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3秒自动关闭窗口(1)4星(0)3星(0)2星(0)1星(0)江西财经大学现代经济管理学院 - 乔布简历
&江西财经大学现代经济管理学院
管理员:肖名辉
小编昨日发了广外一美女帖子，今日整理了江财美女毕业照图片，真的很唯美！
小编前段时间发了一个帖子关于三本学生的出路反响很大，进小编在整理了一个三学生关于职业选择的思考，希望大家有所收获
【面试心得】三本出身花落500强：关于职业选择的些许思考，你看完了是否有些许的感悟呢？你是否做好了职业规划呢？关于就业的些许思考：
我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。
所以，我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了，但未来也可能突然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。
我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑：
正所谓兴趣是最好的老师，如果能够把自身的兴趣与自己所从事的职业结合起来那最好不过了，因为我们会以更大的热情投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更容易在我们所感兴趣的事情上做出成绩。但是你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完全是两码事，所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力所能及的时候，我建议你先保留你的兴趣爱好，同时做你所能做和擅长做的事情。毕竟理想很丰满，但是现实很骨感。
在职业选择的时候一定要考虑好自身能力之所及和怎样才能把自身的能力在相关的岗位上发挥到最大。把一件事情按照一般要求来完成只能体现出你可以做这件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美则说明你有把一件事情做到极致的能力。选择一份能把自身能力发挥到最大的工作对于未来职业发展的好处是不言而喻的。
职业发展前景
职业发展前景可细化为岗位的晋升途径和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务的一般最高做到财务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限制。我想如果把这个因素事先考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和困惑吧。
行业发展前景
行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机会就会更加的多且你的未来似乎也会更加的清晰和明朗。
职业专业性方面的积累
职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技能？可以让你积累哪方面的经验和知识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可以为你带来哪些优势，这是我们需要去考虑的。比如说当遇到经济危机公司裁员把你裁掉的时候，如若你有某方面很强的专业性的积累，我相信你再找到一份满意的工作并不会太难，因为这时的你已然具有很多资源和经验可供你的雇主开发和利用。
职业人脉和社会资源的积累
我们在选择一份工作的时候很大程度上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高低也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅显的道理比如说从事金融业、咨询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制造业所接触的人层次会高些。不过具体情况又要分开来看，并不是说你工作中接触的大部分人群level比较高你的level层次自然就提上去，最终决定性因素还是看我们个人是否善于观察、发现和利用一些有用的资源。
职业选择应该也把职业寿命这个因素考虑进去，比如说做技术的当到了一定的年龄后是改做管理还是做什么别的，做销售的不可能一辈子当基层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就适合当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。
薪酬福利体系
薪酬福利体系具体可考虑基本工资+绩效工资+福利待遇（包括交通费补助，房补，话补，餐补，各项保险及公积金缴纳基数比例、年终奖发放额度及方法、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股激励计划等等）
（当然以上的因素并未具体细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系）
PS：简介下自己的情况。
1.国内某三流本科（独立学院）的学生。
2.连续三年专业奖学金
3.一年多的学生社团干部经历（期间办过几个大活动）
4.三段暑期的社会实践经历（有一段是在国内最大的某英语培训机构）
5.英语六级、BEC中级。
1.长相一般、身高一般，但还算比较能侃。
2.做事情那比较有计划性和条理性，逻辑思维能力还可以。
3.对于marketing有比较浓厚的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。
由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。（国企、银行、公务员、事业单位对于一个没有社会资源和关系又不甘于平庸的三本男来说基本不在我的考虑范围内）
我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。（具体的也没给去算哈）
比较有印象的有：
农夫山泉销售管培offer
淘宝非技术类招聘（二面挂了）
unilever销售直通车offer
顺丰快递（笔试过了，但和面淘宝时间冲突了就没去它家的面试）
象屿集团（这个在网申测评就挂了，因为这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）
世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）
美赞臣（过来网申，笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊，对于一个非常厌恶公务员且从来没接触行测题目的我来说，自然是悲剧了）
欧莱雅区域销售管培（过了网申，然后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考核再淘汰直接就无视它掉）
大众点评网（过了网申，由于在接到大众点评网面试通知的时候偶已经决定去了U家所以就很礼貌的拒绝了它家的面试邀请）
10. 网龙营销策划（这个是在一面就挂的，那时候觉得死的有些不明不白，不过到最后淡然了）
最后我决定去了U家，我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年（2011）的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去U家，期间半年多的找工作经历，可谓是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态，以及N多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。
写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结，同时也想与广大应届生坛子上的童鞋共勉（特别是三本院校出生的童鞋）。
我有一段话是特别想写给学校出生不好，但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是：因为高考的失利我们有了一个共同的称号“非985、非211或二流、三流院校的学生”，但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友，四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀（当然这主要取决于你为此付出的努力）。当我们在抱怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作？难道仅仅是因为他们学校更好么？当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去改变我们的心态，我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多，不然我们凭什么优秀？你们觉得呢？
三本，一个好尴尬的本，从起点来说我们比一本二本差了点，很多企业也歧视三本，但不能说明我们三本学生的能力只要你在大学足够努力照样和他们竞争，我们学校也有进名企，考名校研的例子，加油把，只要你足够优秀照样傲视群雄。（本文来自网络一位三本学生的自述）
