求职者不知道在面试时该如何称呼hr?-1
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一、外企面试的常规流程通常来说，外企面试分为三轮：第一轮面试：一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
& & 第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
& &&&第三轮面试：如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的高管面对面了。外企的高管一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。高管询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
二、外企面试时HR看重的部分
& && &&&HR、职业经理人常用的英文单词（非常实用）
给大家提供一些hr、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
目标 mission/ objective
集体目标 group objective
内部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
人事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
方法 technique
经理 manager
总经理 general manager
行政人员 administrator
主管人员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific management
现代经营管理 modern operational management
行为科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
动机 motive
法规 regulation
经济体系 economic system
管理职能 managerial function
产品 product
服务 service
利润 profit
满意 satisfaction
归属 affiliation
尊敬 esteem
自我实现 self-actualization
人力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
资本货物 capital goods
机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach
集体行为法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the social-technical systems approach
决策理论法 the decision theory approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
随机制宜法 the contingency approach
管理任务法 the managerial roles approach
经营法 the operational approach
人际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突 conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
下级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
结构 structure
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规划 program
预算 budget
共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
晋升 promotion
管理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive price
供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 labor-hour
机时 machine-hour
资本支出 capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
可行性 feasibility
投入原则 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产能力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
最终结果 end result
业绩 performance
个人利益 personal interest
福利 welfare
市场占有率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标管理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
个人价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
个人责任 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
可考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
多种经营 diversification
评估 assessment
一致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
审查 review
批准 approval
主要决定 major decision
分公司总经理 division general manager
资产组合距阵 portfolio matrix
问号 question mark
采购 procurement
人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
公司形象 company image
产品系列 product line
合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics
追随 followership
个性 individuality
性格 personality
安全 safety
自主权 latitude
悲观的 pessimistic
静止的 static
乐观的 optimistic
动态的 dynamic
灵活的 flexible
抵制 resistance
敌对 antagonism
折中 eclectic
激励 motivation
潜意识 subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
压力 pressure
满足 satisfaction
自我实现的需要 needs for self-actualization
尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
概率 probability
强化理论 reinforcement theory
反馈 feedback
奖金 bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
人员流动 turnover
奖励 reward
特许经营 franchise
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献 devotion
作风 style
品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm
毅力 persistence
人际交往能力 interpersonal skills
行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服从 obedience
领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成就取向型领导 achievement-oriented leadership
作为外企HR，说说我是怎么筛选简历的
作为外企hr，说说我是怎么筛选简历的
先说一下我自己，我从毕业后一直在外企作hr，至今6年，现在一家美资的500强公司，不客气地说是比较牛的公司，说这个不是在炫耀什么，大家轻拍，只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验，有hr的同仁也欢迎一起讨论，发表你们的看法。
先说我们的招聘渠道，一般是国内几个大的求职网站，列几个大家参考，51job， chinarhr，智联招聘，还有我们本地的招聘网站，这几个都不错，大家可以登录看看。
