面试回答问题谨防“自杀”
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&&&&面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 &&&&问题一：“谈谈你的家庭情况” &&&&思路： &&&&1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 &&&&2、简单地罗列家庭人。 &&&&3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 &&&&4、宜强调父母对自己教育的重视。 &&&&5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 &&&&6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 &&&&7、宜强调自己对家庭的责任感。 &&&&问题二：“请你自我介绍一下” &&&&思路： &&&&1、这是面试的必考题目。 &&&&2、介绍内容要与个人简历相一致。 &&&&3、表述方式上尽量口语化。 &&&&4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 &&&&5、条理要清晰，层次要分明。 &&&&6、事先最好以文字的形式写好背熟。 &&&&回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 &&&&问题三：“你有什么业余爱好？” &&&&思路： &&&&1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 &&&&2、最好不要说自己没有业余爱好。 &&&&3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 &&&&4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 &&&&5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 &&&&问题四：“你最崇拜谁？” &&&&思路： &&&&1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 &&&&2、不宜说自己谁都不崇拜。 &&&&3、不宜说崇拜自己。 &&&&4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 &&&&5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 &&&&6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 &&&&7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 &&&&问题五：“你的座右铭是什么？” &&&&思路： &&&&1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 &&&&2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 &&&&3、不宜说那些太抽象的座右铭。 &&&&4、不宜说太长的座右铭。 &&&&5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 &&&&6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” &&&&问题六：“谈谈你的缺点” &&&&思路： &&&&1、不宜说自己没缺点。 &&&&2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 &&&&3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 &&&&4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 &&&&5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 &&&&问题七：“谈一谈你的一次失败经历” &&&&思路： &&&&1、不宜说自己没有失败的经历。 &&&&2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 &&&&3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， &&&&4、所谈经历的结果应是失败的。 &&&&5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 &&&&6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 &&&&7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 &&&&问题八：“你为什么选择我们公司？” &&&&思路： &&&&1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 &&&&2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 &&&&3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” &&&&问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作” &&&&思路： &&&&1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， &&&&2、可以尝试采用迂回&战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” &&&&问题十：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” &&&&思路： &&&&1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 &&&&2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” &&&&“自杀式”面试形式： &&&&1.自杀式二：天花乱坠 &&&&说说你的优点： &&&&（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动…… &&&&中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明&5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社&团”。什么优点都有的人&=&没有优点 &&&&2.自杀式一：奋不顾身 &&&&请简单介绍一下你自己： &&&&我是一个很普通的人…… &&&&给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 &&&&请简单介绍一下你自己： &&&&我今天准备得不太好……&你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！（当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……） &&&&3.自杀式之三：我要学习 &&&&你希望通过这份工作获得什么呢？ &&&&我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。 &&&&同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。 &&&&4.自杀式之四：前途钱途 &&&&你还有什么问题么？ &&&&我想问一下工资大概是多少？还能高些么？ &&&&一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一&种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很&有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 &&&&5.自杀式之六：我应该 &&&&如果你给一份……的任务，你会怎么做？ &&&&我应该能够做好…… &&&&我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！ &&&&企业是用结果说话的，应该做好……&那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。 &&&&你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。 &&&&6.自杀式之五：我会努力！ &&&&你会如何面对你的新工作？ &&&&（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。 &&&&商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。 &&&&你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
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面试中的10个【自杀式提问】别嘴贱
You know enough to bring a list of questions to a job interview. When the
asks you, &So, do you have any questions for me?& The last thing you want to say is &No.& But that could be the best option if you're at a loss for words, because some interview questions are better left unasked.
你十分清楚要带一份问题列表到面试现场去。当面试官说：&那么，你有什么问题问我吗？&你最不想说的回答就是&没有&。但是，如果你真不知道说什么好的话，这也可能是最好的选择。因为有一些问题最好不要问。
Here are 10 highly unsuitable interview questions that should never make an appearance, unless you don't want the job:
以下的十个非常不适合面试的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：
1. &What does your company do?&
1. &你们公司是做什么的？&
This was a reasonable interview question in 1950 or in 1980, before the Internet existed. Today, it's your job to research any company you're interviewing with before setting foot in the door. We need to show up for a job interview knowing what the employer does, who its competitors are, and which of its accomplishments (or ) have made the news lately.
在年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2. &Are you going to do a background check?&
2. &你是否会做背景调查。&
It is amazing how many job candidates ask this question, which provokes alarm on the part of the interviewer, instead of the more general, &Can you please tell me a little about your selection process, from this point on?& Lots of people have credit issues that cause them worry during a job search, or aren't sure how solid their references from a
job might be. If you're invited for a second interview, you can broach any sensitive topics from your past then. Asking &Will you do a background check?& makes you look like a person with something to hide.
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：&从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢？&很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问&你们会做背景调查吗？&就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
3. &When will I be
for a raise?&
3. &什么时候会给我升职？&
Companies fear underpaying people almost as much as they fear overpaying them, because a person who's underpaid vis-a-vis his counterparts in the job market is a person with one eye on the career sites. Instead of asking about your first raise before you've got the job, you can ask (at a second interview) &Does your organization do a conventional one-year performance and salary review?&
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问（在复试的时候）：&贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢？&
4. &Do you have any other jobs available?&
&你们是否有其他的工作可提供呢？&
A job search requires quick thinking about straight talk, and if a job is far below your abilities, you're better off saying so than beating around the bush with this question. You don't have to take yoursel you can say, &The job sounds interesting, but frankly I was earning 30% more and supervising people in my last job. Could you help me understand the career path for this role?& That's the cue for the interviewer, if he or she is on the ball, to highlight another job opening that might exist.
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：&这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢？&这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
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