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上海市每月加班不能超过36小时吗？
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公司是IT行业，每年有几个月加班会比较多，超出劳动法规定的36小时（当然不会超出太多，一般最多40--50多个小时），公司一直有发加班工资，而且基本周末最少保证一天休息时间，公司应当如何规避风险？
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&《劳动法》关于工作时间的规定：
　　《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
看吧，你们还是符合规定的。每周最少休一天，一直发加班工资。员工并没有因为加班发生意见，所以不用担心
这方面也是民不举官不究，让员工满意了，多加班也不会有问题，如果员工不满意，不加班也会有问题。你可以不规定工作加班时间，按业绩成果给奖励，这样就和搞科研的一样，按成果提成，加不加班自愿，不属于强迫加班就没问题。
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劳动法每月加班36小时如何计算
或者国务院514号令对加班时间做出了每个月不超过36小时的规定，但是这个36小时该如何计算呢？比如一个人这个月加班时间40小时，但调休或者年休时间10小时，这个到底是算加班30小时还是40小时？有没有具体的法律条文来支持这一点，谢谢。我是代表用工方的，公司要求加班时间不超过三十六小时，但其他的条件并未能及时跟上的情况下有时候会无法避免，无法避免的情况下要求员工加班后在闲时给予调休，这种情况下人事部门只认定加班时间超了，是否合理。
律师回答地区：天津-南开区咨询电话：帮助网友：1616 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人尊敬的网民，您好：
仍需计算在加班总时数内，属于超时用工，应避免受到行政机关的处罚。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，谢谢。 00:14
无锡推荐律师关于加班时数超过国家36小时规定解决办法 - 薪酬福利 --
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最后登录注册时间威望1 金钱584 贡献295 阅读权限30积分880日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 880, 距离下一级还需 620 积分
签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分880精华0主题帖子
国家规定每月加班时数不能超过36小时，或者以调休的方式安排员工休息
但目前我公司的情况是，无法控制加班，订单较多
每月平时和周末的加班时数总和约50-60小时
另外也无法安排调休
但公司又怕以后员工去劳动局监察科举报公司，到时就要承担每人每小时100元的罚款
公司想避免这种未来的隐患
求助！！我们该如何做，能避免这种事情发生呢！
最后登录注册时间威望37 金钱8013 贡献1878 阅读权限150积分9928日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9928, 距离下一级还需 5072 积分
签到天数: 458 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分9928精华0主题帖子
生产两班倒，或者3班倒
最后登录注册时间威望56 金钱3178 贡献1817 阅读权限90积分5051日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5051, 距离下一级还需 2949 积分
签到天数: 50 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5051精华0主题帖子
无解啊，只能倒班了啊，这个问题真的无解
不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
最后登录注册时间威望56 金钱3178 贡献1817 阅读权限90积分5051日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5051, 距离下一级还需 2949 积分
签到天数: 50 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5051精华0主题帖子
再说一点，可能不对。现在关于这个加班的事情，可以说很多的企业都在违反，属于民不举，官不究的事，哎，努力招人，然后让老板开倒班把
不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。
最后登录注册时间威望0 金钱2004 贡献397 阅读权限50积分2401日志记录帖子主题精华1好友
举人, 积分 2401, 距离下一级还需 599 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2401精华1主题帖子
公司如果有淡旺季，可以申报综合计算工时
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签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分880精华0主题帖子
综合计算工时是如果规定？
最后登录注册时间威望1 金钱584 贡献295 阅读权限30积分880日志记录帖子主题精华0好友
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签到天数: 14 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分880精华0主题帖子
比如这个月加班超过规定，可以在一个年度内安排调休吗？
最后登录注册时间威望17 金钱374 贡献318 阅读权限30积分709日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 709, 距离下一级还需 791 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分709精华0主题帖子
加班可以从以下几方面去控制:
1、实行三班倒（这样可以省很多加班费，但是如果三班倒的话，员工没加班，工资则不高，所以流失率很大）--这是针对普通员工。
2、对于公司加班要以申请的方式安排加班，必须由员工亲自签名，如制造业人多无法让员工一一签名的话，可以做一个自愿加班申请书，让员工签名并印指印。
3、对加班时间进行调休，超出调休期再按加班费计算。
如果做到以上几点，制度全面。应该很少会有员工去投诉的啦，就算仲裁也有证据在手。
最后登录注册时间威望1 金钱6 贡献73 阅读权限20积分80日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 80, 距离下一级还需 420 积分
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学习了！！！
最后登录注册时间威望7 金钱7049 贡献1675 阅读权限150积分8731日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8731, 距离下一级还需 6269 积分
签到天数: 128 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8731精华0主题帖子
与劳务派遣公司及淡旺季相反的公司进行三方合作，订单多时增加人力，订单少时减少人力。
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综合工时制,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定标准时间是多少?怎么计算?是250天*8=2000小时么?不用加上“一个月不得超过36小时”即36*12=432小时,对么?
shitouwa8229
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综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定? 年为单位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小时=2000小时. 季为单位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小时. 月为单位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小时. 周为单位：直接以40小时为单位.
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