唉。明天就要去下井了。我也是一名煤矿工人~【晋城吧】_百度贴吧
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走等LZ受精
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下大自然 这么说吧主不射精啊
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走等LZ受精
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煤矿工人万岁万岁万万岁
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我的话茬子都没人接，真是树大招风
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& “新闻的源头在基层、鲜活的新闻在广大群众生活实践中”。随着“走转改”实践活动深入发展，矿业公司党委宣传部要求下属各单位组织新闻干事和业余通讯员开展“走转改”实践活动，引导公司新闻通讯人员增强到最基层一线现场采写普通员工的意识，提高新闻采写能力，写出受煤矿职工欢迎和喜爱的新闻精品。目前，已组织基层新闻业务骨干深入到11个单位的区队、车间班组和井下等现场采访，产生了一批文风清新，生动鲜活的新闻报道。现采撷部分基层新闻业务骨干采写的优秀稿件，以飨读者——
【矿业公司基层单位交互采访】报道集锦
班长庆满成的安全经
（来菲）近日，按事先约定，我与徐家沟矿宣传部的同志走进了该矿综采队办公室。接待我们的综采队长滕建德，个子较高，透露出矿工特有的豪放粗犷之气，常言说强将手下无弱兵，有如此能干的队长，手下的班组长也一定很优秀吧。
“来，我给你们介绍一下”滕队长指着趴在办公桌上填写报工表的一位人说：“这是维修班维护组长庆满成，别看蔫啦吧唧，抓安全管理却很有一套，工作出色的很”！从滕队长说话的语气中，透露出对手下爱将的喜爱和夸赞。庆满成抬起头对我们一笑。他黑黑的，很健壮，闻之我们要采访他抓安全管理的事迹，他摆摆手说：“我有啥可写的，工作很一般。”滕队长给我们每人倒了一杯水，把水杯端到庆满成面前说：“就谈谈工作中如何抓班组安全管理的做法就行。”庆满成喝了一口水，给我们拉起了他的“安全经”。
“我是维修班维护组长，手下10多个人，是最小的“兵头”。维护组分管的战线长、设备多、活路杂，这就要求每个组员必须技术全面，具备多工种安全操作技能，我要求每个组员必须掌握安全规程，背熟措施制度，严格遵守操作规程。我这个人嘴碎爱说，班前会上总是对安全要求千叮咛万嘱咐，班中干活时不时提醒组员按规程操作，注意.好安全，组里人给我起外号叫“唠叨嘴”，说我讲安全像和尚念经不歇停。我觉得安全这事就需要不停“唠叨”，随时让每个人警醒，不要丝毫麻痹松懈。我这个组的人三年人人“零违章”，从没因“三违”被罚款，没有发生过碰手砸脚轻伤事故，区队安排的每项工作任务都出色完成，我的经验就是班组长管安全就要不停的“唠叨”。
“班组长必须腿脚勤快，”庆满成喝了几口水，问我们这样讲行吗？”“你讲的很好，”我连忙对他说。庆满成接着讲他的安全经，“维护组主要从事打运维护点柱，回收支护工字钢，负责端头安全管理，绞车、轨道、两巷顶板支护等安全设施管理，线长点多活分散。为保证安全工作，我必须腿脚勤快，每个点都要检查到，督促到，验收到。只有检查到，才能发现问题；只有督促到，才能保证质量；只有验收到，才能不留隐患，往往一个班工作面前后要跑四五个往返，组里人叫我“飞毛腿”，说我走路快，在工作面和巷道行走快捷，一般人跟不上我的步子，这也是当班组长的基本功。有一次干完活就要收工，我进行收工前安全检查要往运顺巷去。组员都说长度几百米，昨天刚查过，不会有啥问题。但责任告诉我安全工作不能有疏漏，我不顾一个班干活疲惫，还是快步去检查，结果在距工作面200多米的一处变坡点，发现锚网破损，顶板下沉，必须尽快补打单体液压支柱加强支护，我快步跑到组员面前说明情况，安排人去工作面运液压单体支柱，并向区队打电话汇报情况，这时有组员说：“已经到下班时间，这活留下明天干也不会有啥事，再说一来一回近一公里，干完就捞点了，我只说了一句“隐患处理不过班”，就大步往里走去，组里所有人都跟进来了，隐患很快就处理了，班组长能以身作则带头干，大家伙都会照你的样子做”。
“我这个人有个原则，在安全问题上必须照章办事。我曾在炮采工作面担任过生产班长，因有人安全违章被我处罚，有同村的乡党，有同参加工作的工友，还有与我沾亲带故的亲友，不管是谁，只要你违章，就必须按制度办事。安全问题来不得半点儿疏忽，一次很小的违章都会孕育出想不到的恶果，我有个私交很好的工友，一次在端头拉移更换后的煤机旧行走箱，他负责把钩、绳子挂好后没撤出绳道外，就吹哨子喊走勾，我当即制止，并按“三违”处理，扣除当班工分。工友觉得我小题大做，勾绳还没有启动，不能算违章，再说平常关系那么好，这点情面总应该讲。我告诉工友，你有违章故意行为，心里已放松了安全，忘掉了安全规程，安全制度必须遵守。第二天我又在班前会讲了这事儿，这位好友很长时间不理我。当然，我们后来还是和解了，毕竟朋友理解我，做一名班组长，最大的责任是安全，你能让手下的工友人人都安全的工作，家家都平安幸福的生活，尽管做班组长很辛苦劳累，但心里很快乐”。
采访结束了，庆满成最后的几句话深深打动了我，矿工兄弟的安全就是他的快乐，这真是最好的安全经。
金华山矿“以人为本”巧解“发展难题”
（白军战 鱼聪玲）“科技兴矿实现了企业跨跃式发展，质量标准化建设使得矿井安全系数更加有保障，可干部职工却喜忧参半？”这事听起来可能没人相信，可这“蹊跷”事却真实地在金华山矿发生了。
据了解，该矿于2009年将原采煤三区正式改制为综采一队，上了第一套综采，一下子使原来炮采时每班最少得60多个人干的活缩减到综采时只需20多个人就可以完全满足，不但彻底摆脱了炮采时期的“人海战术”，矿井安全生产效益也更有了保障。
尝到“甜头”的该矿党政一班人，又在2011年年初，将原采煤二区改制为综采二队，并上马了第二套综采设备。
与此同时，为配合工作面接续，又在2009年、2010年先后上了两套综掘设备，使矿井采煤机械化水平达到100%，综掘机械化水平也达到了75%。
按常理，这实现了机械化开采，原煤产量节节攀高，经营效益大大提升，企业管理得心应手，理应拍手叫好才对，可全矿上下干部职工却实在是高兴不起来。
“按照正常的生产布局来看，如今井下采煤、煤巷掘进全部实现了机械化，这采掘一线‘省’下来的200多号人员劳力该如何合理分流、妥善安置？”一时成了矿领导急需解决的“头疼”事。
“而推行机械化，企业减人提效又势在必行，可现实情况是各基层单位人员基本上都趋于饱和，不知矿上会不会从我‘开刀’，自己这饭碗还能不能保住？”却更是待分流职工尤其是农合工们整天闷闷不乐的“闹心”事。
“这些职工大都在矿上干了十几年，可以说这儿已经成了他们的家，无论如何，我们都不能持‘过河拆桥’的态度，而是要千方百计，想尽一切办法，确保这些职工每一个人都有饭吃！”关键时刻，矿长宁文卫的话语掷地有声，像一缕清泉，润泽了所有干部职工的心田。
随后，该矿党政一班人深入调查研究，先后召开两次“人员分流”专题会，层层动员落实，详细部署安排，硬是将所有待分流人员视不同情况均匀安置到了矿属各基层单位。
可这人员安置“难题”刚解，“新问题”又紧跟着出现。
究其原因，原来是由于2011年以来，该矿先后投运680和570两部架空乘人装置，安装井下广播系统，为各主要采掘头面接上饮用水并配备净化器和防爆型饮水机，建成多个“爱心”超市，使井下环境大为变样，安全系数再度提升，一度使职工上班出勤积极性大大提高。
可本身由于机械化的发展，就使人员劳力相对有些“过剩”，现在又引得众人争着来上班；而每个班出煤量、进尺基本又是定量的，进而经常会出现“僧”多“粥”少现象，导致有些职工即便是放弃正常“轮休”时间来多出勤，可收入幅度却没有像以前那样相应地水涨船高。
为扭转这一“尴尬”局面，该矿党政又创新思维，巧妙设“计”，将原“弹性轮休”变为“硬性轮休”，并将原每月底安全警示教育时间由一天变成月底月初三天，此举一出，立即引来全矿干部职工一致认可并拍手叫绝。
“2007年矿上就出台了职工‘轮休’规定，但由于那时是炮采，工人出力大不说，安全还没有保障，导致职工出勤率低，尤其在工作面条件恶劣时，好多人都不愿意来上班，到最后能坚持正常上班的是少之又少，各基层单位为完成计划任务，总是制定保勤措施鼓励职工多出勤，因此‘轮休’制度执行的很‘弹性’。”从炮采到综采，一直坚守生产一线的该矿副总兼综采一队队长白晓增提起此事是深有体会。
“虽然现在井下机械化应用越来越广泛，但井下职工上班还是相当辛苦，况且先进装备的技术操作更是来不得半点闪失与马虎，因此只有让职工休息好，才能保证其安全操作；所谓“硬性轮休”也就是用制度来保证让职工尽可能休息好，进而能更有精力地投入到安全生产，有效提高单个时间段内工时利用，使职工在休息时间相对增加的同时，相反个人收入却相应地提高！可谓是一举多赢！”对此，该矿党委书记武永发则更是一语道破“玄”机。
王石凹矿：
以先进科学管理思想固成果 提升企业文化建设水平
（李胜会） 迎着冬至后温暖的阳光，笔者怀着崇敬的心情来到了有着50年建矿历史的铜川矿业公司王石凹煤矿。一踏进矿区，粉妆玉砌的居民区、别致的小钟楼等建筑物令人耳目一新。街道上行走的人们精神抖擞，王石凹矿建矿50周年的喜庆氛围还荡漾在他们的脸上；老年娱乐活动场所人头攒动、热闹非凡，扑克象棋麻将娱乐活动让人们安享幸福晚年。乘坐着为王石凹矿职工家属服务了数十年的缆车来到了王石凹矿中心广场。招待所前百年大槐树见证了50年来一代又一代王石凹人肩负兴矿富民的重任，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。新建的矿工俱乐部和职工餐厅让人们沐浴在“快乐工作、体面生活”的美好愿景里。站在宽阔明亮的广场上，笔者思绪万千……
王石凹矿作为全国“一五”期间156个重点援建项目之一，成为当时西北地区第一座最大的机械化竖井。50年来，王石凹矿几代人用勤劳与智慧、热血与汗水，将昔日的荒坡沟壑建设成了如今发展中的现代化矿井。近年来，王石凹矿以科学发展观为指导，坚持“以人为本，追求卓越”的管理理念，按照集团公司改制和铜川矿业公司“三大治企理念”要求，瞄准安全、稳定双“零”目标，大力实施科技兴矿战略，煤炭产量始终保持设计水平；2010年和2011年加大质量标准化建设力度，获得了国家级质量标准化矿井称号；积极实施惠民工程，改善职工生活环境；矿区实施了集中供暖，安装了天然气，解决了建矿以来困扰职工生活的用水等问题，职工收入显著提高，矿区环境发生巨变，在铜川局的发展史上写下了浓墨重彩的一笔。特别是在这片沃土上，走出了党的九大代表杨栋、十大代表梁思云、十三次受到毛泽东等党和国家领导人接见的全国劳动模范张金聚，全国“五一”劳动奖章获得者梁岁牛等一大批先进模范人物，他们是王石凹人民的骄傲，也是铜川矿业公司的骄傲。
矿工俱乐部前，职工书法绘画展展示了王石凹矿50年来的沧桑巨变，出自煤矿工人的书法绘画作品孕育着浓厚的文化底蕴，周围五颜六色的装饰物彰显着王石凹矿浓郁的文化氛围。廉洁文化苑警示着全矿党员干部牢记“立党为公、执政为民”的根本宗旨。一块形如“w”(王)的巨型花岗石书写着“一山一世界，一石一行云，傲背起长虹，凹地聚精神”矗立在傲背广场，寓意王石凹矿人民虽然风雨兼程50年，仍然傲骨雄风，屹立铜川矿业公司，挺胸陕煤化工集团……
百忙之中的王石凹矿党委副书记、纪委书记田战强亲自招待笔者，令人感动不已。简单介绍了王石凹矿50年来的发展历程，感慨万分：“成绩只能代表过去！我们王石凹矿随着地质条件的变化，煤炭产量上已不能同其他矿井相比。我们在抓好安全生产，质量标准化、职工生活等方面的工作同时，按照集团公司“十二五”发展规划，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“生命至上，安全为天”的理念，加强安全文化建设，扎实推动矿井质量标准化工作，切实搞好安全生产；以建矿五十周年为新的起点，全面构建具有陕煤化工集团特色的企业文化体系新格局。充分利用企业文化先进的管理理念，科学的管理思想，高层次的管理艺术，进一步巩固“三型六化”建设成果，全面提升企业文化建设水平，形成了王石凹矿特有的企业文化体系，实现了企业文化与生产经营紧密融合，促进矿井持续发展。”
王石凹矿矿长解耀明由衷地说：“现如今，王石凹矿产量效益不占主导地位，但是，我们的企业文化，质量标准化工作这两面旗帜一定要迎风飘扬！”于是乎，田书记亲自陪同我迎着企业文化之风，感受质量标准化这场润雨…….
