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天津市建筑设计院体制改革中的员工激励机制建设研究（原版论文）.pdf 48页
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我国传统的建筑设计企业体制是上世纪五十年代初期、模仿苏联模式建立起来的，随
着我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，这种传统的建筑设计组织模式已
不再适应市场竞争的需要。目前，建筑市场上国家或集体单一投资的主体格局被打破，境
外投资者和开发商以及民营企业逐渐成为我国城市开发和建设的重要力量；伴随着投资主
体的多元化是市场需求的多样化，随着人民生活水平的提高，房地产商和消费者不断提出
新的设计要求；国外设计力量不断进入中国市场，已占领了国内高端设计市场相当大的份
额，民营设计企业也迅速发展，已成为设计行业一支活跃的力量。中国设计市场的状况总
体可用一句话来概括：投资主体多元化；竞争主体多元化和市场需求多样化。
面对中国蓬勃发展的建筑市场，国有大型建筑设计院如何抓住发展机遇，加快产权制
度改革，转换经营机制，调整组织结构，完善激励机制二是目前大型设计单位所共同关心
的问题。1999年建设部联合国家其它部委发布了关于工程勘察设计部门改制的思路，五年
来，中小型’嫂计院改制的过程比较顺利，但是大型的建筑设计院由于企业规模较大、人员
构成比较复杂，再加上大型设计院并不能照搬中小型改制的经验，改制的过程比较缓慢。
天津市建筑设计院是一家国有的大型设计院，拥有较强的技术实力。但是，在改革开
放过程中，激励机制不完善以及其它原因，出现了技术骨干流失等问题。因此，天津建筑
设计院在体制改革中，必须进行薪酬体系、股权结构、组织结构、企业文化等方面的变革
以提高内部激励的效果。
本文对建筑设计行业的特征和员工激励管理意义做了综述，然后描述了中国建筑设计
行业的现状，指出天津建筑设计院的体制改革本质上是激励机制塑造的过程，并针对员工
激励不足的问题提出了相应的对策建议。
知识密集型企业知识型员工激励机制
ofarchitecture
949，China。s
enterprisesystem
industry．
becomesunfitformarket
However'this
competition．Beforereform，stateis
thedominantinconstructionmarket．Inthe
ofeconomic
transition，thesituation
become bodiesin
changing．Foreignprivatecompaniesimportant real
ofrealestate
consumersand
market．Followingdiversity
正在加载中，请稍后...请教业务员或其他员工介绍订单到厂里面做,有提成.这个笔分录记入哪个科目?
1、如果是本单位的员工，作为奖励工资。
2、如果不是本单位员工，作为营业费用中的业务费开支。
3、如果不是本单位的员工，除了要取得税务发票，还要代扣对方的个人所得税，这个人所得税是按劳务报酬计算的。
其他答案（共1个回答）
如果业务人员属于公司的员工，业务提成可以作为佣金核算，并按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。会计分录：（1）提取时借：销售费用（或营业费用）--佣金贷：其他应付款...
1、提取员工销售佣金时借：销售费用（或营业费用）--佣金贷：应付工资2、支付时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金
会计上可以计销售费用-佣金。但这部分钱要计提个税，同时企业所得税调增应纳税所得额，因为支付给本公司员工的提成不能税前扣除。或者干脆就直接做到工资里，企业所得税调...
1、用于业务招待餐费借：管理费用---业务招待费贷：现金或银行存款2、用于职工工作餐费借：应付福利费贷：现金或银行存款3、职工出差餐费（按报销标准）借：管理费用...
问题1、提成的账务处理，1、如果作为本单位的临时工管理（1）提取提成工资借：销售费用（或营业费用）贷：应付职工薪酬（或应付工资）（2）发放时借：应付职工薪酬（或...
答: 百天后能否做运动？ 可以，但是不可以做太剧烈的运动，因为会回奶
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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