讨论：找准自己的定位，献给那些刚从培训机构出来的同学
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作者：伯乐在线 – 哈哈哈honey
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好久不发帖子，最近比较有感触，想说给那些还在找工作年轻人听
最近公司需要招聘面试了一些人，正好中关村那边有个招聘会，总监派我去了，去了以后发现其实就是培训机构为了提高就业率组织的。人是真不少，大多数都是刚刚培训完的。我本身其实是不排斥培训过的，大多我问点简单的问题，答不上来其实我也都把简历收上来，我就是来办事的，其实回去交差就行了。走个场面，收点简历回去交差就好了。
我看旁边很多同行招聘的时候都弄点题，看了一眼我笑了，多low，有些题他们背的比你溜，所以我比较注重实战。有一个一年工作经验的，delete sql都说不利索。。。张口7.5k~
好多都是已经毕业，甚至干过几年其他工作转行过来。说白了，软件行业从0开始，3-5个月的培训，无非就是花钱给你提供一个面试开发工程师的机会而已。面试差不多的时候我问他们期望薪金，呦呵听完我都乐了。最少的都是6-7 还有一个甚至要8.5k，后来有一个面试的小妹子挺好说话的我就问为啥面试的每个人要的都不低，她和我说 是老师说的最低要6k，而且他们都挺听话，每个人都往上加点。要5k的也有 寥寥无几。后来他们有个招聘会组织者过来和我聊天，我问她我说 你们这培训老师够狠的，最低都要6，她说可能有的学的好的，企业就会给呗。我就笑了。
好了说正题 ，在这里给你们刚毕业或者没毕业的一些建议：
首先 企业喜欢一些没毕业的实习生，通过老员工带，到毕业的时候转正，毕竟带你的时候公司其实也没给什么钱。
而且在我的印象中，一般大学出来做java开发，在毕业的时候能拿到差不多5-5.5k在北京。不要跟我说特例，没意思。
实习生其实是和刚培训出来是差不多一个道理，但是实习生便宜啊，有的带一年转正了才5-5.5k，所以你培训的张口就要6 7 8，是谁给你的自信？
还有一些有一年两年经验的，一年的张口就9k 10K 其实有的企业可能给到9K，但是我觉得那也是少数吧，刚毕业的时候拿5 一年就涨4K？那第二年呢，涨到13000？这得是什么样的一种涨薪方式才可以达到。不要跟我提一些特殊的比如什么研究生进阿里给多少多少。咱们大多数人都是普通人，说特例没意思。不过面试的时候确实有一个在职研究生，也是培训，问我研究生有没有一些特殊政策，我问他 一个字符串在不抛异常的情况下想转换成int ，首先应该做什么，还告诉我直接强转前面加（int）呢，。听完我就笑了，还不如实习生。有人跟我说，有的悟性高的，自学1年顶3年工作经验的，我只想说这样人可能真有，不过我是没见错，其次谁给你三年的钱你就找谁去我这边是要不了，心有余力不足项目都是有预算的。有这个预算我不如招俩1年的。
一定要找准自己定位，知道自己到底值多少。别面试N家公司都失败了，自己开始上火的时候才找到问题所在。别把自信面丢了。
建议放低姿态，赶紧找个单位学东西丰富自己，少给点就少给点，东西学会了可以跳。培训的基础本来就是不扎实的，第一年属于比较难的一年，无脑学东西 加班挨骂，一定要摆低姿态，态度好，会来事，能让老司机好好教教你，多张点心，多看看人家代码是怎么写的，为什么这么写，看看人家的变成习惯，多问多学，弥补功底差的不足，是否能碰到一个能好好待你的就看你运气了。
以上仅仅是献给那些刚培训过，或者毕业不久的朋友，有些事其实老司机都懂。还有，强烈建议你们，如果感觉公司可以，每年涨薪在你接受范围内，能少跳槽还是少跳槽吧，前期还好，跳几家张涨薪，不过涨幅也就那意思，毕竟我们都是过来人，给你们说点经验。记住了：程序员不管怎么跳，也跳不到项目经理。因为项目经理干的活，你根本没接触过。