从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱，所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接link的，我们也会有专门的人去把这些简历下载下来，然后由专门的人比如我去一一挑选的。所以，有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的，我很坦率地说，希望大家不要介意，这样其实不会为你加分的，因为我们确实每天看很多简历，重复的绝不会去看第二遍，只会直接delete掉。
另外提醒大家一点，尤其是有些应届毕业生，我知道你们现在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我们公司就不会要应届毕业生，我说的是本科，即便你再优秀也不行。因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的，当然有些公司像微软什么的除外，因为他们属于偏研发的比较多，我们是生产型的公司，确实是要求有工作经验的，而且一般都是至少4~5年。所以，请大家注意，如果有些工作要求特别强调工作经验，而且至少4、5年的话，应接毕业生就不要投了，因为这样的简历即便被我们挑上了，到hiring mgr那里也过不去，而且他们会challenge我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来，你想我们会这么做吗？
还有些人，我经常遇到的，就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其实作为我们hr，我们都是希望招聘的速度越快越好，因为我们是有cycletime的，就是说一个职位从open到close的时间越短越好，说明我们工作有效率，呵呵。所以，其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面，也就是说他应聘哪个职位最有可能，然后我们安排相关的面试，绝不会因为你同时投了好几份简历，就增加面试机会，因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的。还有的人的做法更不可取，我最近就遇到过，因为我们是外企，所以有些候选人就用英文名字，这个其实没所谓的，都可以，而且实际上我们在公司也都是叫英文名的，但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置，而且简历的内容也不同，我们在初选简历的时候就完全发现不了
所以，第一次叫他过来面试了，然后他没有成功回去了，然后过了几天另一个位置面试他又来了，这次我们发现是同一个人，但我们不能因为这个就reject这个人，然后hiringmgr在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同，毫无疑问，他又fail了，而且我估计他永远没有机会了，即便他再换多少个名字也不行了。所以这里就引申一点，大家写简历的时候还是尽量实事求是，当然适当的夸大也不是不可以，但是千万别夸大的太多，尤其是毕业2、3年的一些人，你当然是有一些工作经验的，但是其实我们都知道你的那些工作经验到底到哪个程度，所有夸大太多实在是不可取，即便是这样的简历通过了初选，但是经过面谈，你其实是完全掩盖不了的，所以我们在面试一些人后经常得到的结论是：他不是干过，他是看过。 呵呵，所以大家适当夸大的，可以把1说成2，但是千万别把1说成5。
其实作为应届毕业生，找对职业方向是第一位的，你一定要确定你未来做什么，而且这个一旦确定将来就不容易变了， 当然不是说你就没有做别的行业的机会了，而是说如果你想在一个领域里做到比较professional的话，一定要做的专注，不要跳来跳去，一会作质量，一会做生产，一会又去跑去销售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话，看到这样的简历一般也没什么机会的。
应届毕业生的简历，一定要强调你在学校获过什么奖励，最好是优秀学生干部之类的，如果你没获过什么奖励，那就写你参加过什么活动，如果你也没有参加过什么活动，就说说你哪门专业课学的比较好，如果你专业课学的也不好，那就说说你有什么特长，如果你也没什么特长，那。。。。我实在不知怎么帮你了，你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用你的理由吧。如果你觉得这个理由还ok的话，那就写上试试。说不定hr或者hiringmgr有同好呢，呵呵，当然前提是人家肯接受应届毕业生。
我不确定我的经验一定对你有用，因为人生其实充满太多的可能性了。但如果你想听我的建议的话，我还是愿意和你分享一下的。说到迷惘，可能每个经历过那个4年的人都有过，现在回顾一下，我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候，这个是肺腑之言，等到工作以后，你会发现，留给你读书的时间那么的少，或者你工作一天了，根本没有精力与心情再去捧着一本书看了。 可能现在劝大家读书，有人会觉得老土，但是经过这么多年的工作，我实在是觉得一个人的知识积累太重要了，这个东西不是你一下子就会感觉到的，它会通过各种方式表现出来，你的谈吐，你的气质，甚至你讲话的方式，所作的手势，可能你自己都不觉得，但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到。我说的读书不一定只是专业书，当然，专业书读得越多越好，如果你将来确定要从事这个职业的话。其他的书，特别是一些会影响你人生观世界观的书还是越早读越好，而且越多越好，所谓开卷有益啊，我以前不觉得这个词有什么特别，年龄越大越觉得了，哈哈。说到这个词，想起一个名字，有个人叫陈益卷，我小时候经常在作文选上看到这个名字，当时就觉得这个名字取得真好，听名字就觉得人有气质，哈哈，这个人文章写得也好，现在好多年过去了，不知这个人在作什么了，用现在的话说就是花痴了好久，哈哈。。。。
还有，大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走，去的地方越多越好，国外就没必要了，因为父母的钱毕竟不是容易赚到的，我们还是以后利用出差的机会游一游好了，呵呵。工作以后你会发现，虽然你每年都有少则几天，多则几周的年假，但是总会发生各种各样的情况休不了的，休的话也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了。还有，如果你有条件的话，还是谈一场真正发自内心的恋爱吧。理由就不详说了。。。。
如果你确定自己未来的职业方向是外企的话，一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人，尤其是理工科背景的人，专业非常出色，但是外语实在太差，白白的丧失了很多机会，有时候我们作为hr真是在旁边干着急没办法啊。你要知道，在比较好的外企里，和老外开电话会议是非常普通的事情，公司里几乎每天都有国外的visitor，工作上发邮件都是英文，所有的report都是英文，你英文不好的话绝对是寸步难行的，更别说什么发展了。
说到外语，我多罗嗦两句。 我每天看简历，几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的，所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以连字成句吧，我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些candidates来了，连个自我介绍都说不出来，再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的，我那个汗啊。。。。。所以遇到这种情况我都有受骗的感觉，您说您英文不行吧，但是到外企面试，自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧，所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。
接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的，一般我的习惯是先看应聘者的年龄，这样就大概估计到他有几年的工作经验了，然后看他的学历，是大专还是大本，这里说一下其实学校不是我们最关注的问题，这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关，因为其实有些人经过在职场上打拼几年后，他的出身其实是不太重要的问题，只要符合我们的基本要求就ok了，我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。然后就看他的工作经历了，一般都是先看跳过几家，都是做什么职位的，每家都待了几年，至于每个职位具体的工作职责，hr会看，但不是最关注的，因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司，产品和我们相差多少，因为即便是像finanace 这样的岗位，因为产品不同，她所熟悉的工作经验也是不能完全copy过来的， 举个简单例子，食品行业的fianance 和电子行业的finance熟悉的成本核算完全不同，所以行业还是非常重要的。