三本大学到底有出路吗？三本大学毕业生的出路
一位大二的女生来信说，自从上了大学以来，一直纠结着一个问题：三本大学到底有出路吗？花这么多钱来读这个三本大学，到底值不值得？
这位三本女大学生家里经济条件一般，她本人曾经跟家人说要读大专，遭到家人反对。可就读了三本本科学校的她，心里面一直都有一种内疚感：读三本需要花费四年时间，每年1万多元学费，一线城市读书需要2万多元生活费，总计投入差不多15万元。
昂贵的费用给爸妈造成了很多的负担，而就业情况又不容乐观，未来怎么办呢？
可怜天下父母心，这对家长一定不了解扩招后大学的真实状况，又爱女心切，想女儿弥补自己未读过大学的遗憾，拼命为女儿创造读书的环境与条件，希望她在就业过程中更有竞争力。
其实，三本在就业过程中，为求职者增加的竞争力实在是有限，这位女生很清醒地看到，三本的就业情况甚至还不如大专。
时间长，投入大，就业还不行的大学三本还有投资价值吗？ 对这么懂事，知道体贴父母的大学生，还是建议她继续读下去，毕竟有个本科学历，对于长期职业发展不是坏事，三本的就业差，主要还是三本的学生比大专生对就业更挑剔，也相对有挑剔的资本。
读大学是否能给个人增加职业价值，也要看读的过程，如何度过大学生活很重要。 大学生有三宝：GPA、学生干部与社团、实习。
1、GPA是平均绩点，现在越来越多的大学采用，其实主要指学习成绩，尤其是专业课的成绩与排名，这证明了大学生的学习能力。
2、学生干部与社团则体现了大学生的组织协调与沟通能力，大学期间活动很多，充分加以利用能为自己增值，游离于外则辜负浪费了青春。
3、实习不但可以补贴家用，对于家庭经济条件一般的大学生来说非常重要，更是工作能力锻炼与工作经验积累的绝佳机会。
把这三项任务同时完成好，需要投入大量时间与精力，并不是每个大学生都能真正理解并做到的，尤其是那些打游戏混日子虚掷青春的人。而做到的人，在大学期间把这三项任务完成得很好的大学生，大学生活会很充实，写在简历中，简历也会出彩，能够得到好的工作机会。
所以，加油，把一个看起来没那么有价值的事情，做出价值才是对父母最好的回报。
第1张/共6张
让你如愿接到面试通知的7个小妙招
你是否经常在各大求职招聘网投递简历而常常了无音讯？为什么投递了那么多职位却没有等到hr的面试通知电话呢？其实投递简历也是有技巧的，盲目的投递只会让自己在一次次的等待中失望。下面小编方法1.简历要与大公司沾边
　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到，从而给你打面试通知的电话。
　　方法2.经常刷新简历
　　很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　方法3.不要只看最近三天的职位
　　很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
　　方法4.心仪岗位可以隔周重复投递
　　如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
　　方法5．错开简历投递“高峰”时间
　　通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
　　方法6．不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历
　　有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
　　方法7．应聘邮件的标题要直奔主题
　　求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
整理了7个投递简历的方法，希望能帮助你快速的接到面试通知。
#好工作不等人#长期发布企业招聘信息，我们精心挑选各种岗位信息come on！
#校园动态#校园精彩不容错过，校园求职信息，校园趣事
#爱评才会赢#你敢发，我就敢评，简历修改，我们用心服务
#求职帮帮忙#用你有求职的困惑吗？有就来吧，我们帮您，不用害羞呦
#奇葩吐槽#吐槽一下面试中那些古怪的环节，吐槽你身边的趣事吧
#水一发#拉家常，闲聊，这里会让你很轻松
第一章 总则
第1条 本小组命名为“乔布简历小组”；
第2条 本小组管理守则最终解释权归乔布简历小组；
第3条 本小组管理人员所制定之一切规则均不得与本管理守则相抵触；
第4条 本小组的最高权力机构为乔布简历小组管理中心；
第二章 注册用户基本权利和义务
第5条 于本小组正常注册后即成为小组正式用户，获得小组内所有注册用户权限。
第6条 小组用户的个人资料受到本小组保护，不接受个人或单位查询他人的基本资料，司法、检察机关因法律需要除外。
第7条 本小组用户有言论自由权，但不得违反中华人民共和国法律和小组基本法，不得在本小组发布任何违反国家法律法规的言论，不得发表任何包含种族, 性别，宗教的歧视性内容，不得发表反党反政府类的文章，对于任何人都不能进行污辱、漫骂及人身攻击，本小组用户必须严格遵守本办法及网络礼仪规定
第8条 小组用户有在小组各正常版面发表文章的权限，若版面中有特殊规定，或者受到处罚而暂停或取消帐号则例外。 用户有删除自己所发帖子的权限。
第四章 小组管理人员
第9条 管理团队由乔布校园大使组成，负责小组事务解决、问题解答、对外交流、系统公告及审核版面、设置管理人员权限等工作。
第五章 处罚规则
第10条 小组用户若出现下列情况任意一种或几种，小组有权暂停或取消该帐号：
使用不雅或不恰当ID和昵称; 从事非法商业活动；在各小组发表含有猥亵、****、人身攻击和反政府言论； 有造谣、诽谤，或恶意中伤他人行为；模仿小组管理人员ID，用以假冒管理人员或破坏管理人员形象。
第11条 凡文章出现以下情况之一，小组管理人员有权不提前通知作者直接删除，并依照有关规定作相应处罚，情节特别严重，小组有权对其做出暂停或取消该帐号：
1.不符合相关小组发文规定的；
2.符合版面主题或规定，但意图不良的；
3.标题空洞，内容无实际意义或无具体内容的；
4.同一文章重复发表或同时贴在五个以上小组的；
5.恶意发布广告；
6.转载，但无版权信息的，或有版权信息，但同时连续转载数量超过具体版规定的；
7.文章内容或个人签名会包含有严重影响网友浏览的内容或格式的。
8.发布木马连接导致其他用户的利益受损者
9.发布淫秽图片，色情网站
10.用任何形式公开或私下交易用户注册ID、用户注册ID内的个人资料
11.在任何版面公布用户登陆IP以及IP地址具体地理位置
第12条 不得利用小组名义进行任何非法活动，如发现此类情况，小组有权删除帐号。小组将保留追究责任人法律及经济责任的权利。
第六章 版权声明
第13条 本小组文章仅代表作者本人观点，与本小组立场无关。作者文责自负。
第14条 本小组有权将发表在本小组的文章用于本小组其他用途，包括网站、电子杂志等，文章有附带版权声明者除外。
第15条 本小组文章（包括转贴文章）版权仅归原作者所有，若作者有版权声明的或文章从其它站转载而附带有原所有站的版权声明者，其版权归属以附带声明为准。
第16条 任何试图转载、引用发表于本小组的版权文章须符合以下规范：
在用于非商业、非盈利、非广告性目的时需注明作者及文章出处“吴小组”。在用于商业、盈利、广告性目的时需征得文章原作者同意，并注明作者姓名及文章出处“吴小组”。任何修改与部份删除均需应保持作者文字原意并征求原作者同意，并注明授权范围
第七章 附则
第17条 所有用户发表的文章因版权引起的纠纷，与本小组无关；
第18条 小组如因系统维护或升级而需暂停服务时，将事先公告。若因硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务，于暂停服务期间造成的一切不便与损失，本小组不负任何责任。
第19条 本管理守则未涉及的问题参见国家有关法律法规，当本守则与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
第20条 在本守则规定范围内，本小组管理团队拥有最终解释权。
第21条 本管理守则自公布之日起实行。
乔布简历小组管理团队
现在的就业市场竞争激烈，但如果你有幸得到了一次面试机会，你可以标新立异地穿着短裤和人字拖去面试。
1、放松自己。没有人指望你在最初的80到90年里做出点什么。
2、给你一个好消息：如果你在“愤怒的葡萄”式的大学二年级差点没过关，那完全没有关系。它永远不会被提及了，永远。你现在安全了。
3、你将买到一张烂床，这事儿你躲不了的。你刚从大学毕业，根本不懂得任何床方面的知识。你将在最烂的床上睡至少七年时间。那床甚至可能就是一张可怕的榻榻米床垫，以后想起这个你会觉得好笑。
4、不管你怎样努力去抑制自己，你最终还是会在有线电视上看至少1,300遍《甜心先生》(Jerry Maguire)和《空中监狱》(Con Air)。
5、你可以在今后的生活中发错“nadir”（意为“最低点”）和“banal”（意为“平庸的”）的读音，没什么关系，因为没有人真正知道“nadir”或“banal”该如何发音。
6、你可以少唱点卡拉OK，但是绝对不要过度唱卡拉OK。
7、在你还年轻的时候，可以熬夜看“周一橄榄球之夜”(Monday Night Football)的结果。到35岁以后，你的身体就做不到了。
8、不带上面具不要进宜家(IKEA)。
9、人生苦短，你做不了一条迈阿密马林鱼(译注：马林鱼是海中霸主，美国职业棒球大联盟中有一支球队名为“迈阿密马林鱼”)。
10、现在的就业市场竞争激烈，但如果你有幸得到了一次面试机会，你可以标新立异地穿着短裤和人字拖去面试。相信我，人人都爱短裤和人字拖──尤其是如果你在面试开始时把穿着人字拖的脚搁到面试官的桌面上，然后大声地打个呵欠，再打开一罐品客薯片(Pringles)。