我们在下井前换工服的间隙，田书记介绍说：“加强企业文化建设，是企业提升核心竞争力的必由之路。按照矿业公司总体安排，我们召开多次专题会议，成立了由矿主要领导为组长的企业文化建设领导小组。其他矿领导、科室负责人为成员，在学习借鉴的基础上，打造符合王石凹矿企业文化的品牌。以企业文化建设打造“三型六化”品牌企业。我们《王石凹矿企业文化实施方案》以落实‘五精’管理，推行四项技术，开展‘双述’活动，强化干部走动式管理，探索岗位价值管理为主线，通过加强企业文化建设，创新企业管理模式，深挖内部潜力，把企业文化先进的管理理念灌输到干部职工的身心中，融入到安全生产经营中。安全文化、质量文化、廉洁文化、和谐文化等分项文化内容在总结完善的基础上整理归纳，形成我们自己的特色，在全矿推广”。我们穿上工作服，走向井口，却被井口走廊的数百名身着工作服，佩戴矿灯自救器的职工挡住了去路。笔者纳闷，田书记笑着说：“看一会儿就明白了!”原来这是该矿职工入井前的“手指口述安全确认法”和“岗位描述法”正在进行。示范点前，一名班长正在检查班中职工入井前“装备”和精神状况，口中念念有词，职工回答准确，声音洪亮。下面职工阵阵掌声。田书记介绍到：“企业文化建设，我们注重职工行为的养成。这是示范单位选出的班长代表和几名职工代表在进行示范引领作用。大家来个‘双述’大比拼，就好像技术比武一样，以安全文化建设指导安全生产。特别是月底和月初三天警示教育日，各单位集中在广场进行比赛，我们还现场对优秀的单位进行奖励，对差的点评”。唱完《王石凹矿矿歌》后，职工们排着整齐的队伍走向井口。各单位的班长快步奔向井口执勤的安检员，汇报着自己和班组职工出勤，精神状况。安检员认真的对每一位职工进行安全检查，确认后放行。王石凹矿罐笼一次可容纳28人。井口安设的小绞车为罐笼内升井的材料、设备、矸石拉运起到重要作用，大大减轻了职工劳动强度。
很快，我们来到了验身员跟前，他向我们汇报过后，立即检查。在副井底，穿上鞋套，走进干净整洁的735中央变电所，防爆饮水机明亮，墙上“强化安全管理、增强服务意识”旁的美女图让笔者忍俊不禁。田书记介绍到：“只要职工喜欢，我们的装饰画各种各样，让职工有种时时刻刻在家的感受。”变电工们笑了。走在宽敞的巷道里，巷道的左右以及上方被蓝色的、绿色的、黄色的漆粉刷，宛如飘在五彩缤飞的世界里。别具一格的安全宣传排版让人耳目一新，一句句亲情祝福语警示而又温暖着路过的职工。田书记介绍到：“我们的安全文化墙寄托着各级领导和各岗位工种的亲情祝福语。共分四大区域五大篇章，即兴之本、兴之愿、兴之聩、兴之悟四个区域和亲情祝福篇、安全警示篇、企业理念篇、事故案例篇、规章制度篇五大篇章。安全警示篇第一块张贴的是中共中央总书记胡锦涛的批示：“生产必须安全，安全促进生产。”
我们走在绚丽多彩的画板世界，陕煤集团领导、矿业公司领导、矿领导以及区队长、安检员、瓦检员、班组长等人员的安全警示（祝福语）充满诗情画意，让人耐心寻味，回味深长。边走，田书记边介绍：“对于企业文化，我们王石凹矿领导是高起点策划，高标准建设。以安全质量标准化建设促进企业安全文化健康稳步发展。今年，在吨煤4元的基础上，我们投入1200万元加强基础设施建设，夯实质量标准化工作建设基础。重点是各采掘工作面精细化，标准化的实施，制度健全，狠抓落实，严格考核，奖罚兑现。把行为规范养成，改善工作环境，提高人员素质作为首要任务，专门成立了领导小组，从机关开始，到各基层单位，十二个方面，十二个小组，内容涵盖班前学习，井口安全确认，机关列队上下班，井下“双述”，文明用语等。每周四下午召开协调会，解决运行过程中的问题，及时总结完善。新任矿长解耀明组织人员远到三一重工，西安重工公司煤机厂、王村矿、黄陵矿区等地学习先进技术和管理经验，回来后结合矿区实际整理我们自己现有特色的管理制度。矿领导的安全询问制度坚持不懈。就是说，矿领导深入井下，深入生产现场，每班必须询问三名员工的安全知识、身体健康等方面规定的内容，确保职工保持良好的工作状态。基层单位的“五必谈”“五必访”“六必帮”等系列活动扎实开展。矿工会每月在对基层单位严格考核的同时，组织安全协管员深入到“三违”人员家中，协同家属进行帮教。安全培训班让“三违”人员学习安全知识、法律法规的同时，再次受到安全警示教育。同时了解职工家庭生活情况，千方百计帮助解决。对严重“三违”人员进行曝光亮相，树立反面典型。矿上定期举办技术比武和岗位练兵活动，奖优罚劣，充分调动职工学技术、学业务、练技能的积极性，技术干部和技术人员素质大大提高。在矿内，加大培训教育力度，通过学习王村矿先进管理经验，黄陵矿区先进事迹，明确了全矿干部职工的目标，统一了全矿干部职工搞好精细化，质量标准化，企业文化建设的思想，使大家朝着既定的方向前进。”望着正在安装的架空人车（猴车），田书记介绍到：“735猴车正在加快安装中，力争早日运行，减轻职工劳动强度”。
“哐当哐当”的声音从深深的巷道传出来，田书记讲到：“产量上，我们不能同其他矿井相比，但是我们切实抓好质量标准化工作和创建‘三型六化学习型企业’这两大项工作。对质量标准化工作，我们加大考核力度，严格工资考核，奖罚兑现。并实行安全否决制，就是说哪个单位出现工伤立即否决。有可能出现两家单位受罚，推动矿井安全生产等工作健康有序发展。”
谈到“王石凹矿50年大庆”时，田书记自豪的介绍到：“从2009年以来，我们在全局执行流程化管理，精细化管理，为矿井安全生产，质量标准化等方面工作顺利进行打下坚实的基础。今年，王石凹矿50年大庆，是王石凹矿干部、职工最激动，最自豪的喜事。通过矿庆，我们不失时机的对企业文化进行了整合，形成了系列的资料，编撰了《矿志》和大型文献汇编；举办了职工书法绘画图片展，收集了大量鲜活的历史资料，出版了建矿50年征文集，书写了‘赋’，盛赞王石凹矿50年风雨兼程，50年辉煌成就。特别高兴的是第一次用航拍，宏大的展现王石凹矿翻天覆地的变化，这是陕煤集团企业第一次选用航拍收集企业文化资料，也是为今后企业文化发展积累宝贵的财富……”
耳闻目睹王石凹矿 “十二五规划”和企业文化建设的发展前景，每一句都穿透企业文化的字眼，每一步都回荡在企业文化的氛围里……灯照在深深地巷道闪耀。那里，有成千上万的矿工兄弟，他们开采着光和热，为人们送来温暖。矿灯在煤海深处辉映，描绘着王石凹矿、铜川矿业公司文化大局的蓝图……
&&&&&&&&& 东坡矿准军事训练现场特写
（王金芝 刘伟 王永科）胸口咚咚直跳，雨丝伴着粗重的呼吸声，气温降至不足7度。东坡矿准军事化训练现场，教官叶飞说，就是下刀子，每个人也得照常出操。采一区职工马牛娃就嗅出今天的情况似乎有点不妙。&&&连续的气温陡降，11月的清晨，环山包围下的训练场静悄悄。5名教官挺肩跨立，晨露凝结在迷彩的军帽上，呈现一圈盐白。一陈哨音突响。“该死！这么快就集合了！快跑！”李冰一边抱怨休息时间太短，一边嚼着刚买的早餐，飞身跑向训练场。进入队列的瞬间，看到教官抬手看着腕表、倒计时默数那严霜般的面容，李冰暗自庆幸“再晚一会，又得挨罚了”。&& 晨露迷茫中，雨点飘落。训练场上队长叶飞吼了起来，“马牛娃，整理仪容！刚才迟到三秒，倒扣一分！”在身旁马牛娃懊恼地以拳砸腿之时，李冰倒吸一口凉气：集合时间精确到以秒计，动作规范程度堪比新兵菜鸟入伍集训，教官这招够损！& “第一排，正步分解动作，听口令“一！”，李冰所在的小队一排10人迅速摆臂踢腿，提臀收腹，动作整齐划一。1秒，2秒，5秒，10秒，口令“二”的喊声迟迟未出，准军事化训练还从没遇见过这情况的，但不做就得挨罚分。10个人坚持着。　　雨水在头顶飞溅，寒风如刀割般刺疼。快1分钟了，居然还是没喊！训练场上乱了套：有人小腿颤抖，有人左倾右晃，整齐划一变成了前倾后仰。& “扑通”，如同多米诺骨牌一般，一个接一个的倒下，训练场泥泞飞溅。教官却只判定最后坚持住的那两人成绩有效，可以休息。“其他的一律重新来过！”。& “训练严格到严酷，职工才能在短短几天里，下意识的把训练理念融入井下作业操作，训练缺乏实战意识，有意无意地将训练场环境和作业现场环境剥离，训练尖子也难免沦为实战中的花瓶，心随意想，散漫无为！”叶飞决心用这次开训后的首声哨响，击碎职工准军事训练前、后工作行为习惯脱节的隔离层。大风陡起，雨若倾盆漫卷。跑不上几步，就有职工滑倒。新一轮的科目出现，很多人都想先避避雨在说。
“向左、向右转！”，“稍息、立正！”，……最终，让人期待的避雨休息并没出现。
全体职工也从中猛醒。你追我赶的竞赛精神开始蔓延，“我们的小队动作比他们标准多了”，“你看那谁快顶不住了”，在所有人的注目下，没有一个人脱离队伍，任凭飞吹雨打。集训中，结合实际的从难、从严训练热潮迅速掀起……
疑是银河落九天—铜川工业技师学院母校巡访感记&
（杨 勇）采访题记： 一场秋雨，一场凉。奉命于矿业公司党委宣传部派遣，借助于“走转改”活动深入，有缘于对母校的眷恋。笔者来到了曾经就学两年、现在升级为陕西铜川工业技师学院进行了采访，顿感“来寻故地，旧貌换了新颜”。
校园之雅 雅在舒心
秋雨后的技师学院令人舒心，感到其美。走过曲径通幽，穿过柏油马路，一个文化的殿堂扑入视野。
学院的大门两侧浮雕壁画揭示了这个学院的核心真谛，左边有孔子云“智者不惑，勇者不惧、仁者不忧”和“意志不纯，则学识足以为害”；右边有张衡言“手脑并用，做学合一”。走进学院，“开元”之钛雕耸立于中央，真雅如“开元教学城，技师发祥地”。
说来也巧，就在笔者到此采访的时候，学院灯式喷泉使用了，恰是“疑是银河落九天”之美感，煤块造型，绿叶点缀，圆形环绕，玉石碧翠，让人无限感慨“喷泉就在咱身边，无需跑到大雁塔”。
