案例||工作时间内突发脑出血 是否属于工伤？
张某某在某面粉有限公司工作，工作内容为面粉打包。2013年1月的某日，张某某上晚班到晚8点左右因肚子饿，就让同事顶一下岗，自己去一楼更衣室吃方便面。20分钟后，同事发现张某某已经说不出话，还不停指着自己的喉咙和胸口，表示喘不过气。同事赶紧通知张某某的丈夫，并拨打“120”急救车。医院诊断张某某为脑出血。
张某某出院后认为自己是在工作中突发疾病，于是要求公司为其进行工伤认定申请。遭到公司拒绝后，张某某向公司所在地的市人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局在进行调查之后，作出不予认定工伤的决定。
张某某不服，向法院提起行政诉讼，要求其撤销不予认定工伤的决定。
本案争议的焦点是：张某某工作时间内突发脑出血是否可认定为工伤或视同工伤。
张某某认为，她在公司工作已将近3年，身体一直很健康，入职体检及多次体检均无检出高血压及心脑血管等疾病。此次突发脑出血完全是因为连续严重超时加班，劳累过度才导致的，而且造成终生瘫痪，应当被认定为工伤。
人社局则认为，《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。张某某的情形不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。因此作出不予工伤的认定。
经审理，法院判决撤销人社局作出的不予认定工伤的决定，并在本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。
法院认为，工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，也可比照工伤待遇处理。
法院所指的“个别特殊情况”如何理解？
工作时间突发脑出血是否认定为工伤或视同工伤，《工伤保险条例》没有规定。但劳动部在日出台的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（劳办法（号）认为，某些特殊情况下可以根据1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：“职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理”。
在本案审理过程中，张某某向法院申请了司法鉴定，要求委托司法鉴定机构对“长期超时加班与脑出血病发是否有因果关系”进行司法鉴定。法院指定的司法鉴定所的鉴定意见为“被鉴定人张某某长期超时工作（加班），可成为其脑出血发生的诱发因素之一”。法院最终也是根据这个司法鉴定结论，认为张某某在发病前三天连续加班，在一定程度上可能是其脑出血的诱因。
由此可见，工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。
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我公司一位员工在岗位上因高血压发作中风，我公司需承担什么责任（我公司没参加医保）？其家属提出要我公司安排人陪护合法合理吗？
职工因高血压发作中风，虽然是在工作岗位上，但根据我国《工伤相关信息条例》的规定，此种情形不能认定为工伤。由于公司没有参加医保，应当根据单位应缴的医疗保险比例报销其医药费，但不需要安排陪护人员。
附《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
我公司一位员工在岗位上因高血压发作中风，我公司需承担什么责任（我公司没参加医保）？其家属提出要我公司安排人陪护合法合理吗？
职工因高血压发作中风，虽然是在工作岗位上，但根据我国《工伤相关信息条例》的规定，此种情形不能认定为工伤。由于公司没有参加医保，应当根据单位应缴的医疗保险比例报销其医药费，但不需要安排陪护人员。
附《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
其他答案（共4个回答）
你好，关于你的问题回答如下，供参考：1.你提的是有关雇员在工作期间因自身疾病受到伤害责任承担的问题2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...
具体问题具体分析。首先要看引发脑出血的病因，若是由工作原因引起的，如劳累过度、特殊的工作环境等，则可视为工伤；若与工作无关，纯病理原因，则不属于工伤，只能按医保...
如系因病或非因工亡，单位应承担一定的责任，具体见劳动部关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定
应该由单位承担员工去世的诸多费用，因为是在工作岗位上去世的，（愿你给个好评,急需啊~%&_&%~祝你生活愉快）
卧位、坐位、立位的血压是用于检查血压是否正常的一项辅助检查方法。就医时多数医生都测患者坐位血压或卧位血压，如果只测卧位血压，还有可能测到的是 高血压 ，以致 低...
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