名边写工作总结、月、突单位单位名称写标题边则结尾落期即简言：总结某期已经做工作进行全面系统总检查、总评价进行具体总析、总研究;看看取哪些绩存哪些缺点足经验、提高 工作总结写?工作总结格式?详情请看文解析()基本情况1. 总结必须情况概述叙述比较简单比较详细部内容主要工作主客观条件、利利条件及工作环境基础等进行析2. 绩缺点总结总结目要肯定绩找缺点绩哪些表现哪些面取;缺点少表现哪些面性质产都应讲清楚3. 经验教训做件事总经验教训便于今工作须往工作经验教训进行析、研究、概括、集并升理论高度认识今打算根据今工作任务要求吸取前期工作经验教训明确努力向提改进措施等具体参考部工作总结范文(二)写总结需要注意问题1. 定要实事求绩夸缺点缩更能弄虚作假析、教训基础2. 条理要清楚总结写给看条理清看即使看知其所达总结目3. 要剪裁体详略适宜材料本质现象;重要要写作要芜存精总结问题要主、详略该详要详该略要略另外结尾处附步工作计划编辑提醒:请注意查看文否页内容
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以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17％；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17％。
（1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元）
保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17％+100×38×17％=4046（元）
应付职工薪酬总额==27846（元）
保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）
公司决定发放非货币性福利时，
借：生产成本 23400
管理费用　4446
贷：应付职工薪酬――非货币性福利 27846
实际发放非货币性福利时，
借：应付职工薪酬――非货币性福利 27846
贷：主营业务收入 23800
应交税费――应交增值税（销项税额）4046
借：主营业务成本　 14280
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（2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元）
食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17％+80×38×17％=3236.8（元）
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公司决定发放非货币性福利时，
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仁和会计的金算盘的学习对我的工作非常大的帮助！当时在校区学习的时候，仁和的咨询老师老师都非常热情，对学员的也很有耐心，授课老师肖新华老师，从税务-记帐-报税等都给我们&
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销售活动的最终结果会体现为数据。作为销售人员(尤其是销售管理人员)，在开展销售工作的过程中，他(们)必然会遇到支付、结算、预算等与财务相关的问题，很显然，良好的财务知识背景会有助于他(们)顺利开展各项工作。那么下面是小编整理的销售员必备的财务知识，就跟着小编一起看看吧，希望大家能够喜欢。
销售员必备的财务知识一、常见支付、结算手段
国内常见的支付、结算手段有以下几种：
汇票：包括银行汇票和商业汇票(商业汇票又包括银行承兑汇票、商业承兑汇票)。
银行本票：包括定额银行本票、不定额银行本票。
支票：包括现金支票、转帐支票、普通支票。
汇兑：包括电汇、信汇两种。
委托收款：包括异地委托收款、同地委托收款。
销售员必备的财务知识二、与销售相关的财务术语
销售的最终成果得通过财务来体现。往往通过投资回报率、每股收益率等指标来评估销售成果，因此，销售人员必须对销售活动的财务指标进行评估，管理人员则更要善于通过财务指标来提交方案。很难想象，当你为开一家新分公司或某广告做了100万元预算时，老板在没有看到相关财务说明的情况下就会批准你的方案。常见的财务术语有成本、盈亏平衡点、利润目标、市场占有率、资本支出、相关成本、毛利率等。
在确定贡献毛利与利润时，我们使用了变动成本和固定成本项目。变动成本是那些在单位产品上固定的、在总额上依据制造和销售数量而变动的成本，固定成本是那些与生产和销售不紧密相关的、在总量上保持不变的成本。单位产品的成本由上述两种成本共同决定，分清哪些成本是变化成本、哪些成本是固定成本很重要。如果某成本随产量变化而变化，它就是变动成本(劳动、原材料、包装、销售人员的佣金就是变动成本)。值得注意的是，除佣金外的所有营销成本都被视为固定成本。
2、盈亏平衡点
在确定为补偿所有相关固定成本而必须销售的数量或金额时，这样的销售水平被称为盈亏平衡点。以数量表示的盈亏平衡点=总固定成本/单位贡献毛利;以金额表示的盈亏平衡点=总固定成本/1-(单位变动成本/单位销售价格)=以数量表示的盈亏平衡点x单位销售价格。
3、利润目标
盈亏平衡并不像盈利目标那么诱人，因此，我们常常需要在计算中体现一个利润目标下的销量目标，即在哪个销量水平上可获利x元。
换句话说，盈亏平衡分析告诉我们必须售出多少，利润目标则告诉我们将要售出多少。
4、市场占有率
市场占有率=公司销售水平/市场总量。假设总的市场总量为29万件，盈亏平衡销售水平为4万件，这样，盈亏平衡所要达到的市场占有率==13.8%。
销售员必备的财务知识三、应收账款管理
为提高市场占有率，企业经常会采用各种促销手段(这里指狭义促销)，促销手段虽然花样繁多，但从结算方式上来说可归结为两种：现销;赊销。“现销”的优点是应计现金流量与实际现金流量相吻合，能避免呆账、坏账，也能及时将收回的款项投入再运营，因而，它是企业最期望的一种结算方式。然而、在竞争激烈的今天，单纯依赖“现销”往往很难，况且，企业为了抑制风险而一味追求“现销”也会坐失商会，久而久之，可能导致市场萎缩，市场占有率下降，从而使企业的长远利益受损。
不难看出，应收账款的投资收益与投资风险是客观并存的，它既是流通顺利实现的保证，又是流通顺利实现的障碍。
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