安全之重 重在泰山
提及安全，就会想到煤矿，说及煤矿，就会想到矿工。可爱的矿工，人身的安全。
这里是“全国煤矿安全生产警示教育铜川基地”。
这里有邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家人慰问煤矿工人、与煤矿工人拉家常的难忘珍贵历史照片。
这里有温家宝同志看望矿难家属、悼念矿难矿工的悲人场面，警示人们“不要让事故重演，不要带血煤炭”。
这里有华炜董事长、宋志刚总经理的亲笔安全题词，告诫人们“尽百分之百的努力，防万分之一的漏洞”。
这里有一张映入眼帘的图片，一个三口之家，因为有了安全，父亲、母亲、孩子笑得张开了嘴，乐得露出了牙，一家乐融融，幸福暖悠悠。
教学之活 活在育人
“把课堂作为工厂，把学堂作为市场”，是学院教育的最大的赢家。
电工电子实习课上，56名学生一边学习“电子电工基本技能”，一边在焊接着电视机线路板。笔者对来自于铜川的郭敬说“这都是男孩干的活，你能干了吗？”。只见她嫣然一笑，自信地说道“女孩子也能干啊！”随后，拿起了一块线路板，插上了电源，不一会电烙铁热了，随即，又拿起一根焊丝，对6c10和6c9接头进行了焊接，恰似绣花一样细腻，即刻间，6个焊孔被焊住了。
实习工厂，50名来自彬长矿业公司的学生在一件件实物前学习《液压支架规范化维修程序》，胡晓旭老师告诉笔者“我们的讲解关键在于理论加实践，主要以操作为主，进行少量的讲解，关键在于整套知识的应用”。
煤机之博 博在众长
一个技师学院的实力在于她的技术装备，在于她的机械化水平的提升，在于她的信息化、数控化设备的精良。
漫步于实习大楼、实习车间、实习工厂，简直就是煤矿机械“世博园”，让人目不暇接，感触至深。
走进综掘实习车间，一台台EBJ--132A型实物综掘机、液压支架、溜子、井下水泵呈现在面前，老师在给学员讲课，令人欣慰的是有一台 EMIJ--120TP型掘进仿真机模型，让你不用到井下，就可以领略到现代化采煤的乐趣。
再到电工、电子、数控车间，一台台车床、铣床，堪称设备现代，让人流连忘返。一群群学生，在专心致志加工着配件，让人大开眼界。
碑林之秀 秀在墨香
一个知识性殿堂，无疑有着高雅的风格。
位于左侧的学员公寓前，一排醒目的书法，让人嗅到了凝练的墨香，领略了行笔的流畅，灰色花纹砖、黄色地板石、白沙书法墙堆砌的碑林，足足有42块，有柳公权“见贤思齐”、有王羲之“兰亭序”，还有舒同、于右任等大家名人圣作，更有学院职工王川宏撰写的“岁月春秋，鹏程万里”的书法精品。造型各异，别有千秋，真可谓“华妙之经典，学院之丰碑”，令人赞叹不已。
如此的书法意境，如此的书法文化，在铜煤系统堪称首家。有道是“观赏名人书法，无须跑到碑林，欣赏大家风范，只在眼前近中”。
青春之乐 乐在开怀
这是一个历史性名校，这是一个青春般的乐园。
一只只白鸽飞翔天空，一群群学生活跃球场。
篮球场上，井下机电4班12名学生正在打篮球，尽管是雨后的场地，他们也玩得特别开心，传球、拦截、投篮个个球技精巧，人人都是好手。就是摔个“屁股敦”，也哈哈大笑，就是在等球的那个瞬间，也不忘扭扭屁股，跳跳街舞。
还是12名学生，他们在踢着足球，你挣、我抢，谁也不让谁，各个都卖劲，没有球门的足球乐，没有规则的足球狂，别有的乐道，异样的趣味。
美食之香 香在爽口
因为有了这样一个美食城，而让家长放心，因为有了这样一个美食街，而让学生满意。
学生食堂，可容纳六百人就餐，可满足不同人需要。
这里的饭菜门类齐全，这里的小吃别样丰富，主食、炒菜、油炸、粥类、烤肉、果汁等系列应有尽有，看着诱人，闻着特香，刷卡付现尽情受用，品种价格样样公开，而且价钱相当便宜。
经不住美食的诱惑，笔者也消费了一番，热辣豆腐脑，紫菜蛋花汤，让人美餐了一顿。
2011年秋电子二班的吕静文、李文卿一边吃着米线、馄饨，一边告诉笔者“食堂的饭菜花样多，价格也便宜，每个月基本上600多元就可以了，比外面实惠，什么都有，也很可口”。
党建之红 红在创新
围绕教学抓党建，抓好党建促发展，成为与时俱进乐章。
思想建设领先——理论学习雷打不动，先学一步领导带头，职业大讲堂，学术报告厅，经济宣讲会，院长当学生，书记认真听，教工受益深；
制度建设领跑——党建质量管理体系制度健全，党委议事和联系点制度完备，党群部门岗位责任制以及22项工作标准执行到位；
组织建设领路——“三会一课”质量提升，书记培训扎实过硬，党员发展令人满意，领导带队赶赴延安参观，深切感悟红色文化之旅，创先争优别开生面，先进组织层层辈出；
作风建设领航——“三个深入”全面铺开，学院党政领导走进厂矿、走进院校，走进市场，洽谈、对接、合作，广揽生源、交流意向，承接项目，加深感情，加强配合，加强共处，扩大了覆盖面，提升了影响力，实现了互利双赢。
廉政建设领队——“以教促廉、以学兴廉、以德倡廉”，成为学院独特的廉洁文化，党政班子廉洁承诺，科级成员带头践诺，党员干部兑诺。“教师重小节，件件做楷模”廉洁文化呈现了新的气象！
和谐之光 光在夺目
和谐的校园，和谐的文化。
培育双师（理论 +实践）队伍，成为一种趋势，每年组织教师多媒体课件授课、钳工、车工技能比赛、岗位比武，优秀人才辈出，领军教师涌现。
“千村千企”工程，使学院与宜君雪塬乡八丈员村形成对子，价值5000元的米面油，中秋节前送到了村民手中。
文化体育活动丰富多彩，羽毛球、乒乓球连连夺冠，以球会友，搭建平台。象棋、跳棋、越野、登山人人参与，摄影展别具风格，组织员工外出采风，邀请名家指导授艺。
金秋书法摄影作品展览独具风骚，班子成员人人献技，教师员工登台亮相，上品佳作精彩纷呈。
教在先锋，育在智博，一个现代化的铜煤技师基地，披着时代朝霞，唱响奋进凯歌，迎着灿烂阳光，当好发展俊杰，在渭北高原架起一道道迷人彩虹。
千米井下“驯虎”英雄显身手
（白军战）他不会武功，却被工友们戏称为“驯虎”英雄；他不懂测量，却被职工们赐号“巷道丈量工”。井下巷道大大小小上百条，条条都有他汲足的痕迹；采掘工作头面有几十个，个个都有他洒下的辛勤汗水。
他，就是陕煤铜川矿业公司金华山煤矿2010年度矿级“劳动模范”、矿通风区瓦斯检查班班长——杜小明。
今年42岁的杜小明，生在矿山，长在矿山，对井下瓦斯这只“猛虎”的危害性自小就耳熟能详。因而从2001年开始从事瓦斯检查工作的第一天起，他就暗下决心，一定要尽快掌握足够操作技能，熟练掌握专业知识，熟悉井下运行环境，以最大限度地排除隐患，驯服“猛虎”。此后，他除过听专业老师讲解，积极自学有关矿井瓦斯、通风等方面书籍外，又主动向有经验的老师傅们请教，不长时间就掌握了瓦检工作的操作技能。
2002年到2003年，煤企一度处于低迷状态，好多职工嫌收入低，不愿上班，瓦检工作更是没人干，可他却坚持天天上班，由于时常代替别人“顶班”，经常是一个月就上30个班，最多时还上过34个班。期间岗位由瓦检员又转变成测风员，他又系统学习和掌握了矿井测风以及安全监测等专业知识，并经过长期不间断的学习，反复揣摩实践，他的专业理论水平和实际操作能力更是与日俱增，日常工作中处理起问题来也越发显得更加得心应手。由于工作出色，2010年，他被推荐为瓦斯检查班班长。
一下子从“单兵作战”变成需要统领60多名兄弟“共同作战”，这让杜小明多少还有些不适应。起初的那些日子，他一方面马不停蹄地深入到井下，对各个系统密闭墙前、落三角、局部通风等区域情况进行全面了解；一方面又利用业余时间对全班人员整体业务素质、出勤情况、脾气性情进行摸底调查，以便每天能合理、有效地调剂安排好井下所有区域瓦检工作，为切实保障好全矿干部职工的生命安全打下坚实基础。
随着矿井开采区域的不断延伸，杜小明深深地感觉到：“一人把关，只能一处安全；众人把关，才能稳如泰山。”因而只有提高全班职工整体业务技能水平，切实发挥出众人合力作用，才能确保做到万无一失。为此，他结合班组成员实际情况，充分利用学习时间组织职工进行业务知识学习，每月定期考试检验，并利用平时入井巡查现场时间进行现场演练指点，使全班上下养成了“学业务、讲素质、比技术”的良好风气，不但使瓦检工作多年来从未出现过任何失误，还涌现出了获局“瓦检技术比武”第二名的李超华等多位技术能手，并使班组也先后获评为矿“先进班组”、“明星班组”等荣誉称号。
或许在外行看来，瓦检这工作一个班也就是走走、转转、测测、看看、记记就OK了。其实但凡真正从事过这项工作的人心里都明白，每天，背着检测仪器穿梭在井下采煤面、掘进头等各个岗点，看似清闲自在，实则几乎每天都是“万米接力”，不但责任重大，而且只要出现异常情况，还必须得第一个冲锋在最危险的地点。
一直干瓦检工作的杜小明心里非常清楚瓦检工的辛苦，他说现在矿上井下最远的一个工作面总长距离是8700米，而按规定瓦检员每班都得在不同时间段内在工作面的同一个点测量三次瓦斯浓度，可想而知一个班来回得跑多少路；再加上瓦检工作又相当严谨且“繁琐”，每班按规定得给调度室汇报三次工作面测量数据，升井后还要到区队填写查岗记录，详细汇报当班工作区域情况。
因而在当上班长后，他将关心职工生活当成了日常工作的一项重要内容。本班职工刘国发，由于身体有病，不能从事重体力劳动，他就利用下班时间伙同班上其他同志一起到其家中帮忙；不论班上职工谁家闹矛盾，他都会及时登门，并耐心细致的劝说、化解；不管职工谁家出个红白事，他又会准时出现在职工家中帮忙料理；可当不论班上那位职工因工作出现失误时，他又会严格按规定进行处理，而后再通过摆事实、讲道理进行说服教育。班上职工经常会听到他这样的叮嘱：“作为瓦检员，由于责任重大，直接关乎职工生命安全，所以平时工作中千万不可麻痹大意，或者偷奸耍滑，一定要严格按规定次数、路线及操作程序进行检查。”