刚才说到学历，这个符合我们的基本要求还是蛮重要的。 像一般的500强的公司，一个工程师的职位至少要求本科学历吧，其实我们前些天也专门讨论过这个问题，一个candidate如果他工作经验非常丰富，但是就是大专学历，那我们考虑不考虑，说实话大家意见不统一，但大家普遍的看法是，大专学历的话，先不说专业强不强，恐怕英文能过关的就比较少，所以，看到了吧？说来说去英文真是一个硬伤啊。所以，还没有开始学英文的同志们，想进外企的话，死磕英语吧。
其实简历初选的时候，我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的，我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有，写招聘要求的时候是会要求的，但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你reject掉的。其实说实话，因为我们每天面对大量的简历，所以还是中文简历看的多些，当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧，只投英文简历，这个无所谓的，你只有英文的我们就只看英文的，呵呵。但我确实也发现过一些人在没见面的时候就感觉英文不错，这个不是在看简历的时候发现的，而是在看cover letter的时候发现的，而且经过我后面仔细再看resume， 他们一般都是有国外留学经历的，呵呵，这个就没办法了，人家有那个英语环境嘛，所以，总结一点就是，如果你确实英文很好，并且为了引起hr的注意，cover letter（就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话）适当的发挥一下吧，但别太长，否则没有几个hr有耐心看完的。
如果你不能保证你的coverletter 写了一定有好的效果，那建议还是几句带过好了，因为这个实在不是重点。在看简历的时候，如果通过了英文6级，那一定要重点说明的，这个是可以加分的项目，至于其它的一些英语考试，比如你考过雅思或者托福，那么如果你的成绩非常好的话，比如托福600分以上，或者至少580以上的话，可以说明，如果你只是考了个500出头，那就不建议说了。有的时候言多语失，写简历也是一样的。
如果你英文方面也给hr留下了很好的印象，而且所学专业和所经历的几家公司也都还不错，那么你很有可能已经进入hr的视线了，她会把你的简历download下来，和其他几个也还不错的人选一起发给hiringmgr，由他再选一次，如果他也感觉还好的话，就会有人通知你面试了。
英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。不管你要经历几次面试，每次都会有英语的测试的。先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的，而且会有英语的测试，一般是比较常规的套路，先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英，这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的，因为我们有些中文的词，或者有的公司的产品比较偏，呵呵，怎么说呢，实在是用英文不好翻译，所以不用紧张，我们不要求你面面俱到，每个句子都翻译的精准，其实只要大致意思对了就ok,但是千万别犯低级错误，比如is和was不分，该用过去式的用现在式，我们可以原谅你词汇量不大，或者有些拼写有微小的错误，但是这些基本的语法可是基本功问题，我们中国学生的强项啊，这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。
还有一些常规问题，比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下，这些都是比较常用的词，你如果不知道的话，去网上搜一下吧，有很多的。 但是千万不要因为你不知道这个词，就随便写一个别的词，而且还是和你实际情况背道而驰的，因为很有可能后面hr会和你就你的个性问题展开讨论，因为hr一般比较了解你未来老板的好恶，呵呵，如果驴唇不对马嘴就不好了。
而且建议这方面的用词注意一下，最好用专业一些的词汇，有些词如果你从小学开始就一直用，那么现在你是不是能换一种说法呢？我相信一定会有更好的表达方式的。
说实话啊，我前面已经说了，其实每个应聘者的简历我们都会看的，因为我们也不想因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了cycletime，如果你发到招聘邮箱而没有得到回复的话，其实没什么必要再发到hr的个人邮箱了，因为基本上你是没什么希望了。这个不是反感不反感的问题，如果你的个人条件优秀，hr不会因为你直接发到她的邮箱就不给你机会的，即使她有点不爽，这样等于是和她自己的业绩对着干，呵呵，反正我是不会这样做的。但是，还是上面说的，专门招聘用的邮箱我们会仔细看的，请大家放心。呵呵。
然后是面试，我们公司，一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的，就是说你笔试题答完了马上就会有face to face的面试，而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会，我们不会让应聘者先做笔试然后回去，再通知面试的，这样对我们大家都是时间上的浪费。
然后一般的面试如果面试官都是中国人的话，我估计不会全程英文的，毕竟面试的时候主要需要了解的是应聘者过去的工作经历和背景，把这些搞清楚了是面试最主要达到的目的，所以，一般你讲述以往的工作用中文就ok了，那什么时候讲英文，然后用英文讲什么呢，这个也是因人而异的，一般我们都会和应聘者说明，我们因为是外资公司，对英语会有一定的要求，所以下面开始英语测试，主要是看你的一些英文表达能力。
然后，英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程，如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少，而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话，就会先要求他用英文作一个自我介绍，或者要求他自己随便说一些东西，然后如果他说的还过得去的话，我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下，从这里开始基本就可以看到他的实际水平了，因为前面的自我介绍什么的一般人都会准备一点，这个有一些英文基础的人都会说的可以，而后面和他讨论一些东西的时候，就可以听出他的词汇量，听力，表达能力，流利程度。这些其实不需要很长时间的考察，基本几个回合下来就差不多了。
最后，对应届本科生的建议是，如果你一毕业就有机会进欧美公司，那千万别放弃机会，我说的是纯正的欧美企业啊，不是某个海龟在国外拿了身份就回国来开个公司的那种。 如果没有机会进欧美公司，那就选择日韩公司，工作3年左右，然后工作期间狂练英语，一定要真正做到听说读写流利，不要自欺欺人。然后跳槽进欧美公司。再以后发展就会顺利多了。当然我指的是立志在外企里混得人，想当公务员什么的就不用了。如果你肯定自己今后要在外企工作，那么不建议毕业后选择国企或私企什么的。
与你分享五年HR招聘与面试的体会
做hr专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热烈，因此也开一帖，从hr的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面想法的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，希望与大家交流。
作者：molorico 回复日期： 21:41:09
第一个问题，面试中你的角色
招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得hr是站在你的对立面的，如果你站错的队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的，你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是讲自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，不是回避（to show not to cover!）
绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（hr也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！
所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，样样都要优秀才算人才！
第二个问题，展现什么样的能力
今天说在招聘面试时你最需要展现什么样的能力，hr专业的说法非常复杂，什么能力模型，素质结构，职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们觉得不耐烦。
1． 展现你不可被培训的能力
道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
