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识别结构性、非结构性问题---胡欣然（F1班）北京大学光华管理学院课件，北大光华MBA课件，MBA案例，MBA教程。
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识别结构性、非结构性问题---胡欣然（F1班）
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3秒自动关闭窗口公务员面试中结构性问题和非结构性问题
什么是公务员面试中结构性问题和非结构性问题
08-11-24 &匿名提问
结构性问题差不多就是要你统筹安排一件事情。有层次有步骤的 非结构性就是类似如何处理突发事件
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法检公务员招考面试综合测评具体办法:根据《公务员法》的有关规定，考虑到法、检系统工作的特殊性，针对法、检系统不同岗位的专业特点，面试工作采取综合测评的方式进行。（一）确定综合测评人员1、确定笔试最低控制分数线通过司法考试免笔试人员直接进入综合测评，对笔试人员由省委组织部、省高级人民法院和省人民检察院根据笔试情况和有关规定研究确定最低分数控制线。在最低分数控制线以上人员中，按报考同一岗位的笔试总成绩（含加分）从高到低的顺序和不低于招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加综合测评的人员名单。2、确定综合测评人员进入综合测评的人员若自行放弃测评等原因导致该岗位综合测评人员数与拟录用数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位的人员中按笔试总成绩（含加分）从高到低的顺序依次递补。自动放弃综合测评资格的考生，应在综合测评前向报考单位写出书面说明，此说明可以使用传真件，否则将被视为违纪人员，三年内禁止参加省内的各级公务员考试。对于不要求通过司法考试的招考岗位，笔试人员按2：1的比例确定进入本岗位综合测评人选，免笔试人员全部进入综合测评。若该岗位笔试人员达不到2：1综合测评比例，但总的综合测评人数达到2：1比例的，不再递补笔试人员。最低分数控制线以上人数达不到2：1综合测评比例要求的，经省委组织部批准，并征得报考条件相同、岗位相近且在最低合格分数控制线以上的其他考试人员同意后，由省法检系统招录工作人员办公室调剂人员到该岗位进行综合测评。如遇其它特殊情况导致综合测评人数不足2：1的岗位，经省法检系统招录工作人员办公室批准，可进行差额或等额综合测评。（二）考生信息复审考生个人信息的复审时间为综合测评前1至2周，由当地组织部门、法院、检察院在规定时间和地点进行资格复审（具体时间和地点另行通知），资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行对比。届时若有资料不符的人员，取消该人员综合测评资格，并按照岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中依次递补，递补人员在综合测评当天复审资格。递补人员由各地进行公示，只进行一次递补，递补人员若信息仍旧不符则取消该岗位招考或进行等额综合测评。复审时考生须提供：本人身份证、学生证、准考证、加分的证明文件、所在学校开具的报名推荐表或所在工作单位出具的同意报考的证明各一份。本省考生要求必须持原件进行复审，外省考生可委托他人持复印件进行复审，综合测评时必须提供原件。（三）综合测评的实施综合测评由省、州（市）委组织部分别会同省、州（市）人民法院、人民检察院组成综合测评评委小组，在指定地点对参加综合测评的人员进行测评。（四）综合测评的最低控制分数线综合测评的满分为100分，最低控制分数线为60分。若报考者的综合测评成绩达不到60分，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额测评，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位体检和政审等程序。　　附注：各地对此办法的要求可能会略有区别，具体办法应以你报考所在地的要求为准。
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非结构化决策
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非结构化决策问题是指那些决策过程复杂，其决策过程和决策方法没有固定的规律可以遵循，没有固定的决策规则和通用模型可依，决策者的主观行为（学识、经验、直觉、判断力、洞察力、个人偏好和决策风格等）对各阶段的决策效果有相当影响。往往是决策者根据掌握的情况和数据临时做出决定。}