2017年最新的产假及哺乳假规定，孕妈须知
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2017年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗?多了解一下才能维护自己的合法权益，以及妥善安排好工作与产假，小编总结了2017年的最新规定，一起来看看吧!必须享受的假：1、产假：国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、上班哺乳假：哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。工资待遇：女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。可以请的假：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：产前假，工资按八成发。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。哺乳假天数：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。袋鼠妈妈 孕妇护肤品套装天然纯补水 哺乳期化妆品孕期专用旗舰店￥258购买孕妇夏装连衣裙时尚款2017新款韩版哺乳纯棉中长款上衣孕妇装春装￥79购买孕妇夏装套装2017新款时尚款夏季潮妈韩版休闲运动短裤短袖两件套￥79购买孕妇夏装套装2017新款印花短袖孕妇上衣托腹裤夏孕妇两件套薄外穿￥58购买
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作者最新文章2017年劳动法哺乳假规定,哺乳假工资计算标准
发表时间： 17:28:27 文章来源:
《2017年劳动法哺乳假规定,哺乳假工资计算标准》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　2017劳动法哺乳假规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，在此小编就这问题，回答大家几个提问：　　　　提问：　　“职工产假后的来公司上班，对公司安排工作有何特殊规定?我碰到这样问题：一职工产假后工作表现不好，给重新调动岗位，找人来说情，后来人事部长说，产假后没有满一年的，不能安排上夜班，职工会到劳动部门闹的。所以想请教一下。”　　解答：　　劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定，对于您关心的职工产假后来公司上班，用人单位在安排用工上有何禁忌，根据我的工作实践和相关法律规定，给出您如下法律解释：　　一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。　　二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。　　三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：　　1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;　　2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;　　3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;　　4、人力进行的土方和石方作业;　　5、《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业;　　6、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。　　因此贵单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其工资待遇，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。　　另外特别为您指出：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。　　劳动法产假规定：　　例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。　　第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。　　第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。　　第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。　　第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。　　怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。　　第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。　　第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。　　女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。　　用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。　　第十条&国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。　　第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。　　第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围的情况进行监督检查，卫生行政部门负责对医疗机构执行本条例附录所列女职工禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第二项的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位执行本条例第六条、第七条、第八条、第九条、第十一条的情况进行监督检查。　　工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。　　第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。　　第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。　　第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。　　第十六条&本条例自年月&日起施行。日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
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      　　□案情介绍
　　日，周某入职上海某广告公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，约定周某任人力资源总监，月薪基本工资18000元(税前)+在岗津贴3000元。日起，周某因怀孕开始请病假；日，她又向广告公司申请自12月7日起的产前假，广告公司以人手紧缺为由，予以拒绝，要求其回岗上班。12月1日，周某被诊断为妊娠高血压，她再次向广告公司申请产前假，但仍未获批准。她遂径自回家休息。2011年11月至2012年1月期间，公司按照1280元/月发放周某此期间的工资。
　　日，周某分娩。由于她自孕期始一直未上班，公司调整周某职位至前台，并取消HR岗位津贴3000元。
　　之后，周某向上海某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出多项仲裁请求，其中一项仲裁请求为要求公司支付日日产前假期间的工资差额52500元。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于，周某申请产前假，广告公司可否不批准以及是否应发放产前假工资？
　　周某认为，自己患有妊娠高血压，医院出具的病假证明和诊断书可以确认她符合享受产前假待遇的条件。因此，广告公司在她病假期间按照本市最低工资标准支付工资不当，应当依法补足产前假工资差额
　　公司认为，周某自日起一直请假，直至其产假结束，周某属于长病假范畴，不符合请产前假的条件，故不应享受产前假待遇。原上海市卫生局规定，产前假必须出具相应证明，但周某递交的病假单不符合规定要求。公司已按照上海市平均工资的三倍对周某的生育津贴进行了补足，故不存在工资差额的问题。
　　□裁判结果
　　法院经审理认为，根据劳动法律的规定，劳动者患病或生育期间，依法享受相关待遇。根据《妇女权益保障法》规定，女职工有严重妊娠综合征的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。周某于日诊断为妊娠高血压，此状属于严重的妊娠并发症，符合申请产前假的条件。期间周某再次申请休产前假，广告公司应予批准，广告公司以人手不够拒绝周某休假，此举不符合法律规定。法院依法确认周某自日起休产前假。该产前假期间，广告公司应支付不低于周某原工资80%的产前假工资，并判决广告公司支付产前假期间的工资差额。
　　□唐毅律师点评
　　该起案件是一起由孕期的女职工申请产前假引发的争议。
　　对于孕期女职工申请产前假，并非用人单位必须无条件地批准，分为应当批准与可以批准两种情况。根据《上海市实施&中华人民共和国妇女权益保障法&办法》规定：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。另根据原上海市卫生局《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》规定，妊娠期高血压疾病属于可能影响正常生育的严重妊娠并发症，女职工本人提出产前假申请的，用人单位应当批准其休假。
　　除了上述应当批准的产前假以外，还存在用人单位可以批准或也可以不批准的产前假，即根据《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。因此，对于一般申请产前假应当具备三个条件，即工作许可、本人申请、单位批准。如果女职工不能提供二级以上医疗保健机构出具的严重影响正常生育疾病的证明，用人单位对于女职工的产前假申请可以不批准，当然也可以酌情批准。
　　对于产前假的申请时间，一般应当在怀孕第8月始至第10月前半月申请使用，而且只能按预产期在产假前执行。但根据原上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释规定，请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。实践中，长病假一般是指连续病休6个月以上的病假。
　　关于产前假的工资标准，根据有关规定，女职工产前请假两个半月，此期间工资按本人原工资的百分之八十发，本人工资是指按女职工产前请假或产前请假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算（在增加工资时应作出勤对待）。本案中，广告公司在违法不批准产前假的情况下，按照最低工资标准支付产前假期间的工资，明显于法不符，应当依法补发工资差额。宝妈必看：最新2017年产假及哺乳假最新政策
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