测试：英语口语，能吃苦耐劳，诚实，善良，沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度，计算机能力，财务知识，工作主动性，协调能力，分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？
那么如果你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
2．展现你不可被替代的能力
作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？
第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现
面试，英文叫做interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。
具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位有过分析，也就是hr理论中的所谓岗位分析（job description），这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。
所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。
那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？
1．研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方hr是个新来的菜鸟。
2．面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。
3．突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的……
作者：molorico 回复日期： 22:26:00
浅底长空 to: molorico 看了楼主的文章，感觉很不错。想请教一下，我现在正在找工作，怎么和猎头公司联系到呢? 谢谢
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先抱歉啊，把你私下给我的消息贴到帖子里面来了，自己做这个帖子一方面是希望与大家交流，分享信息，另一方面也有点儿私心，想把自己做hr的一点体会做个记录，如果你实在不喜欢我的做法，可以告诉我，我会尊重你的选择，私下交流的，谢谢！
猎头，台湾人叫做猎人头公司，呵呵，听上去有点儿恐怖阿，其实就是职业介绍，做猎头的该不高兴了，可是说真话，国内的猎头起步十年确实还没有到达一方面关注人才职业发展，另一方面随时保持与公司的密切联系，了解企业发展状况，根据企业需求行动的层次。甚至可以说很多行业内的小猎头是绝对唯利是图的，我的观点是，大家要慎重对待猎头公司，尤其是不知名猎头公司的糖衣炮弹。
其实在国外，猎头公司的发展已经到了融入社会经济体系的地步，成为社会发展中不可或缺的行业了，国际著名的猎头公司甚至为美国政府组阁推荐人才，可在国内，这一切还遥远的很！有点扯远了，说一下猎头公司比较通用的工作流程吧
1． 从企业方了解职位信息
2． 与企业就职位签订搜猎合约
3． 搜猎、斟选合适人才，主要方法1从现有网络人才库中筛选出可能的候选人2通过cold call直接与候选人联系，获得简历3通过有联系的业内人士推荐可能人选进行联系
4． 推荐，安排面试
5． 录用、收费
从上述流程中我们可以看出，正规猎头操作，第一步是获得企业职位信息，也就是说，如果猎头打电话给你，没法给出一个具体的职位描述，没说的，挂！
人们接到猎头公司打来电话的时候往往沾沾自喜，觉得自己有价值，被认同了，其实，他们通常对你一无所知，什么人都联系，打完电话拿到简历才做判断。
不正规的猎头公司目标只有一个就是赚钱，千万小心，别被涮了。说个切身的例子吧，我一个朋友，被猎头公司盯上了，要来的简历，推给一家企业。恰好这公司的hr我也挺熟，机缘巧合，被我看到了猎头推来的简历，找来朋友的简历一看，根本两回事儿。这位hr跟猎头详细描述了他要找什么样的人，猎头就根据hr的要求，以我朋友的简历为蓝本给攒了一个出来！后来在接触中猎头还跟我朋友说面试中对方会问**问题，你应该**回答，结果，我请他们俩一起吃了个饭，大家相视苦笑，因为朋友根本不是这公司想招的人，试想，如果这位朋友不辨真伪听猎头的话，他很有可能就进了完全不适合他的公司，做了不适合他的职位，而最终的赢家只有猎头。
四、面试中hr们的心态和对策
应阿木兄的要求在这儿谈谈hr在面试中的心态和行为（这简直就是翻老本阿，有同行看到了，不要跟我翻脸就好）
我们不妨从hr招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：
1． 时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月
2． 成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何
3． 招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛
而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实hr在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。
这就是hr面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的hr，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，hr会得出什么样的结论呢？
1． 这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑
2． 这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧
所以，回到最初的地方，面市的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，hr就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说局到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄了一些半路出家的hr可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作队你的要求超出或明显地与你的能力怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让hr看透你点儿其实对你有帮助！
第五个问题，做一块你过硬的敲门砖----简历
制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的
三不写二多写一少写
大家猜一下，hr简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！
这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页a4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让hr被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！
不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响hr看下去的意志力，那就亏大了！
与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，hr视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂阿，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，hr还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？
成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么？你记不得了？faint! 你不会根据自己的情况估算一下？唉
参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，rmb2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！
第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象
好了，现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以在聊聊。还能有笔者更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多hr都是直接click delete……就想靠学校第二志愿每人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?