而对于同时还兼职“矿山救护队员”的杜小明来说，由于工作的特殊性，时常要加班延点。记得一次8点班，他下午6点半才下班回到家，可刚端起饭碗，就收到井下3209采面通风设施损坏的紧急通知，险情就是命令，容不得半点迟疑与怠慢，他立马放下碗筷，赶到区队了解情况，而后更换作衣入井，第一时间奔赴现场，和现场人员及时修复，一直忙到深夜两点多才拖着疲惫的身体下班升井。
他用执着和热爱撑起矿区安全一片天
（李胜会）在细雨濛濛里，我们敲开了王石凹矿劳动模范，矿副总、安质科科长靳志刚办公室的门。一位个头在一米八左右的男子开门把我们迎了进来。办公室简单的摆设，朴实的话语，让我们和这位来自陕西洋县的矿山主人翁的心贴近了……
1989年7月，从陕西煤校毕业的靳志刚怀揣着美好的梦想，和从其它院校毕业的十二位同学一起来到了王石凹煤矿，靳志刚分配在采煤队当上了一名见习技术员。采煤专业的靳志刚将所学知识应用到实践中，虚心向区队领导和生产科室技术人员请教，很快便熟悉掌握了工作面的安全生产、质量标准化等方面的技术管理。编制的技术管理措施受到矿领导和有关人员的好评，他编写的技术管理措施，将安全和技术有机融合，为促进安全生产顺利进行起到了重要作用，令其他技术员们对他肃然起敬，同事们也刮目相看。
正当他踌躇满志，欲在煤海深处大显身手之际，下海经商的热潮和煤炭市场的疲软摆在了矿区的技术人员面前，同来的11人相继离职下海淘金，并都分别取得了不小成就。热情的电话诚恳相约，考验着对矿山有着深厚感情的靳志刚。“是啊！自己是一名大山里的孩子，矿山给了自己所有的一切；或许，经商下海能改变自己的生活条件，拥有丰厚的物质基础。但是，离开培养自己多年的王石凹矿领导，还有井下工作面一起摸爬滚打的弟兄们却真是舍不得。”虽然电话那边“我们等着你的到来”的确让靳志刚心怀感激，但在简短思索后，他还是婉言拒绝，始终不为所动，毅然投入到他热爱的矿山中。
无论是在技术员岗位，还是在采掘队队长岗位上，靳志刚总是把安全放在第一位。他常说：“宁听当面骂，不听当面哭。”班前的安全学习，靳志刚不厌其烦的讲述安全工作的重要性。在安质科担任技术员期间，某掘进队面临安全生产困境，靳志刚临危受命，担任区队长。他团结和带领区队干部职工从安全基础工作抓起，完善区队管理制度，使该队安全生产逐渐走向正轨。曾经有一段时间，既是区队长又兼任党支部书记，他深知自己肩上担子的沉重，将安全知识，安全法规与生产实际相结合，制定了符合区队安全生产工作的各项管理制度，提高了职工的安全意识，保证了安全生产。
2009年5月，靳志刚被矿党政调回安质科担当科长。矿业公司提出实现安全稳定“双零”目标更让他感到了安全工作的重要性和严峻性。王石凹矿安全基础管理水平在全局一直名列前茅，质量标准化工作也是全局的一面旗帜。如何保持成绩，并让质量标准化工作这面旗帜高高飘扬这一课题摆在了他和科室员工面前。靳志刚集思广益，召开专题会议，总结经验，健全制度。带领科室人员先后深入到其他生产科室，基层区队班组，诚征安全质量标准化等方面的合理化建议和意见，对有助于安全生产的好经验，好做法，及时总结完善，形成新的管理制度，并对提出合理化建议的人员进行了奖励。
“打铁先得自身硬！”安质科担负着全矿的安全监督监管，靳志刚既是指挥员又是战斗员，针对科室员工素质参差不齐的实际情况，他从强化人员培训，提高整体素质入手。带头撰写学习笔记，每月底在科室内进行评比，开展安全“每日一题”他亲自讲解，并不定期组织人员到先进单位学习交流管理经验，制定了符合王石凹矿实际的管理办法和实施细则，收到了明显效果。靳志刚说：“制定和完善安全管理制度，我们坚持以人为本，实行人性化管理，使安全教育深入人心，变成职工的自觉行为。”
对安全管理人员落实安全询问制度。每一次下井，靳志刚几乎都要将所到系统的工作面（点）全部跑遍，详细查看工作现场，安全状况。对现场安全管理人员进行安全询问，对检查出来的问题和隐患及时落实整改。亲自带队组织工伤人员到基层区队，利用班前会时间进行现身说教，以惨痛的事故案例让职工受到深刻教育，他哽咽着对在座的干部职工说：“工友们！为了矿井安全发展，为了我们家庭幸福，请你们在生产中一定要注意安全。今天的安全演讲使我更受益匪浅，看一看他们，望一望我们自己，我们不能再用血的代价来换取教训了。遵章守纪，按章操作，一定要做到安全生产。我是安全管理人员，我有责任、有义务为大家创造良好的生产环境。”
月底安全警示教育活动时间。靳志刚亲自查找、总结、撰写相关资料。并带领人员逐区队检查，现场提问，确保学习收到效果。从2010年十月底开始，他将历年来煤矿安全事故整理成安全警示教育手册。安全手册将事故发生的经过、原因、教训、预防措施等等详细记载。今年三月份，发放到每个职工手中。在全矿掀起学习安全事故案例的热潮。
在王石凹矿工作生活了这么多年，很多人都是“低头不见抬头见”老熟人。但是，在抓安全工作上靳志刚不徇私情不留情面。对此，靳志刚掷地有声：在“三违”人员面前，“给个好心不能给个好脸”，“宁愿听见骂声，不愿听见哭声”。一次，靳志刚跟班下井到工作面，看到一人趴在溜子减速机上打盹，仔细查看，原来是他的老部下，那人见状，赶忙解释这两天家中有些事情，影响自己休息，靳志刚对其进行了严厉批评，并在升井后又按规定安排其参加了安全培训班。
他始终关心科里职工生活情况，对困难员工，倾心相助。矿区棚户区改造，马路拓宽，两名同志思想波动较大。靳志刚先后多次到他们家中了解情况，帮助解决。一名老同志腿疼病犯了，不能下井，靳志刚到家中看望，了解其家中困难，安排老同志在井口安全信息站打扫卫生，直到康复走向工作岗位，每每提起此事，该同志都感动不已。
有付出就有收获。对于已经获得的多项荣誉，靳志刚感触的说：“所有成绩的取得，离不开矿党政的培养和同志们的支持，还有妻子、孩子做坚强后盾。”谈到妻子孩子，他感触地说：“亏欠他们的实在是太多了！”有时回到家，当儿子用陌生的眼光看他时，更让他有种无言的表达。是啊，正是有了像靳志刚这样的钢铁男儿，他们舍小家，顾大家，常年奋战在千尺井下，奉献着自己的光和热，用自己辛勤的汗水和勤劳的双手谱写身居煤海的精彩人生篇章，为矿山的健康发展发挥着自己的聪明才智，才使得王石凹煤矿先后连续两年荣获国家级安全质量标准化矿井，连续1700天实现安全生产，为支援国家经济建设作出了贡献。
路通了，人和人的心更近了
（白军战）“这路一通，心情越来越舒畅，只显得人与人之间的关系也更为和谐融洽！”连日来，在王石凹矿，不管走到那，都能听到职工群众这样的欢呼。
欣闻由铜川矿业公司投资2800多万元的局东区公路王石凹—金华山—徐家沟段改造工程胜利竣工并正式通车，以前因道路失修而绕道行走的公交车、长途班车全部恢复原线路行驶，这路通了人出行方便，心情舒畅不难理解，可这和人与人之间的关系融洽有个啥联系？带着疑问，11月26日这天，笔者决定一探其中“蹊跷”，经过往返，果不其然，且听沿途所闻所见。
[上午9：26，王石凹矿医院路口] “在那边坐面的车，人坐不满车不走，还是得等，还不如在这儿等公交，人家说半小时就有一趟，再说冬天人穿的厚，这要带上娃，坐面的车太挤！”一位矿嫂带着女儿一边等待高楼河-王益区的公交车，一边和晨练归来的朋友打招呼。
[中午11：40，市区红旗街车站] “以前来市区进货是坐面的车，有时进的货多，虽然司机不嫌，可咱这人怕影响其他人，总是让别人先坐，自己等人不多时再坐，进一回货费的那劲别提有多狼狈！有时嫌麻烦也经常让人捎，可捎的货总不那么称心如意！现在好了，不但进的货再多也不用担心了，而且每次进货来回还能省下4块钱路费呢！”一直在王石凹矿做小生意，进完货准备坐车返回的宫金梅女士提起矿区道路大修前后进货的难易是深有感触。
“可不是，路没有修好前，有次我有急事想下市区，可面的车上人不满，这时刚好有个出租车过来，我等不及去坐出租车时，人家嫌我坐出租，等第二次再坐面的车时，人家司机还‘怪话’上的，‘脸色’给看的！现在可好了，想啥时下来，就啥时下来！人心里感觉都畅快了！”一块来进货的马大婶提起以前那次乘车遭遇的“尴尬”和现在乘车的便利则更是颇为感慨。
[中午11：56，返回王石凹途中] “俺妈住的那地方在‘二十公里’（王石凹和金华山两矿区之间地段），自从公交不跑这路后，一提起回娘家我是先发愁，你想这不通班车，包个车去得50块钱，可即便是包车去，你说不呆上一晚上吧，这好不容易才回趟家，呆吧回来又成问题，真是让人想去去不了，想回回不成，为这我妈多次都说我是‘不孝女’；现在班车通上实在是太好了，8块钱就解决了以前想‘常回家看看’有心无力的难题！”在市区上班，趁周末回娘家的惠芬大姐提起现在班车重回原线路则显得更是兴奋不已。
[下午1：40，王石凹矿三岔路口] “以前是乘客多的拉不完，甚至有时我们还对乘客‘挑肥拣瘦’；现在连出租车都跑这路了，竞争压力一大，虽然面的车小，跑起来快有优势，可关键是人坐的少包不住费用，而人坐满得让乘客等，因此尽管我们不断努力提升服务质量，可还是有近一半以上的乘客都被‘抢’走了！”理应周六乘客多，可才来回跑了一趟的面的车司机小王一边无奈地诉说一边满脸堆笑地招揽乘客。
物资供应分公司信访工作有特色
（王铜生）2011年以来，物资供应分公司紧紧围绕信访稳定工作“零”目标，落实责任主体，强化工作措施，创新工作方法，有效地预防和化解了职工群众的各类矛盾，实现了信访稳定工作“零”目标。