等有朝一日你的级别够了，你就知道，原来总监以下其实全几把是最底层的员工。项目经理，带项目的其实才是最累的。发不完的邮件，写不完的文档。操不完的心。
——随便写点东西，不喜勿喷。
从培训机构出来的现身说法一下，我觉得po主有些地方说的很对，有些地方就带有很大企业的傲慢。
说一下自己，14年的应届毕业生，算到现在应该是两年经验，混的不咋地，在魔都也就混口饭吃，10k+。
之前去某内培训，是因为大学四年基本就玩过去的，对找工作没啥信心，最终决策了很久是从事开发行业还是换行，想了很久才决定去培训，本身自己还是比较喜欢编程这个职业的。培训出来之后也是糊里糊涂的找工作，很多东西都不懂，面试面的一塌糊涂，稍微问一些深一点的东西我就不知道如何应答，也算是当初太过于青涩吧。。囧。。当时跑校招笔试过的挺多的，面试基本都歇菜，现在想起来当时面试的经历，换成现在的我是面试官，估计也不会要当时的我吧（笑）。面试是一个比较注重技巧的过程，其他面我不多说，技术面一定要把握好，要明白别人问的是什么，你知道什么，这个非常考验基础和本身的编程实力，一定不要在面试官面前吹自己没做过不懂的牛逼*3，很重要要说三遍，碰到这种大多数是直接被pass的，务实，清晰，条理，很重要。只要你本身基础还可以，现在应届生其实待遇是不错的，至少在魔都这边还可以，不至于说还是像po主说的三四千，其他城市就不好说了，不过也看企业吧，碰到坑一点的就自己抉择去不去咯
说一下我前公司，某软。。可能很多培训生都应该知道，培训机构批量接收，批量跳槽的那个公司，说实话我内心是有那么一点点感谢这个公司的，给了我一两年时间去自己积累，进门，开路。不过依旧不得不说这个公司是真的坑。。和很多公司差不多，都想用便宜的人来帮他们做事，什么人便宜啊？实习生应届生嘛，对不对，每年招进来几百个应届生实习生，一部分做实施一部分做开发，开发流程简单，毕竟公司有代码积累，员工要求会偏低，加上用户要求简单，简直是低成本开发典范，就用这些新人，每年给你涨一点微薄的薪水算是意思意思，不服就走呗，反正每年都招几百个人呢，有没有你都无所谓啦，不管你工作做的是不是很好，新人进来就循环呗，人多不怕。。恕我直言。。这种公司现在还没完真的是不错（笑）
吐槽旧公司有点多。。。只是倒倒苦水，各位见谅。。。
那么我想说的是什么呢？培训出来的人并不是不能愉快的走上程序员的道路，我很同意po主说的培训出来的都很菜。。确实是菜。。你们不要看着我，我们同期出来的培训生都不咋地，真正牛逼的也不用来培训，你指望通过三四个月达到什么高度？在你没有实战项目经验的时候是不可能的，那培训老师讲的东西，那么多学生都听着呢，能叫啥项目经验啊？所以，培训出来的菜，我是同意的，但是不代表培训出来的就没前途，培训领进门这个是很重要的一点，入门之后，该怎么进步还是要看自己，作为员工第一首要的是完成公司合理分配的任务，这个一定你要能保证，如果你完成不了，那么你无法要求公司给你更高的工资，大部分公司等普涨是没什么前途的!如果你的能力大于你的工资的时候，可以适时的要求加薪，如果公司不加，你也觉得公司不利于你的提升的时候，建议你们早点跳槽，这个非常重要，要果断。正常的和良心的公司会从你的工作中看出你的能力，他们不给你相应的报酬，只能代表他们想贪便宜，压缩员工，早点走，这是我的建议。当然，这些建立在你要有实力的情况下，所以说，个人感觉程序员这个行业，是实打实看能力的行业，你行，上工作上代码一眼能看出来，你不行，也不用看你代码了，直接几个问题就死机。。所以说各位培训出来的兄弟，一定要自强啊，菜可以，但一定不能不努力，不能失掉信心和上进心，也不能一直委曲求全，记住一点，你的实力&=你的工资
我也来发一下发生在自己身上的事情吧，希望楼主不要被震惊到。
