谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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大学生求职教育领域的“黄埔军校”——careerfrog职业蛙怎么样？
国际领先的大学生求职教育领导品牌职业蛙（CareerFrog），为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。2010年职业蛙在美国芝加哥诞生，2016年获得千万级融资。职业蛙已成功帮助超过10,000名优秀学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，被誉为大学生求职教育领域的“黄埔军校”。近日，由百度互联网教育创新中心主办的《“育”见未来︱互联网教育CEO创享会》第四期在北京举行，来自20家职业教育培训领域的创始人、CEO们围绕“职业教育培训的模式迭代”的主题，从业务方向、融资情况、运营模式、发展现状和趋势等方面进行了分享。职业蛙（CareerFrog）作为大学生求职教育领域的领导品牌，创始人卢明霞女士受邀出席并分享了在求职教育领域的成功经验，以及对未来加速推进职前教育发展的看法与展望。出席本次创享会的互联网教育界嘉宾几乎涵盖了职业教育的各个细分领域：有公考类、教师类、IT类、财税类、求职类、消防类等等，包括跨考教育集团总裁张爱志先生、华图教育联合创始人于洪泽先生、《运营之光》作者、三节课联合创始人黄有璨先生等企业领袖。13年专注做一件事：引领大学生迈好职场第一步职业蛙（CareerFrog）创始人兼董事长卢明霞女士在百度创办的创享会上分享了自己从2004年创业至今13年来的心路历程以及一直坚守的使命。她说，“13年前，我从做‘咨询的天空’这个博客开始，做起了大学生求职教育。那时的想法很简单，因为自己有求职方面的经验和资源，就想着为学弟学妹们提供一些求职面试的建议，给他们一些面试资料和招聘信息，帮助大学生更好地求职。”从2004年创立了中国第一家也是唯一一家专注于咨询行业求职培训的在线社区开始，卢明霞13年来一直在大学生求职教育领域中稳扎稳打地发展。提供服务的领域从咨询行业拓展到金融、快消、科技、法律等等，上课的方式从原来线下大班课变成了在线小班直播课，课程和产品也从几十个课件发展成两百多个课程模块、数千份教学案例，这些积累和成绩都是用十几年时间慢慢沉淀下来的，这是做教育者必须要秉持的信念。“13年来，我们发展得很快，无论从技术、产品、课程、服务等各方面都有了改头换面的变化。但我们唯一不变，以后也不会变的，就是我们当初创业做教育的初心：引领大学生迈好职场第一步。”卢明霞说。从到美国、英国、澳大利亚、中国各大城市开设线下求职教育课程，到转战线上实现全部课程和服务在线完成，这当中卢明霞所带领的职业蛙也是经历过阵痛与挑战的。“说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。”卢明霞说。“看到现在很多大学生马上要毕业了仍旧很迷茫，我就觉得自己身上的责任很重，还有很多大学生需要有人指导他们如何求职。对于大多数大学生来说，职场的第一步可能会改变他们的人生。而这一步怎么走，怎么走好，就是职业蛙的使命。”创新就是要脱胎换骨 给客户想要的。
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在现在文化交融更多元化的时代，年轻人对选择公司有了不同以往的标准和要求。除了各种“铁饭碗”岗位，国际知名事务所以及世界500强等，创业公司也变得越来越炙手可热。创业公司不仅需要大量的优秀人才，同时能够给职场新人足够大的施展平台，使新人快速掌握职场基础技能。职业蛙是一家国际领先的大学生求职服务领导品牌企业，于日宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。在这个大学生求职旺季，有很多大学生想要进入职业蛙团队，那么去职业蛙上班好吗？在职业蛙上班是一种怎样的体验？职业蛙CareerFrog成立于2011年，是目前国内最具影响力的大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。职业蛙通过在线服务的方式为大学生提供包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐工作机会、初入职辅导”等一站式求职解决方案，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。职业蛙的员工在这里上班有一件令人非常羡慕的事。作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。 职业蛙团队在今年4月刚结束了国内的一次团建活动，为这充满朝气与希望的季节增添了更多活力，距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，不仅提升了在职业蛙上班的小蛙们的工作动力，更彰显了职业蛙的管理理念与企业文化。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。对待初入职场的员工，职业蛙会从认同感、归属感和成就感这三方面去激励大家。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。说了这么多，去职业蛙上班好吗到底有没有答案，其实这就取决于每个人是怎么看待自己的职业了。如果你想拥有完善的职业培训和规划，真诚积极的价值观塑造以及充分发挥自己潜能的平台，那么在职业蛙上班确实挺好的。
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