矛盾排查 定期研判——该分公司着力在抓好超前排查上下功夫，由“救火”向“防火”转变。每周召开一次党群部门碰头会议，每月召开一次信访稳定工作分析研判专题会，每季度召开一次党政联席会议，总结、通报、安排每周、每月、每季度信访稳定工作，对阶段工作进行有效性评估，就显现和潜在的矛盾纠纷及信访疑难案件，落实相关分管领导、基层单位和部门负责人限期解决，避免了各类矛盾和问题的堆积。今年共计排查出20余项不稳定因素，包案领导及责任单位，均在规定的时间内化解。
落实“五访”，顺畅渠道 ——为了进一步畅通信访渠道，增加信访工作的透明度，充分听取职工群众的诉求和建议，信访办同志热情接待上访群众，并耐心听取职工群众的诉求，不合理的诉求，耐心讲解，积极解释疏导。对信访办反馈的信息，该分公司领导亲自采取“带头接访”、“重点约访”、“主动下访”、“注重回访”、“全力化访”形式，注意力放在解决职工群众的心声和诉求上。通过这些人性化、亲情化的举措，解决了诸多职工群众合理诉求，化解了诸多不稳定因素。
严细考核，创建“三无”——把信访稳定工作纳入季度综合考评，按照“三型六化”百分制考核办法，每季度对各单位、各部门进行一次考核，对工作不积极主动，不认真履行职责，工作失职造成上访事件发生的单位依据考核办法进行处罚。今年累计对13个单位、部门进行了量化扣分，季度奖励受到影响。通过考核制度的落实，增强了各单位、部门做好信访稳定工作的责任，形成了信访工作人人抓，稳定大局人人管的全员参与机制，实现了信访稳定“三无”单位创建目标。
逐级负责，理顺环节——坚持做到层层传递压力，人人压实担子，一级向一级负责，对每一件来访者都要按照“接待-批转-督查-办理-劝返-回访”流程的六个环节，由包案领导全权负责，工作人员抓好环节，确保信访案件从头至尾一抓到底，保证信访案件的结案息访。在国家重大会议、“双节”、世园会及市、矿业公司各项活动期间没有发生一起非正常越级上访事件。2011年，该分公司上访率同比下降了75%，案息率达到98%，职工群众心平气顺，分公司上下和谐稳定，促进了各项工作的健康发展。
地勘公司将职工冷暖挂心间
（梁文惠）岁寒时节见真情，寒冬慰问暖人心。随着天气的逐渐变冷，一线职工的冷暖状况牵动着地勘公司党政领导的心，为了确保一线职工不受冷，近期，地勘公司生产部将51件棉大衣和51双登山棉皮鞋，送上了野外三台钻机，分发到职工手中，将组织的温暖送及时送到一线职工的心坎上。为防止后季大雪封山，公司提前把块煤送上钻机，确保一线职工温暖过冬。&&&近年来，地勘公司党政领导始终把职工的冷暖挂念心间，对一线职工的生活更是无微不至的关怀。该公司坚持每年给野外钻机职工统一配置被罩、床单、毛巾等生活用品。针对今年雨多的天气状况，该公司特地为钻机职工配置了雨衣，给钻机购买了冰柜，解决了职工长期生活不方便的问题。每逢佳节，该公司主要领导坚持走进一线，看望慰问职工，为一线职工送去了节日的问候，并与职工共度节日。为了给职工提供良好的学习环境，该公司为每个钻机统一配置了流动书箱，购买了大量的学习资料，丰富了职工的业余生活，提升职工的整体素质。在今年开展的“三深入”活动中，在了解到地震台出现房屋漏雨，三号钻机电视机烧坏等大量的基层生产生活面临的实际问题，该公司召开了专题会议，并采取行之有效的办法，在最短的时间内得到解决，确保了今年金华山和一五三厂奥灰岩深水井的顺利完工，为公司创造产值1000万元。&& 地勘公司用采取一系列亲情政策温暖一线职工，时刻将职工的冷暖挂念心上，激发了一线职工的工作热情，密切了干群关心，为各项工作的稳步发展奠定了坚实基础。
东坡工会“下基层、解难题、办实事”
（陈永刚）近日，东坡矿工会深入践行科学发展观，本着“服务大局，转变方式、深入基层、贴近职工”的工作原则，利用自身工作贴近职工的特点，组织全体工会人员深入该矿基层单位、家属区和临近农村，与职工群众“零距离”接触、“面对面”沟通、“心贴心”交流。
工会干部每到一个区队和一户家庭，都认真听取职工群众对企业发展、维权诉求等方面的意见和建议，了解他们的思想动态。对职工所提出的问题，能解决的立即着手解决，不能解决的都耐心为职工解释。同时，在下基层期间，还采取重点走访、带案约访、座谈交流、跟踪回访等形式，一方面详细了解掌握“三违”人员基本信息，查找分析“三违”原因，及时开展“五必谈、五必访、六必帮”帮教工作；另一方面对困难职工摸底调查，重点对困难劳模、单亲女工、因病致贫、因灾致贫，意外致贫的家庭进行走访，了解困难职工目前的真实状况和迫切需求，为帮扶工作和“送温暖”工作提供依据。每次下基层后，工会对收集的职工意见和建议都进行了分类整理，对困难职工和“三违”职工下访、约访、走访台账不断充实完善。
通过此次下基层活动，形成工作开展在一线、情况掌握在一线，情况掌握在一线，问题解决在一线的良好作风，增强了工会工作的针对性、主动性和时效性。
陈家山矿通维区党支部“一转三抓”促安全
（贺佳斌）陈家山通维区担负着全矿井下的“一通三防”工作。那么，如何充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，实现全年安全生产“零事故”？在今年的实际工作中，通维区党支部以“一转观念,三抓管理”不断创新安全管理方式，促使安全工作呈现出亮点纷呈的好局面。
加强职工思想教育，转变职工安全意识观念——该队党支部通过抓好职工思想教育和职工帮教思想，充分利用黑板报、宣传标语、 学习专栏等载体，通过开展安全意识转变大讨论，支部每名党员结合自己的工作实际，撰写心得体会。该支部还围绕矿党委开展的一系列“安康杯”劳动竞赛、党员身边无事故、工人先锋岗等活动，积极组织干部职工观看了“员工十大比改恶习”等光盘，以强化职工的安全责任意识，促使职工从思想上杜绝安全隐患，在区队形成“人人学安全，人人懂安全”的浓厚氛围。
狠抓安全管理——该队党支部在矿党政的领导下，紧紧围绕实现安全“零”目标，把各系统风量、各掘进头、422工作面瓦斯等工作作为重中之重，充分利用职工安全管理评估手册，坚持做到每天每人班前、班中、班后进行安全确认，提出当班安全工作存在的问题，每天晚上召开安全分析会，对存在的问题进行分析讨论，提出解决方案，制定解决措施，确保把安全隐患消除在萌芽状态。
落实精细化管理——严格落实“手指口述”和 “岗位描述”工作。通过制定区队精细化管理手册，使区队量化考核有凭有据，达到工作标准规范化。并积极组织全队干部职工参加矿“双述”比武竞赛，有效检验“双述”法落实情况，并将“双述”法推行过程中存在的不足通过召开分析会进行分析讨论落实，规范职工安全行为，提升职工安全素质。
推进党建质量体系管理——该支部积极推进党建质量管理体系，坚持“三会一课“制度，按时召开支委会、党小组会、党员大会和上党课，狠抓干部作风转变，重视政治理念和党性修养。今年以来，全队党员干部职工政治理念学习44次，党课学习4次。专题研究讨论党风廉政工作会12次，党团思想政治工作会12次。党建质量体系管理工作的扎实开展，有力的促使该队各项工作按计划、有目的的全方位向前推进，为实现全年的安全生产“零”目标提供了坚实的基础。
标杆示范引领 为矿区铁路运输安全固本强基
（张历新&朱巧辉）11月10日、14日，为践行铜川矿业公司宣传部“走基层、转作风、改文风”活动，我们来到矿业公司铁路运输分公司进行现场采访。
铁路运输分公司机动科三里洞折返段：
“手指口述”法——给力提高技术人员素质
11月10日早10时，我们一行到达了此次采访活动的第一站—铁运分公司机动科三里洞折返段。进入折返段的大门，凭着特有感觉的“一眼效应”，我们感到了整个铁路运输系统强有力的脉搏跳动——机车大修车间厂房迎面而立，机车掉头大转盘横卧几条股道岔的交接中心，机车暖房正在为机车保暖维护。机动科办公楼和工人休息室紧密连接，站在园林式工厂的亭台上望去，整个折返段环境设施尽收眼底。进入机车维修车间，两台东风内燃机车静静地卧在铁轨上，各个工种的“机车保姆”正在忙碌地在机车周围检修机车的各个部位。随行的该分公司机动科支部书记陈力军告诉我们，由于大力推行“手指口述”工作法，各个岗位的维修操作更加精密、严密、规范。检修车间青年职工姚鑫为我们做了现场“手指口述”操作示范，姚鑫对内燃机车燃油系统临辅小修设备--喷油气泵试验台、极速调速器试验台、喷油气试验台、喷油泵试验台四台机械的检修工作流程稔熟于心，对设备的各种功能了如指掌，操作演示程序有条不紊，手指部位准确无误，配合手指口述表达语言清晰，据此，我们对机动科职工的高技术素质可见一斑。
文化领航—安全理念贯穿于日常行为工作之中
在洁净的机动科党支部书记办公室，支部书记就文化建设的整体工作、具体做法侃侃而谈。机动科现有职工135人，管理干部6人，党员24人，负责保养正在运行的9台内燃机车。所有的机务工作人员在这里学习、培训、上岗，折返段所有工作的特点是点多、面宽、线长，每个工作环节环环相扣，牵一发而动全身，这里又是机车行车安全的忠实守望者；为了给职工营造良好的工作氛围和工作环境，他们还出台了《企业文化建设实施方案》、《职工之家管理制度》、《六小家管理制度》、《职工书屋管理制度》，把文化建设融入日常工作中去，把文化建设融入到安全行为之中，所有工作与安全挂钩并且实行激励机制。几万平方米的折返段工作场所，见不到一个烟蒂，可见安全理念已经深深根植于所有职工的意识里，用安全文化理念为铁路运输安全保驾护航。自日至今年10月底，无路外伤亡事故970天，单机无事故200天，并多次防止路外伤亡事故。
