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孙中山在1894年《上李鸿章书》中提到“人能尽其才则百事兴，地能尽其利则民食足，物能尽其用则材力丰，货能畅其流
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孙中山在1894年《上李鸿章书》中提到“人能尽其才则百事兴，地能尽其利则民食足，物能尽其用则材力丰，货能畅其流则财源裕。故曰：此四者，富强之大经，治国之大本也。”对此理解正确的是A．孙中山看到了国家大治的根本B．孙中山看到了洋务运动的局限性C．孙中山在探索强国之路D．孙中山对清政府抱有政治幻想
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人才与天才的名言警句-人能尽其才则百事兴
来源: 网络&&&&发表时间: 12:23:24&&&&　
　　对作家来说，写得少是这样的有害，就跟医生缺乏诊病的机会一样。 && 苏格拉底
　　有人问：写一首好诗，是靠天才呢？还是靠艺术？我的看法是：苦学而没有丰富的天才，有天才而没有训练，都归无用；两者应该相互为用，相互结合。 &&
亚里士多德
　　精神的浩瀚、想象的活跃、心灵的勤奋：就是天才。 && 狄德罗
　　无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的、有头脑的、不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。 &&
德拉克罗瓦 写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。随便他写什麽，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。 && 果戈理
　　人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。 && 黑格尔
　　不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。 && 席勒
　　人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。 && 高尔基
　　人能尽其才则百事兴。 && 孙中山
　　一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 && 管仲
　　长才靡入用，大厦失巨楹。 && 邵谒
　　古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。 && 欧阳修
　　国家用人，当以德为本，才艺为末。 && 康熙 江山代有才人出，各领风骚数百年。 && 赵翼 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 && 龚自珍
　　人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。 && 袁枚
　　人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。 && 孙中山
　　人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。 && 周扬
　　珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！ &&
　　我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
&& 必须让有天才的人独立，而人类应当深刻地掌握一条真理，即人类要使有天才的人成为火炬，而不要让他们放弃真正的使命。 && 圣西门
　　天才是各个时代都有的；可是，除非待有非常的事变发生，激动群众，是有天才的人出现，否则赋有天才的人就会僵化。 && 狄德罗
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人能尽其才则百事兴
《西藏日报》
　　近日，一位老朋友向笔者诉说道，总感觉自己在本单位开展工作时阻力重重，究其原因不是自己没有能力，而是自己的特长没有得到发挥。
　　这不由得让笔者想起这样一则故事：从前有个人，别人送他一匹“千里马”，起初他倍加呵护，时间一长，就逐渐淡忘了。有一天，家里拉磨的驴被人借去了，他便让“千里马”去拉磨。不曾想，没过几天，“千里马”就“抑郁”而死了。这个人这时才猛然醒悟：把“千里马”用错了地方，它还不如一头毛驴啊！“千里马”拉磨，拉得无奈；“千里马”的死，死得悲哀。“千里马”由于能够“日行千里，夜行八百”，可谓是难得一见的“人才”，让它纵横奔驰、驰骋沙场，可以充分展示它的才华、施展它的特长，从而实现它的最大存在价值；而让它去拉磨，非但使它才华泯灭，还使它“抑郁”而死。可见，它的死因就在于被“用错了地方”而没有“尽其才”。
　　古人云：“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”可见，对于类似于“千里马”这样的人才，只有用其所长，才会凸现出优秀；相反，如果用其所短或放到他们不擅长的岗位上，只能使他们感到“英雄无用武之地”，从而不但造成人才资源浪费，还不利于工作的正常开展。
　　所以，我们可以看到这样的现象，有的同志在某一岗位上成绩很突出，但随着岗位变换却泯于平凡；有些高学历人才，由于从事工作与所学专业不对口，开展工作时无处着手、无所适从；有些能力出众的同志，由于被放在自认为不甚重要的岗位，感到受到“冷落”，工作积极性受到打击；有些能力一般的同志由于被放在他所不能胜任的岗位，而导致工作无法开展等。这些现象，都是没有做到“人尽其才”的表现。
　　人的能力有大小，素质有高低，每个单位、每个岗位、每个专业都不乏能力出众、表现突出、成绩优异的同志，也难免有一些能力素质一般的个人。“尺有所短，寸有所长”。每个人都会有自己的优势、特长，每个人也都会有自己的弱项、“短板”，如有的同志积极性高却不够稳妥，有的同志吃苦耐劳却缺乏创新精神等……各部门、各单位在对于人才的培养和使用方面，如果能够深入观察、积极发现每个人的这些特点，通过为他们安排最合适的专业和岗位，做到人尽其才，从而充分调动他们的主动性、创造性，最大限度地激发他们的事业心、责任感，不但能够使他们本身能力得到锻炼，素质得到提高，还能够有效促进工作更好地开展。否则，只会适得其反。
　　孙中山先生说过：“人能尽其才则百事兴。”人才是事业之基。我们只有根据每位同志的文化程度、专业素养、能力素质、爱好特长等各自不同的特点，科学合理地发现、使用、管理人才，量身订做、量体裁衣，扬长避短、人尽其才地为他们安排最合适的工作岗位和专业，才能不断激发他们潜能，发挥出他们的最大作用，从而推动经济社会更好更快更大地发展。
责任编辑：赵琳
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