我是去年6月份毕业于一个垫底的非计算机专业的二本大学，10月末到北京某培训机构培训前端。现在想想还是蛮感谢那个机构的。每天早上九点到晚上九点12个小时，一周五天上课，晚上7点到9点强制晚自习写代码，周六强制自习。一共培训了5个月，当时班级的学习气氛真的很浓厚，大家经常白天写代码，晚上回去找视频看。今年三月初我们全都毕业，我面试了差不多10家，有七家都给我发了offer，最高一个税后14k，最低税前12k，3个税前14k，2个税前15k，我面试的时候说我这些全都是凭自学的，大四出去实习一年，正式工作6个月。
再说说我周围的同学吧，普遍都在10k多一点 我们几乎都是零基础，一个班级40几个人，15k以上的大概8个人，8-10k的大概10个，剩下的都是10-15。我们也平时在培训班级群里交流 ，只有2个干不下去离职了，我现在已经干了差不多4个月，如果水平真的很烂早就卷铺盖走人了。当然也有很渣的某内培训，朋友的一个表弟在里面培训4个月前端，出来找工作没找到，托我帮他表弟问问看。我联系了下她表弟，问了几个很简单的前端基础知识，支支吾吾，吞吞吐吐，单词不记得怎么拼了，原来用过现在忘了，回答的狗屁不通，张口就要6k，最后我没有帮他，后来听说他去了一个公司给他1k让他实习。同样是前端培训，天差地别。
其实说了那么多并不是想反驳楼主，只想说培训只是我们零基础的非计算机专业的一个跳板，有人努力，有人不努力。可能我们学到的是入门的东西，但是我们能够迅速上手做出东西，其他深入的能够边做边学。
培训出来也就4,5 这个没错，给6的企业是撑的，北科大的软件科班应届生不过 5 6。
北京一年经验7-9是正常市场价，一两年要9、10的没什么不合理，一年经验要89都是一般的水平，某软这种口碑不咋地的外包一年都给9，工作前几年涨的就是很快，一年经验涨4算不上什么，你觉得奇怪，那是你没跳过，内部涨薪很少能超30%。
小蚂蚁10010
我就在某个机构培训，今年刚毕业，之前大四的时候也在北京实习，但是感觉方向不对，所以犹豫了一番，毕业后还是决定转软件方向，说一说我们培训机构我知道的一些情况吧，也算是跟楼主交流一下：工资方面，我知道的今年上几届培训的最低工资也是五六千，工资七八千的最多，也有更高的，不过人家之前都有工作经验，不过大都是进的外包公司，去互联网或者其他传统公司的相对少。
相对来说我们确实项目经验比较少，到目前为止能说得上的一个就是跟着老师写了一个公司员工考勤管理系统，前端后端都写了一遍，登录注册，签到签退，数据库， 增删改查 ，分页那些，用servlet+JSP写的，那时候还没学框架，现在学了Struts2和hibernate，也会用框架写了，但是感觉还是缺少经验，毕竟实战情况不同。目前还有两个月才能培训完，听说最后会实战写一个电商的项目，把学到的东西都用进来。老师讲的东西还是蛮多的，不过最后能消化多少还是看个人。
本来准备学完后自己去投几份简历试试，听楼主一说反倒是不敢多要了，要是不行，我也跟着他们的脚步进外包算了。
我是（坐标深圳）转行过来的程序员，我记得2013年的时候培训完，我定位的工资是4K。在当时我确实找到一家给我开4K工资并且承诺试用期一个月转正。但是那是我觉得技术性的工作内容太少没去，后来我去了一家3K的小电商公司，还是创业的。在当时那时候我那点工资就只够我每月的生活费了，其余一点没剩下。
我说上面的这段的意思其实也想告诉现在刚开始入行的那些软件开发新手们，软件编程没有外面宣传的那么容易，不是简单的一个培训完成就能拿到高工资。培训只是提供一扇门，至于这扇门适不适合你，还有待你自己培训以及培训完之后的适应能力。我培训的同学现在有一半的都没做了，这就是现实情况。IT软件编程这个行业是靠真打实际的能力吃饭的，能就上，不行就下。残酷而且现实，你有多大的本事，你就可以拿多少的钱。这家公司满足不了你，你可以找到下家能满足你要求的，前提是你的技术足够牛掰。