11、如果你找到了工作，在上班的最初48个月里不要说话，营造一种神秘的气氛。到第二年的时候，开始穿明尼苏达森林狼队(Minnesota Timberwolves)的队服并在肩膀上携带一只小鸟，用办公室厨房里的活鱼喂鸟。继续保持沉默。
12、不要被别人的豪华住宅或游艇所打动。船屋就很不错了，因为船屋太妙不可言了。
13、你不必在打高尔夫的时候让老板赢球，但你必须让老板大谈他们在巴塔哥尼亚(Patagonia)的度假以及上周末他们进行的100英里自行车骑行。很遗憾，你只能这么做。
14、不要拼命追赶流行音乐。你这辈子有三、四张山姆·库克(Sam Cooke)的唱片就足够了。
15、20多岁不是你叽叽喳喳谈论一家新开的热门餐厅的厨师有多么棒的时候，那是40多岁的时候才干的事儿。
16、在社交场合，不要与人争论政治、宗教或你的梦幻选秀比赛。
17、不要花太多时间担心是否会得到比尔·比利奇克(Bill Belichick，译注：他是美国著名的橄榄球教练)的认同。
18、和动物说说话，因为谁知道会有什么样的结果呢？
19、人生体验太美好了，不要浪费时间在推特(Twitter)上装深沉。哇噢！这一条真的很深沉，请发到推特里。
20、你现在拥有的最重要的东西是什么？你的牛仔裤。25年后，如果你拿出这些牛仔裤，穿上去还很合身，你会围着自家房子跑圈，就好像你在加时赛中赢得了超级碗大赛(the Super Bowl)一样。
21、偶尔你会举办一次糟糕的宴会。你得像对待比赛失利一样摆脱它们的影响。
22、多纳圈在你的生活中进进出出，就像是过去的老情人。你从未真正与多纳圈道过别。
23、记住，生活可能很残酷：或许你工作十分努力、善待同事、尊重老板、赢得了季后赛……然而野马队(Broncos)和喷气机队(Jets)还是会把你扫地出门。
24、花一个夏天露宿在星空下，或者只是在脸谱网(Facebook)上发帖说你这样做了。
25、未来会撼动你的世界。等到你50多岁的时候，也许已经有人生活在火星上了，德里克·罗斯(Derrick Rose)也许又回来为芝加哥公牛队(Chicago Bulls)效力了。
26、当服务生问“再来一轮玛格丽塔酒吗？”时，总是回答：“再来一轮。”
27、生活中两个最了不起的时刻实际上是大家表明自己是何许人的时候：第一个小孩出生的时候以及你在酒店里一个人就把送到房间里来的披萨整个吃完的时候。
28、现实一点：不要听从规则。你一生中所仰慕的那些人基本上都曾在人生路途中的某个地方做出了打破规则、勇往直前、另辟蹊径并改变世界的重大选择。
第1张/共6张
小编发福利了！！！男生进来看看，女生学习学习。哈哈哈
一个班都是美女是一种怎样的体验，会不会很有压力？据佩佩描述，大家都在走自己的路线，各有千秋，所以不存在外人所说的压力，同时她们都是自己的骄傲，经常跟盆友介绍：我们班超多美女；给你看我们班女生，超漂亮有没有！
清纯女神子然
麻辣教师小雷
性感女郎音乐
甜美女神佩佩
霸气潮人唯一
小家碧玉静静
可爱萌妹可可
这7位美女全都来自广外2011级播音主持班，全班35人，24个女生，每一个女生的颜值都特别高。在这样的班里，男生真实太幸福了。。。
第1张/共6张
1.自我介绍不是编故事
面试时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，好多人走上了歪路，自我介绍水分过大，通过编故事为自己增辉添彩，然而，谎言终究是谎言，一旦被戳穿，求职者就一点希望也没有了。
o编造辉煌履历
o编造家境贫寒
o编造实践经验
　　刚毕业的大学生赵燕接到一家服装公司的面试通知，职位是业务经理，要求中有一条是有社会实践经验。在校期间，赵燕并没有参加什么社会实践，但为了得到这份工作，她决定编造。在作自我介绍的时候，赵燕说：“我在校期间参与了多次社会实践活动，参与过一家著名的饮料公司的促销活动，一家口香糖公司新型产品的派发活动，从大二上学期开始，一直负责校报的广告业务，业绩突出。我有着大量的沟通经验，我相信这是一个业务经理应该具备的基本素质。”听完赵燕的讲述，面试官微笑着问：“饮料促销活动一般采取何种手段呢？”这下可把赵燕给难住了，她哪知道什么促销手段啊！赵燕支吾了半天，不知道该怎么说，面试官无奈地摇了摇头。
为了使自己符合公司的招聘条件，赵燕处心积虑地大肆编造社会实践经验，从促销到广告业务，花样繁多。然而，面试官问了一个与促销有关的非常简单的问题，就使她露了馅。其实，实践经验固然重要，但与之相比，真诚的求职态度更为重要。
　　面试中的自我介绍不是让求职者编造故事，求职者应该本着有一说一的原则如实介绍自己，这样才能让面试官感受到你的真诚。求职者应当牢牢记住一点，技巧一旦走上了歪门邪道，就只能成为求职者的绊脚石。
2、“请介绍你的情况”
　　毕业生求职者们，“请你介绍一下自己”是面试中的常见问题，首先千万不要害怕这个问题。相反，你应该把握好这个面试时自我介绍的机会，利用面试自我介绍增加应聘成功的机会。
　　朱莉是一名资深人力资源主管，在谈到面试问题的时候，她这样说道：“当我在做专门负责应聘工作的人力资源专员的时候，几乎在每天的面试中都要以‘请介绍一下你的情况’这样的问题开始。处于一些原因，我必须要提这个问题，其中最重要的一个原因就是要考察一下应聘人员在杂乱无章的情况下掌控自己的能力。我想知道他们的口才如何，自信度如何，以及他们会给在工作中接触到的人留下什么样的印象。同时我也希望通过应聘者的自我介绍了解一下他们的价值取向。”
　　很多求职者都觉得这是个非常难回答的问题。事实上这是个误解。这个问题的提出恰恰给了求职者描述自己，并将整个面试重点导向自己的能力上的好机会。
　　所以，每个参加面试的人都要事先准备好自己的答案。这是准备面试不可或缺的程序。在一场面试中，绝大部分面试官都会以这个问题作为开始，还有很多面试官喜欢用这个问题作为破冰的手段，还有一些面试官因为自己还没捋顺面试的程序所以会利用面试者回答问题的时间整理思路。但无论怎样，面试官都会从你的回答中大致得出 一些关于你的结论。
错误回答：
正确回答这个问题的方法有很多，但错误的只有一个，也就是询问“您想了解哪方面的内容呢？”对于面试官来说，这就说明面试者并没有为面试做好充分的准备，所以就更不用说为将来的工作做准备了。所以你一定要精心准备这个问题的答案，并在面试前多加练习，以便能够将其自信地呈现在面试官眼前。
正确回答：
在针对这个问题的准备工作上，几名职业教练都给出了自己的建议。他们的建议有着两点共通之处：
①.是要把重点放在面试官感兴趣的地方
②.是着重突出你做出的最重要的成绩
　　纽约市著名的职业规划师珍妮？克莱斯顿说：“参加面试的人犯的最大错误是认为面试官想了解的是他们的人生。所以这些人往往会以这样的话作为自我介绍的开端：”我出生在XXX，三岁的时候全家搬到了……其实这样大错特错。面试官想知道的是你能够做这份工作，你适合这个团队，你在之前的工作岗位上做出了哪些成绩，以及你会给公司带来哪些帮助。
“许多求职者在毫无准备的情况下回答了这个问题，于是啰啰嗦嗦一大堆跟工作无关的内容。最好的方式应该是介绍自己近期的工作情况，以及求职者认为自身的哪些能力使自己能够胜任这个职位。成功面试的关键就在于将你的能力与用人单位的需求相匹配。”
3、一分钟自我介绍
面试中一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，要令对方留下深刻的印象。
1、自我认识
o首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
o最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
o职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点和强项。
2、投其所好
o清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
o如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
o但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
o铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
o而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
3、身体语言
o不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。
o所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
o身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
4、自我介绍四大禁忌
o尽量少用&我&这个字眼
举例：求职面试自我介绍中某人是这样表达的：&我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---&一连串的&我&！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把&我&字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用&我&做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把&我&字开头的话题，转为你字开头，&你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？&您说呢？你认为怎么样？等等
