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我们公司有这样一个考勤制度 员工上班需打卡签到 下班需打卡签
我们公司有这样一个考勤制度 员工上班需打卡签到 下班需打卡签退 未打卡按旷工处理 有一天我早晨打卡了 晚上没打卡 公司要按旷工处理我 但是公司的制度并没有说明早晨打了 晚上没打怎么处理 而且他规定未打卡按旷工处理 但是那天早晨我打了 不算未打卡 您说我这样说对吗
顺义区发表时间： 10:07
问题与我的不同！
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律师回答共 9 条
1352078****
你好，建议协商解决、、
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 10:12
您说我那样样辩解
是对的对吗
我那样辩解是有理的对吗
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您好，建议协商解决吧。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 11:03
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1881012****
你好，由单位举证。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 10:40
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1381009****
你好，建议协商解决
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回复时间： 15:06
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　3月25下午，网友“老房东”发帖称，泰州市高港区白马中学给每个老师发了一部手机，名为发福利，实为捞好处。昨天，该校的殷德明校长回应现代快报称，网友反映的情况不实，手机并非福利，而是与通讯公司合作，用于考勤，老师不需要出一分钱。另据高港区教育局介绍，目前局纪委已经介入调查此事，而学校采取的新的考核管理办法也值得探讨。　　
　　网帖质疑
　　免费发手机太多余
　　网帖中写道，校方与一家通讯公司签订合作协议，白马中学每位教师免费获得一部智能手机，但学校必须为每部手机开通一个套餐，每月最低消费49元。另外，通讯公司协助学校，用手机对教师进行刷卡考勤。
　　据介绍，49元的套餐费中，有33元的200兆流量，与考勤应该无关。“算下来有4万多元进了个人腰包，另外学校还要为这个合作掏出近6万元的费用。此外，学校完全可以采用指纹考勤或是脸谱考勤。”校方解释
　　发手机是为了考勤
　　就此事，高港区白马中学的校长殷德明解释称，给教师发手机主要是为了考勤。据他介绍，2013年11月初，当地通讯公司负责人到学校推荐套餐业务，每月最低消费49元，送手机。如果办理这个套餐，就送学校价值1万多元的签到机，当时承诺是半个月内可以使用。
　　学校为此开了校务会专门研究。殷德明介绍说，每个月最低消费49元，不需要学校出公用经费，也不需要教师掏钱，而是从绩效考勤奖里来的。“只有正常上班的人才有手机，如果是福利的话，每个人都要有。”殷德明解释，学校现有64名正式教师，需要正常签到的有50人，于是就发了50个手机。另外14个人都是56周岁以上的，因为之前并校造成的遗留问题，这14位教师可以弹性上班。
　　在绩效考核时，这14人的2000元考勤费全部扣掉，用作50名教师每个月的最低消费。另外，如有老师迟到早退，扣掉的费用也会纳入到上述费用里。　　
　　教育局回应
　　考核新办法值得探讨
　　昨天下午，高港区教育局纪委书记樊卫东向记者表示，已派出两名工作人员前往调查。樊卫东表示，只要学校负责人没有向老师收费，没有增加老师的负担，没有通过这种方式变相地发放教师福利，没有通过这种手段利用自己的职权为亲戚推销商品，没有从中吃回扣，白马中学这件事可以作为学校管理的一个方面来探讨。
(责任编辑：王燕)
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