比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的阿！用了！可是可怜可怜我们hr吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！
另一种第一印象是电话约见，一般会由hr的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。
接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。
前倨后恭，中华礼仪之邦，向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代，似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们，居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声），可以表示应大、疑问，这还说得过去，还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点啰嗦，实际情况是这样的
我：“你好，是***吗？”
答：“是啊，你谁啊？”
我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数）。”
那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？
第二种叫做不是所云，还是用电话内容来说明
“喂，你好。”
我：“你好，是***吗？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？）
我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的。”
答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了）
我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？”
答：“我应该有吧……”（我矿党）
最后一种情况常见于应届毕业生
“喂，你好。”
我：“你好，是***吗？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”
我：“请记下我们公司地址****”
答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？”
“我在**地方，做什么公交车能到？”
“你们公司那儿有什么标志物？”
“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”
你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到***该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？
第七个问题 面试在告诉你之前已经开始
先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？
看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。
再说等待，等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。
第八个问题，招聘中的经济学问题
作者：无意美 回复日期： 18:04:36
公司用人唯才是举，没有太多的理由，hr经理是求有才的人到你公司去，不是别人求你，你看刘备是怎么求诸葛亮的？你摆那么大谱，而且还猜来猜去的，你身上有当代hr身上的通病，就是因为你们这些人，才把一些有才能的人漏掉了，如果我是公司老板，一定不用你这样的hr，还在这里讲什么鬼道理，不配
在天涯做帖子就应该做好被骂的思想准备了吧，回你的贴是因为你提到了一种比较普遍的心态，我认为对大家有价值，所以拿出来讨论，论题就是：你和公司应该谁求谁？
这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人），因为他们可以为公司创造很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。
这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。
你在帖子里举了一例，就是刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的），还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明，年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要自降身价，去见那个26岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！
有人会反驳，那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴。真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后，安天下的另一位凤雏先生庞统前来报道，他是怎么做的呢？“备鄙其颜色（嫌人家长的丑），又闻能治，遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单，没那么饥渴了~~~~~~
所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！
一个资浅HR面试别人的一些小经验
我在这里看到很多面霸的经验，感到有些太高端了。。。都是面试宝洁之类大公司的经验，我觉得我还是说说普通应届毕业生投简历以及面试时需要注意的一些问题吧。
我先自我介绍一下，我在一家大型规模的服务业公司工作，负责面试初级职位的海选工作，面对的大部分是有1-2年相关行业工作经验的社会人或应届毕业生，用中文面试。
首先，简历部分：
1. 简历请务必注明真实姓名/联系方式，我们有时会通过公司公布在外网上的HR邮箱收到直递的简历，我们收到过除了email之外没有任何联系方式可以直接联系到应聘者的简历，遇到这种简历除了删掉真是不知道该如何处理才好；
2. 如果在简历中留了你的email地址，请注意将你的email名称设置好，有些邮箱回邮件过来显示的名称不是自己的名字就算了，帅得惊动D中央之类的实在惨不忍睹，很影响印象分；
3. 简历中最忌讳错别字，在有选择的情况下，有错别字的简历是不会被保留的；
4. 简历中不要连初中小学的学历都写上去……有个大学的就行了。对于应届毕业生而言，在校期间的校内职务或校外兼职工作很重要，可以多写一些，我们会看的；
面试部分：
1. 迟到固然不好，早到也是很不受欢迎的，公司会客室有十几间，但每间都是提前预订好安排的，到早了我们也不好安排，所以觉得应该提醒大家，有时间观念不是说不迟到就是好的，比预约时间提前5分钟到是最好的；
2. 着装方面，只要正常点就好。有些应届毕业生同学很想打扮成大人样，但衬衫高跟鞋都看起来很廉价……其实这部分我们公司基本不纳入考虑，人的品位是会随着年纪和收入而提高的，我自己也是过来人，只是想提醒一下同学们没必要花了钱还把自己打扮得很廉价，真的没必要，我们只要穿得整洁就行，没啥要求；
3. 面试过程，其实没啥好说的，我是中文面试的，很随意的聊天，主要是通过聊天判断这个人的性格和一些基本情况，语速/神态/小动作，都是我们的判断标准，这个很难教，也藏不住，不多说；
4. 面试最后我们一定会让应聘者提问，碰到过最夸张的问题是：请你介绍一下你们公司……这时我会感到我的头上有三条黑线缓缓落下，遇到这种问题我们一般是脸上在笑，心里在掏刀子，嘴上请应聘者自己回去看我们公司网站介绍；还有一些会问到薪资福利，我们一般不会回答，只有遇到我们比较感兴趣的应聘者才会大致介绍一下福利（十X薪啦/补充医疗险啦/十天带薪年假之类很宽泛的介绍一下），但薪资一定不会说的，而且我们并不喜欢应聘者问这些问题。
暂时先想到这些，如果有人关注的话，我以后会继续实时更新这个帖子，有时面下来哭笑不得觉得挺好笑的情况，可以跟大家分享一下。
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其实我不太会用这里的社区功能:$，之前只是用来收简历的，今天刚刚发现，其实这里是PG专区，我好像发错地方了，但好像又没有别的更合适的去处可发。。。:s。
其实面试是一个双向选择的过程，应试者可以对面试者有个评判的。
我们知道大部分公司会在面试结束的时候感谢应试者过来参加面试，并对应试者说明大概会在什么时间段内给回复。有些不太正规或公司文化不那么好的公司，面试者就不太注意这方面--当然也有可能是面试者当天发挥不好不小心忘了，也可能是对应试者本身非常不满意，故意怠慢。
有很多可能性，只是说给大家参考。
三、外企面试常见36个问题
Common questions：