o把好事留后头
举例：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的&光辉历史&一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。
o给自己留条后路
举例：为了证明自己&对这个企业的价值&，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口：&一年内，我能实现500万的利润！&
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非常反感，问她&是否了解公司最近的动向&。&具体方案是什么&，结果张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
o语言简洁，语气明快
举例：有些应聘者是这样介绍自己的：&我出生在海边，那儿风景优美---&
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用&浪漫主意&的描述手法。
【本文转自乔布堂】
年终岁尾，省城各大高校的大学生们开始进入紧张的期末复习阶段。日前，某网站公布了“大学十大最易挂科科目”，大学英语、体育、电路原理排进前三位，引来网友们热议。究竟哪一科目最让大学生们受伤？12月18日，沈阳晚报、沈阳网记者采访了沈阳十余位在校大学生和老师。学生们总结，大学易挂科目，排在首位的是高等数学。老师们则认为，上课认真的学生期末合格很容易，挂科只是极个别。
　　有人真对数学一窍不通
　　在网络上，被热议的“大学十大最易挂科科目”中，位列前十位的科目分别是：大学英语、体育、电路原理、大学数学、微积分、线性代数、大学物理、C语言、概率论、哲学。当日，接受采访的十余名大学生表示，专业不同，挂的科目也不同，不过非要有一个总结，那么高等数学应该排在第一位。
　　小杜是沈阳北部某大学金融专业的大四学生。“我感觉易挂的科目，第一位是高数吧。”小杜笑着说，大一时，班里挂科的同学比较多，之后同学们在学习上都摸到了规律，期末挂的科目也越来越少，但同学们跌在高数上的最多。“我们这个专业，文理兼招。高中学理的同学，大学学高数自然不难，但有高中学文科的，高数基本上年年挂。”小杜笑着说，高数和其他科目不一样，有人真的在数学上一窍不通。
　　小韩是省内某985院校软件工程专业的大四学生。“我觉得英语不应该排在第一位。就拿我班为例，高考英语成绩都不低，很多同学大一时，考四级就拿了高分，我们班没有一人英语挂科。”小韩说，班里同学挂科最多的是C语言，其次就是高数。“刚入学时，同学们学习也挺努力的，第一次的期末考试，班里大概有10%的同学C语言挂科了。”
　　文科只要背记很容易过
　　在易挂的上榜名单里，哲学也在榜内。对此，不少大学生表示，哲学反而是易过科目。“文科生的特点就是背记能力强。”省内某211工程院校新闻专业的小楠告诉记者，大学公共课类似马克思主义哲学、毛泽东思想概论等科目，复习范围很明确，考试内容也没有超纲题，只要背记很容易通过。
　　“我觉得文史类专业，如果有挂科的科目，一定是没用心背题。”小楠说，比如文学概论、新闻理论等，虽然也需要发挥和有自己的见解，但都不算是易挂的科目，“很多就是背书，所有的答案都在书上。”小楠说，这些科目对文科生来说，是连差生们都难挂的科目。
　　此外，有大学生认为体育不应该进入易挂名单。小悦也是学新闻专业的，今年大三。“我班专业课挂的挺多，比如大众传播学，很多同学在这科上跌了。”小悦说，体育不应该是易挂科目。虽然班里女生多，体育项目很多都不达标，但是没有挂科的，主要是老师看在同学们出勤率高的情面上，给了及格。
　　15%的人
　　挂过大学英语
　　8%的人
　　挂过体育
　　5.1%的人
　　挂过电路原理
　　4.7%的人
　　挂过大学数学
　　3.3%的人
　　挂过微积分
　　2.5%的人
　　挂过线性代数
　　2.1%的人
　　挂过大学物理
　　2.1%的人
　　挂过C语言
　　1.8%的人
　　挂过概率论
　　1.7%的人
　　挂过哲学
　　这些科目你挂过吗
　　老师：学生挂科需自我反省
　　记者采访到了沈阳北部大学城一所高校的教务处负责人。这位老师告诉记者，高校虽然对每个专业的挂科学生都有记录，但没有算过比例，更没有做过易挂科目的排名，大学英语是公共科目，各个专业都要学习，从这点来说，大学英语的挂科率确实会高于高数。
　　“不过，大学期末考试没有刁钻的试题，卷面上的难题也只是占很小的比例，都是平时课堂上学生们需要掌握的内容，可以说，只要学生用心读书，考试都能合格。挂科的学生，多半是上课没有认真听讲，临阵磨枪参加考试。”这位老师表示，大学期末若是挂科了，就需要自我反省了。
来源于网络
让面试失败的八种行为
一.不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二.为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三.慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四.缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五.对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六.假扮完美。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七.主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八.不如如何收场。很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。
面试时，别让身体语言出卖了你！
假设你已经递上了精心修改过的简历和完美无瑕的求职信；你已经对这个公司进行了一番研究并对一些棘手的面试问题作出了漂亮的回答。你也许是一个实力雄厚的候选人——但你忘记了微笑，瘫坐在椅子上或者在面试时没有与面试官进行眼神交流，结果你可能出局了。
“一个面试者可能在见到招聘经理的第一分钟里就传递出了大量的非语言线索，而那些信息比面试时你的措辞影响力更大。”帕蒂·伍德（Patti Wood）说道。她是身体语言专家，著有《瞬间形成的第一印象》（Snap: Making the Most of First Impressions）、《身体语言》（Body Language）以及《魅力》（Charisma，将于今年10月发售）。“我们的身体语言透露了大量关于我们是谁以及我们的情绪状态如何的信息，糟糕的身体语言常常传递了这样的信息——我们紧张或害怕。”
伍德说不要等到坐到面试椅子上才开始关注你的身体语言。从你到达的那一刻就开始注意你的姿势、你的面部表情以及你的手势。
作家及职业专家丹·伯恩斯（Dan Burns）表示同意。“我拼命强调，第一印象甚至从你入座接受面试前就已经形成。”他说道。“招聘经理将观看你的脸、头发、你的穿戴以及你所树立的形象，这些都发生在你有机会开始正式会面前。”
一旦面试官问候你，与他进行眼神交流并主动手掌贴手掌地握手，力道要恰到好处——不要太用力也不要太轻。当他向你打招呼时，与之保持适当的距离。放松身体并微笑。“不要僵住，”伍德说道。“候选人常常在走向面试时身体僵硬板结。”
一旦入座，找一个合适的地方放下你的随身物品。不要将公事包或手提袋放在腿上或桌子上。坐姿挺拔，不要去摸你的脸部和头发，不要在胸前交叉双臂或隐藏你的双手。“不要害怕做手势。”伍德如是说。做手势能显示出你有激情并善于表达。手势也能有助于你的大脑输出更多信息，并且是语言表达的一种补充。
通常来说，实力和自信都能通过身体语言来传达，还有你的紧张程度，以及你有多么开诚布公和多么诚实，也是如此。“一位雇主将能够通过评估面试前后以及过程中的身体语言，而感受到你是谁以及在压力下你将作何表现。”伍德表示。
她还说，“面试时所犯的身体语言错误可能会告诉招聘经理，你很轻率、恐惧或消极。如果你资历不够或者说错了什么，面试官可以网开一面，但如果你的身体语言传递出的信息是你在压力环境下不能做好工作或者你不自信，他们知道那是不能改变的事。”
那么你如果避免在身体语言上犯错？通过练习和准备。
“练习走进房间和离开房间，想一下在面试中你将把公事包放在那里，并盘算下你将怎么向面试官打招呼或告别。”伍德如是说。
为面试所做的准备常常能帮你建立起自信，伯恩斯表示。当你很自信时，就会较少有身体语言方面的问题。
招聘经理会寻求方法将一个应聘者与其他人区分开来，伯恩斯说道。“负面的区分因素，如不好或效果不佳的身体语言，能够帮助招聘经理很容易就做出决定。”
1.身体坐直
第一个建议 – 这会传递出你坚定和自信的信号。如果你本来就驼背，也要强迫自己像有一根绳子把你从头到脚拉起来那样笔直的坐着。
2.不要直勾勾盯着面试官的眼睛
相反，要进行”面部交流”。要显得你看上去有兴趣。更有效的方式是每隔2秒转换一次你看对方脸部的部位，在眼睛、鼻子、嘴唇见不断转换，从而就避免了一味盯着面试官的眼睛。
3.在说话时学会用手势
如果你不不知道自己的手该往哪里放，那就在说话的时候学会使用手势。
当你真的很紧张时，你往往想要藏起你的手，因为它们会暴露出你的焦虑。但是把你的手藏起来可能会被误解为是不信任对方的表现。
