通过内部交流培养学生作文的创造能力--《中学语文》1987年01期
通过内部交流培养学生作文的创造能力
【摘要】：正 这里所说的内部交流,是指任课教师在班上组织学生交流自己的作文信息,以达到集思广益,取长补短的目的。这一方法,是根据中学生的思维特点提出来的。中学生的思维具有相同性与相异性两个方面。相同性,指的是同一班级的学生的思维方法、思维规律和思维形式有很多相同和相近之处。正是由于这一特点,他们觉得本班同学所写的优秀作文比书刊上的文章更有用、更容易学。相异性,指的是即使各种素质基本相同
【关键词】：
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这里所说的内部交流,是指任课教师在班上组织学生交流自己的作文信息,以达到集思广益,取长补短的目的。 这一方法,是根据中学生的思维特点提出来的。中学生的思维具有相同性与相异性两个方面。相同性,指的是同一班级的学生的思维方法、思维规律和思维形式有很多相同和相近之
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京公网安备75号内部沟通:越直接越有效--《中外管理》2013年05期
内部沟通:越直接越有效
【摘要】：正沟通变得越来越多元,使我们有点儿无所适从。50多页的PPT,涉及三个部门业务的庞大数据库,从科长到部长的月度汇报,每个与会人员都在奋笔疾书。整个会议持续了三天,讨论的只有一个核心问题——"如何解决客户逾期还款问题",但整个会议的方向最后却变成了首先要确定逾期的责任该归属哪个部门,而不是赶快确定专人去催收欠款,真有点讽刺的意味。
【关键词】：
【分类号】：F272【正文快照】：
沟通变得越来越多元,使我们有点儿无所适从。50多页的PPT,涉及三个部门业务的庞大数据库,从科长到部长的月度汇报,每个与会人员都在奋笔疾书。整个会议持续了三天,讨论的只有一个核心问题——“如何解决客户逾期还款问题”,但整个会议的方向最后却变成了首先要确定逾期的责任
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京公网安备75号省编委通知保留地市档案局名义
省档案局确定处窒级内部机构--《河南档案》1983年02期
省编委通知保留地市档案局名义
省档案局确定处窒级内部机构
【摘要】：正 经批准,郑州市档案局为市政府的一级机构,已列入市政府编制序列。省编委发出通知,保留其他地、市档案局名义,与地、市委办公室合署办公。另经省编委批准,省档案局的内部机构为:局办公室、文书档案业务指导处、专业档案业务指导处、档案保护技术处。省档案馆为二级机构,归省档案局领导,增加十个事业编制。各处室的正副处长、正副主任和档案馆的正副馆长已
【关键词】：
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〔本刊讯〕经批准, 郑州市档案局为市政府的 一级机构,已列入市政府 编制序列。省编委发出通 知,保留其他地、市档案 局名义,与地、市委办公 室合署办公。 另经省编委批准,省 档案局的内部机构为:局 办公室、文书档案业务指 导处、专业档案业务指导 处、档案保护技术处。省
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中国跨国企业内部跨文化商务沟通问题研究——以中海油为例
随着经济全球化步伐的加快和中国经济日益融入世界经济,越来越多的中国跨国公司开始走向世界,在全球范围内建立子公司。如何实现与来自不同地域不同文化的员工之间的有效沟通,给这些跨国公司带来了巨大的挑战。对于如中海油、华为、联想这样处于领先地位的中国跨国企业,管理者们都面临着同一个严峻的任务,就是如何实现公司内部的有效的跨文化商务沟通。　　本文旨在研究如何在海外子公司内部实现有效的跨文化沟通。以戴维斯（Davis)有关内部沟通的理论以及霍夫斯泰德（Hofstede)和琼潘纳斯(Trompenaars)的文化维度理论为研究基础,以中国海洋石油总公司为案例进行定性分析。笔者对中海油在7个不同国家和地区的8名外派经理进行了采访。经过转录和翻译,这些采访构成了本文主要的语料。笔者以内部沟通理论作为框架,对中海油海外子公司内部沟通的政策和做法进行了深入研究,同时运用文化维度理论对其与外派国家的本土人员之间的跨文化沟通进行了分析。　　研究表明,中海油海外子公司外派经理在与中国员工和本土员工沟通时,根据国家文化的不同,采取有所差别的沟通模式和沟通媒介。同时,中方人员在与本土员工或合作伙伴进行沟通时,会遇到不同的跨文化沟通问题。而文化维度上的差异是导致跨文化沟通问题出现的主要原因。为了解决这些跨文化沟通问题,中海油主要采取了文化融合(integration)和文化同化(assimilation)的策略,同时针对未解决的跨文化冲突,笔者也提供了一些建议。该研究为中国跨国企业实现有效的内部跨文化沟通提供了良好的借鉴意义。
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