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我是2017年受的工伤，鉴定为八级，请问解除劳动合同一次性能赔偿多少钱
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当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　根据《工伤保险条例》规定　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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（工伤高手请进）在煤矿上班受了工伤（已鉴定七级）想解除劳动合同，单位说没钱要等有钱了才能赔付
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工资科的领导回答你的这些话，都是忽悠你的，说白了就是屁话！被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人6个月工资。而的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人10个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人10个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：7级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：7级4.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是13个月本人工资）。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
工伤时2016工伤工年6月底,社保交到2016年8月底,工伤鉴定九级，跟公司解除劳动合同，后续赔偿
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八级伤残赔偿标准 八级伤残赔偿标准2017
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我工作中受了伤,现鉴定为八级,我要求工伤赔偿,但我不太信得过单位现在的赔偿说法,请问八级伤残赔偿标准在法律上是怎么规定的?2017年工伤八级能赔多少钱?_百度知道3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。 广东 2017年工伤八级伤残能赔多少钱?
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故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元,相比上年度的62工伤赔偿标准2017八级多少钱律师365日
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邮编：110002&&&潍坊人力资源和社会保障局
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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
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&&中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号　　新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自日起施行。劳动和社会保障部日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部　长　 尹蔚民　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日&非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法　　第一条　根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。　　第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。　　第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。　　劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。　　第四条　职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。　　第五条　一次性赔偿金按照以下标准支付：　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。　　第六条　受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。　　第七条　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。　　第八条　伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。　　第九条　本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。&
主办单位：潍坊市人力资源和社会保障局 鲁ICP备号侯风波律师网
山东省潍坊市最新2017年交通事故人身损害赔偿索赔标准金额
日 | 发布者：侯风波 | 点击：866 |
摘要：山东省2017年度人身伤害赔偿标准一、山东省统计局《2016年山东省国民经济和社会发展统计公报》山东省2017年人身损害赔偿明细表一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残残疾赔偿金
山东省2017年度人身伤害赔偿标准一、山东省统计局《2016年山东省国民经济和社会发展统计公报》山东省2017年人身损害赔偿明细表 一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残残疾赔偿金城镇68024061221654419247616840814434012027209620407213604868024农村279080251172223264195356167448139540111632837245581627908死亡赔偿金城镇34012元×20年＝680240元，60岁以上每多增1岁减1年，75岁以上的是5年。农村13954元×20年＝279080元，60岁以上每多增1岁减1年，75岁以上的是5年。被扶养人生活费城镇无劳动能力的又无其他生活来源的21495元×20年＝429900元，60岁以上每多增1岁减1年，75岁以上的是5年。农村无劳动能力的又无其他生活来源的9519元×20年＝190380元，同上住院伙食补助省内30元／天；省外50元／天丧葬费58197元（城镇单位在岗职工年平均工资）／２＝29098.5元精神损害抚慰金赔偿义务人为自然人的赔偿标准元，赔偿义务人为法人或其他组织的赔偿标准为元（受害人在交通事故中达到重伤、伤残、死亡的情况）被扶养人生活费的计算：参照一级伤残的被抚养人生活费标准×伤残系数交通事故责任强制保险由保险公司对被保险机动车交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失在责任限额内予以赔偿。医疗费用：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、后续治疗费、整容费、营养费死亡伤残赔偿：丧葬费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、误工费、住宿费、被抚养人生活费、亲属丧葬事宜交通费
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