4.露出你的手掌
当你的手掌向上，就标志着真诚和参与。它与生存本能紧密相关，如果我们看不到手掌摊开，就会让我们感到警惕。
一般情况下，向上的肢体语言，如手掌摊开、 微笑和笔直的坐姿都会让你看起来精力充沛。
5.脚要接地
很多专业人士都建议把双脚牢牢放在地上。妇女不该交叉膝盖，要交叉膝盖还不如交叉脚踝，“因为这使他们能够在有必要交换的时候不那么明显。”
保持双脚接地还有一个科学的好处：回答高度复杂的问题确实是很困难的，除非你的双脚都在地面上，可以帮助你实现高度复杂的理性思维与创造性思维。
6. 走进房间时注意走路方式
面试官常常在见到你第一次的 10 秒内做出是否录用的判断，你如何走进房间会是其参考的标准之一。
收回肩膀伸长脖子，每一步应该是大约一到两英尺宽，和其他参加面试的人一样直接朝面试你的人走去，保持眼神交流，偶尔看看一旁。
7. 深呼吸，并在呼气时说话
一个缓解面试紧张情绪的方法就是正确地呼吸，建议将呼吸视作面试过程的重要组成部分。当面试官问你一个问题的时候吸气，然后在说话的时候呼气。
深呼吸会影响我们副交感神经的反应，会使我们平静下来。建议在面试之前做十次膈肌深呼吸，因为这可以降低我们的心率、 血压和应激激素水平。
8. 边听边点头
除了保持眼神和面部的交流，边听边点头是另一种表示你专心的方法，让他们知道你欣赏和理解他们所说的内容。
9. 身体前倾
前倾是你在一次谈话中会做的一件极其自然的事情。 身体稍向前倾 可以表明你的兴趣——你的姿势是你非言语对话的一个组成部分。
另外： 如果是电话面试……
如果你接受的不是一次面对面的采访，建议你站起身来，在电话面试的时候来回走动。就像把你的脚放在地上一样，它可以帮助你“协调左右脑”，使答案更清晰。
应届生简历应该注意的几点
时下，毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计。在招聘会上，经常会看到一些厚如书册，包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢 本人暑期在外企实习了两个月时间，参与了简历删选的工作，以我的工作经历，在此浅谈一些体会。 在我看来，内容就是一切，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。关于简历的内容，特别要注意以下十个方面：
　　简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。佰小思这边也是在真实信息的基础上帮助大家挖掘各自亮点，撰写师们都是非常面试官哦！
　　2,简历的内容尽量简洁
　　应顾客要求，最长的简历有过做到17页。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。
　　简历要达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。
　　3,简历的内容要有针对性
　　许多同学习惯于采用这样的做法：他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的公司发送一份，结果这些简历最有可能就是泥牛入海无消息了。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同而对简历进行修改。
　　越是针对性强的简历越容易受到认可。求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
　　4,突出你的实习工作经历
　　对于大多数公司来说，看重的并不是你在学校的历次考试中取得了多么优异的成绩，或者发表了多少篇文章，他们更看重的是你是否有过从事与所应聘职位相关的工作经历。因为如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，那么你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们可以把他们的实习工作做为相应的工作经验。再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”,这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
　　5,推出你的长处
　　为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你所从事过的每个职务名称，除此之外，列出你所完成的特殊贡献会更加吸引人事部经理的注意。因为很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们最感兴趣的是对于每份工作你具体做了什么，看重的是你所从事过的工作是公司所需要的，所以他们想要你的证据证明你的实力。记住，用事实和数字说明你的强项，证明你以前的成就，强调成功的经验。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。
　　6,陈述你的才能
　　很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”.给很有希望录用你的公司一点“东西”,展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。
　　7,不要过分谦虚
　　简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
　　8,简历言辞要简洁直白
不要过于华丽 现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词，修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
　　9,简历的修饰
　　在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
　　尽量保证在文字，排版，格式上不要出现错误。用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式，排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴，有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。还有一些需要注意的小问题。
　　1,如何看待自己可能被认为“太年轻”
　　年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
　　2,关于简历的照片问题。
　　很多同学会问到简历上是否需要照片。对此，我的感觉是，贴不贴照片影响并不是太大，当然，有照片会更容易让招聘者对你有一个直观的第一印象。但是即使贴照片，也要本着朴素，自然的原则，一寸的大头照足以，千万不要为了吸引招聘者的眼球而摆上艺术照什么的。因为不同的招聘者有不同的审美口味，不同的工作对一个人的形象也有不同的要求，在你对这些没有十足把握的情况下，盲目的粘贴艺术照其效果可能会适得其反。
　　3,对于通过邮件发送的简历
还有一点必须引起注意的是，邮件的题目要清楚，让对方能够一目了然。要知道，大公司每天通过EMAIL接收到的求职简历少说也有几百封，多则上千封。他们不可能把每一封简历都打开看过。第一步删选简历的依据便是邮件的名称。尽量在标题中简要地写清楚你的姓名，所在学校，学历和应聘职位。有些同学费尽心思想了一些比较花哨的题目，例如，“我会是你不错的选择”,“相信我是最好的”等等，殊不知，这些简历最可能首先被当作垃圾邮件而删除。
　　4,请不要寄附件这一点已经被强调过很多次了，在这里就不再赘述。 那么，简历究竟应该怎么写呢 我认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容： 姓名，电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。 紧接着是毕业的学校，专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的，有特色的专业课，一些公共课，基础课不必写上。
　　下面应该注明应聘的职位和目标。
　　接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学，课外活动，义务工作，参加各种各样的团体组织，实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中，在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神，组织协调能力等。
　　兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作，生活态度。 如果应聘外资企业，大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。 写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力 是否写清了你的能力 是否写清了你要求这份工作的基础 有东西可删除吗 尽力完善你的简历直到最好。 编者附注：简历写作技巧，值得看看。用人单位第一眼接触到的就是你的简历，这第一印象很重要，甚至会关系到找工作的成败。用心去做简历，体现自己的特色。针对自己想去的用人单位，制作出能够吸引他们的简历，为你的求职增加很大的成功系数。