所以说，刚入行不要在乎收入多少，只要能养活自己，把自己锻炼下有何不可呢？他公司能吃你的亏也就一两年，但是你获益的是以后跟将来。年轻的时候不吃苦，那就等到晚年的时候在吃苦吧！如果想自己越活越自由，那么前期的努力与吃苦是必须得。也许很多人会说，我就想安逸的找份工作做做，享受生活，但是前提你要有个好爹。如果你家庭背景不好，自己还不努力，那最终最苦的还是自己。
不喜勿喷,个人观点！
12年开始培训的，时间是一年半，Java。14年中旬上班，地点是魔都，公司是某软。因为面试的时候的框架 ，刚好和我的结业项目几乎是一样的，回答比较顺利，第二天就入职了，到手4 k不到。实际那时候连冒泡排序 都不会写，sql也是增删改查的阶段，做项目的时候有经验丰富的带着，工作进度勉强跟上。去年进了小的外包公司，所有工作都是一个人，框架、接口、sql模型、管理界面、需求、切图的位置都是我一个人做，学会了很多东西。收不回来款，今年公司倒闭了o(╯□╰)o 换了一家10k多，还是自己负责项目
多点微笑就多点快乐环绕
初中级java确实不高，我在上海，两年前端，15K，我同班同学出来做开发的，也在15K左右。我有个校友，大我一届PHP研发经理20K，人家还一年涨了8K.我们都是普通本科科班出生，他手下有培训机构出来的，3年11K，也有室友当猎头的，2-3年15K以上的很多很多，向楼主说的这些工资，应该招到的人要么技术不行，能力不够吧。清华北大交大计算机系毕业的高才生30岁以上的，大多都是年薪百万的了，2016一线互联网公司招的做开发应届毕业生的年薪再18-28万，毕竟人家发（14-18）薪。楼主还需要多见见世面啊。
不排斥任何培训出来的技术人员。
如果对于这个行业一点兴趣都没有，迟早还是会被淘汰。
如果你有点兴趣，我想下面很多网友说的，去考这个考那个，以及学习什么的都是很好的建议。
同意楼主的说法，培训终究那都是硬学习，去公司进行学习工作一年之后的长进会很大，期间最主要是你的努力程度，永远不要放弃努力，因为你跟同事的每一次对话，公司的每一次技术会议，都是你学习的好时机。
以及多看一下（伯乐在线）网站的博文都是很好的帮助~
我也不知道我在说什么。。算了。。。我只是发牢骚。。
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400-111-8989
java培训班分享java大数据岗位的面试经验
本人6年多开发经验，最近2年主要在做相关的开发，最近考虑换工作，基本也只考虑大数据相关岗位。目前新工作已经找好，但想分享最近面试的失败经历(成功的那些就不讲了)，吐槽吐槽，跟广大吃瓜群众分享一下过程中的经历心得，我的语文体育老师教的，还请大家莫怪。
1国内知名电信运营商，其下面的大数据研究院，面两轮
一面：技术人员面，先自我介绍，项目经验相关介绍，问比较细，问了一些Hadoop、HBase的问题，JAVA基础，JVM内存分配小于32G原因，G1和CMS对比，问关系型数据库事务级别，脏读、幻读意思。
问题回答情况：其中G1与CMS区别我只讲了G1比CMS更耗CPU，但回收更快效果更好，两者内存划分设计不同，G1更适合大内存等，具体原因及细节没讲清;脏读、幻读只回答出跟数据库事务有关，面试当时忘记了具体什么叫脏读，什么叫幻读，有点分不清。这两个好像都没有答好，然后面试官问了我待遇期望。
二面：隔了4天，打电话过来让我去二面，是部门经理面，其也是做技术的。上来让我自我介绍，然后就围绕我讲的开始问。讲到之前项目中通过hbase的coprocessor的endpoint方式在服务端通过jni调用c++写的算法库实现数据计算过滤功能，然后这位经理就问为什么你们图像识别相关的CV算法不用JAVA写，要用C++?