舒心环境—让职工感受家的温暖
临近中午，折返段食堂门口有职工已经在等待开饭。这天，正赶上折返段食堂供应炸酱面，他们食堂供应的炸酱面以面条筋道光滑，臊子味道正宗独特著称，深受职工欢迎。工作餐每日三餐10元标准。“不够尽管吃”，食堂经理给我们说。原来，铁运公司党政为确保职工能吃上味美、价廉、实惠的饭菜，要求食谱每天更新，不仅要吃饱，还一定要吃好。食堂供应有米饭、炒菜、烩菜、麻食、炸酱面等品种。随后，我们参观了职工更衣室，这里是职工上班第一站，每位职工都配有自己的专用衣柜，还专门配置了沙发、茶几，并有专人打扫，还为值班职工开辟出了休息室，干净整洁的被套、床单，让职工感觉舒坦。数字电视的配置更是受到职工的欢迎，下班后在这里休息，沏一杯香茶、看一段新闻，尽情享受生活带给来的乐趣。正是有了这种“家”的归属感，有了强劲有力的后方保障，才有了那么多甘于把自己的青春、热情奉献给铁路事业的铁运人，才有了铜川地区铁路运输事业的蓬勃发展。
铁路运输公司北区段：
玉华站—叔侄值守一台车
11月14日早11时，我们驱车40多公里来到了铁运公司北区段玉华站。穿过曲径通幽、花木飘香的机车补给油库，我们来到铁道边装修一新的玉华站。玉华站有职工21人，站内铁路包括装车线和通过线，共有1.4公里，在站内望去，不远处就可以看到警钟标，过了警钟标就是前河站与国铁接轨。就是这个小站担负着玉华煤矿产出原煤的全部运输任务。远远望去一台DF7C型机车在轨道停车待命。一位看上去50多岁的师傅领着一个刚20岁出头的小伙子正在维护机车，走近攀谈，得知年长者叫于胜利，在这里已经工作了十八年，小伙子是他的侄子，叫于洋，是铁路运输战线上的“新兵”。现在叔叔正领着侄子检修完机车准备出车。于师傅告诉我们，他们一天的主要工作就是把空车拉回来装载完后，再拉到前河站指定位置编组待运。虽然每天工作如此繁重，在别人眼里看来甚至是枯燥乏味，但是他们却不这样认为，在他们心里已经把最深的感情倾注于他们为之奋斗的矿区铁路运输事业。
北区段—严把铁路安全运输关
结束了玉华站的采访后，大约正午12点，我们来到设在陈家山矿的北区段，北区段李段长热情的接待了我们，向我们详细的介绍了北区段的情况，北区段包括：玉华站、下石节站和陈家山站，现有职工112人，下设班组以站为中心，线路合起来长13.91公里，分为机务、调车、公务，共有4台机车担当北区段运输任务，承担了分公司运输量的2/3，年运量达到108万吨，任务艰巨、责任重大。由于内燃机车日常维修、保养，机车出库率、完好率，轨距标准是保障运输量的重要因素，因此在每一段都专门设有维修点，担负机车后勤工作。在调度室，我们看到了已经早已“隐退”的磁石电话机，他们告诉我们，别看它“落后”，关键时刻还得靠它，原来这是部专备站与站之间使用的一台电话，因它工作不受外界磁场信号干扰，通话清晰，专机专用，是连接站点之间信息的“桥梁”。为了保障铁路运输安全，完成运输任务，他们以站为家，精诚团结，以身作则，定期下线，监督、检查各自所负责的职位，严格把关，绝对不允许机车带“病”运行。在他们的努力下，北区段的机车出库率、完好率达到100%,轨距标准符合100%，线路符合要求。在严把质量关的同时，他们十分重视文化内涵建设，在该区段于和平书记的桌上摆放着《铁路工会动态》，上面有他亲自撰稿写的《浅谈铁运企业文化建设》，详细而深刻的阐述了文化建设对推动铁运事业的重大作用。正是严格的制度保障和文化领航，北区段连续获得“标兵标车组”、“文明车站”等多项称号。
干部职工众志成城保畅通
下午三点左右，天气突变，下起了小雨，且越下越大。在雨中，我们随着公司北区段领导来到陈家山专用线道路塌方处，远远望见两台大型挖掘机不停的旋转摇臂，几台卡车不停地拉运山体滑坡的土石方，田家嘴到陈家山的铁路在此中断了。据了解，由于多日的雨水，造成铁路旁边一座约300米高的山体塌方，约有10万方土石滑落下来，致使陈家山专用线K4km+950m处完全阻断，以前紧密连接在一起的铁轨，现在只能“两两相望”，铁路交通运输一时陷入了瘫痪之中。“幸好没出现任何伤亡事故”，李站长告诉我们，这已经是第二次塌方了，第一次塌方有几千方土石滑落下来，由于站上组织党员突击队和青年突击队冒雨抢修，使运输畅通。险情出现后，北区段党政立即赶赴现场仔细查看险情，马上制定抢险方案、迅速组织青年抢险突击队等进行了抢险。
由于重文化建设，重制度建设，把各种先进的文化理念根植于每位职工的内心，形成强大的制度约束力，保证了铁路运输公司安全生产，走出了一条符合自身发展的新路子。
六年零上访是如何创造的？
（李德强&王莉&徐春成）今年11月22日，近百名王家河社区群众敲锣打鼓送上了一块写着“德润社区好领导，恩泽福群贴心人”的牌匾和一封感谢信，感谢社区干部协助为39名干过家属临时工的困难群众办了生活补贴卡，解决了他们的后顾之忧，感谢他们心系群众，全力以赴为群众办实事。事实上，在王家河社区这种老百姓自发感谢活动已有好多次了。
王家河社区现有1800多住户，两万多职工家属，是1984年下马的老矿区，属典型的历史欠账多、遗留问题多、困难群体多、缠访人员多、不稳定因素多、管理难度大的“五多一大”的社区。加之人员结构复杂，生活困难的人数较多。面临如此困难，王家河社区连续六年取得了无赴省进京到局越级访、集体访的好成绩，实现了稳定“零”目标。
那么，一个“五多一大”的社区是如何创造这个六年零上访的传奇呢？
千方百计为群众办实事，做好社区群众的贴心人
如果把城市比作一张巨大的网络，那么社区则是这张大网中的一个网格。有了一个个网格的和谐，才会有整张网络的有序、安宁与祥和。七年来，王家河社区在主任张学海的带领下，社区干部们使出了浑身的解数，千方百计想办法，四方奔走改造家园，建设了一个和谐安宁的新社区。社区六年零上访也成为一个传奇。2004年社区成立以来，社区干部职工凭借一片爱心和为社区群众服务不讲条件的责任心，为职工群众办成了清洁供暖、饮水改造、道路改造、环境改造、旧楼改造等数十件好事、实事，使更有尊严、更加体面的生活成为王家河人的真实写照。广大职工和离退休人员称赞说：“社区真是一心为民、关注民生、为民办事、群众信得过的和谐大家园，解决了王家河矿区几十年想解决而没有解决的件件老大难问题，我们打心眼里拥护和爱戴社区的好领导。”连续几年，王家河社区被评为局信访稳定先进单位、市县乡综合治理先进单位，成为社区管理的一个楷模。
有这样一组数字最能说明问题：
2010年，改造供水管道，解决了社区一号井地区职工群众几十年来的吃水老大难问题。
2008年，投资维修了一号井、老矿部、斜井社区上世纪60年代初建造的“干打垒”瓦房，解决了房屋长期漏雨问题。
2006年，社区自筹资金给一号井、老矿部、斜井三个地区安装了路灯，解决了职工群众夜间出行难问题。
2007年始，连续几年加固和部分重建了一号井、斜井山损坏严重的护坡，保证了易滑坡地带群众的人身财产安全。
2007年，对一号井、老矿部、斜井家属区三个地区公厕进行了改造和重建，解决了如厕难问题。
2008年，改造了社区一号井、斜井通往家属区的道路，使困扰职工家属行走难近50年、职工家属苦不堪言的“泥水”路变成了水泥路。
2008年，对社区一号井、老矿部、斜井三个地区离退休职工活动室进行了改造维修，更换了桌椅，增添了娱乐设施和用品，增设了报刊栏，在活动室户外和医院院内配置安装了健身器材，使离退休人员老有所乐。
2009年，争取到局里122万元资金，历经4个多月改造装修，日社区医院正式迁入明亮、洁净、宽敞的楼房办公，大大方便了王家河地区离退休人员及职工家属就医。
2010年和今年，社区干部连续两年为607名集体企业超龄未参保人员加班加点，整理资料上报办理了养老补贴，解决了这部分人员的生活保障问题，使他们老有所养。
在沉陷治理工作实施后，通过社区努力，从2007年上半年开工到现在，已有1088户职工家属喜迁新居，告别了阴暗潮湿、烟熏火燎的棚户蜗居，住上了宽敞明亮、水气暖卫齐全的单元房。
年，先后对一号井双面楼、四栋家属楼、招待所楼、老矿部、七栋旧家属楼、斜井三栋家属楼进行了加固维修，对楼体进行了饰新，全部更换上了塑钢窗，改造了上下水管道。对老矿部七栋家属楼、老年活动室、医院全部安装了暖气，实现了集中供暖。拆除了楼前楼后自建的简易房，煤棚等建筑物，维修加固了护坡，楼前全部铺上了水泥路面，安装了护栏。为职工群众提供了一个安心、舒适、温暖的生活居住环。
这一桩桩一件件关系改善社区群众生活的大事落地有声，社区的面貌发生着日新月异的变化，社区亮起来了，社区也美起来了。看着、享受到美好变化的群众们件件都记在了心里，逢人都夸社区的干部好，矿务局的支持很是给力。在王家河社区住了几十年的退休职工张大爷谈到社区的变化，他说：“一两句话很难说，只是这五六年老矿区的变化比前二十年都快，大家都说好。” 如一封感谢信中群众所说：“今天我们的医院整洁了、宽敞了、明亮了、安全了，床位多了，我们看病住院的退休老人都觉着舒心了、放心了、体面了、自豪了。这是社区为群众办的一件大好事，我们要好好享受生活，带头维护稳定，为社区建设尽我们的绵薄之力。”
长年以来，王家河社区坚持群众利益无小事，切实维护好职工群众的合法权益，树立社区发展为了职工群众，社区发展依靠职工群众的思想，切实把保障和改善民生作为构建和谐稳定社区的重点，尽可能为群众多办实事、好事、让职工群众共享企业改革发展成果。在社区干部的辛苦努力下，有了矿务局的大力支持，社区在一天天改变，群众得到了更多利益，感受这美好变化的人们称王家河沟为“幸福沟”。