一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。
一家知名药企的主管白小姐前月查出患了子宫肌瘤，“但是我的辖区云贵川渝每月至少有一两个地方需要我出差，几乎不可能专门腾出时间来好好治疗，如果你不站好岗，可能马上就有人来顶替你。”
期货公司资深研发人士C先生，刚刚从研发总监的位置被提拔为研发中心副总经理，但从他的脸上似乎找不到太多兴奋的感觉。“我更关心的是提高自己的投资能力，一旦哪天公司不要我了，我依靠投资仍然能够让自己活下去。”
中国传媒大学心理健康教育中心阴军莉老师认为，内向的人，与群体不一样的人(比如你的学历比别人都高、一群男同事中唯一的女员工……)以及事业发展处于过渡或者转折期(比如升职、调岗等)的人，比较容易焦虑，进而导致安全感缺失。而经济不景气、人与人之间信任成本越来越高等大环境的影响，又放大了这种焦虑的信号，加剧了每个人对未来的安全不确信感。
其心理表现为过度敏感和受害者心态。对同事尤其是上司的态度或评价敏感，独立判断行为减少，决策过多依赖多数人的意见或上司的意见，以寻求安全感。行为表现为缺乏自信与勇气，人际隔离。尤其在一个强势文化的团队里，由于缺乏自信导致的“过度讨好别人”很容易成为一种安全感缺乏的逃避方式。
如何改善职场安全感：
“像个做事的样子”，职业化就是这样建立起来的。
无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务，有重要任务的时候条件反射地想起你，因为上司对你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些时候，上司对提出的要求也不太明确，或者不明确具体的需要是什么，这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望？这就是超越上司的需求。
电影《时尚女魔头》中，老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。Andy费了好大力气找到手稿以后，并没有急着把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去复印了两份，并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室，当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时，她获得了安全感。当然，Andy也因此逐渐取代了第一秘书。
3、及时汇报
让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感，安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态，明白以下两点才是王道：清楚自己的老板是谁(顶头上司，而不是大老板)；明确“老板”的期望是什么。
还是那句老话，人在职场如在江湖，焦虑谁都会有，但命运掌握在自己手中。
4、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
5、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
6、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
7、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
8、勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而认为，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。
多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。
实习季将至，自己努力挣来的实习机会该怎么利用呢？听听资深HR给实习生的几点建议吧。
昨天晚饭和太太聊天，说起她让她们公司（某德国全球最大的能源及工业制造公司）的实习生帮忙去前台取快递。遭到了我的“严厉批评”，我说人家是来你公司学习的，不是当使唤丫头的~~~太太不服气的嘟囔说大家都让intern去取快递，一天去十几趟呢。再说其它时间让学生去盖章复印、跑来跑去的不是一样吗~~~
我听了有点无言以对---好吧，我承认我又犯“HR病”了，不过另一方面难道现在的实习生都是在做这样的“实习”吗？
不禁想起我自己十多年前在这家公司实习的经历。Ｓ公司是我第一家公司，对我的整个ＨＲ职业生涯道路产生了深远影响：无论是严谨的公司制度、缜密的操作流程、务实的工作态度、以人为本的企业文化都让我受益匪浅~~~之前一位HR老板对我说的一句话：“人事无小事”，让我之后十几年HR工作几乎可以说“如履薄冰”，时刻努力让自己做到小心翼翼的对待每一个数据、兢兢业业的对待每一次面试、尽职尽责的对待每一个员工~~~当时一年左右的实习经历可以说让我受益终生----
遥想当年再看当下，不禁让人些许扼腕：S公司都如此，恐怕别的公司也好不到哪去~~~再想想我现在自己的创业小公司招聘实习生，真可以说是一人难求：要么约了10个面试只来2个；要么来面试的上来二话不说先问给多少钱？不加班吧；要么来了一周觉得坐不住就走掉了~~~难道大公司的端茶倒水就真的好过小公司的学习真本领？我自己十几年的跨国公司HR经验给你的分享敌不过让自己简历上有一块大公司的金字招牌？举个不恰当的例子真是和“宁可在宝马里哭，也~~~”有异曲同工之妙。
不可否认这不是同学们的错，社会风气如此，天朝的文化和制度远远跟不上过快的经济发展速度，企业和人员急功近利、浮躁虚夸~~~所以学到真本领似乎远远比不上好看的简历更有实际意义。与其看十年以后的发展，不如先解决眼前的房子、养老、医疗压力~~~
不过恕我直言，古往今来一切所谓成功之人，无不是不盲从、不随波逐流的人。乔帮主教导我们说：活着就是为了改变世界！能够在环境中脱颖而出，才能拥有你自己的竞争优势，否则你和芸芸众生又有什么区别？当所有人都在吃“血馒头”的时候，孙中山愤而革命，所以他成功了；当所有人都在山寨别人的时候，乔布斯引领创新，所以他成功了；当所有人都在舒舒服服的享受大锅饭的时候，俞敏洪下海了，所以他成功了~~~
所以各位莘莘学子，那么我们到底应该选择什么样的实习呢？
1. 要想清楚你实习的目的。
没有目标的人生，充其量只能叫活着~~~所以首先我建议大家在选择实习的时候，要先想清楚你实习的目的，到底是想学到真本领？还是为找到职业方向？还是了解职场和社会？还是积累一段工作经历便于求职？或者干脆就是完成学校的任务？有多项选择也没关系，按照二八原则列出优先次序。有了目标再做选择，即可有效避免迷茫、盲目和走弯路。
2. 知己知彼、百战不殆：挖掘各种机会了解自己、了解企业。
现在信息时代+社交网络为我们提供了各种很好的学习渠道：企业和专家微博；企业和社会新闻；行业专题报刊、论坛；亲朋好友都可以帮助我们获得更多信息，一定要让自己走出去，千万不要宅在象牙塔里坐井观天。我之前一个实习生和我说我就想去某著名外资日化企业，我问她你为什么想去？她说他们很好啊。我追问为什么好？她愣了下，想了想说因为他们老来我们学校啊，老给我们介绍他们公司啊，听着就觉得很好啊~~~我大吼一声，那是因为他们想卖你洗发水！-----所以“尽信书不如无书”，大家一定要“借”一双慧眼，用自己的眼睛去看待这个世界，而不是让自己变成别人品牌宣传攻势的棋子~~~
3. 实习到底学什么？
很多同学实习的时候过多的精力放在了做事上，殊不知你以为企业招聘要求的所谓经验真的是看你能不能干活吗？尤其对于应届生而言，你在A企业一年经验真的就能干B企业的活儿？其实大部分企业之所以要求工作经验，更看重的是你的社会阅历和职业化。众所周知，我国唯高考论的教育体制教育出来的“人才”高分低能，成绩貌似不错，但创造力、执行力、服从力、沟通与合作、服务意识等严重不足，眼高手低、好高骛远~~~所以同学们在实习的时候更重要的是锻炼自己的“软技能”，培养职业化态度，学会怎么待人接物，怎么说话办事儿，怎么让自己更professional----同时抓住一切机会了解社会、了解企业、了解不同的职业，让自己获得更多日后“选择”的素材~~~而不是只去学怎么做表，怎么招聘、怎么安排会议----当然这些也是工作和职业化的一方面，但不要把它当做唯一。
4. 选择什么样的公司。
职场上有句话叫“为公司来、为主管走”，我们加盟一家公司的时候往往只看的是冰山露在外边的部分，但你以后的工作和你休戚相关的其实是你的主管。对于应届生而言就更是如此，一个好的导师，会让你终生受益。真的比公司名气、薪水高低、工作内容等等从长远来说有用的多。所以与其找一个好公司，不如找一个好老板。有能力不如有机会，有机会不如有老师。
综上所述，想清楚了自己想要什么、认清了自己和企业、明白了到底学什么、找到了好老师。那么祝贺你你的这份实习才能算的上是一个好机会，才有价值，才不会浪费你的青葱岁月~~~
最后祝愿所有刚刚踏上职场，懵懂羞涩的90后同学们走好实习之路，走好职场人生！在自己的职业生涯发展道路上取得更大的成功！
本文转载自@豆瓣职答
这是我两张简历的对比 ，有图有真相，发现了其中的变化吧！
第1张/共6张
1. 平安证券投资银行部实习生（IPO与再融资项目组）
【岗位要求】
1、北清等重点院校研究生；
2、具备基本的财会、金融法知识；
3、有投行等金融机构实习经历优先；
4、熟悉office办公软件；
5、工作效率高。
【申请方式】