我感觉有点懵逼，惊叹怎么会有这么小白的问题，但面上不能表现出来，简单回答说现在大部分算法都是通过C/C++写的，JAVA因为JAVA是完全面向对象的特性及jvm的关系，不适合做这么底层的事情，性能会有损耗。但似乎对方没有理解和听懂，表情带着不理解和质疑，半天从他嘴里吐出一个结论：你们不用JAVA写算法是因为你们公司搞算法那帮人只用C/C++去搞。
我当时有点无语，不知道该怎么跟这种对CV算法一无所知的人解释(或许我该说很多算法库都是C/C++写的，让你用JAVA调用cuda的库你累不累)，但对方又接着问下一个问题，你怎么看待大数据领域接下来的发展趋势?
这个问题我从来也没想过，脑袋里突然冒出前阵子参加的云栖大会有个分会上讲得一些片段，糊里糊涂的瞎说了几句，说spark很热，使用的人非常多，后续也会集成流处理技术的一些新特性，另外说现在很多集群完全部署在云上，将来网络瓶颈解决有可能会往云上和云下自己管理的集群结合的这种方式发展。
这个答得的确不好，有点以偏概全了，对方显然对我这个回答很不满意，又问你认为磁盘IO性能会是瓶颈吗?
我回复说这个是目前大数据领域集群的主要瓶颈，但这个问题还好，应该会被克服改善(我想说可以把冷、热数据分离，热数据用速度快的SSD之类存储，但我没说出来)。
对方的目光有点嘲弄的感觉，不是很友好，后来就是问一些期望待遇及让我提问之类的环节。
结果：over，好吧，无所谓了，安慰自己，本来就不是很想去那边，因为自己偏实干型怕活太少(有点自虐)，大概了解到的是对方的员工都过得偏安逸。
2某跨境电商企业，为一些国家和地区的特色产品做电商服务
先跟他们HR聊，HR人不错，说话比较客气礼貌。
接着是技术面，一共4个面试官，分4轮面。
第1个哥们人挺逗，先让我自我介绍，看我简历上写着对CV相关算法有一定了解，好像跑了题似开始不断问我CV相关问题，我跟他说我工作早几年自己研究过一段时间这方面的东西，但不是很擅长，很长时间也没研究了，只是相比没接触过这方面的人来说要厉害一些，我也没有研究过Spark
MLLib。不知道他哪根筋不对，问我你们公司深度学习相关的程序你有没有研究过，我说没，他又问我通常图像识别的一些流程，我大概说了一下，说得不是很细，他不停的惋惜的说道，哎呀，你这相比其他人没有特别的优势呀，你要是精通算法这方面再加上大数据就有亮点。我非常纳闷，心想难道你们公司是传说中人工智能和大数据结合的非常好的公司吗，莫非还是把无监督机器学习自我优化集成到你们的大数据系统中了吗?不应该呀，看你们的样子好像还没有那么NB，再说现在搞大数据的有几个会深度学习算法的，大多还是偏框架数据采集存储挖掘方面的。
第2个哥们，是搞大数据相关的，不过他基本不像是在面试我，反而是在跟我吐槽他们公司，说自己也是刚来了3个月，公司哪里流程不对，自己意愿无法左右其他团队等，不过就简单跟我说了这么一通就完了。
第3个哥们，具体是负责哪方面技术不是很清楚，感觉有点偏算法，就问了我一个题目，像是脑筋急转弯的编程题，题目是N个人围成一圈，从第1个人开始报数，第一个人报1，第二个人报2，依次下去，报到数字X的人退出圈子，下面的人继续报，请写个程序问最后留下的哪个人。我说这好像有一个便捷的方法或公式能计算最后一个人，不过我脑子想不出来，只能想一个简单的递归函数去实现，他说行，然后我就写了一个，写得马马虎虎。
