启迪国信：行业云推动制造业转型升级
启迪国信：行业云推动制造业转型升级
“互联网+”浪潮已经改变了很多行业的未来，数字化转型也成为企业推动业务创新的重要方式。然而，对于很多中小型的制造企业来说，数字化转型往往意味着高额的实施成本与较长的实施周期，所以仅凭企业的自身力量难以实现完整、快速的数字化转型。在此背景下，由政府主导、企业广泛参与的行业云建设模式在成本、资源敏捷性等方面展现出了强大的优势，能够高效地推动制造企业转型升级。 行业云成为推动工业4.0的重要力量作为社会变革维度的概念，工业4.0强调数据驱动，产业链将以数据为维度进行重新划分。2015年5月，国务院正式印发《中国制造2025》，目标是将中国打造成世界制造强国。在现代智能机器人、传感器、数据存储和计算能力实现突破的条件下，通过工业互联网将供应链、生产过程和仓储物流智能连接，从而实现智能生产的“四化”，打造中国版的工业4.0。
在工业4.0时代，大数据和云计算技术对制造业的影响越来越重，而推动业务上云也成为制造企业对资源进行重新整合、推动业务创新的必然方式。但与此同时，传统的私有云与公有云模式却并不适合大量制造企业的业务上云。首先，全方位的私有云需要巨大的投入，包括对人力资源能力的高标准要求，除非是业务量足够大的超大型企业才对私有云有实际的投入动力和能力；其次，普遍意义的公有云平台缺乏对特定行业的定制开发，企业在上云之后还需要将大量的精力投入到行业云应用的开发、运营上面，对人力资源与时间成本的要求极高。正是基于上述问题，行业云应运而生。在中国市场，行业标准和行业监管等往往由政府机构管理，建立行业云有其成长的特定需求和环境，成为国内云计算发展的特有趋势。在行业云的运行实践中，企业可以使用相同的云标准架构和标准服务，这样不仅有利于云资源的整合利用，还能够进一步提升网络安全技术保障能力。启迪国信行业云推动制造业升级依托清华启迪的全球创新网络和科技金融服务链，围绕“产业数字化、城市智慧化、园区数字化”三融合的战略，启迪国信正着力通过行业云来推动制造业升级。启迪国信将通过云计算、大数据、移动互联网等技术的融合创新，实现硬件、软件服务随取随用，降低企业业务上云的成本，同时通过统一标准的制定与资源的整合，帮助企业实现现有业务与智慧能力的高效对接。在制造行业，启迪国信制造行业解决方案涵盖智能制造资源供需对接、线上智能制造协同服务、制造企业上云服务，并提供“两化”融合、众创/众包以及政务等配套服务。其中，制造企业上云服务将基于自主知识产权的启迪云平台实现，IaaS平台提供了云主机、云存储等服务，可以构建起高效、健壮的云基础设施；PaaS平台实现能力开放，企业可以自定义PaaS能力，低成本、高效率开展应用建设。云端SaaS平台则是实现企业级应用开发、运行、管理、监控、维护的新一代制造应用平台，从而将管理软件开发带入一个“云端开发、云端测试、云端部署、云端维护”的全新模式。
日前，启迪国信智能制造云已经在柳州落地。启迪国信不仅承载横跨整车厂、配件厂和物流公司的大型供应链管理、智能工厂等专业且个性化的系统建设，而且致力于成为柳州市新型智慧城市建设与产业转型升级的重要推动者。而在之前，启迪国信基于清华大学、启迪控股相关科研、产业、人才资源，在国内率先落地云南昆明新能源汽车管理平台。平台服务新能源汽车生产制造、物流配送、政府监管与客户服务的一体化，聚焦新能源汽车中下游产业链，通过云计算、大数据、物联网以及移动化等新一代信息技术与新能源汽车产业链融合，推动新能源汽车产业、信息产业融合发展。此外，启迪国信还致力于将移动化能力引入到行业云体系之中。针对未来服务接入的发展趋势，启迪国信以移动端为核心，未来将逐步实现传感器以及机器人等终端智能化整合。启迪国信经过十余年技术积累，在移动设备管理、移动应用管理、移动内容管理，以及移动应用开发、移动应用门户建设等移动化专业领域，积累了成熟的技术和踊跃自主知识产权的产品与解决方案，能够帮助制造企业基于行业云平台，构建安全、可控、完善的移动化应用体系，从而提升企业移动办公效率。
关于启迪国信启迪国信科技有限公司(简称：启迪国信)成立于2005年，是清华启迪旗下控股企业。启迪国信是国内最早投入企业移动安全及移动化技术研发的高新技术企业，在多年移动端技术的积累下，逐步布局云计算、大数据，从而打造了“云—端—安全”一体化的企业级数字化服务能力，成为启迪控股数字化战略的重要实施主体。启迪国信是全球企业移动联盟(简称“GEMA”)中国唯一成员，苹果中国一级行业授权经销商、国家信息中心电子政务联盟成员、中国警用移动技术创新联盟成员，是欧美外唯一进入Gartner魔力象限的EMM（企业移动管理）厂商。
