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这样说领导才会听,这样做领导才满意王明兴 很好员工素质提升8项修炼
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iframe(src='///ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')对不起，您要访问的页面暂时没有找到，您可以：作品题；在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处，你；另外，你也可以用我们所学的理论知识详细分析发生在；答：领导应该具备什么素质呢？一名出类拔萃的领导者；1、加强理论学习；3．注重学习领导艺术和现代管理理念；领导者只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能；二、当“领头羊”的领导者；只要管理方式正确、工作氛围良好，员工就会全力以赴；泰国曼谷东方饭店曾先后
在你的工作或生活中，总要与各种各样的领导相处，你心目中最称职的领导是一个什么样的形象？你认为领导应该具备什么素质？在不同的领导班子搭建过程中，你认为应该考虑的因素有哪些? 上述问题，你可以选择取其中之一，结合实践发表自己独特的看法，或者仅就某一点看法深入分析，形成一篇小论文，字数在1500字左右。（可参考第五章，领导个体素质与群体结构） 另外，你也可以用我们所学的理论知识详细分析发生在你或周围的某个有关领导学的典型案例，字数在1500字左右
答：领导应该具备什么素质呢？一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”，而且也是指同样重要的“智”。领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质，正所谓：“愚”将手下无强兵，“智”将手下无弱兵。这个问题至关重要，但却常常被我们忽视。
一、知识的领导者
1、加强理论学习。作为领导者，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定，从而保证自身领导力的正确方向。平时要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。努力掌握理论体系和精神实质，用发展的马列主义武装头脑，指导工作，这样才能“站得高，看得远”。
2、加强专业知识的学习。根据工作的需要，广泛学习现代经济、管理、教育、科技、法律、邮政、营销等方面的知识。同时，通过广泛的学习开阔眼界、拓宽思路、创新思维，增强科学决策和指导实践的能力。
3．注重学习领导艺术和现代管理理念。以科学的理论指导自己的管理实践，努力加强工作的计划性，科学设定阶段目标，营造出宽松、和谐、进取的团队氛围，合理配置人、财、物资源，使团队效能得到最佳释放。 领导者只有不断加强学习，才能不断增强自身知识与能力，才能持续增强自身素质。而只有经常不断地充实提高自己，才能更好地提高自身的领导力，才能更好地对组织成员施加影响，推动各项工作的开展，促进组织事业的发展。
二、当“领头羊”的领导者
只要管理方式正确、工作氛围良好，员工就会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的管理者，优秀的管理者是成功企业发展的基础。选择什么样的人进入企业管理队伍，充分体现了一个企业的特点。要在企业组织内部培养和灌输一种清晰的目标，创造一种激动人心的工作氛围。企业管理者必须与员工打成一片，决不能搞个人崇拜。这是因为，许多员工对企业组织内一手遮天的管理者非常反感。要让员工以自己的企业为荣，满腔热忱地对待自己的工作，并以自己的热情带动员工，引导他们各施其才。要善于引发内部竞争机制，激发员工的活力。一个热忱的人会很快乐地工作，他能辐射出一种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。
三、塑造自身和品格魅力
泰国曼谷东方饭店曾先后四次被美国《国际投资者》杂志评为“世界最佳饭店”。饭店管理的巨大成功与总经理库特-瓦赫特法伊特尔是密不可分的。库特先生像管理一个大家庭那样来经营东方饭店，其管理饭店的秘诀就是“大家办饭店”。库特先生除了有一套行之有效的管理措施之外，他的人格魅力也使他在管理这个世界著名饭店时得心应手。他虽然当了数十年的总经理，是主宰饭店一切的最高负责人，但却从不摆架子，对一般员工也是和蔼可亲。哪个员工有了困难或疑问，都可以直接找他面谈。他在泰国很有声望，曾被泰国秘书联合会数度评为“本年度最佳经理”。为了联络员工的感情，使大家为饭店效力，库特先生经常为员工及其家属举办各种活动，如生日舞会、运动会、佛教仪式等等。这些活动无形中缩小了部门之间、上下级之间的距离，对于是提高员工的积极性、融洽相互之间的关系、改进饭店的工作起到了推动作用。
在东方饭店，从看门人到出纳员，全体员工都有一个办好饭店的荣誉感。员工们除了有较丰厚的工资外，还享有许多福利待遇，如免费就餐、年终“红包”、紧急贷款、医疗费用、年终休假、职业保险等。这些对于员工来说无疑是一种促使他们积极为饭店效力的极其重要的措施。榜样可以起到明显的激励作用，从而推动各项工作的开展。什么是榜样激励的核心问题呢？就是企业的管理者要以身作则。事实证明，企业管理者的一举一动往往影响着员工的积极性，会给员工留下深刻的印象。在不少企业里，都开展评先进、树典型活动，为员工做立了榜样，使企业形成了一种积极向上的文化氛围。