& && && && && && && && && & 1．&Tell me about yourself& 简要介绍你自己。& && && && && && && && & 2．&Why are you interested in this position?& 你为什么对这份工作感兴趣？& && & 3．&What are your strengths?& 谈谈你的优势？& && && && && && && && & 4．&What is Your Biggest Weakness?& 谈谈你最大的弱点是什么？& && && && && && && && & 5．&Why do You Feel You are Right for this Position?& 为什么你认为自己适合这个职位？& && && && && && && && && && && && && &&&6．&Can you give me the highlights of your resume?& 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？& && && && && && && && & 7．&Why did you choose your major?& 你为什么选择这个专业？& && && && && && && && & 8．&What are your interests?& 你有哪些兴趣爱好呢？& && && && && && && && & 9．&What are your short and long term goals?& 你对于短期和长期的目标是什么？& && && && && && && && & 10．&Tell me how your friends/family would describe you?& 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？& && && && && && && && && && && && && &&&11．&Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.& 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。& && && && && && && && & 12．&What motivates you to succeed?& 你 争取成功的动力是什么？& && && && && & 13．&What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?& 哪些品质在你看来对成功是最重要的？& && && && && && && && & 14．&What previous experience has helped you develop these qualities?& 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质？& && && && && && && && & 15．&Can you give me an example of teamwork and leadership?& 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗？& && && && && && && && && && && && && &&&16．&What was your greatest challenge and how did you overcome it?& 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？& && && && && && && && & 17．&Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?& 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？& && && && && && && && & 18．&Do you have any questions?& 你有一些什么问题吗？& && && && && && && && & 19．&What are your compensation expectations?& 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？& && && && && && && && & General Questions:
& & 20．&What was your greatest accomplishment in past time?& 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？& && && && && && && && & 21．&Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?&曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？& && && && && && && && & 22．&What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?&如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？ Leadership Questions:
& & 23．&When in a group setting, what is your typical role?& 你在团队中通常的作用是什么？& && && && && && && && & 24．&How do you motivate a team to succeed?& 你怎么激励团队达到成功？
Teamwork Questions:& & 25．&Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?& 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？ & && && && && && &&&
& & Problem-Solving Questions:& & Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet. & && && && && && &&&
& & 26．&How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?& 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？ & && && && && && &&&
& & 27．&Why are manhole covers round?& 为什么下水道的井盖是圆的？ & && && && && &Organizational and Planning Questions:& & Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think. If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected. & && && && && && &&&
& & 28．&Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.& & && && &&& 分析：给自己的工作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。 & && && && && && &&&
& & 29．&Do you typically achieve what you set out to do?& & && && && && && &&&
& && && & 分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一个稳妥的答案（如例一）。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变（如例二）。 & && && && && && &&&
& &Miscellaneous Questions:& & 30．&What de-motivates or discourages you?& 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？ & && && && && && &&&
& & 31．&Do you work better in teams or by yourself?& 对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高？ & && && && && && &&&
& & 32．&How important to you is a positive attitude?& 积极的态度对你有多重要？ &&33．&What is your definition of success?& 你怎样定义成功？ & && && && && && &&&
& & 34． &What was your biggest disappointment during your college life?& 你大学阶段最大的遗憾是什么？ & && && && && && &&&
& & 35． &Tell me about the most difficult decision you have had to make.& 你曾经做过的最难的决定是什么？ & && && && && && &&&
& & 36． &What is your ideal job?& 你理想的工作是什么？
四、谈吐的3p原则自我介绍时应该记住“3p原则”：positive(自信)，personal(个性)，pertinent(中肯)。
& && && && &1.信心(confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous and ill at ease)。& && && && && && &&&
& && && && &2.突出个性(personal)，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。& && && && && && &&&
& && && && &3.语气中肯(pertinent)，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。& && && && && && &&&
& && && && &为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：& && && && && && &&&