主动换位思考，破解信访稳定难题
王家河社区前身是王家河煤矿，是出了名的“五多一大”的社区，经常有缠访户到社区上访。在接访工作中，社区干部坚持以人为本，亲情接待，从解决他们的实际问题出发，做到不积压、不推诿、不激化矛盾，不造成新的上访户。对接访中的问题和矛盾力求思想工作做在社区，矛盾化解在社区，做到了信访案件件件有着落、案案有结果、事事有回音。坚持“服务诚诺制”，做到“四心”：一是“公心”；二是“诚心”；三是“耐心”；四是“热心”。坚持“以人为本”人性化管理，用“公心”、“诚心”管理好“常访户”和“缠访户”，用“耐心”、“热心”解决信访问题。谈到接访工作，社区主任张学海说：“我不怕任何来上访的人，我办公室的门常开着，上访的群众也不怕他，进门有什么事就说，得到答复就走，这一点我也感谢社区群众对我的信任。”
以人为本，体察民情，变群众上访为干部下访，在走访群众中发现和有针对性解决问题。近两年来社区主要领导就走访群众255人次，通过走访解决了困难老党员付占玉医疗问题、群众反映强烈的斜井公房公厕年久失修问题、化粪池粪水溢滥问题、原水厂家属楼供暖问题、原局三中家属楼供暖管道对接问题、社区以前所建家属楼污水井盖被盗问题以及家属区道路硬化问题等，这些涉及群众利益问题的有效解决，拉近了干群之间的距离，增强了干群之间的感情。通过与群众的沟通，了解群众需求及思想动态，对容易引起群众个人或群体上访事件提前进行信访稳定评估。对一次性安置人员、“480”人员、工病亡遗属、退休人员及重访户、缠访户等进行细化，实行分片分户分类包保考核，制定工作预案，落实包抓人员，按预案做好矛盾化解工作。对“常访户”和“缠访户”进行分类建档，落实专人负责，工作上门做到家里，人、事稳在社区，把不稳定苗头化解在基层，解决在初期。在接访和走访中，社区干部做到常换位思考，多从群众角度去想问题，抱有理解与同情之心，消除上访人与工作人员的心理障碍，融洽了干群关系，解决了桩桩信访难题，化解了件件矛盾纠纷，社区连续六年取得了无赴省进京到局越级访、集体访的好成绩，实现了稳定“零”目标。
分房是社区最为敏感的问题，处理不好容易引起上访。在分房焦点问题上，社区党政提出干部不与员工争利，党员不与群众争利，员工不与离退休人员争利的“三个不争利”。首先在前将方案进行公示，全过程接受群众监督，多次召开群众代表座谈会，广泛听取群众意见，到现场实地查看、入户调查，分配和拆迁方案进行了张榜公示，接受广大职工群众的监督。公开、公正、公平，让大家心悦诚服，在一号井危房户分房搬迁和回楼户分房整个拆迁、安置过程中，没有出现上访等不稳定现象。
日，接信访信息员信息得知，桥北公房拆迁户80余户周一要到矿务局堵大门上访，要求早日回楼，拆迁户在外租房两年零九个月了，楼房已经盖好两年了不交工，工程迟迟没有进展，拆迁户很有意见。社区党政领导得知后，及时将信息反馈到局有关部门，组织召开中干会议，分别下去做群众工作，问题得到了及时解决，避免了一次大的上访。
年逾八旬的王某，1963年5月精减下放回原籍，1985年3月退休，在职业病检查时，鉴定为职业病，是按职业病退休的。2006年5月，第一次来王家河社区进行上访，要求解决精减下放期间生活费问题。社区的领导高度重视，并于2006年5月做出明确的答复处理，可是他仍然多次到社区上访。张学海主任与老人谈心中了解到老人目前的生活困难后，经社区研究决定给予老人一千元的困难生活补助。老人激动地说：“还是社区好啊，我这样上访，给你们的工作带来那么多麻烦，你们不责怪我，还给我雪中送炭，我要是再上访，实在是对不起人了”。
一位退休人员李某，由于历史遗留问题经常来社区“缠访”，张学海主任多次把他请到办公室耐心交谈，有时谈到半夜。后来，又通过这个上访人员的亲戚、子女帮助做工作，经过多方努力，他退了赴京的车票，放弃了越级上访。
社区为做好“130”家属长期稳定工作，从2007年元月1日至2010年10月底，与家庭特别困难的8名享受130元/月的病亡遗属签订了“协议书”，安排她们在本人居住区域内打扫卫生，给予一定的劳动报酬（每月支付1200元），给她们配备了打扫卫生的工具，毛巾、肥皂、口罩、蓝大褂。她们手拿“协议书”高兴的说：“社区领导为我们办了一件大实事”。
为了扎实做好预防工作，社区建立健全了信息舆情网络，以掌控各类不稳定因素。去年12月得知“480”人员13日要到市政府上访，社区立即提前布置防范措施，制定了应急预案，社区领导带领全体中干分头走家串户了解情况，做工作，使王家河社区没有一人参与上访。老缠访户李某某，今年多次和信息管理工作人员捉迷藏，变换手法想进京上访。信访管理人员第一时间得到信息，一次从市汽车站劝返，一次从西安劝返，一次准备乘飞机进京上访，经社区主要领导及时做工作，最终放弃上访。
一次次耐心细致地做工作，一番番动情地谈心，多年来社区干部信访工作的实践证明，只要用真心去为老百姓办事，只要用真情去感动老百姓，就没有解不开的疙瘩，就没有化解不了的矛盾。
关心弱势群体生活，构建幸福和谐社区
2011年，在“三深入”活动中，社区领导得知社区有一位老太太六年没有用电灯，都是在点蜡生活。原来老太太的老伴过世早，儿子37岁了还是光棍一条，家里太穷了，交不起电费，老太太已经欠电费10年了，一共欠4500元，不得已，物业公司才把电断了。社区领导班子商量后决定：先把电送上，另外给老太太500元困难补助。并要求工作人员调查一下，看社区还有多少这样贫困的老人？社区想办法也要解决这些弱势群众的生活问题。
2010年六月，一些小区住户新房钥匙发放到住户手里时，没电没水，住户装修不成，物业公司工作人员顶着烈日加班加点铺设电缆，5天内就将电源送到了住户家里，住户们非常感动，提起这事都说：“还是咱的社区好”。
社区非常重视职工和中老年文化生活，积极倡导人人都走出来，动起来，乐起来，开展了丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动。先后组建了中老年秧歌队、剑术表演队、中老年迪斯科队、秦腔豫剧自乐班，并自筹资金配置了锣鼓、乐器、服装等，每年春节和重大活动进行演出，自乐班每年都举办消夏纳凉晚会和秦腔、豫剧等专场。活跃在社区的各文体活动团队成为了王家河社区文化生活的一道亮丽风景。在每年的重阳节，开展了“敬老模范户”表彰活动，给年满八十岁的离退休老人举行老寿星授牌仪式，在社区掀起尊敬老人、关爱老人的热潮。
坚持开展扶贫帮困送温暖活动和秋季助学活动，2011年9月为25户考上大中专院校的困难家庭补助了4.64万元；2011年春节为506户退休职工、工病亡职工遗属发放困难补助18.57万元，为248名一次性安置人员发放困难补助金11.66万元，中秋节又为一次性安置人员发放补助金18.8万元。从当地政府争取扶贫资金给特困户增发补助，资助了社区生活特别困难的10户家庭；并对8户突发天灾人祸的家庭也进行了救济。社区积极和辖区所在地政府联系，反映社区贫困群众的难处，得到了政府部门的支持，今年入冬已争取到了困难补助资金五万元，无烟煤二十吨，解决困难群众生活之急，赢得了群众的赞誉。
针对社区办公环境和家属区环境都比较差的状况，几年来社区在抓好各项工作的同时，争取矿务局支持，大力开展美化家园的行动。建起了200平方米多功能会议室和职工学习室，2007年配齐了学习桌椅、电视、DVD音响等电教器材，改造建成了1200平方米的活动中心，改造整修了社区办公楼，在社区大院建起了花池，种植了花草，栽植了樱花等树木，给社区公路两旁栽上了风景树，全面治理了家属区脏、乱、差问题，清运了家属区房前屋后堆积多年的垃圾，修理了污水检查井，改造了化粪池，对社区家属区房前屋后私自搭建物全部拆除，社区环境每年都有新亮点，一年一个新变化。
社区始终把文化建设和“三型六化”学习型社区建设作为提高社区管理水平的重要任务，制定下发了王家河社区管理办法、岗位责任制、工作标准和社区文化手册，提出了创建目标。大力开展法制宣传教育活动，坚持义务治安巡逻，为治安巡逻员配发了迷彩服、手电筒、巡逻红袖章。每年“五一”、“十一”举办职工羽毛球、乒乓球、跳绳、拔河等比赛活动，活跃了职工群众文化生活，促进了和谐社区建设。对社区文化场景进行了布置美化，在社区大院建起了文化长廊，在职工学习室、会议室制作悬挂了各类文化展版，形成了全方位的视觉冲击力和文化氛围。举办企业文化知识竞赛，职工佩戴社区徽章，发放统一工作服，加深对社区核心价值观的认同。社区工作全方位实行了精细化管理，职工的文化修养，文明素质和从业能力明显提高，“三型六化”建设取得了优异成绩。2008年，社区被评为矿务局“三型六化”建设先进单位，年社区领导班子被铜川矿务局授予“四好”领导班子称号。
在社区主任张学海的治理社区理念里，社区就是一个家，建和谐社区就是共筑安乐美好家园。他说，社区目前仍有400余户职工和工病亡遗属仍居住在五六十年代的简易房里，能过他们也早日过上幸福快乐的生活才是我们最大的心愿。他要把这个社区建设成为一个温馨的家园和聚合的家园。
矿嫂下井记
（王 莉&赵红波&付军亮）“老公，让我亲一口，我不嫌脏，要知道每天你走后，我每一分钟都在牵挂着你………”
“从今往后，我要每天早上5点20起床，给你把饭做好、把牙膏挤好………”
“老汉儿，我要加倍对你好，让你带着好心情上班，家里的事情交给我喽，安心工作吧……”