做遵守制度的典范是身教的重要内容。作为一个领导者，决不能凌驾于制度之上。如果领导者能自觉地遵守制度，员工就不会轻易地违反制度。如果领导者自己不遵守制度，下级就会步步效法。口是心非是管理的大忌。作为领导者，言行一致、直言不讳更能得到员工的尊敬与信赖。很多时候，言行不一会严重影响你的管理成效。如果一个人犯了错误，你却拐弯抹角地说些不着边际的话，甚至毫无原则地表扬他，就会使犯错误的人摸不着头脑。言行不一的人在任何场合都会受到鄙视，这个道理是不言而喻的。优秀的领导应该尽量赞赏下属的才干与成就，要尽可能地把荣誉让给下级，把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。如果自己的虚荣心太强，处处压抑下级，就必然引起下级的普遍反感。一个人只要工作就不可能不犯错误，关键在于能否承认错误和改正错误。领导者勇于承认错误，知错就改，那他就是非常了不起的人。事实上，敢于承认错误、改正错误的人一定会受到人们的尊敬。
总之，领导者要提升“领导力”，既要练内功，也要练外功；要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围；既要加强学习、提高素质，又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现企业的共同目标而努力奋斗。
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老板喜欢什么样的员工：7种员工素质惊艳你的老板
1.Be Productive工作高效
Surprising your manager with
way to impress and prove you are a
to the company. If you feel your productivity , take strides to step up your game and increase your daily and weekly .向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。
2.Speak up及时沟通
Talk to your direct manager, teammates, and HR when you have questions, ideas, or concerns. Everyone appreciates clear communication and , and the healthiest way to get support is to ask for it.如果你遇到问题、有了新想法或者打算，你就应该及时和你的老板、合作伙伴、还有人事经理沟通交流。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益，而且这也是得到别人支持的好方法。
职场哪些话能说哪些不能说，你知道吗？，
3.坚持到底
If you said you would do something or were assigned to do something, do it. It's quite simple, really.如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那你就去做。这个道理很简单，没什么好说的。
4.Be Honest诚实坦率
Lying never helps anyone grow. Be honest about your efforts, , skills, and needs. Your boss will appreciate your . She may even be able to help you.撒谎永远不可能助你进步。诚实对待你的努力、你的工作、你的技能和你的需求。老板会欣赏你的坦率，甚至还可能助你一臂之力。
人在职场，总有那么几天陷入低潮期，
5.Be a Team Player团队合作
to speak up for yourself, but don't
yourself from your department or unit. Work with your co-workers to meet your common goal.脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。
6.Show Gratitude学会感恩
Everyone loves feeling loved. You welcome , rewards, and
from your boss, and she will do the same. When she
you a small gift, , or helpful tip, thank her in person, in an email, or in a handwritten note.
how much her effort means to you will encourage her to keep the
coming.每个人都喜欢被爱的感觉。你希望从老板那里得到反馈、表扬和认可，老板也是一样。当老板给你送了个小礼物，或是对你赞扬了一番，又或者给你帮了把手，记住要感谢老板，无论你是当面感谢也好，还是通过邮件或者手写的小卡片也好，表达你对老板的感谢之情会让老板也备受鼓舞。相对地，她也会感谢你。
7.Have a Healthy Work-Life Balance平衡工作与生活
Your boss expects you to work
and be productive, but she doesn't expect you to live for work. Maintaining a healthy work-life balance will make you a happier person at home and at work. Everyone wins.老板当然希望你工作认真又高效，但是，老板不希望你只会工作。平衡好工作与生活的关系会让你在家在单位都感到更快乐。这就是共赢。
如何才能感到更快乐呢？
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