& && && && &i’d like to hear your opinion. (我很想听听你的意见。) & && && && && && &&&
& && && && &这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：& && && && && && &&&
& && && && &so far as that is concerned，you must have understood my determination. & && && && && && &&&
& && && && &(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、回避硬伤的三项注意事项如果你有幸进入到了面试阶段，但是认为自己的英语口语水平不济，在面试的过程中可能出现紧张、词不达意或者其他各种各样的问题，可以重点注意一下三项问题，回避你的口语硬伤。& && && && &
& & 1.回答语速切莫过快& && && && &
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。& && && && &
& & 2.自由讨论应当直白& && && && &
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。& && && && &
& & 3.电话面试充分准备& && && && &
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案
六、三类肢体语言& && && && & 1. body language (肢体语言)& && && && && &&&
& && && && & most interviewers greet the applicant with a handshake. make sure that your clasp is firm. being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression. therefore, make sure your hands are warm and dry. before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen. shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.& && && && &
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿,会给雇主留下负面印象。所以,要让你的手温暖干燥。临走之前,争取问问面试后下一步该是什么,何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)
要注意：don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. (人家伸手时才握手。)don't sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未请，先別坐下。)& && && && &
& && && && && && && && && &2. eye contact (眼神的交流)& && && && && &&&
& && && && &always maintain eye contact with the interviewer. make eye-contact with the interviewer during the interview. show that you are confident by looking straight at the person. & && && && &
& && && && & (和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。) & && && && &
& && && && & 而不是fails to look interviewer in the eye不敢正视。& && && && && &
& && && && & 3. active listener (做一个积极的聆听者)& && && && && &&&
& && && && & 面试时要listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：& && && && &
& && && && & i’m grateful for your concern about the job at our company. & && && && &
& && && && & 我很感激你对我们公司这项工作的关注。& && && && &
& && && && & thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision. & && && && &
& && && && & 谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。& && && && &
& && && && & we have known something about you. you know, we have to interview several applicants we make our final decision. & && && && &
& && && && & 你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
七、面试的三个大忌& && && && &第一个大忌：毫无准备& && && && &
there is not prepared for interview. (对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：i don't know for sure. (我不确切知道。)或者显得lacks has no purpose or goals. (对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)
& && && && && & 第二个大忌：好高骛远& && && && &
is unwilling to expects too much too soon. (不愿从基层干起；要求太多。)或者 is interested only in the best dollar offer. (只对最佳报酬感兴趣。)
& && && && & 第三个大忌：举止邋遢& && && && &
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例
has a poor personal appearance. (衣着形象不佳。)
has limp, weak handshake. (握手时软弱无力。)
don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可开口说话。
一些外企面试经验
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业；
世界500强之一；
2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
中国小资们心中的第一家居品牌。
还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。
面试人员是人事部的一位先生。
一如既往的友好礼貌。
不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
会问你喜欢什么样的工作环境。
最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。
片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：
一位中国女士，部门主管，很精明能干；
一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
一恨我的英语；
二恨我的应变能力。
由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
三十分钟后，你还有其他问题吗？
我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。
我想，结果应该是可想而知的。
我还得去参加一位朋友的婚礼。
本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。
请问您找我有什么事情呢？
他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
我很感谢他给我这次机会。
我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。
分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
而我在简历中也很清楚的说明了这点。
但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
这可是需要很实际的操作过才知道啊。
我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。
她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
你有什么方法可以提高生产绩效？