简历及邮件名为“学校+专业+姓名+手机+其他”，发送至
2. 国泰君安证券投资银行部实习生（再融资项目）
【岗位职责】
参与项目前期尽职调查、工作底稿编制存档、申报材料编制等工作。根据项目进度及人员安排，也可能参与其他项目。
【岗位要求】
1、踏实认真，具有高度敬业精神、良好的职业操守和团队协作精神；能够承受高强度工作压力及外地出差。
2、会计、金融、法律等相关专业在校硕士研究生，2016年毕业。
3、能熟练运用办公软件。
4、项目组将在本批实习生中，筛选能力突出、表现优秀者，推荐至国泰君安2015年暑期实习生计划，在暑期实习生计划中表现优异可以转为正式员工。
【申请方式】
简历及邮件标题为&学校+专业+年级（及学年制）+每周可上班工作日时间&，如&北大+金融+研一（2年）+全勤& ，会优先处理符合格式要求的申请。简历投递截止日期：日24:00，请将中文简历（附一寸简历照）以附件形式发送至gtja_bjibd(项目组招聘邮箱)。我们将根据简历投递时间的先后进行筛选并通知入围面试者，请尽早投递并保持手机畅通。
3. 昆吾九鼎-实习生招聘
一、招聘岗位
岗位名称：投资部门实习生
用人部门：投资部（新三板调研）
招聘人数：若干
岗位职责：
1. 数据资料搜集和分析
2. 进行行业研究和企业研究，撰写研究报告
3. 其他相关分析工作
任职资格：
1、重点院校会金融、财务、审计相关专业硕士以上学历
2、在读MBA优先
3、适应出差工作
4、不坐班，可在学校完成研究工作
二、公司地址
西城区金融大街7号英蓝国际金融中心D座6层
三、联系我们
有意者请发简历至： 联系电话：21170
4. 中国工商银行股份有限公司 实习生
所属部门：亚运村支行信用卡业务部
职位类别：商业银行类/商业银行实习类/实习生
工作地址：北京
其它职位要求
1.细心，认真踏实，勤学肯干，计算机操作熟练。
2.一周工作至少四天。
3.实习期限至少2个月。
4.实习时间更长者优先考虑。
待遇：工资500元一月，加班另算，有实习证明！对想进入银行的童鞋很有帮助！！
【应聘方式】
请打开链接申请职位：
5. 联想集团 研究分析实习生
所属部门：全球信用管理中心
职位类别：研究分析类/研究分析实习类/研究分析实习生
工作地址：联想北研大厦13号线，西二旗站下非常方便。
工作主要会有3个阶段，由数据处理到分析工作，再到高端项目的接触。从基础工作做起，可以接触到各种高端的数据库，还可以学习怎么做财务分析，和风险分析。这个职位主要负责整个区域的汇总工作，然后给整个team发邮件汇报内容，很重要，需要耐心细心和能力。Team的哥哥姐姐很欢迎领悟能力好学得快的同学，可以主动要求做更深的工作。但是要求实习的时间一定要有保障，因为这边每培训一个实习生，带你的人都会投入大量的经历，并不会因为是实习生就轻视。
其它职位要求
地点为联想北研大厦13号线，西二旗站下非常方便。每天工作时间是2:00pm-9:00pm下班后打车报销。要求实习生至少实习6个月，每周至少4天。实习待遇是72元每天+18元饭补，联想内部有食堂，包晚饭。公司内部有星巴克，实习生购买可享受85折。
团队氛围：
带实习生的分析师们都是年轻的海归们，整个Team的氛围非常欢乐，思维活跃，经常会有team builidng的活动，实习生有什么疑问都会特别耐心的解答，还会跟我们探讨人生就业的各种人生大事，吃饭都带着我们，还会有其他意想不到的福利。
个人收获：
联想作为全球500强，业务发展速度迅猛，联想的信用管理中心据说是国内最好的信用部门啦~尤其对于会计、财务、信用管理专业等的同学，是一个跟专业结合相当对口的实习，可以十分深入全面的了解到信用管理的各个方面，也会全面运用财务知识，实习久了会发现与贸大的很多课程都能呼应，尤其是英文的财务知识。此外，也能接触到SAP、BO等系统，开拓眼界。并且在这边各个学校的实习生很多，是一个结交朋友的好机会。
公司对每个实习生培养都很重视，投入很多人力物力等，所以需要时间保证，非诚勿扰。
面试采取rolling制，所以尽早申请会尽快面试，欢迎学弟学妹们投递简历，珍惜这个难得的机会：）
【应聘方式】
请打开链接申请职位：
6. 安永会计师事务所 HR实习生
所属部门：人力资源部
职位类别：人事行政类/人事行政实习类/人事实习生
工作地址：北京
1、 协助组织筹划安永大中华区企业文化相关的内部活动；协助收集统计安永大中华区各分所和多元化与包容性相关的活动信息；
2、 负责安永多元化与包容性企业文化的内部及外部宣传；负责安永大中华区多元化与包容性新媒体账户的日常运营；
3、 协助安排安永大中华区多元化与包容性指导委员会的年度会议；
4、 负责安永大中华区企业文化活动的对外联络事宜；
5、 负责安永大中华区多元化与包容性相关指标的统计与总结；
6、 完成经理交办的其他日常工作。
其它职位要求
1、 逻辑思维强，具有良好的英语写作及口语表达能力，通过大学英语六级考试；
2、 做事认真，富有责任心，抗压能力强，能够接受偶尔加班；
3、 具有一定的创新意识和创造力；
4、 熟练使用Excel和PPT等办公软件
实习时间：周一至周五，实习期三个月或以上
薪酬：100元/天
此岗位要求近期入职，请确保可以保证一周五天的实习时间。如有事需要请假，公司可协调安排。
【应聘方式】
请打开链接申请职位：
经济管理类
湖南华能房地产公司实习生招募
工作岗位：行政实习生
工作地点：长沙
申请邮箱：
截止日期：
【武汉】 智联招聘2015校园招聘事业部实习生工作岗位：事业部实习生工作地点：武汉申请邮箱：主题标注：应聘**企业**职位-姓名
截止日期：
阳光快车数字电影院线 实习生招聘
工作岗位：财务部实习生
工作地点：北京
申请邮箱：ygkc..cn
截止日期：
金融投行类
【西安】泰康人寿保险股份有限公司西安分公司招聘
工作岗位：组训、讲师、综合行政
工作地点：西安
申请邮箱：tk_
主题标注：姓名-岗位
截止日期：
【上海】帆茂投资管理有限公司杭州分公司
工作岗位：高级理财经理、合规管理、产品专员、市场策划专员、人事专员、财务专员
工作地点：上海
申请邮箱：
主题标注：姓名-岗位
截止日期：
传媒广告类
明大启微 编辑实习生
工作岗位：英语编辑实习生
工作地点：北京
申请邮箱：
截止日期：
【陕西】新视听文化传媒有限公司 招聘实习生工作岗位：实习生工作地点：西安申请邮箱：xst_主题标注：应聘**企业**职位-姓名
截止日期：
新浪乐居 编辑实习生
工作岗位：实习编辑
工作地点：南京
申请邮箱：
主题标注：姓名-岗位-学校
截止日期：
南京大排档 打牌小厨暑期实习生
工作岗位：暑期实习生
工作地点：南京
申请邮箱：mrkonghr
主题标注：姓名-岗位-学校
鲨鱼公园儿童大学实习生
工作岗位：实习科学教师
工作地点：大连
申请邮箱：
主题标注：姓名-岗位-学校，邮件请附带一张近期生活照
截止日期：
【北京】网易市场部实习生招聘
工作岗位：实习生工作地点：北京市申请邮箱：wycmhr@主题标注：应聘**企业**职位-姓名截止日期：
1、IOS开发实习生
岗位职责：
① 负责iOS系统下的应用软件的设计与开发；
② 协助测试人员完成功能测试，解决测试发现的问题、产品线上应用发现的问题；
③ 不断学习iPhone应用开发新技术，跟踪发展方向。
任职要求：
①了解iphone SDK，有iPhone平台软件开发经验；
②精通Object-c语言开发，具备扎实的 C/C++ 基础；
③工作责任心强、积极主动、思路清晰有条理，具备良好的沟通能力和解决问题能力；
④有在app store上发布软件者优先。
2、测试开发实习生
职位描述：
① 参与相关产品的功能测试和性能测试，编写测试计划及测试报告；
② 参与自动化测试脚本和测试工具开发；
③ 参与测试环境的维护和测试资源的管理；
④ 协助产品工程师和运维人员对产品问题进行分析排查。
职位要求：
①2016年应届毕业生，计算机相关专业，本科或以上学历，可实习2个月以上；
②熟悉C/C++/Java等至少一种编程语言，熟悉PHP/Python/Perl或者Linux Shell等一种脚本语言；
③熟悉软件的开发测试流程，掌握常用测试用例设计方法，能够设计和开发测试工具和自动化测试系统；
④喜欢钻研技术，工作积极主动，不断追求产品的完善；
⑤具备很强的学习能力、分析能力和解决问题的能力；
⑥具备奉献精神，善于团队合作。
3、产品运营实习生
职位描述：
① 参与产品运营数据分析，优化产品功能工作；
② 参与运营方案设计和实施工作；
③ 参与自动化运维技术研究工作。
职位要求：
① 2016年应届毕业生，本科或以上学历，可实习2个月以上；
② 强烈的责任心、高度的工作主动性，讲究执行效率，遇到问题能够保持思维清晰；
③ 熟悉linux环境，熟悉shell脚本编程，能够搭建各种常见的http、ftp、dns等服务；
④ 熟悉TCP/IP、HTTP等常见的网络协议，能够对常见协议数据包进行初步的抓包分析。
4、产品规划实习生
职位描述：
① 作为产品设计师，用犀利的想法和创新的思维去设计出最严谨、卓越和炫酷的产品；
② 作为客户代言人，一切以客户利益为出发点的初心将是产品持续优化的源动力；
③ 作为产品负责人，协同开发、测试、运维、运营、业务的小伙伴们为同一个目标努力。
职位要求：
① 2016年应届毕业生，本科或以上学历，可实习2个月以上；
② 对开发、测试、运营、设计有一定了解；
③ 热爱互联网产品，具备敏捷的洞察和思维能力，并且有把思考变为现实以满足用户需求的执行力；
④ 优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力，突出的文字组织能力和沟通能力；