“兄弟们，我上井后要把井下的情况讲给你们的老婆听，让她们做好贤内助，当好安全嫂……”——这是发生在金华山矿3209综采工作面的动人场景。
12月6日上午9点，金华山煤矿井口集合了一支特殊的队伍，她们个个英姿飒爽、满面春风，手提装满奶茶、面包和毛巾的布袋，脸上洋溢着激动和紧张的笑容，排成整齐的队伍焦急的等待着领导发出入井的命令，因为他们今天将在千尺井下与丈夫相会，去亲身体会丈夫的辛劳与安危。
经过认真检查和简短培训后，该矿工会主席李建民代表矿党政发出了“出发”的命令，九名矿工家属怀着激动的心情向矿井深入走去，开始了“感受”的旅程。
坐着罐笼来到井底，首先映入眼帘的是安全文化长廊，一幅幅图文并茂的矿领导亲情寄语似乎敲醒了她们内心的情感，大家纷纷驻足观看，尽情感受着矿党政对自己丈夫日常安全的叮嘱与祝福。在680人下架空人车上，一位略知详情的家属脸上洋溢着幸福，操着浓重的四川话骄傲的给大家介绍：“自从有了这猴车（架空人车）啊，俺老汉比以前下班最少能早回去40分钟呢！”。行走在宽敞明亮的大巷里，望着整齐划一的各类牌版、五线谱式悬挂的电缆、一排排标志明显的架空线标识，一盆盆富有春天气息的花景，一位家属耐不住心中的激动，操着一口浓重的陕南口音兴奋地说：“这环境可真好，跟我想象的煤尘滚滚不一样啊！老汉儿在这样的环境下工作，我放心喽”。另一位家属回道：“那可不，我们的家里也没这儿漂亮啊！难怪全公司都到咱们矿学习质量标准化呢，这里可都有咱们老头子的功劳呀”。
一路欢声笑语，不觉间，已经来到了该矿3209综采工作面的井下超市，大家顿时愣住了：“光听过莫见过，这哪像是在井下么……”在仔细听了井下超市工作人员的热情介绍后，实在的矿工们非要让矿嫂们尝尝这井下超市的美餐，让这些整天为老公们班中餐忧心忡忡的家属们，吃了一颗定心丸。
短暂休息后，娘子军们继续前行，来到了丈夫工作的3209综采工作面。接到通知的矿工们焦急的等待着，第一次身临丈夫工作环境的矿嫂们更是迫不急待。当这些矿嫂们们看见正在辛勤劳作的老公们时，她们顾不得煤灰与汗臭，与自己的老公紧紧的相拥……。
一阵温存过后，“娘子军”们开始完成此行的主要任务。为每一位在场的职工送上印有安全知识的面包和香喷喷的奶茶，并为他们围上爱心毛巾，嘱咐他们在今后的工作中遵章守纪、按规作业，搞好安全。矿工兄弟们纷纷表示时刻把安全放在第一位，做到不安全、不生产，不让家人担忧。
家属代表亲临采煤一线，体验丈夫工作环境，用这一富有人情味的形式来引导职工约束自己行为，让职工家属吹起安全枕边风，从而达到安全生产养成的最终目的。这是铜川矿业公司金华山矿推进企业文化建设的一项创举。从而使企业文化建设工作思想认识到位、组织领导到位、目标措施到位、责任落实到位、全员参与到位、工作推进到位、考核奖罚到位、保障激励到位，做到了企业文化建设与安全生产、经营管理工作的紧密融合。
副队长云宗明激动地说：“你们能到生产一线来看望我们，亲身体会我们工作的辛苦，是矿领导对我们这些一线矿工的真心关怀，我代表矿工兄弟们表示感谢。我们一定安全生产，不辜负亲人们的嘱托。”憨厚的矿工何开泽拉着妻子的手说：“老婆辛苦来生产现场看望，我一定要对老婆好一点。以后安全生产就是对老婆最真的爱。”
金华山矿：老中干重温新矿井 两代人共谱新文化
（李胜会&赵宏波&付军亮）“现在每个月给我800块钱，我都愿意下井干活去………”
“如果现在让我下井上班，我保证一年都不休息………”
这是铜川矿业公司金华山矿年近七旬的老中干下井体验后的一番话语。
12月8日上午，金华山煤矿井口集合了一支特殊的队伍。由矿工会、离退休科等部门组织的“老中干重温新矿井，两代人共谱新文化”活动拉开帷幕。他们年近七旬，有的已经头发斑白。他们中间有曾经在生产单位担当主要领导，有的在采煤工作面摸打滚爬数十年，有安全管理人员，还有为矿井谋篇布局的生产科长……他们脸上洋溢着激动和期待的笑容，排成整齐的队伍焦急的等待着，因为他们今天将去感受金华山矿井下近年来所发生的天翻地覆的变化，去体会心中未了的夙愿。
在井口安全信息站，七名老中干在入井前重温了安全知识，庄重严肃的宣读了安全誓词。随着该矿党委书记武永发一声“出发”口令后，怀着激动的心情他们走向矿井深深的巷道，开始了“感受矿井新变化”的旅程。
乘着罐笼来到井底，首先映入眼帘的是安全文化长廊，一幅幅图文并茂的矿领导亲情寄语似乎再一次唤醒了他们内心深处的安全情愫。体验了680和570两部架空人车（猴车）的快捷舒适之后，该矿原安监处副处长白金彦按捺不住心中激动，操着满口的陕北话兴奋地说：“现在上下班坐上猴车太好了。额（我）以前都是走下爬上，到工作面得好几十分钟。现在可好了，猴车一坐，十几分钟就到了三水平了，太先进了……”
行走在宽敞明亮的大巷里，望着绚丽多彩的各类牌版、五线谱式悬挂的电缆、一排排标志明显的架空线标识，一盆盆富有春天气息的花景，该矿原运输区党支部书记刘传道感慨到： “这条件，放在我们那时，想都不敢想啊！真觉得有点惭愧！……”一位老中干开玩笑说：“这是井下吗？我还以为到了西安火车站呢！现在的工人可真幸福啊！”
“那可不，我以前都是吸着煤灰下井，闻着炮烟升井……..”该矿原掘进三队队长张振民接着说。“那是‘违章’！”陪同的矿工会主席李建民笑着说，“现在，公司、矿领导坚持以人为本，加大资金投入，夯实安全生产基础，创造良好的生产条件，从保障职工身体健康出发，真正体现‘快乐工作，体面生活’！”“哈哈哈哈！”爽朗的笑声回荡在宽阔的大巷里。
转瞬间，来到了3209综采工作面的井下超市，老中干们被这“奢侈豪华”的就餐环境震撼了，工作人员为老同志端上热茶，询问品尝些什么。该矿党委书记武永发笑着说：“大家放心吃，算我请师傅们！”“哈哈哈哈……”看着琳琅满目的食品，老同志眼睛湿润了，不由得回想起了当年在工作面啃着干硬的馍、饼，喝着井下的凉水的情景。 “回去后，我得好好说说我那儿子，这么好的条件再不好好上班、确保安全，那还对得起谁？……”该矿原工会副主席贺发明深有感触地说。
片刻休息之后，老中干们顾不得辛劳，迫不及待的进入3209综采工作面。忙碌着的矿工们看到老中干们的到来肃然起敬，纷纷向老领导敬意，感谢他们为金华山矿发展所做的贡献。望着一排排整齐划一的液压支柱，威武强壮综采机组，干净整洁的工作面，该矿原生产科长侯瑞林发出了感慨：“科技兴矿的美梦，成真了啊！真的是以人为本，以人为本啊！”
一路上，武书记为老中干们介绍了近年来金华山矿在安全质量标准化和企业文化建设方面所做出的努力。老中干们还和武书记交流安全经验，纷纷表示要广泛宣传矿上的巨大变化和企业文化建设取得的成绩，教育好下一代，为矿区的和谐发展发挥余热。
升井后，这些曾经为金华山矿的发展做出贡献的老中干们，在留言薄上写到：祝愿金华山矿越建越好！
“老中干重温新矿井”，让老中干教育新矿工，宣传安全思想。这是金华山矿在企业文化建设中开辟的一条新道路，努力使全矿上下加强对安全生产的重视，深刻理解企业文化建设的重要意义，从而形成“文化先行提高整体素质、人本管理构筑特色文化”的良好格局。
这真是——
旧时光影搁心头，
时代变迁印脑中。
新景入帘貌全更，
以文化人情更浓。
回首往事心颤颤，
放眼今朝若有惭。
壮志豪言昔英雄，
文化兴企创繁荣。
谁是最美丽的人--记下石节煤矿环卫班班长郭小莉
（毛博）工作在下石节煤矿的人们，每天早晨天不亮，就能看到一个忙着打扫卫生的身影，她就是下石节煤矿环卫班班长郭小莉。她带的班负责整个矿工业区、生活区和文化广场的清洁工作，用自己的实际行动守护着矿山的美丽洁净。
有人会说清洁工有什么可美的？虽然他们只是普普通通的人，但他们身后却处有说不尽的美。
1998年11月，32岁的郭小莉调入下石节煤矿生活公司环卫班，成为了一名普通的环卫女工，一干就是十三年，面对常人无法想象的苦、脏、累，十几年如一日辛勤工作在垃圾清扫第一线。
任劳任怨，勤劳朴实现美德
环卫工一直是后勤单位条件最差，劳动强度最大，没人愿意主动干的工作，有些男同志一听要分配到那个待遇低而且又脏又累的环卫班，就宁可到井下去工作。刚开始郭小莉心中也总是接受不了领导安排的这份工作，清扫马路时，总是低着头，一声不吭的工作着，担心碰见熟人或是邻居，有时朋友走上前来打招呼，她也总是很不情愿的应一声，总觉得大家都在看她、笑她。后来，工作的久了，郭小莉也想通了，她觉得，环卫工是又脏又苦不假，可是什么工作都要有人干，就算是打扫卫生，只要能换来职工家属的满意，那也是一件快乐的事。有时看着行人走在她刚刚清扫过整洁干净的大街上，心中还有了一种自豪感，碰到熟人，也不难为情了，就这样在环卫工这个岗位上一干十三年。
兰心蕙质，智慧之花受美言
到过下石节矿区的人都知道，整个生活区都是依山而居，中间的一条中干道，不仅是过往行人的必经之路，也是商贩聚集的地段。工作中，环卫班的职工们经常因为打扫卫生扬起灰尘的原因与路人、摊主吵闹，细心的郭小莉发现，这种问题不是行人不讲理，也不是清扫工人故意扬起灰尘，而是环卫工人工作时间与人流高峰期恰好冲突，引起了不必要的纠纷。郭小莉立即向当时的班长反映了情况，又和班长一起向后勤单位的领导建议，避开人流高峰期工作，这一小小的调整，虽然牺牲了环卫工一些休息时间，却收到了良好的效果，得到了广大职工家属的一致好评。
坚持到底，吃苦耐劳赢美名
时间慢慢地走到了2004年，此时的环卫班里曾经和郭小莉一起工作的同事，只剩下3个人，许多因为忍受不了环卫工作的苦、累、工资待遇低的职工，都纷纷想办法调离了这个岗位，是走还是坚持？郭小莉心中也起了波澜。就在这时，后勤单位的领导找郭小莉谈话，要她接任环卫班班}