这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。
她甚至问我，
你是否听清楚了我的问题？
你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的？
你认为是否合理呢？
听这口气，应该是我薪水要求高了点。
我就解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。
然后，你还有什么问题吗？
我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。
直觉告诉我，应该是没戏了的。
一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！ 2.面试过程中，切忌不懂装懂。
不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
不然，真的会死得很难看。 3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
这个需要多参加一些面试，才能够做到。
即使我到现在，都不能做到。 4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
GE面经（感恩母校）
经常在网上看到有人发布自己的面经，想想自己毕业都快半年了，那时的激情已经磨灭殆尽，只留下那些经历可以回忆...& &
ge面试都过去这么久了，可心里还是挺怀念那种环境和那时的气氛...所以在这写下点经历，留给自己，也算给哪位要面试外企的兄弟姐妹做个参考。& &
gefanuc实验室落成剪彩，有幸被邀请参加了酒会。酒会上，ge公司段总监的一句&有没有兴趣来我公司工作&让我受宠若惊，ge公司我梦想过，但没妄想过，这时当然不经大脑思考就答应了，汗啊...于是主任便把我和su引荐给了ge，孙总留了联系方式，要我们以后联系...酒会结束后发了简历给孙总，他回复说会根据明年的用人计划，安排面试（窃喜 ~_~）。& &
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一个多月后，收到学校通知，说ge已经着手开始招人，要我再发简历给ge，简历稍作修改，邮寄并电邮了过去。3天后，那时我还在宿舍里和同学讨论电影呢，突然接到一个区号为021的电话，不用想就知道是ge的了，原来是英语电话面试，汗了。电话那边的mm说话真甜，呵呵，她说她叫renee，ge hrspecialist的，虽然简单做了一下准备，但还是小紧张了一把，作了下自我介绍，聊了下学校情况，学习情况，实践经历，实验室工作情况...真扛不住啊，从头到尾要求英语 -_-!，最后的几个问题就悬了，虽然听懂了，但问的是对于自己这些实践经历的看法和感受，没能组织好语言，所以大都夹杂着i'msorry...来回答，最后东拉西扯了一把，就让我等通知了，唉...挂了电话我就在想，英语重要，口语更重要啊！& &
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3月25日早晨，像往常一样，例行查收邮件，发现一封标着important! 的邮件，本能反应，只有ge才写这么多英文，连忙打开看了下，是28号gefanuc上海面试具体安排的邮件，看了下内容，真不错，果然是国际大公司啊，包来回车费，包住酒店的费用，这下爽了。& &
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匆匆忙忙准备了一下，然后跑去上网查了下别人的ge面经，看看花样还真多，越看越担心，还是不看了，准备太多反而会影响发挥，随它了...& &
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27号中午坐着子弹过去了，出站换地铁，那个人多啊，差点被挤下地铁。到静安寺站下，出来对面就是百乐门大酒店。上海也不算陌生，可静安寺附近还真没来过，整片区域西餐馆林立，附近外企多了就这样~估计想吃碗盖浇饭挺难。反正还早，就徒步去了中欣大厦。大楼真气派，去底楼看了下&地图&，发现有5层都是ge的，=。=！真有钱...想想还是先不上去了，反正明天才面试，现在上去太冒失了。& &
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出去后就去酒店登记入住了，登记时碰到个mm，也是来面试的，华北电力大学，nb了，北京飞来的，公司真有钱...感动了一把...然后一想学校名，原来还是211的，看来我的难度大了不止一点点...& &
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晚上在电梯里遇到了同校的，我没认出来，他们认出我了，直喊我老师，一想原来是在负责ge实验室时给他们上过培训课，遇到&老乡&了，真开心，于是跑去他们那聊天去了。回房不久，入住同一间房的室友来了，各自介绍了一下，又是同校的，后来一问才知道，原来学校和ge共建实验室，有人才培养计划，这几个同学是电力系的，学校最好的专业，他们真有福。& &
第二天一早，起来去酒店餐厅吃了个早饭，下去退了房，面试大军向中欣大厦出发了。& &
& && && && &
到了中欣大厦5f 通用电气门口，有个警卫在那等我们了，作了登记，拿了胸卡，说了谢谢，便进去了。里面是办公区域，很大，见人就打招呼，这时候可不能怠慢，说不定其中一个就是面试官呢。& &
& && && &&&
进了培训教室，看到一群西装革履的坐那，以为自己来晚了，面试官都来了，紧张了一下，交谈后才知道都是交大的，穿这么正式，真吓人。& &
坐下不久，进来了一个mm，自己介绍说叫renee，先前给我们打电话的那个，果然，人如其声，呵呵。她发给我们一人一张纸，上面打印着我们的名字，要我们折好，放在自己座位前。不一会，进来了好几个人，应该是面试官，我一看，还认识几个，段总，孙总...& &
还有就不知道名字了，只记得在酒会上见过。他们都作了介绍，感觉很平易近人，一点都没有压迫感。随后，mc给我们放了ppt介绍ge公司，放了一段广告(在实验室看过n次了)，主题就是this is ge，然后介绍我们面试的gefanuc，接着就是互相交谈，一切都很平和，想紧张都紧张不起来。我数了数，这次来面试的有20几个人，交大的10来个，我校10个，还有一个就是华北电力大学的mm。谈话结束后，他们介绍了这次面试的流程。首先是小组面试，将我们分成2组，一组待会留下进行群面，另一组去另外一个休息室等候，两组小组面试结束后，等待结果，能够留下的就进行第二轮面试，就是面对面咯，貌似是2vs1，2个面试官对你一个...& &
& && && && &
我所在那组是第二组，我们去了休息室，来了3个工作人员和我们聊天，都是高才生，一个mm是从英国召回的，汗...我们互相介绍，聊着各种话题，但主要是围绕这次面试的，这组有一个已经是gefanuc的实习生了，是交大光学系的，都实习生了，还来参加clp面试，不是给我们增加负担嘛...从谈话中就能听出员工的自豪感，公司对他们进行了很好的培养，工作又很人性化，跟在学校时林工说的一样，真向往啊...不知不觉就到我们这组了，准备了一下。又来到了这间培训室，面试官都在那等着了，自己找了座位坐下，摆好身份牌，就等发话了，他们介绍了一下面试环节：每个人2min自我介绍（英文），3min看讨论的case的材料，然后每个人2min陈述自己的观点，10min groupdiscussion（还好可以全中文，呵呵），3min团队presentation。轮到介绍自己了，感觉还行，虽然准备得不是很充份。等我们自我介绍完后，他们给我们每人发了一张纸，上面就是要讨论的的话题，只给我们3分钟看题和思考，话题是关于重新组队去西天取经的，唉～真是怪题啊，我是第4个陈述的，在这一环节，自认为做的一般，因为思考时间太短，组织不出很好的结构，只能把自己观点说明了事...唉～没发挥出我的长处啊...我想可能是我抓到了hr的胃口，因为在陈述的时候，发现hr不停的在点头(当然也可能她一直都会赞许每个人的发言)。结果当然是越往后发言的同学说的越好，因为准备时间充足，又可以综合大家的观点。& &
& && && && && &
然后就是十分钟的groupdiscussion，大家由于在休息室都互相了解过了，都熟悉，不会说不出东西的，由于很多人是第一次群面(包括我自己)，大家不是很有经验，但团队精神应该是蛮重要的，都比较配合，气氛很不错。我刚准备站起来，旁边的mm(我校的)抢先了，说要充当记录员，给我们在黑板上作记录，md，怎么跟我想的一样。讨论中，交大的几个明显占了很大优势，思维速度不是盖的，特别是那个实习生，研果然不是白读的，思路非常的独到，而且说得也比我们自然，老实说我当时的想法是，他一定没问题了。我们小组理清了思路，很快整理出了选择条件，内因外因，利与弊，然后总结了结论，时间也刚好。最后的总结陈词，很自然的给了&做记录&的mm。结束后，面试官出去了，叫我们自己聊天，过会公布结果。& &
& && && && &&&
聊着聊着就到吃饭时间了，ge还管饭，幸福的，看看这边的工作餐，很丰盛，还有酸奶喝，问了问旁边的工作人员，是不是每天都这么吃，他说当然，我晕了...& &
& && && && &
饭后不久，hr来了一个人，说公布上午群面的结果，虽然已有心理准备，但听到自己没能入选，还是好失望...唉，那个hr说什么大家都是很优秀的人，相信我们每一个都能在将来走出很好的路，云云...失望归失望，还是努力过了，也见识过了，没什么遗憾了，退一步想想，这次20多个人的条件都比我好，不管学历上还是经历上...& &
& && && && && &
准备走了，renee叫我等一下，我一惊，莫非我又有别的安排？跟她一走才知道，是关于费用报销的事，外企果然好啊，每个人的办公桌上都放了很个性的东西，到了她办公桌，给了我名片，叫我负责一下我学校的面试费用，说什么我没能留下真是遗憾，但mc他们说学校实验室还希望我和几位老师多费心...切~& &
& && && && && &&&
走出大厦，心里松了口气，总算结束了，ge作为世界500强，作为一家培养ceo闻}