⑤ 有以下经验者优先：开发设计过个人产品，如小网站、APP等，在实验室或校园技术团队有互联网产品策划项目。
5、交互设计实习生
职位描述：
① 负责团队手机App的界面交互设计；
② 负责团队产品的网站平面设计
③ 负责团队产品的市场宣传包装设计；
④ 负责团队产品其他设计协助工作。
职位要求：
① 2016年应届毕业生，本科或以上学历，可实习3个月以上；
② 热爱设计，有手机App设计经验者优先；
③ 熟悉photoshop、corldraw、AI等设计软件；
④ 认真负责，有良好的抗压能力与责任心；
⑤ 富有想法和创意，勇于挑战和突破；
⑥ 良好的审美能力与自我学习能力。
6、项目实习生
职位描述：
协助项目经理工作，包括项目基础工作分析、文档编写、项目跟进、问题解决、第3方测试、市场信息收集等项目运作相关工作。
职位要求：
① 2016年应届毕业生，硕士或以上学历，可实习2个月以上；
② 计算机、软件工程、电子信息类等相关专业或相关知识背景优先；
③ 较强的技术文档撰写能力，有软件架构和编程经验优先；
④ 思维敏捷，具有较强的技术学习能力，沟通能力强；
⑤ 敏锐的客户需求洞察、分析及随机应变的能力；
⑥ 具备优秀的谈判技巧，较强的敬业精神及团队合作精神，有较好的跨部门组织协调能力；
⑦ 能承受一定的工作压力。
在网宿官网（）或百度网盘（）下载职位申请表，将“邮件主题&职位申请表”命名为您的“申请职位-姓名”，投递至邮箱。
近年来，就业形势越发严峻。企业对于人才求贤若渴，求职者更看重企业的发展空间，对于工作精挑细选。人才工作形势发生了巨大变化同时也充满了挑战。该中心却在人才工作服务上做得有声有色。不断创新工作方法，充分运用互联网+的思维，为求职工作提供全方位的服务。
为了提供最广大的就业服务平台。该中心在充分了解毕业生求职的特点，拓宽网络及媒体渠道。通过网络、媒体、人才市场发放宣传册，搞好高校毕业生就业、创业政策的宣传。报到时对每位未就业的毕业生进行求职意向、创业意向登记，全面记录求职的各种要求，并建立了未就业毕业生QQ群。在人才市场大厅张贴求职人员“求职信息表”，方便用人单位联系毕业生。指定专人收集单位需求信息和各地的招考、招聘信息，并及时在QQ群发布，对专业、学历符合招聘要求的毕业生，直接打电话与毕业生联系。根据毕业生的专业、学历结构，按照对口适用的原则，主动给用人单位联系，向其推荐毕业生。
2014年，根据用人单位的需求结构和省市就业市场的总体安排，组织相关企业到毕业生较多的聊城、济南、青岛、泰安、淄博等地参加校园招聘会，参会企业35家次，达成就业意向254人；带领时风集团参加第八届“海洽会高端人才招聘会”，达成高端人才招聘意向2人。
据统计，该中心管理流动人员档案1.5万余宗。现有委托代理单位70余家，代理人员1500余人。在进行求职登记、招聘登记和岗位收集的基础上，建立了“人才信息库”和“岗位信息库”，入库人才1500余人，岗位信息1200余个。并通过各种网络媒体不定期发布求职招聘信息。每年召开大型人才交流会2次，专场招聘会10余次，每年组织相关用人单位参加外地招聘会6次左右，引进各类急需人才和高层次人才累计500余人。现有市级高校毕业生就业见习基地15家，涉及机械、化工、建筑、电子、教育等行业，每年能提供就业见习岗位300余个。2014年新申报中信建工和泉林热电2家市级就业见习基地，对不合格的鑫达汽配见习基地摘牌，现有见习基地11家。加强现有11处市级就业见习基地的见习岗位发布、见习毕业生招募、见习毕业生和见习基地日常管理。接收离校未就业非师范类毕业生的报到，每年在1200人左右。
你是否处于这样的状态？不知道自己适合什么工作，上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。
据了解，很多人都对自己现在所从事的工作感到不满意。并且还有人认为从事自己不喜欢的工作没有什么关系，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生 存需要，兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得一清二楚，这样做其实是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，7-8小时要休 息，2-3小时对付一日三餐（这还不包括要聊天的饭局），1-2个小时用于穿梭于公司与住宅之间（对于很多人可能要更久），这样一多半的时间就折进去了， 你总还得留一些时间处理一些杂事儿，购置一些生活必需品，跟朋友和恋人聊天或进行一些联络感情的活动等等，如果再减去这些时间之后，工作的8小时时间是不 是看起来尤为珍贵了呢？实际上，工作在我们的人生中，占据了相当大的比重。而如果你的工作还不是你所喜欢的，甚至你不知道自己适合什么工作，这将是多么大 的悲哀呀？如果能把工作当成私事去做，努力工作甚至忘记时间的流逝，那你该是多么幸福啊！
不知道自己适合什么工作怎么办
对于每年大量的求职者，应该如何选择自己的职业呢？国际著名招聘专家安田佳生提出一个观点。他说他会问即将就业的人们一个问题：“假如一年之后你的人生就会结束，你也要选择这家公司么？”假如只有一年的生命你不会选择，而如果能活到60年后你就去选择的话，那我希望你对自己的选择提出疑问。
现在普遍存在一个求职找工作误 区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法 进入国企的原因。我觉得很大程度上这是一个人缺乏自信和责任感的表现，求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么工作，都有风险，都要负责任，进入社会工 作就是这样的。
安田佳生提出：“选择什么样的工作，选择了什么样的人生”。因此，确定人生目标是选择工作的先决条件。如果不知道自己适合什么工作，先问问自己，自己 究竟想过一种什么样的人生，想以一种怎样的方式去生活。比如，你充满热情和抱负，喜欢接受新鲜事物和充满挑战的人生，却选择去了一家像养老院一样清闲的事 业单位工作。那你每天的工作都成为你理想与现实的痛苦拉锯战，其结果也只能是两种：一是你妥协了，热情渐渐被消磨，志气一点点被减弱，慢慢的，你也变得死 气沉沉了。二是你最终还是无法习惯于这样的生活，经过复杂且长期的心理斗争，最终还是选择出来继续为自己的理想而奋斗，或是选择自己想要的生活。而残酷的 是，到时候你是否还能适应一直快节奏且充满竞争的社会，就是未知数了。当然，并不是说事业单位不好，关键是是否适合你，那种生活到底是不是你想要的。所 以，永远不要为了安逸稳定以及别人眼中的好工作，去选择一份工作。你选择一份工作，首先一定要是因为这份工作本身吸引你，你热爱这份工作所带给你的生活模 式和人生状态。
其次，选择一份工作，要看这份工作可以带给你的附加价值，而不仅是薪酬待遇。 当然，薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件，但这只是针对目前的状况。对于今后的生活，比较高的薪酬就可以带来保障么？答案当然是否定的，毕竟相对高出 的薪酬数额终归是有限的，它无法为你今后的生活提供保障。所以，可以给你今后生活水平带来保障的是能力，而不是金钱。要得到真正的保障，不能靠存钱，而是 要靠增加能力的储备。如果你能力储备提高了，即使你由于各种变故要离开你所在的岗位和公司的时候，你也能马上找到新的工作，继续在一个新的环境里保障自己 的生活。比如有一个月薪5000元的工作和一个月薪8000元的工作，乍一看，很多人都会毫不犹豫选择后者，但是如果月薪5000元的工作有较高的附加价 值，可以提高自己的能力，那么这两个工作的实际价值就发生了180度的变化了。所以，一定要关注你的工作能够带给你的成长空间，也就是要看到“真正意义上 的价值”。
　　最后，你要好好选择“跟谁一起做”。人们都会慎重选择结婚对象，但是面对工作对象的选择，好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的， 一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。与有相同价值观的人一 起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事 情发生了改变，一起工作的人也不会变化。
　　其实，以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则，同时也恰恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先，求职者的性格是否适合于企业 所给予的工作环境和工作状态。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有竞争力之外，还要注意开发职位的附加价值，建立通畅的晋升通道。最后，企业要去寻 找那些与自己有着相同价值观的员工，也就是符合企业文化的员工。
　　希望这三点能让你不在迷茫不知道自己适合什么工作，无论是对于求职者，还是用人单位，都能成为具有指导性的原则。
第1张/共6张
在学院领导的关心支持和学院有关部门老师的悉心指导下，学院新闻中心经过两个多月的筹备与制作，第一期经管新闻（视频）终于新鲜出炉！
该刊目以学生视角解读学院近期发生的热点和重大新闻事件，为全院师生提供一个了解学院动态的新窗口。以下是视频链接：
暑期将至，许多大学生们准备着找一份暑假兼职工作,以解决一些生活费,同时也锻炼了自己的能力,增加了社会阅历。就目前形势来看，我们每天都会面对许多的企业招}