第4个，是他们CTO面，这人阴沉板着一副脸，还没说话就感觉气氛不对，估计他觉得我看着比较年轻竟敢要那么高薪水，这种人的表情我也没少见。语气有点冷，先让我自我介绍，我介绍的比较简单，然后又说了一些项目中的情况，产品数据流之类的。我们的产品的数据源是从ORACLE数据库里面定时去拿的，这个模块叫数据获取服务，流程很简单，就是定时读取数据后交给另一个模块，然后他说问怎么把这个数据获取服务拆分成两个模块，我很无语，说这个就是这么简单的去拿数据，没有可以再拆分的，他说就是要拆分成2个模块，我表示不知道他脑袋里怎么想的，说不知道。然后问了我做的一些架构经验，我说自己设计写过过一个分布式实时计算框架，是借助了一个RPC中间件去实现的，整体各模块有点类似Hadoop
MapReduce，但更像Impala，不需要每次创建启动Job。我跟他简单说了一下这个RPC中间件，说了一些优缺点，例如它的消息发布订阅机制没有像Kafka那样有很好的持久化机制，程序退出了，这些消息就没了。他一脸的质疑，说怎么可能没有持久化，他问我那个中间件的名字，然后百度去搜，搜出来某个帖子上有人说的那个中间件的一些特性，讲到一个模块是专门做持久化的，然后他就拿来阴沉着脸质疑我说，你看，这不是持久化吗?我看他那样表情，不想再多解释什么，想说艹尼玛，有点常识好不，那帖子讲得完全不是一个东西，那个持久化不是指消息发布订阅的持久化，这中间件我好歹也用了小半年，你这么百度一搜就敢理直气壮质疑我，这水平真是CTO?
结果：他们HR后来还打电话问我跟CTO聊完感觉怎么样，我感觉自己脾气太好了，没有抨击一下那个CTO，就说他不太清楚我做的东西。HR把我的期望压得很低问我愿不愿意去，我直接说不去了。见过这么奇葩的CTO，就算加薪让我去，我还得重新考虑。
3某视频监控安防行业的知名公司，面试其下的大数据研究院的一个大数据开发岗位
面试我的是他们的一个技术主管和另外一个技术人员，上来先自我介绍，详细问了一些项目相关的信息，然后问了很多Hadoop、HBase的一些原理，项目中rowkey和分区设计，问了spark
并发度、createDirectStream和createDStream的区别，一段时间内分别生成了几个RDD，问了Kafka分区各副本是如何在集群各台机器上分布的等。
有好几个问题没回答清楚，感觉自己表现和准备不是很好。
结果：等通知。后来隔了好多天通知我去HR面，鉴于我当时已经收到其他offer，而且面试情况不是很好，估计会被压offer，就委婉放弃了。
4国内知名互联网公司，Hadoop研发工程师岗位
电话面试：面试了25分钟左右，问了很多大数据的基础的技术问题。如Map
Reduce相关，Reduce时如何Sort，HBase优缺点，LSM相关，前面基本上全部答出来了，但是最后问到有没有做过用Map
Reduce处理数据join，因为我之前做的项目大数据框架比较简单，没有多表关联的查询，当时对join概念也有点反应不过来，就说没做过，然后又问Map
Reduce join有几种方式，也没答出来。
结果：电面没过，就因为最后两个跟join有关的没答出来，就over了，尽管回去后恶补了这方面的知识。
5某做数据营销广告大数据服务的公司，大数据研发岗位