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浙ICP备号 流量统计深圳专业的金融猎头公司介绍
源于：重庆南方新华企业管理咨询有限公司
发布时间：
深圳专业的还挺多的，毕竟现在这个行业正24小时比24小时吃香，做人才招聘的公司当然多数在做这个行业，但是金融不是好做的，要求必须有很强的专业性。所以通常把金融行业做到很好的猎头公司，猎头顾问一定是非常专业，且经过时间沉淀了经验实力的。那么深圳做金融的猎头公司哪家好呢，其实还是就那几家专业的猎头公司，以下是深圳专业的金融猎头公司简单介绍：&南方新华，即南方新华企业管理咨询有限公司，深圳比较好猎头公司，有六百多个专业猎头，专注于高层次人才猎头服务及企业人力资源管理咨询，擅长金融行业。南方新华是国际猎头服务标准的典范，24小时极速交付属国内首创，同时，为HR提供专业的人力资源培训服务及企业人力资源系统管理咨询服务，是一家高效率、专业的猎头公司，在深圳，即使不谈规模，南方新华在各方面也算得上是佼佼者，是深圳专业的人力资源服务机构，目前，已经有1万多家企业选用南方新华人力资源服务。&任仕达，是全球专业的综合性人力资源服务机构之一，长期位居财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个区域设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。&海仕国际，提供金融行业中高层次人才猎聘。海仕专注于大金融板块各个细分行业，业务划分以地区及职能口为导向，精细高效率的为客户获取优质人才，深入行业，精耕细作，并提供完善的人力资源解决方案服务。&&优达（中国）人才有限公司总部设立于香港，公司起源于2001年，于2009年进入中国大陆市场，总部定于国内相当具成长竞争力的中西部一线城市深圳，是深圳专注金融的猎头公司，目前在大中华地区设有完全直属的分支机构、办事处以及合资机构，并在更多城市拥有深层业务的合作机构。&沃锐是中国相当早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土出色的中高层管理人员以及专业技术人员。&&&&&&
最新公司信息BOSS直聘HR创新论坛：大数据时代如何优化传统招聘
11月17日，在GICC全球小微企业创新大会上，移动互联网招聘平台BOSS直聘举办了以“随需应变、转型跨越”为主题的人力资源创新论坛。论坛上，主办方BOSS直聘邀请了瓜子二手车、澳际教育集团、青牛软件等企业HR高管，与到场的数百位人力资源从业者分享了在新时代下，HR该如何利用科技红利，实现人力资源的转型升级。瓜子二手车招聘负责人李阳分享了HR如何利用大数据应用于各业务领域，更好地提升工作效率。他认为，大数据的应用主要分为三个部分：招聘交付、招聘运营、雇主品牌。其中招聘交付五大环节中应用作为广泛，通过数据累计，不仅可以合理规划招聘需求、把控招聘渠道成本和效果，还能优化面试流程，完善用人标准。而澳际教育集团HRD雷雨，则阐述了大数据时代下，HR该如何通过大数据优化传统招聘。传统的人力资源六大模块在新时代、新员工的冲击下已经显得不足以应对，为此，雷雨提出了一个HR职业的新概念——员工体验架构师。员工体验架构师工作的本质，是将企业文化软硬结合地渗透在员工内心，目标是满足员工职业生涯的成功。雷雨认为，员工体验架构师是人力资源管理岗位与价值增量最高的重合点，是员工关系在时代潮流下的重大转变。青牛软件HRD、小牛接招创始人郭红保做了题为《人力资源如何成为战略经营伙伴》的分享。在分享中，郭红保分析了人事经理与人力资源经理的不同，他认为人力资源经理更注重未来方向，不仅需要有行政、专业能力，还需要经营、文化和体系等业务能力。郭红保认为，人力资源的核心的激励和评价。其中，不同业务发展阶段公司的人力资源战略规划都不相同，主要表现在绩效管理，薪酬重点、考核重点、资源聚焦的侧重点不同。比如：初创期公司资源聚焦于研发产品，对员工考核重点在于任职资格和过程控制，高底薪是薪酬重点。郭红保强调，绩效考核并不是全员考核，而应该抓住少数重要岗位进行绩效考核。在17日BOSS直聘主办的分论坛上，三位人力资源高管还在圆桌论坛上从不同角度对“HR该如何与时俱进，获得科技浪潮红利”话题进行了充足的经验分享和探讨，为HR如何更好地选择服务公司提供了参考案例和建议，给HR未来的发展方向提出了建设性构想。
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