面试我是的他们做大数据架构团队的主管，先自我介绍，讲了一些项目的东西，然后对方觉得我之前做得项目大数据架构比较简单，态度比较桀骜，然后又问了一些JAVA基础的东西，比如BIO与NIO特点与区别，问我有没有用过，我答得不是很好，但应该还过得去，然后又问Concurrent包下面有哪些类，ConcurrentHashMap与HashMap区别等等。我感觉他有点轻视我，不是一个公正的眼光在问我。然后又问我Linux命令熟不熟，吧唧吧唧问了好一些，我基本都答出来了。最后他冒出一句，我们现在这边大数据开发的岗位都基本招满了，还缺一个大数据的，除了部署维护大数据集群，还要写一下oracle的udf。我问他这跟开发工作关系密切吗，他说关系非常密切，只是他们大数据的研发都偏向于写代码，不愿干这活。感情他是在逗我，QTMD。
结果：然后就没有然后了。
6某车贷互联网金融公司，大数据研发岗位
先是电话面试：面试了25分钟左右，问了Hadoop Map
Reduce资源配置、ElasticSearch原理的一些问题，问得比较简单，基本都没问题，问道Lucence如何实现对一个字段索引的时候，其实只要答倒排索引就好了，我比较二，把倒排索引怎么实现的大概讲了一下，细节还讲得不是很好。
过了几天，然后是直接面试，这次面的内容还是比较简单，面试官人感觉不错，就是有点二，怎么说呢，理解能力不太好，比如问我HBase 不同colomn
family跟关系型数据库中的列的区别，我答说colomn family在物理上是独立的store file，可以只查询某个column
faimily，而关系型数据库一条记录是整行数据，查询的时候，需要整行数据都读出来，然后吧唧吧唧又扯出好多。结果你猜怎么着，他说我还是没有回答到点上，说column
family是面向列的。我有点无语，我都把它怎么是面向列的底层存储结构都讲出来了，你竟然还说我没答出来。问了很多问题都基本答出来了，就是面试官总觉得我没有答到点上，说自己貌似明白我的意思了，问我是不是平常很少沟通问题。这种人真是活久见，明明一个意思，我答得更详细清楚，他非说我没答出那个标准答案名称，面试这么多次，这种情况真是第一次碰到。最后问了Hive相关的，问我有没有用过，我说没用过，但这种跟基本差不多，问Hadoop
Stream相关，我也说没怎么用过。问得问题都比较浅，没有什么深入的问题。
结果：后来HR通知我说面试官觉得我技术深度不够，哎，有点搞笑的，其他几个面试下来要这么说我完全没意见，但是这位面试官问得那些问题我基本都答出来，而且他自己没怎么问我深入的问题。算了，奇葩总是有的。
其他一些经历就不啰嗦讲了，个人总结有几点如下：
现在做java大数据相关的公司和人还不是很多，相比常见的如JAVA岗位面试官的水平明显要差很多，除了接触的几个知名点的大公司问题环节比较规范，不过这种现象应该接下来几年会有所改善。
有些时候不是你技术不行，而是你的谈吐表达能力给他们的印象，像我自己表达语言组织能力只能算中等可能还偏差，表达条理不好容易被pass。
感觉工作经历跳槽少的并不比频繁跳槽的受待见，像我6年只在2家公司待过，大家都知道，在一家公司工资是很难涨上去的，而对方人力往往以你当前薪资作为重要参考，就算你的水平比相同工作时间的人强很多，但对方公司不可能马上了解到，你想要跟这些相同工作年限人相同水平的薪资可能都比较困难，对方人力往往以此打压你开太高期望涨幅过大。
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当我们迈入数据时代的时候，企业在运营上相对应的也发生了改变，从最初的粗放式运营逐渐过渡到精细化运营。今天java培训机构就来讲一下大数据是如何驱动营销的
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